Наши контакты в Санкт-Петербурге:
  +7 (812) 641-51-61   +7 (812) 931-12-30
 

Курс обучения "Специалист по кадрам" ДЕНЬ Удостоверение о повышении квалификации Печать

Основное

  • Форма обучения
    День, с 10:00 до 17:00
  • Дата
    21 Августа - 26 Августа
    планируемая дата
  • Продолжительность
    48 ЧАСОВ
    6 дней
  • Стоимость
    22500 Р


Цель курса Специалист по кадрам (Инспектор по кадрам)

Программа курса Специалист по кадрам (Инспектор по кадрам) рассчитана на подготовку специалистов, желающим занять вакантные позиции:

i check Руководителя подразделения (службы) управления кадрами i check Менеджера по управлению персоналом i check Специалиста по персоналу
i check Специалиста по кадровому делопроизводству i check Специалиста по документационному обеспечению i check Специалиста по персоналу
i check Специалиста по кадрам i check Инспектора по кадрам i check Экономиста по труду

Курс кадрового делопроизводства Специалист по кадрам (Инспектор по кадрам)это:

Практический курс кадрового делопроизводства с нуля, разработанный с учетом требований профессионального стандарта 2016 года и нацелен на подготовку специалистов кадровой службы, также будет полезен уже практикующим специалистам, желающим обновить и систематизировать свои знания в области кадрового менеджмента.

В нашем Институте программа курса кадрового делопроизводства Специалист кадровой службы (Инспектор по кадрам) составлена и ориентирована на получение теоретических знаний и практических навыков по ведению большого спектра кадровой документации, а также общего документирования управленческой деятельности предприятия.

Слушатели дисциплины курса кадрового делопроизводства узнают о пошаговых алгоритмах оформления процедур движения персонала в компании, правилах и сроках заполнения типовых форм документов, их регистрации в соответствующих журналах. Научатся создавать локально нормативные акты, составлять приказы, трудовые договора и дополнительные соглашения к ним, вести штатное расписание и график отпусков, трудовые книжки и личные карточки сотрудников компании, оформлять командировки и отпуска, регистрировать, хранить, подготавливать и сдавать в архив кадровую документацию, вести учет и регистрировать документы с помощью программы 1С Зарплата и управление персоналом - вот неполный перечень знаний и навыков, которые наши слушатели смогут получить, пройдя курсы кадрового делопроизводства в СПб.

В рамках дисциплины «Правовое регулирование трудовых отношений» освещается Трудовой кодекс, аспекты работы сотрудников отдела кадров, актуальные изменения в законодательстве с примерами из судебной практики, основы законодательства РФ о персональных данных.

По окончании программы курса Специалист по кадрам (Инспектор по кадрам) Вы научитесь:

i check Вести учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации i check Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством i check Формировать и вести личные дела работников, связанные с трудовой деятельностью
i check Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет общего и страхового трудового стажа i check Производить записи в трудовых книжках i check Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков
i check Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины i check Составлять установленную отчетность i check Подготавливать документы к сдаче на хранение в архив

Программа курса

    КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ – 32 часа

    Тема 1. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ.

    Тема 2. СТРУКТУРА СИСТЕМЫ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ.
    Внутренние локально нормативные акты организации (обязательные, условно-обязательные, дополнительные).

    Тема 3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
    Прием на работу. Обязательные документы для оформления, согласно законодательству. Оформление кадровых документов. Трудовой договор (понятие, виды, обязательные реквизиты, изменение Трудового договора). Срочный Трудовой договор.

    Тема 4. ОФОРМЛЕНИЕ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ.
    Приказы (распоряжения), личные карточки, личное дело, табель учета рабочего времени. Понятие рабочего времени, виды, нормы, сокращенное рабочее время, неполное, сверхурочная работа, ненормированный рабочий день.
    Упражнение: «Заполнение штатного расписания», «Приказ о приеме на работу Упражнение «Рассчитаем общий трудовой стаж»

    Тема 5. ИЗМЕНЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА.
    Документальное основание изменения данных в учетных документах.
    Упражнение «Смена фамилии, в связи с заключением брака» (оформление документов).

    Тема 6. ПЕРЕВОД РАБОТНИКА.
    Причины перевода. Временный перевод, постоянный, в связи с медицинским заключением.
    Упражнение «Приказ о переводе, с определением причины перевода».

    Тема 7. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА.
    Дисциплинарные взыскания, порядок применения и снятия. Сроки, виды.

    Тема 8. РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ.
    Внутреннее, внешнее совместительство. Совмещение профессий.

    Тема 9. ОТПУСКА.
    Виды, порядок предоставления, график отпусков, отпуск по беременности и родам.
    Упражнение «Приказ о предоставлении отпуска»
    Упражнение «Ситуация: Из декрета в декрет».

    Тема 10. КОМАНДИРОВКА.
    Оформление. Особенности и нюансы.
    Упражнение «Нестандартные ситуации в командировках».

    Тема 11. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
    Упражнение «Определение ущерба при коллективной (бригадной) ответственности».

    Тема 12. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
    Основания, компенсации. Судебная практика. Приказы по основной деятельности, акты и другие документы-основания для увольнения.
    Упражнение «Приказ о прекращении (расторжении) Трудового договора» Записка расчет.

    Тема 13. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
    Суммированный учет рабочего времени.
    Упражнение «Рассчитываем рабочее время работника, высчитываем количество смен для работника на нестандартном графике работы».

    Тема 14. ВОИНСКИЙ УЧЕТ НА ПРЕДПРИЯТИИ.
    Прием военнообязанных. Учет и хранение документов. Ответственность.

    Тема 15. ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ.
    Учет, оформление, заполнение, дубликат, вкладыш.
    Упражнение «Заполнение Трудовых книжек».

    Тема 16. ТЕХНОЛОГИЯ РАБОТЫ С КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИЕЙ.
    Методика «5 шагов восстановления и проверки кадровой документации».

    Тема 17. ВИДЫ ОТЧЕТОВ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ.
    Номенклатура, подготовка документов к сдаче в архив.

    ЗАЧЕТНАЯ РАБОТА
    Упражнения:
    1. Тест «Набери не менее 16 баллов».
    2. Ответь на вопросы, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

    ОФОРМЛЕНИЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА РАБОТУ – 8 часов

    Тема 1. ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН.

    Тема 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С ВИЗОВЫМИ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ
    Оформление документов для въезда на территорию РФ визовых иностранных граждан и членов их семей, получение разрешение на работу.

    Тема 3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С БЕЗВИЗОВЫМИ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ
    Граждане из стран СНГ, постоянно проживающие на территории РФ и временно проживающие на территории РФ.

    Тема 4. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ГРАЖДАНАМИ ИЗ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, КАЗАХСТАНА, АРМЕНИИ И ТАДЖИКИСТАНА.

    Тема 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ МИГРАЦИОННОГО УЧЁТА.

    Тема 6. ОФОРМЛЕНИЕ ВСЕХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН.

    1С: 8,3 ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ – 8 часов

    Тема 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КОНЦЕПЦИЯ ПРОГРАММЫ 1С: ПРЕДПРИЯТИЕ 8.3.
    Понятия платформа, конфигурация, база. Конфигурация «1С: Зарплата и управление персоналом 3.0» . Интерфейс «Такси». Ввод условно-постоянной информации в справочники Подразделения, Должности, Штатное расписание. Изменение штатного расписания. Отчеты по штатному расписанию: Т-3, Анализ штатного расписания, Штатное расписание на подпись, Соблюдение штатного расписания, Изменение штатного расписания. Удаление объектов (записей из справочников и документов из журналов).

    Тема 2. ПРИЕМ СОТРУДНИКОВ НА РАБОТУ. (Оформление штатных и внештатных сотрудников в разрезе справочника Сотрудники).
    Оформление документов по приему на работу штатных сотрудников, внутренних и внешних совместителей (приказ о приеме на работу, трудовой договор), договорников (договор подряда). Справочник Физические лица. Создание групп (Штат, Договорники, Уволенные и т.д.). Формирование отчетов: приказ Т-1, Штатная расстановка, Наполняемость штатного расписания, Договорники.

    Тема 3. СПРАВОЧНИК СОТРУДНИКИ.
    Ввод персональных данных сотрудников. Личные данные (место рождения, паспортные данные, гражданство, адреса и телефоны), образование, семья, трудовая деятельность, воинский учёт, страхование, инвалидность, смена фамилии, налог на доходы (доп. материал). Формирование отчетов: Личные данные сотрудников, Личные карточки Т-2. Настройка этих отчетов для формирования отчета с конкретными данными (Отборы: дата, группа сотрудников или конкретный сотрудник, должности, документы, возраст, семья и т.д.).

    Тема 4. ОТПУСКА.
    Создание графика отпусков. Перенос отпуска сотрудника. Формирование отчетов: Трафики отпусков Т-7, Остатки отпусков (кратко). Оформление приказа об отпуске на основании графика отпусков (приказ Т-6). Оформление фактического (напр., авансом, не по графику отпусков), учебного оплачиваемого и дополнительные отпуска (приказ Т-6). Оформление отпуска без сохранения оплаты (за свой счет, учебного дополнительного неоплачиваемого: приказ Т-6). Формирование отчетов: Остатки отпусков, Фактические отпуска. Оформление отпуска по уходу за ребенком на сроки 1,5 и 3 года (приказ Т-6). Выход из отпуска по уходу за ребенком. Настройка и формирование отчета «Табель учета рабочего времени Т-13» (доп.).

    Тема 5. КАДРОВЫЙ УЧЕТ.
    Совмещение должностей (приказ и доп. соглашение). Прекращение совмещения должностей. Кадровый перевод постоянный и временный (приказ Т-5). Формирование отчетов: Свод кадровых изменений, Кадровые изменения. Кадровое увольнение (приказ Т-8). Формирование отчетов: Уволенные сотрудники, Свод кадровых изменений. Оформление отгулов. Отсутствия, неявки, прогулы. Оформление работы в праздничные выходные дни (приказ по рекомендуемой форме и график). Оформление сверхурочной работы (приказ по рекомендуемой форме и график). Разовое премирование сотрудников по итогам работы за месяц, квартал, год денежной суммой (приказы Т-11, Т-11а).

    Тема 6 (доп.) ПЕРСОНИФИЦИРОВАННЫЙ УЧЕТ.
    Сведения о страховом стаже и взносах. Передача документов СЗВ-4 в ПФР. Анкета застрахованного лица АДВ-1. Заявление об обмене страхового свидетельства АДВ-2. Заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства АДВ-3.

ВСЕГО: 48 часов


Методическое обеспечение

Особое внимание при обучении кадровому делопроизводству уделяется работе с раздаточным материалом, содержащим образцы документов, унифицированные формы, с которыми слушатели работают на занятиях. Каждый слушатель получит в личное пользование

Учебное пособие "Секреты профессиональной работы с "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8". Кадровый учет и управление персоналом"
   
Учебная версия 1С Зарплата и управление персоналом

Документ, выдаваемый по окончании программы:


Отзывы

01.02.2017

39 лет. Менеджер по кадрам. Программа обучения кадровому делопроизводству  «Специалист по кадрам». Очень понравились лекции по программе 1С. Преподаватель 1С ЗУП- Виноградова И.Н. очень понравилась. 5+


01.02.2017

47 лет. Офис менеджер. Программа обучения кадровому делопроизводству «Специалист по кадрам».Замечательный курс! Уровень профессионализма повысился до текущей даты в полном объеме! Светлана Викторовна- отличное преподавание, четко и доходчиво. Виноградова Ирина Николаевна- преподаватель 1С ЗУП- очень подробное изложение материала, доступно, доходчиво. Наибольший интерес вызвала актуальная  тема- «Оформление иностранных граждан».


14.06.2016

25 лет. Офис менеджер «Издательский дом «Ритейлер» . Курс обучения «Специалист по кадрам».

Хотелось бы выразить глубокую признательность преподавателям курса «Специалист по кадрам» за профессиональный подход к работе и индивидуальный подход к вопросам, возникающим в процессе обучения. Курс был насыщенным, охватил все стороны трудового законодательства с яркими примерами и увлекательными историями. Весь курс информативный, актуальный, с действующими поправками Законодательства. Почерпнула много полезной информации. Понравилась практическая часть занятий, получила большой опыт в формировании документов по иностранным гражданам, привлеченным к труду на территории Российской Федерации, взаимодействии с различными фондами, в которые работодатель должен направлять отчеты при найме иностранных граждан и много другой полезной информации, а главное «подводных камней» в вопросах трудовых взаимоотношений.

   Золотова Светлана Викторовна удивляет своими знаниями и профессионализмом, прослушанные лекции по кадровому делопроизводству были подкреплены практикой, что плодотворно сказывается на опыте учеников. Не было вопроса, на который она не смогла ответить, к тому же ссылаясь на статьи Конституции Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации и другие правовые источники, регулирующие трудовые правоотношения. Лекции интересные, понятные даже студентам без опыта работы и всё благодаря «душевному» подходу Светланы Викторовны.

    Денисова Анна Владимировна предстала перед нами строгим преподавателем с колоссальным опытом в сфере юриспруденции, более интересных историй и примеров я не слышала ни от одного преподавателя за семь лет «студенческой жизни», лекции Анны Владимировны научили тому, что каждый пример трудовых взаимоотношений уникален и к ним необходим индивидуальный подход.

    К сожалению, не удалось уточнить имя преподавателя по 1С «Зарплата и кадры», но очень много теплых и добрых слов хотелось бы сказать ей. Практическое освоение 1С самый необходимый курс, который был раскрыт детально и доходчиво благодаря этому преподавателю. Пошаговая инструкция по работе с 1С доведена до совершенства и легка в усвоении. Душа радуется, когда видно, что человек любит свою работу и готов делится своими знаниями с окружающими.


Посмотреть еще
Ваш менеджер
МЕНЕДЖЕР
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ
МЫ ДОСТУПНЫ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
+7 (812) 641-51-61
+7 (812) 931-12-30
+7 (952) 223-34-34
euroinst.ru
Регистрация на курс
22500 Р
Базовая цена
Цена со скидкой
Кол-во участников:
Для второго и последующего учащегося от одной компании предоставляется 10% скидка.
Дата обучения:
Выбрать скидку:
Зарегистрироваться на курс

Обязательные поля помечены символом *

Отправить данные

Спасибо, ваша заявка принята!