Наши контакты в Санкт-Петербурге:
  +7 (812) 641-51-61   +7 (812) 931-12-30
 

СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ курсы кадрового делопроизводства Удостоверение о повышении квалификации Печать

Основное

  • Форма обучения
    Вечер, с 19:00 до 22:00
  • Дата
    09 Ноября 2017 г.
    подтвержденная дата
  • Продолжительность
    84 ЧАСА
    2 месяца, 2-3 раза в неделю
  • Стоимость
    16500 Р
    Возможна оплата в 2 этапа


Цель курса Специалист по кадрам (Инспектор по кадрам)

Практические курсы кадровое делопроизводство с нуля - Специалист кадровой службы (Инспектор по кадрам) разработан с учетом требований профессионального стандарта 2016 года и нацелен на подготовку как начинающих специалистов кадровой службы, так и практикующих делопроизводителей, желающим обновить и систематизировать свои знания в области кадрового менеджмента.

В нашем Институте программа курса кадрового делопроизводства Специалист кадровой службы (Инспектор по кадрам) составлена и ориентирована на получение теоретических знаний и практических навыков по ведению большого спектра кадровой документации, а также общего документирования управленческой деятельности предприятия.

Слушатели дисциплины курса кадрового делопроизводства узнают о пошаговых алгоритмах оформления процедур движения персонала в компании, правилах и сроках заполнения типовых форм документов, их регистрации в соответствующих журналах.

Закончив курс кадровое делопроизводство в нашем Институте, Вы научитесь:

  • создавать локально нормативные акты;
  • составлять приказы, трудовые договора и дополнительные соглашения к ним;
  • вести штатное расписание и график отпусков, трудовые книжки и личные карточки сотрудников компании;
  • оформлять командировки и отпуска;
  • регистрировать, хранить, подготавливать и сдавать в архив кадровую документацию;
  • вести учет и регистрировать документы с помощью программы 1С Зарплата и управление персоналом.

Это неполный перечень знаний и навыков, которые наши слушатели смогут получить, пройдя курсы кадрового делопроизводства в СПб.

В рамках дисциплины «Правовое регулирование трудовых отношений» освещается Трудовой кодекс, аспекты работы сотрудников отдела кадров, актуальные изменения в законодательстве с примерами из судебной практики, основы законодательства РФ о персональных данных.

Окончив курсы кадровиков, Вы узнаете также все тонкости оформления трудовых отношений с иностранными гражданами.


Программа курса

  • КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – 36 часов

    Тема 1. ПРИЕМ НА РАБОТУ.
    Ознакомление с локально- нормативными актами до подписания трудового договора.
    Обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование). Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Заключение трудового договора. Обязательные условия трудового договора. Аннулирование трудового договора. Оформление приказа о приеме на работу. Оформление личной карточки работника. Оформление личного дела. Трудовые книжки, оформление при поступлении на работу, внесение записей в трудовую книжку, внесение изменений. Учет трудовых книжек.
    Организация и ведение воинского учета в организации.
    Персональные данные работника, защита персональных данных, согласие на обработку персональных данных, ответственность за незаконный сбор и распространение персональных данных.
    Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.

    Тема 2. РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ.
    Общие положения о работе по совместительству. Документы, предъявляемые при работе по совместительству. Продолжительность времени при работе по совместительству. Отпуск при работе по совместительству. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

    Тема 3. ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР.
    Условия заключения гражданско-правового договора. Отличие ГПД от трудового.

    Тема 4. ПЕРЕВОДЫ. ОФОРМЛЕНИЯ ПЕРЕВОДОВ.
    Перевод на другую работу. Временный перевод на другую работу. Временный перевод без согласия работника. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Документы-основания для перевода. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Унифицированные формы № Т-5.

    Тема 5. ОТПУСКА. ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКОВ.
    Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков. Унифицированная форма № Т-7. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Уведомление об отпуске. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Унифицированные формы № Т-6, № Т-6а. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику. Унифицированная форма № Т-60.
    Оформление и предоставление учебных отпусков.
    Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, обязательность предоставления такого отпуска. Оформление отпуска без сохранения заработной платы.
    Оформление и предоставления отпуска по беременности и родам.
    Отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста.

    Тема 6. СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА. ОФОРМЛЕНИЕ СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКИ.
    Оформление командировки. Срок командировки. Категории работников, которых можно отправить в командировку только с их согласия. Возмещение командировочных расходов: стоимость проездных документов, расходов на проживание, суточные и прочие расходы. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку. Унифицированные формы № Т-9, № Т-9а. продление командировки. Отзыв из командировки. Больничный во время командировки.

    Тема 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД.
    Документы-основания для поощрения. Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Унифицированные формы № Т-11, № Т-11а.

    Тема 8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
    Основания прекращения трудового договора по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по обстоятельствам не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Документы-основания для увольнения. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении). Унифицированные формы № Т-8, № Т-8а. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № Т-61. Выдача трудовой книжки при увольнении.

    Тема 9. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ.
    Порядок применения дисциплинарных взысканий. Документы-основания для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания.

    Тема 10. ХРАНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ.
    Номенклатура дел кадровой службы. Формирование дел. Подготовка документов к архивному хранению.

  • ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ – 20 часов

    Тема 1. ПРОВЕРКА ОРГАНИЗАЦИИ.
    Виды проверок, сроки проведения проверок, порядок организации проведения проверок, оформление результатов проверки. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

    Тема 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
    Трудовые отношения. Основания возникновения трудовых отношений. Стороны трудовых отношений. Юридические лица. Физические лица.

    Тема 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
    Трудовой договор. Содержание трудового договора. Обязательные условия трудового договора. Дополнительные условия трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Обязательное предварительное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудового договора. Испытание при приеме на работу. Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора. Изменение трудового договора. Отстранение от работы. Особенности заключения трудового договора с руководителем.

    Тема 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
    Рабочее время - понятие, виды продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.
    Продолжительность ежедневной работы (смены). Ночное время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день. Режим рабочего времени, виды режимов. Учет рабочего времени.

    Тема 5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
    Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. Пределы материальной ответственности работника. Случаи полной материальной ответственности. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба. Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба.

    Тема 6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.
    Составные части заработной платы: оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты. Сроки выплаты заработной платы. Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.

    Тема 7. ИНВАЛИДЫ.
    Особенности трудовых отношений с инвалидами. Квотирование рабочих мест для инвалидов. Предоставление отчетности по инвалидам в службу занятости.

    Тема 8. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ЛИЦАМИ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ, БЕРЕМЕННЫМИ ЖЕНЩИНАМИ, ДОНОРАМИ.

    Тема 9. ПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ.

  • ОФОРМЛЕНИЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА РАБОТУ – 8 часов

    Тема 1. ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН.

    Тема 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С ВИЗОВЫМИ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ (оформление документов для въезда на территорию РФ визовых иностранных граждан и членов их семей, получение разрешение на работу).

    Тема 3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С БЕЗВИЗОВЫМИ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ (граждане из стран СНГ, постоянно проживающие на территории РФ и временно проживающие на территории РФ).

    Тема 4. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ГРАЖДАНАМИ ИЗ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, КАЗАХСТАНА, АРМЕНИИ И ТАДЖИКИСТАНА.

    Тема 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ МИГРАЦИОННОГО УЧЁТА.

    Тема 6. ОФОРМЛЕНИЕ ВСЕХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН.

  • ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ – 8 часов

    Тема 1. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.
    Нормативно-методическая основа делопроизводства. Организация работы с документами.

    Тема 2. ДОКУМЕНТ.
    Классификация документов. Виды.

    Тема 3. ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ.
    Состав реквизитов документов. Правила оформления реквизитов. Юридическое значение документа. Бланки документов.

    Тема 4. ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ.
    Организационные документы. Распорядительные документы. Информационно-справочная документация. Документы по личному составу. Коммерческие документы. Документы по обращениям граждан. Конфиденциальные документы.

    Тема 5. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ С ДОКУМЕНТАМИ.
    Работа с входящими, исходящими и внутренними документами. Контроль исполнения. Формирование дел.

  • 1С: 8,3 ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ – 12 часов

    Тема 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КОНЦЕПЦИЯ ПРОГРАММЫ 1С: ПРЕДПРИЯТИЕ 8.3.
    Понятия платформа, конфигурация, база. Конфигурация «1С: Зарплата и управление персоналом 3.0» . Интерфейс «Такси». Ввод условно-постоянной информации в справочники Подразделения, Должности, Штатное расписание. Изменение штатного расписания. Отчеты по штатному расписанию: Т-3, Анализ штатного расписания, Штатное расписание на подпись, Соблюдение штатного расписания, Изменение штатного расписания. Удаление объектов (записей из справочников и документов из журналов).

    Тема 2. ПРИЕМ СОТРУДНИКОВ НА РАБОТУ. (Оформление штатных и внештатных сотрудников в разрезе справочника Сотрудники).
    Оформление документов по приему на работу штатных сотрудников, внутренних и внешних совместителей (приказ о приеме на работу, трудовой договор), договорников (договор подряда). Справочник Физические лица. Создание групп (Штат, Договорники, Уволенные и т.д.). Формирование отчетов: приказ Т-1, Штатная расстановка, Наполняемость штатного расписания, Договорники.

    Тема 3. СПРАВОЧНИК СОТРУДНИКИ.
    Ввод персональных данных сотрудников. Личные данные (место рождения, паспортные данные, гражданство, адреса и телефоны), образование, семья, трудовая деятельность, воинский учёт, страхование, инвалидность, смена фамилии, налог на доходы (доп. материал). Формирование отчетов: Личные данные сотрудников, Личные карточки Т-2. Настройка этих отчетов для формирования отчета с конкретными данными (Отборы: дата, группа сотрудников или конкретный сотрудник, должности, документы, возраст, семья и т.д.).

    Тема 4. ОТПУСКА.
    Создание графика отпусков. Перенос отпуска сотрудника. Формирование отчетов: Трафики отпусков Т-7, Остатки отпусков (кратко). Оформление приказа об отпуске на основании графика отпусков (приказ Т-6). Оформление фактического (напр., авансом, не по графику отпусков), учебного оплачиваемого и дополнительные отпуска (приказ Т-6). Оформление отпуска без сохранения оплаты (за свой счет, учебного дополнительного неоплачиваемого: приказ Т-6). Формирование отчетов: Остатки отпусков, Фактические отпуска. Оформление отпуска по уходу за ребенком на сроки 1,5 и 3 года (приказ Т-6). Выход из отпуска по уходу за ребенком. Настройка и формирование отчета «Табель учета рабочего времени Т-13» (доп.).

    Тема 5. КАДРОВЫЙ УЧЕТ.
    Совмещение должностей (приказ и доп. соглашение). Прекращение совмещения должностей. Кадровый перевод постоянный и временный (приказ Т-5). Формирование отчетов: Свод кадровых изменений, Кадровые изменения. Кадровое увольнение (приказ Т-8). Формирование отчетов: Уволенные сотрудники, Свод кадровых изменений. Оформление отгулов. Отсутствия, неявки, прогулы. Оформление работы в праздничные выходные дни (приказ по рекомендуемой форме и график). Оформление сверхурочной работы (приказ по рекомендуемой форме и график). Разовое премирование сотрудников по итогам работы за месяц, квартал, год денежной суммой (приказы Т-11, Т-11а).

    Тема 6 (доп.) ПЕРСОНИФИЦИРОВАННЫЙ УЧЕТ.
    Сведения о страховом стаже и взносах. Передача документов СЗВ-4 в ПФР. Анкета застрахованного лица АДВ-1. Заявление об обмене страхового свидетельства АДВ-2. Заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства АДВ-3.

ВСЕГО: 84 часа


Курсы кадрового делопроизводства и их методическое обеспечение

Особое внимание при обучении кадровому делопроизводству уделяется работе с раздаточным материалом, содержащим образцы документов, унифицированные формы, с которыми слушатели работают на занятиях. Каждый слушатель получит в личное пользование

Учебное пособие "Секреты профессиональной работы с "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8". Кадровый учет и управление персоналом"
   
Учебная версия 1С Зарплата и управление персоналом

Целевая аудитория

Курсы для кадровиков рассчитаны на подготовку специалистов, желающим занять вакантные позиции:

i check Руководителя службы управления кадрами i check Инспектора по кадрам i check Специалиста по кадровому делопроизводству
i check Специалиста по управлению персоналом i check HR менеджера i check Специалиста по документационному обеспечению

Курсы кадрового делопроизводства в СПб научат Вас:

i check Вести учет личных дел и трудовых книжек сотрудников i check Оформлять прием, перевод и увольнение работников i check Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины
i check Оформлять карточки пенсионного страхования i check Подготавливать документы к сдаче на хранение в архив i check Вести отчетность по кадрам в программе 1С Управления персоналом

Документ, выдаваемый по окончании программы:


Отзывы

24.08.2017

27 лет. Менеджер по персоналу. Программа обучения «Специалист по кадрам».  Выбранные темы были актуальны. С их помощью повысила свои знания в кадрах. Теперь могу с уверенностью вести КДП и 1С ЗУП. Очень понравилась Светлана Викторовна. Информация преподнесена интересно, развернуто, понятно. Получены ответы на все мои вопросы. Большое спасибо!


24.08.2017

26 лет. Офис-менеджер. Программа обучения «Специалист по кадрам».  Все очень понравилось доходчиво, все понятно. Все преподаватели настоящие профессионалы, любят свое дело! Спасибо огромное за терпение и понимание! Цель обучения- получение новой профессии - достигнута. Желаю дальнейшего развития направлений. Хочу еще придти на учебу к Вам.


24.08.2017

32 года. Офис-менеджер. Программа обучения «Специалист по кадрам».  Мое мнение о программе отличное. Объем очень большой и расширенный. Узнала очень много нового для себя. Информация преподносится очень легко и хорошо усваивается. Спасибо большое преподавателям. Таких замечательных педагогов я не встречала со школы. Все объясняется открыто. Светлана Викторовна самый-самый лучший преподаватель, которого я встречала за свои 32 года! Было интересно, увлекательно, полезно и развивающее. Большое спасибо, надеюсь, в вашем институте я найду еще курсы, которые пригодятся мне в дальнейшем по жизни. Спасибо за помощь в получении знаний, Ваш институт самый лучший! Мы полюбили Вас всем сердцем! Побольше Вам добросовестных учеников.


Посмотреть еще
Ваш менеджер
МЕНЕДЖЕР
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ
МЫ ДОСТУПНЫ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
+7 (812) 641-51-61
+7 (812) 931-12-30
+7 (952) 223-34-34
euroinst.ru
Регистрация на курс
16500 Р
Возможна оплата в 2 этапа
Базовая цена
Цена со скидкой
Кол-во участников:
Для второго и последующего учащегося от одной компании предоставляется 10% скидка.
Дата обучения:
Выбрать скидку:
Зарегистрироваться на курс

Обязательные поля помечены символом *

Отправить данные

Спасибо, ваша заявка принята!