<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<yml_catalog date="2025-12-15 10:32">
    <shop>
        <name>EUROINST.RU</name>
        <company>Европейский Институт Образования и Рекрутинга</company>
        <url>https://euroinst.ru</url>
        <email>dpo@euroinst.ru</email>
        <picture>https://euroinst.ru/image/Logo_2019_round.png</picture>
        
        <currencies>
            <currency id="RUR" rate="1"/>
        </currencies>
        
        <sets>
            <set id="set-16">
    <name>Курсы управление бизнесом</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/management/</url>
</set>
<set id="set-17">
    <name>Курсы управления персоналом</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/upravlenie-personalom/</url>
</set>
<set id="set-1662">
    <name>Курсы по кадрам</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/kursyi-po-kadram/</url>
</set>
<set id="set-18">
    <name>Курсы по логистике</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/logistika/</url>
</set>
<set id="set-23">
    <name>Курсы по ВЭД</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/tamozhnya-i-ved/</url>
</set>
<set id="set-24">
    <name>Курсы бухгалтерского учета и налогообложения</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/bukhgalterskij-uchet/</url>
</set>
<set id="set-21">
    <name>Курсы по финансам</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/finansy/</url>
</set>
<set id="set-1652">
    <name>Курсы по Таможне</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/kursyi-po-tamozhne/</url>
</set>
<set id="set-19">
    <name>Курсы маркетинга и рекламы</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/marketing/</url>
</set>
<set id="set-20">
    <name>Курсы по продажам</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/prodazhi/</url>
</set>
<set id="set-22">
    <name>Курсы ритейла и мерчендайзинга</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/roznitsa/</url>
</set>
<set id="set-25">
    <name>Курсы 1С</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/1s-kursy/</url>
</set>
        </sets>
        
        <offers>
            <offer id="offer-32" available="true">
    <name>Специалист по управлению персоналом</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/upravlenie-personalom/upravlenie-personalom-menedzher-po-personalu/</url>
    <categoryId>208</categoryId>
    <set-ids>set-17</set-ids>
    
    <price>79200</price>
    <currencyId>RUR</currencyId>
    <param name="Оплата в рассрочку" unit="месяц">12</param>
    
    <description>Курс профессиональной переподготовки «Специалист по управлению персоналом»: освойте HR технологии, кадровый учет и мотивацию сотрудников. Практические задания, выдача диплома.</description>
    
    <param name="Ближайшая дата">2026-05-26</param>
    <param name="Продолжительность" unit="час">256</param>
    
    <param name="Формат обучения">С преподавателем</param>
    <param name="Цена по скидке">55440</param>
    
    <param name="Тип обучения">Профессия</param>
    
    <param name="Результат обучения">Диплом</param>
    
    
    
    <param name="Есть вебинары">true</param>
    <param name="Есть видеоуроки">true</param>
    <param name="Есть домашние работы">true</param>
    
    <param name="План" order="1" unit="УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА И ОТБОРА" hours="28 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. СТРАТЕГИЧЕСКАЯ РОЛЬ HR. 
Модель «четырех секторов» или «делового партнерства». Модель «T-shaped специалиста» в HR. Модель «Пять уровней вклада HR». Ролевые модели HR-менеджера: административный эксперт, защитник персонала, агент изменений, бизнес-партнер. Компетенции HR-менеджера. Работа с ожиданиями руководства Компании от HR департамента. Тренды в HR.

Тема 2. ВВЕДЕНИЕ В ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА. 
Обзор подходов к подбору персонала. Анализ рынка труда. Политика подбора персонала. Корпоративные документы по подбору персонала. Особенности подбора in-house и через кадровые агентства. Воронка найма (рекрутинга). HR-метрики. Agile для HR.

Тема 3. МЕТОДЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К РАБОТНИКУ. 
Заявка на поиск. Особенности взаимодействие с Заказчиком/внутренним клиентом. Профиль должности: особенности составления и работы с профилем. Компетенции: структура, расшифровка, поведенческие индикаторы. Примеры моделей компетенций. Разработка профилей должностей. Практическая работа – создание профиля должности. 

Тема 4. МЕТОДЫ ПОИСКА КАНДИДАТОВ. 
Методы поиска кандидатов. Сайты по поиску персонала. Альтернативные источники поиска. Особенности поиска IT-специалистов. Особенности и различия рекрутинга, headhunting и executivesearch. Работа с внутренними ресурсами компании.Talent management. Кадровый резерв.

Тема 5. ПРИВЛЕЧЕНИЕ КАНДИДАТОВ. 
Разработка текста вакансии. Требования к описанию вакансии: факторы, влияющие на поток резюме; позиционирование компании и условий работы. EVP (EmployeeValueProposition - Ценностное Предложение Сотруднику). Особенности подбора персонала с учетом Теории Поколений. Практическая работа – кейсы по составлению текста вакансии. 

Тема 6. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ОТБОР. 
Анализ резюме: критерии отбора, на что важно обратить внимание. Социальные сети как способ проверки резюме кандидат. Боты на службе у HR. Практическая работа – решение кейсов по разбору резюме. 

Тема 7. ИНТЕРВЬЮ С СОИСКАТЕЛЕМ. 
Этапы собеседования. Структура собеседования. Особенности проведения телефонного и online - интервью. Особенности проведения очного собеседования. Что считать результативным собеседованием? Ошибки при проведении собеседований. Практическая работа – проведение отборочного интервью по телефону. 

Тема 8. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ КАНДИДАТА. 
Диагностика кандидата. Анализ метапрограмм: тип референции, мотивация на достижение и избегание, процесс или результат и пр. Психодиагностика Ситуационное / Case-интервью. Методика проективных вопросов. Интервью по компетенциям. Проведение интервью по моделям STAR и PARLA. Практическая работа – проведение оценки кандидата во время собеседования. ]]>
</param><param name="План" order="2" unit="ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА" hours="12 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. Четыре этапа профессиональной адаптации в компании. Управление адаптацией. Общие и специализированные программы адаптации. Программы введения в должность. Создание системы наставничества. Обучение наставников. Оценка результатов адаптации.
Тема 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА. Место обучения в системе управления персоналом. Цели корпоративного обучения и критерии оценки его эффективности. Определение потребностей в обучении. Организация обучения и контроль. Самообучающаяся организация
Тема 3. МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ. Содержание, формы и методы профессионального обучения. Развитие персонала. Программы повышения квалификации. Обучение руководителей. Создание методических материалов.
Тема 4. УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ. Планирование трудовой карьеры. Кадровый резерв как механизм управления карьерой. Формирование кадрового резерва. Критерии отбора в кадровый резерв. Подготовка резервистов. Назначение на должность. ]]>
</param><param name="План" order="3" unit="МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА" hours="12 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА.  Цели системы оценки персонала. Место системы оценки персонал. Преимущества системы оценки для Компании и сотрудников. Критерии разработки и этапы оценки персонала. Методы оценки персонала. Выбор методов оценки и валидность этих методов. Аттестация сотрудников: методы, организационные аспекты проведения аттестации, подведение итогов, аттестационное собеседование. Тренды в оценке персонала.
Тема 2. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ.  Актуализация модели компетенции как основа для проведения Assessmentcenter (Центра оценки). Assessmentcenter, как метод комплексной оценки персонала: задачи, этапы проведения, структура. Производные варианты от Assessmentcenter. Оценка методом 360 градусов: составление опросника, обработка результатов, подготовка отчетов. Методы оценки результатов работы: Управление по целям (MBO) и OKR. ]]>
</param><param name="План" order="4" unit="HR АНАЛИТИКА И БЮДЖЕТИРОВАНИЕ" hours="4 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. HR АНАЛИТИКА И БЮДЖЕТИРОВАНИЕ. Формирование бюджета на персонал: расходы, относящиеся к бюджету HR, подготовка годового бюджета, защита и обоснование бюджета. Показатели эффективности HR. Анализ эффективности затрат. Работа с аналитикой и принятие решений. Создание системы метрик и отчетности. ]]>
</param><param name="План" order="5" unit="КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО" hours="32 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. ПОНЯТИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. ДОКУМЕНТЫ ПО УЧЕТУ КАДРОВ
Цели и задачи КДП. Структура и функции кадровой службы организации. Нормативно-методическая база КДП. Локальные нормативные акты. Виды кадровых документов. Обязательные кадровые документы. Особенности КДП для микропредприятий. Штатное расписание (унифицированная форма Т-3).

Тема 2. ПРИЕМ НА РАБОТУ
Основания и документальное оформление отказа в заключении трудового договора. Обязательный предварительный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование. Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора. Ознакомление с локальными нормативными актами до подписания трудового договора. Заключение трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Особенности заключения срочного трудового договора. Приказ о приеме на работу (унифицированная форма Т-1). Оформление личной карточки работника Т-2. Прочие документы, оформляемые при приеме на работу (согласия, обязательства о неразглашении конфиденциальной информации и др.) Трудовая книжка и Книга учета трудовых книжек. Оформление личного дела работника. Особенности приема на работу бывшего госслужащего и муниципального служащего. Аннулирование трудового договора.

Тема 3. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКОМ-СОВМЕСТИТЕЛЕМ
Общие положения о работе по совместительству. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора для работы по совместительству. Продолжительность времени при работе по совместительству. Отпуск при работе по совместительству. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Совместительство и совмещение.

Тема 4. ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
Обязанности работодателя при обработке персональных данных работников, цели обработки. Документы, касающиеся организации работы с персональными данными работников. Категории персональных данных (общие, специальные, биометрические) и особенности их обработки в рамках трудовых правоотношений. Согласие работника на обработку и распространение его персональных данных.

Тема 5. ДОГОВОР ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА (ДОГОВОР ГПХ) 
Особенности заключения и содержания договора ГПХ. Отличия договора ГПХ от трудового договора. Последствия его переквалификации в трудовой договор для работодателя.

Тема 6. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ОФОРМЛЕНИЕ ПЕРЕВОДОВ
Перевод на другую работу. Временный перевод на другую работу. Временный перевод без согласия работника. Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, перевод в соответствии с медицинским заключением, перевод на дистанционную работу. Приказ о переводе работника на другую работу (унифицированная форма № Т-5). Оформление изменений условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ).

Тема 7. ОТПУСКА. ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКОВ
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков (унифицированная форма № Т-7). Уведомление о предоставлении отпуска. Продление, перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска. Приказ о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма № Т-6). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма № Т-60).
Оформление и предоставление дополнительных отпусков. Замена части отпуска денежной компенсацией.
Реализация права работника на отпуск при увольнении. Отпуск с последующим увольнением. Особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для отдельных категорий работников.
Оформление и предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста.
Учебные отпуска. Порядок предоставления льгот, гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Тема 8. СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА. ОФОРМЛЕНИЕ СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКИ
Оформление командировки. Категории работников, которые имеют право отказаться от направления в командировку. Возмещение командировочных расходов (проезда, проживания и др. расходов), суточные. Приказ о направлении работника в командировку (унифицированная форма № Т-9). Продление командировки. Отзыв из командировки. Больничный во время командировки. Отчет о командировке.

Тема 9. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОПЛАТА ТРУДА
Документы по учету рабочего времени и оплате труда. График работы и график сменности. Табель учета рабочего времени. Виды рабочего времени (нормальное, сокращенное, неполное), ночное время и их отражение в Табеле УРВ. Порядок привлечения работников к сверхурочной работе и к работе в выходной и нерабочий праздничный день. Порядок оформления отстранения работника от работы, объявления простоя. Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых и неоплачиваемых выходных дней для отдельных категорий работников. Другие периоды, отражаемые в Табеле УРВ.
Порядок утверждения и выдачи работникам расчетного листка.

Тема 10. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
Документы-основания для поощрения. Приказ о поощрении работника (унифицированная форма № Т-11).

Тема 11. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
Порядок наложения дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). Документы, оформляемые в рамках процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Приказ о применении дисциплинарного взыскания. Оформление снятия дисциплинарного взыскания.

Тема 12. ПРЕКРАЩЕНИЕ (РАСТОРЖЕНИЕ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Основания прекращения трудового договора по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ). Особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника (по собственному желанию). Порядок расторжения срочного трудового договора, продление срочного трудового договора с беременной женщиной.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Особенности расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, в связи с ликвидацией организации, в связи с сокращением численности (штата) работников организации, в связи признанием работника не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей и др.) Основания расторжения трудового договора по обстоятельствам не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Особенности расторжения трудового договора в связи с призывом работника на срочную военную службу, в связи со смертью работника, признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности на основании медзаключения, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу и др.). Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации.
Общий порядок расторжения (прекращения) трудового договора. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (унифицированная форма № Т-8). Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № Т-61. Выдача трудовой книжки при увольнении. Сведения о трудовой деятельности. Прочие документы, выдаваемые работнику при увольнении.

Тема 13. ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Организация работы с трудовыми книжками на предприятии. Документы работодателя по организации работы с трудовыми книжками (учетные формы, приказ о назначении ответственного за учет, ведение, хранение и выдачу трудовых книжек, акт об уничтожении бланков трудовых книжек).
Порядок ведения трудовых книжек. Оформление титульного листа, внесение изменений и дополнений. Оформление записей о приеме, переводе, расторжении трудового договора, о переименовании предприятия, о признании записи недействительной. Оформление вкладыша. Оформление дубликата трудовой книжки. Порядок оформления отказа работника от ведения бумажной трудовой книжки.

Тема 14. ХРАНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ
Номенклатура дел кадровой службы. Формирование дел. Подготовка документов к архивному хранению. ]]>
</param><param name="План" order="6" unit="ТРУДОВОЕ ПРАВО" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПРЕДМЕТ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Понятие трудового права, цели правового регулирования. Система трудового законодательства. Трудовые отношения. Основания возникновения трудовых отношений. Стороны трудовых отношений. Юридические лица и индивидуальные предприниматели. Физические лица.
Тема 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Гарантии и ограничения при заключении трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Обязательное предварительное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия. Вступление трудового договора в силу. Основания для заключения срочного трудового договора. Испытание при приеме на работу. Особенности заключения трудового договора с руководителем. Аннулирование трудового договора.  Изменение трудового договора. Переводы.  Расторжение (прекращение) трудового договора по разным основаниям (по инициативе работника, по инициативе работодателя, по основаниям, не зависящим от воли сторон).
Тема 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА Понятие рабочего времени. Учет рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время. Режимы рабочего времени. Ночное время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа и работа в выходной и нерабочий праздничный день.  Понятие времени отдыха. Перерывы, ежедневный и еженедельный отдых. Отпуска, дополнительные выходные дни.  Особые периоды: простой, отстранение от работы, обучение с отрывом от работы, командировка, период временной нетрудоспособности, прогул.
Тема 4. ОПЛАТА ТРУДА  Общие требования трудового законодательства в отношении оплаты труда. МРОТ. Сроки выплаты заработной платы. Порядок и формы выплаты. Понятие системы оплаты труда. Составные части заработной платы: оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты. Удержания из заработной платы. Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.
Тема 5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Материальная ответственность работодателя перед работником. Материальная ответственность работника перед работодателем. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. Вида материальной ответственности работника: ограниченная и полная. Случаи полной материальной ответственности. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба. Порядок взыскания материального ущерба с работника. Взыскание затрат, связанных с обучением работника за счет средств работодателя.
Тема 6. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННСТЬ РАБОТНИКА Понятие дисциплины труда. Виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Снятие взыскания.
Тема 7. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ-ИНВАЛИДАМИ  Особенности трудовых отношений с инвалидами: условия трудового договора, льготы и гарантии. Особенности расторжения трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности. Квотирование рабочих мест для инвалидов. Предоставление отчетности по инвалидам в службу занятости.
Тема 8. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ЛИЦАМИ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ, БЕРЕМЕННЫМИ ЖЕНЩИНАМИ, ДОНОРАМИ Гарантии при заключении трудового договора в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей.  Регулирование вопросов рабочего времени, направления в командировку беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Льготы при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы. Порядок предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, для сдачи донорской крови.  Особые льготы и гарантии беременным женщинам в случае воздействия неблагоприятных производственных факторов, перевод на другую работу. Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.  Гарантии и ограничения при расторжении трудового договора (увольнении). ]]>
</param><param name="План" order="7" unit="ВОИНСКИЙ УЧЕТ ОРГАНИЗАЦИИ " hours="4 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. ВОИНСКИЙ УЧЕТ ОРГАНИЗАЦИИ Общие требования к ведению воинского учета работодателями. Нормативно-методические документы. Цифровизация в сфере ведения воинского учета в связи с началом работы Единого реестра воинского учета. Обязанности работодателя по ведению воинского учета и взаимодействия с военнообязанными работниками. Порядок определения количества работников, осуществляющих ведение воинского учета в организации. Военно-учетный стол.  Порядок постановки на учет организации в военкомате. Документы по ведению воинского учета: форма № 18, приказ об организации воинского учета на предприятии, план мероприятий по ведению воинского учета, приказ о назначении ответственного за ведение воинского учета, должностная инструкция.  Категории работников, подлежащих постановке на воинский учет в организации. Документы воинского учета. Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету (форма № 10). Формирование картотеки. Порядок действий работодателя в случае отсутствия у работника документов воинского учета.  Порядок и сроки предоставления сведений в военкомат: при приеме работника на работу, изменении сведений о работнике, при увольнении. Порядок проведения сверки с военкоматом, оформление ответа на запрос военкомата. Порядок бронирования работников.  Ответственность работодателя за нарушения, допускаемы при ведении воинского учета. ]]>
</param><param name="План" order="8" unit="ОФОРМЛЕНИЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА РАБОТУ" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ. СТАТУСЫ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА ТЕРРИТОРИИ РФ Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы нахождения и трудоустройства на территории РФ иностранных граждан. Временно пребывающие, временно и постоянно проживающие, высококвалифицированные специалисты (ВКС), граждане государств-членов ЕАЭС, беженцы, лица, получившие временное убежище на территории РФ, участники программы переселения соотечественников. Общие требования и ограничения при трудоустройстве иностранных граждан в РФ, лимиты и квотирование.
Тема 2. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНОСТРАНЦЕВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ИХ СТАТУСА. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ, РАЗРЕШАЮЩИХ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ТЕРРИТОРИИ РФ Особенности трудоустройства граждан стран-членов ЕАЭС и безвизовых временно пребывающих иностранцев, работающих на основании патента. Особенности трудоустройства иностранцев-высококвалифицированных специалистов (ВКС). Разрешение на работу в РФ, требования к уровню заработной платы. Особенности трудоустройства визовых временно пребывающих иностранцев. Квотирование, получение работодателем разрешения на привлечение и использование иностранных работников, Разрешение на работу в РФ. Особенности трудоустройства беженцев, лиц, получивших временное убежище на территории РФ, участников программы переселения соотечественников.
Тема 3. ОСОБЕННОСТИ ПРОЦЕДУРЫ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые иностранным гражданином. Легализация документов об образовании. Требования к оформлению и содержанию трудового договора с иностранным гражданином. Трудовая книжка. Уведомление госорганов. Миграционный учет.
Тема 4. ОТДЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С РЕГУЛИРОВАНИЕМ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИВременный перевод иностранного гражданина, направление в командировку. Пособие по временной нетрудоспособности. Особые основания отстранения иностранного гражданина от работы. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с иностранными гражданами.
Тема 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОУСТРОЙСТВОМ ИНОСТРАНЦЕВ ]]>
</param><param name="План" order="9" unit="РАЗРАБОТКА ЛОКАЛЬНО НОРМАТИВНЫХ АКТОВ" hours="4 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. ПОНЯТИЕ ЛОКАЛЬНОГО НОРМАТИВНОГО АКТА (ЛНА). ЛНА В СИСТЕМЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ВОПРОСЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ Нормы ТК РФ в отношении ЛНА организации. Права работодателя в отношении разработки и принятия ЛНА. Что регулируют ЛНА организации. Требования к содержанию ЛНА. Ответственность работника и работодателя за несоблюдение ЛНА организации.
 Тема 2. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ ЛНА И ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРИ РАБОТЕ С ЛНА Разработка, согласование, утверждение, введение в действие ЛНА. Рекомендации по оформлению ЛНА. Ознакомление работников с ЛНА. Срок действия ЛНА. Порядок внесения изменений и отмена ЛНА. Хранение ЛНА.
 Тема 3. ВИДЫ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ОРГАНИЗАЦИИ Обязательные ЛНА: Правила внутреннего трудового распорядка, ЛНА, регулирующий вопросы обработки и защиты персональных данных, Положение о системе управления охраной труда. Условно-обязательные ЛНА (Положение о системе оплаты труда, Положение об аттестации, Положение о дистанционной работе и др.). Необязательные (рекомендованные) ЛНА. Коллективный договор. Особые нормы в отношении разработки ЛНА для микропредприятий.
 Тема 4. ИНЫЕ ОБЩИЕ ДОКУМЕНТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ПЕРСОНАЛОМ Штатное расписание. График отпусков. Табель учета рабочего времени и график сменности. ]]>
</param><param name="План" order="10" unit="МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: ВНУТРЕННЯЯ И ВНЕШНЯЯ" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ, ЕЕ СОДЕРЖАНИЕ, ЭВОЛЮЦИЯ И МЕСТО В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА. Концепция феномена мотивации. Мотивация, как комплекс факторов, направляющих деятельность человека. Мотивационная среда. Внутренняя и внешняя мотивация – оптимальное соотношение в менеджменте. Стимуляция, манипуляция, мотивационный менеджмент.
Тема 2. ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЛЯ СОВРЕМЕННЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ. Теория «Кнута и пряника». Поведенческие и когнитивные теории мотивации. Иерархия потребностей А. Маслоу. «Удовлетворенность от труда» - исследования Ф. Герцберга и К. Ковача. Ранжирование значимости мотивирующих факторов для работников. Мотиваторы и факторы гигиены труда. Соотношение материальных и нематериальных факторов в мотивации. Мотивация и деньги. Разработка и внедрение системы оценки удовлетворенности трудом.
Тема 3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ. Два основных вопроса мотивационного менеджмент: К чему побуждать? Как побуждать? Модель трех кругов. Деловая игра. Основные стратегии мотивации персонала в организации. Мотивированный сотрудник, - какой он? Признаки высокой степени мотивации. Как определить силу мотивации кандидата на этапе найма. Работа с кейсом. Треугольник мотивации. «Готовность действовать», как выражение мотивированности. «Компетентность» и «настрой» - ключевые составляющие мотивированного сотрудника. Четыре уровня зрелости сотрудников в организации. Ситуационное руководство. Эффективные и неэффективные стили руководства. Работа с разными типами, сформированными в соотношении «готовность / компетенции + настрой».
Тема 4. ИНСТРУМЕНТЫ ВЛИЯНИЯ НА КОМПЕТЕНТНОСТЬ. Целеполагание: мотивирующая способность цели. SMART – самая известная система постановки цели. Ролевая игра: формулирование цели и задачи. Алгоритм постановки задачи сотрудникам разного уровня зрелости. Стратегии уклонения от выполнения задачи. Что делать?
Тема 5. ИНСТРУМЕНТЫ ВЛИЯНИЯ НА НАСТРОЙ. Мотивация и развитие каждого сотрудника в отдельности. Виды мотивов. Исследование мотиваторов сотрудников. Мотивационное интервью. Тест “Определение “Ведущего” мотива. Почему важно определить иерархию собственных мотивов. Методы удержания сотрудников исходя из типа их мотивации. Личное воздействие руководителя на сотрудников: конструктивная обратная связь, воодушевление, позитивное подкрепление работы сотрудника, выражение своего отношения (шкала внимания). ]]>
</param><param name="План" order="11" unit="МАТЕРИАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА по KPI" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. РАЗРАБОТКА СПРАВЕДЛИВОЙ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ. ПРИНЦИПЫ ЕЕ СОЗДАНИЯ. Оплата за результат. П. Друкер. Управление по целям (management by objectives – MBO), Р. Каплан и Д. Нортон. Сбалансированная система показателей (Balanced ScoreCard, BSC) - новый подход к стратегическому управлению компаниями. Построение стратегической карты. Ключевые показатели эффективности (KPI), целесообразность их использования. Выбор показателей и определение их целевых значений. Правила и принципы внедрения KPI.
Тема 2. ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ KPI. Слагаемые зарплатой схемы. Общие принципы построения эффективной системы материального вознаграждения. Диагностика существующей системы материальной мотивации. Методический порядок действий при разработке зарплатой схемы на основе KPI. Примеры зарплатных схем на основе KPI. ]]>
</param><param name="План" order="12" unit="УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ" hours="12 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. КОНФЛИКТЫ. ПОНЯТИЕ, КЛАССИФИКАЦИЯ, ВИДЫ.  Внутриличностный, межличностный и служебно-деловой конфликт. Причины возникновения внутриличностных конфликтов. Виды внутриличностных конфликтов. Внутриличностный конфликт, как причина межличностных конфликтов. Причины и факторы межличностных конфликтов. Конструктивный и деструктивный конфликт.
Тема 2. КОНФЛИКТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ. Положительные и отрицательные последствия конфликтов для организации a. Причины конфликтов в организации. Управление конфликтом: прогнозирование конфликта, предупреждение конфликта, регулирование конфликта, разрешение конфликта.  b. Структурные и межличностные методы управления конфликтом Профилактика конфликта: «Пожар легче предотвратить, чем его тушить». Практическая работа. 
Тема 3. РЕГУЛИРОВАНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТА. Этапы развития конфликта. Стадии разбора и анализа конфликтной ситуации. Поиск приемлемого решения. Посредничество в конфликтах. Практикум: работа с кейсом. 
Тема 4. ПРЯМЫЕ МЕТОДЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТА. Пять стратегий поведения в конфликте: Как найти баланс между отстаиванием своих прав и интересами другой стороны. Каковы преимущества и недостатки различных стратегий поведения в конфликте. Тест Томаса  «Стиль поведения в сложной ситуации». Стратегия  «Выиграл – Выиграл»  Конфликт интересов. Проблема, позиция, интересы - элементы конфликтной ситуации. Медиация: работа со сценарием по примирению сторон. 
Тема 5. КОНФЛИКТОГЕНЫ. Эскалация конфликтогенов. Типы конфликтогенов. Типы конфликтных личностей. Основные психологические условия общения в конфликтных ситуациях. Работа с агрессией собеседника. Эффективные способы снятия аффекта и негативных эмоций. Сохранение собственных ресурсов. Методы защиты от агрессии и негатива. Управление эмоциями. Принципы и техники саморегуляции. Ролевая игра. 
Тема 6. КОСВЕННЫЕ МЕТОДЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ.  Виды и формы критики. Как реагировать на оскорбления, противостоять манипуляции, отстаивать «свое по праву» или отказать, не разрушая отношений. Ассертивное поведение, метод «Ай-ки-до», «Психологическое самбо» и др. Практикум: отработка техник «психологического самбо». ]]>
</param><param name="План" order="13" unit="ЭФФЕКТИВНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ" hours="24 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. 
Сущность и основные категории менеджмента. Организации и их свойства. Менеджеры в организациях. Эволюция менеджмента, его основные школы и современные концепции. Эффективность менеджмента: понятие, методы оценки, средства обеспечения. Принципы эффективного менеджмента. Методы обеспечения эффективности по стадиям жизненного цикла организаций.

Тема 2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕНЕДЖМЕНТА: ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВОЙ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ПОХОДЫ. 
Миссия организации. Цели и стратегия организации. Условия успешности (эффективности) в долгосрочном периоде. Факторы, влияющие на целеполагание. Методика эффективного целеполагания. Процесс управления как система взаимосвязанных функций. Методика стратегического планирования.

Тема 3. ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ. 
Ответственность, делегирование, полномочия и власть. Понятие и принципы построения организационных структур. Типы структур управления. Оценка эффективности структур управления. Нормы управляемости. Коммуникации в менеджменте. Принципы эффективного организационного проектирования. Оптимальный выбор структуры управления.

Тема 4. ТЕХНОЛОГИИ И МЕТОДЫ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. 
Управленческие решения. Эффективность решений. Методы менеджмента. Моделирование в менеджменте. Инструменты менеджмента. Организация контроля и регулирования. Эффективный баланс централизации и децентрализации в управлении.

Тема 5. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА СИСТЕМЫ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. 
Поведенческие аспекты управления. Организационная культура. Психология контроля. Поведенческие аспекты коммуникаций. Мотивация как функция менеджмента. Эффективность мотивации. Стили руководства и способы оценки эффективности деятельности руководителей. Психологические аспекты деловых отношений в менеджменте. Выбор эффективного стиля управления. ]]>
</param><param name="План" order="14" unit="ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПРЕДМЕТ И МЕТОДЫ ТЕОРИИ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ. Понятия решения. Организационные решения. Связь принятия решений с другими функциями менеджмента. Коллективные и единоличные решения. Система поддержки принятия решений. Психологические аспекты подготовки и принятия решений. Цена информации. Консультирование при принятии решений. «Мозговой штурм». Эвристики. Интуитивные решения. Решения, основанные на суждениях. Рациональные решения. Процедура принятия рационального решения. Реализация и корректировка решений.
Тема 2. ОСНОВНЫЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ И ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ. Методические подходы к выявлению и диагностике проблем организации. Модели. Моделирование и его необходимость. Виды моделей управления. Ограничения при принятии решений. Виды ограничений. Риски. Неопределенность. Методы оценки вероятностей и преодоления неопределенности. Критерии при принятии решений. Типы критериев. Оптимальные решения. Субоптимизация. Генерация альтернатив. Стратификация и классификация как методы упорядочивания альтернатив. Ранжирование. Факторы, влияющие на окончательный выбор. Методы индивидуального и группового сравнения и выбора альтернатив. Декомпозиция решений. Факторы, влияющие на процесс подготовки и принятия решения. Информационные ограничения. Устаревание информации. Психологические ограничения. Влияние деловой среды и корпоративной культуры на решения. Некомпетентность и страхи менеджмента.
Тема 3. МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ПРИ ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЙ. Дерево целей. Платежная матрица. Построение интегральных критериев. Аддитивная и мультипликативная свертки. Экспертный метод. Базы знаний в принятии решений. Нормирование критериев и оценочных показателей. Метод анализа иерархий. Методы теории игр. Парные и коллективные игры. Поиск компромиссов и точек равновесия. Кооперативные игры. Манипуляция при коллективном принятии решений. Методы теории массового обслуживания. Типы очередей. Типы систем массового обслуживания. Математическая модель одноканальной системы массового обслуживания. Оптимизация и оценка систем массового обслуживания. Имитационное моделирование. Порядок разработки и использования моделей. Верификация и валидация. Внедрение моделей в практику управления. Математическое программирование. Линейное программирование. Симплекс-метод решения задачи линейного программирования. Транспортная задача линейного программирования. Применение линейного программирования в бизнес-практике. ]]>
</param><param name="План" order="15" unit="1 С ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8" hours="12 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КОНЦЕПЦИЯ ПРОГРАММЫ 1С: ПРЕДПРИЯТИЕ 8.3.
Понятия платформа, конфигурация, база. Конфигурация «1С: Зарплата и управление персоналом 3.0» . Интерфейс «Такси». Ввод условно-постоянной информации в справочники Подразделения, Должности, Штатное расписание. Изменение штатного расписания. Отчеты по штатному расписанию: Т-3, Анализ штатного расписания, Штатное расписание на подпись, Соблюдение штатного расписания, Изменение штатного расписания. Удаление объектов (записей из справочников и документов из журналов).

Тема 2. ПРИЕМ СОТРУДНИКОВ НА РАБОТУ. (Оформление штатных и внештатных сотрудников в разрезе справочника Сотрудники).
Оформление документов по приему на работу штатных сотрудников, внутренних и внешних совместителей (приказ о приеме на работу, трудовой договор), договорников (договор подряда). Справочник Физические лица. Создание групп (Штат, Договорники, Уволенные и т.д.). Формирование отчетов: приказ Т-1, Штатная расстановка, Наполняемость штатного расписания, Договорники.

Тема 3. СПРАВОЧНИК СОТРУДНИКИ.
Ввод персональных данных сотрудников. Личные данные (место рождения, паспортные данные, гражданство, адреса и телефоны), образование, семья, трудовая деятельность, воинский учёт, страхование, инвалидность, смена фамилии, налог на доходы (доп. материал). Формирование отчетов: Личные данные сотрудников, Личные карточки Т-2. Настройка этих отчетов для формирования отчета с конкретными данными (Отборы: дата, группа сотрудников или конкретный сотрудник, должности, документы, возраст, семья и т.д.).

Тема 4. ОТПУСКА.
Создание графика отпусков. Перенос отпуска сотрудника. Формирование отчетов: Трафики отпусков Т-7, Остатки отпусков (кратко). Оформление приказа об отпуске на основании графика отпусков (приказ Т-6). Оформление фактического (напр., авансом, не по графику отпусков), учебного оплачиваемого и дополнительные отпуска (приказ Т-6). Оформление отпуска без сохранения оплаты (за свой счет, учебного дополнительного неоплачиваемого: приказ Т-6). Формирование отчетов: Остатки отпусков, Фактические отпуска. Оформление отпуска по уходу за ребенком на сроки 1,5 и 3 года (приказ Т-6). Выход из отпуска по уходу за ребенком. Настройка и формирование отчета «Табель учета рабочего времени Т-13» (доп.).

Тема 5. КАДРОВЫЙ УЧЕТ.
Совмещение должностей (приказ и доп. соглашение). Прекращение совмещения должностей. Кадровый перевод постоянный и временный (приказ Т-5). Формирование отчетов: Свод кадровых изменений, Кадровые изменения. Кадровое увольнение (приказ Т-8). Формирование отчетов: Уволенные сотрудники, Свод кадровых изменений. Оформление отгулов. Отсутствия, неявки, прогулы. Оформление работы в праздничные выходные дни (приказ по рекомендуемой форме и график). Оформление сверхурочной работы (приказ по рекомендуемой форме и график). Разовое премирование сотрудников по итогам работы за месяц, квартал, год денежной суммой (приказы Т-11, Т-11а).

Тема 6 (доп.) ПЕРСОНИФИЦИРОВАННЫЙ УЧЕТ.
Сведения о страховом стаже и взносах. Передача документов СЗВ-4 в ПФР. Анкета застрахованного лица АДВ-1. Заявление об обмене страхового свидетельства АДВ-2. Заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства АДВ-3. ]]>
</param><param name="План" order="16" unit="УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ ВНУТРИ КОМПАНИИ И ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ НА ВНЕШНЕМ РЫНКЕ. Обзор карьерных треков и выбор оптимального согласно личным целям. Карьерное развитие in-house. Инструменты для инициации повышения заработной платы и смены должности. ТОП 10 ошибок при поиске работы. Обзор различных источников поиска работы. Тактика поиска работы 2024-2025гг. Как быть в ситуации «отсутствия подходящих вакансий» на рынке. Как говорить с работодателем на одном языке и выделиться на фоне конкурентов соискателей. Как работодатель выявляет ложь кандидата в резюме и на собеседовании? Как поймать работодателя на лжи о вакансии и работе?
 Тема2. ПОИСК РАБОТЫ: ОТ СОСТАВЛЕНИЯ ПРОДАЮЩЕГО РЕЗЮМЕ, ДО УСПЕШНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ И ОФФЕРА.  Поиск кандидатов глазами HR (по ту сторону найма). Особенности составления продающих резюме. Сильные сопроводительные письма. Как написать СП, которое «читают»? Как успешно пройти собеседование? ТОП 5 вопросов на собеседовании и ответы на них. Сильная самопрезентация. Оценка управленческих компетенций на собеседовании. Прохождение полиграфа. Секреты принятия оффера. Получение контр оффер. Секреты успешной адаптации и прохождения испытательного срока. ]]>
</param><param name="План" order="17" unit="ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА" hours="48 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Самостоятельная подготовка к выпускной квалификационной работе.
По итогам обучения на курсе «Специалист по управлению персоналом» Слушатели самостоятельно выполняют Выпускную квалификационную работу по одной из выбранной ими теме. Список этих тем и требования к выполнению ВКР утверждены Аттестационной комиссией Института и будут доведены до Слушателей во время обучения. ВКР позволяет более глубоко проработать интересующую Слушателя тему в рамках его специализации, а администрации Института оценить степень освоения Слушателями курса. ]]>
</param>
    
    
</offer>
<offer id="offer-44" available="true">
    <name>Специалист по логистике</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/logistika/logisticheskij-menedzhment/</url>
    <categoryId>205</categoryId>
    <set-ids>set-18</set-ids>
    
    <price>79600</price>
    <currencyId>RUR</currencyId>
    <param name="Оплата в рассрочку" unit="месяц">12</param>
    
    <description>Курсы логистов с выдачей диплома о профессиональной переподготовке. Практика на реальных кейсах. Обучение от практикующих специалистов. Очно и онлайн.</description>
    
    <param name="Ближайшая дата">2026-05-26</param>
    <param name="Продолжительность" unit="час">252</param>
    
    <param name="Формат обучения">С преподавателем</param>
    <param name="Цена по скидке">55720</param>
    
    <param name="Тип обучения">Профессия</param>
    
    <param name="Результат обучения">Диплом</param>
    
    
    
    <param name="Есть вебинары">true</param>
    <param name="Есть видеоуроки">true</param>
    <param name="Есть домашние работы">true</param>
    
    <param name="План" order="1" unit="ЭФФЕКТИВНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ" hours="24 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. Сущность и основные категории менеджмента. Организации и их свойства. Менеджеры в организациях. Эволюция менеджмента, его основные школы и современные концепции. Эффективность менеджмента: понятие, методы оценки, средства обеспечения. Принципы эффективного менеджмента. Методы обеспечения эффективности по стадиям жизненного цикла организаций.
Тема 2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕНЕДЖМЕНТА: ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВОЙ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ПОХОДЫ. Миссия организации. Цели и стратегия организации. Условия успешности (эффективности) в долгосрочном периоде. Факторы, влияющие на целеполагание. Методика эффективного целеполагания. Процесс управления как система взаимосвязанных функций. Методика стратегического планирования.
Тема 3. ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ. Ответственность, делегирование, полномочия и власть. Понятие и принципы построения организационных структур. Типы структур управления. Оценка эффективности структур управления. Нормы управляемости. Коммуникации в менеджменте. Принципы эффективного организационного проектирования. Оптимальный выбор структуры управления.
Тема 4. ТЕХНОЛОГИИ И МЕТОДЫ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. Управленческие решения. Эффективность решений. Методы менеджмента. Моделирование в менеджменте. Инструменты менеджмента. Организация контроля и регулирования. Эффективный баланс централизации и децентрализации в управлении.
Тема 5. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА СИСТЕМЫ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. Поведенческие аспекты управления. Организационная культура. Психология контроля. Поведенческие аспекты коммуникаций. Мотивация как функция менеджмента. Эффективность мотивации. Стили руководства и способы оценки эффективности деятельности руководителей. Психологические аспекты деловых отношений в менеджменте. Выбор эффективного стиля управления. ]]>
</param><param name="План" order="2" unit="ТРАНСПОРТНАЯ ЛОГИСТИКА" hours="24 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. ТЕРМИНОЛОГИЯ, КОНЦЕПЦИЯ, ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ТРАНСПОРТНОЙ ЛОГИСТИКИ. Основные задачи транспортной логистики. Этапы развития логистики. Понятия материальный, информационный и финансовый поток. Виды транспорта: краткая характеристика, сравнительный анализ, критерии выбора видов транспорта. Конкурентные особенности и сферы рационального использования железнодорожного, автомобильного, водного и воздушного видов транспорта. Виды перевозок. Выбор перевозчика: отбор основных критериев, ранжирование перевозчиков, метод рейтинговых оценок. Факторы принятия решения о создании собственного автопарка или передаче транспортных услуг в аутсорсинг.
Тема 2. АВТОМОБИЛЬНЫЕ ПЕРЕВОЗКИ. Законодательная база внутренних и международных автоперевозок. Правовая компетентность как инструмент сокращения затрат на доставку. Характеристики подвижного состава автотранспорта. Требования к подвижному составу для совершения международных автоперевозок. Осмотр, досмотр, обыск автотранспортного средства с грузом в пути. Ответственность перевозчика за сохранность груза, в т.ч. перевозимого под пломбой. Форс-мажорные обстоятельства при транспортировке груза. Составление актов при перевозке груза. Особенности оформления транспортных документов при международной перевозке грузов. Внутренние автоперевозки. Характеристики подвижного состава автотранспорта. Требования к подвижному составу для совершения внутренних автоперевозок. Договорные отношения при доставке груза автомобильным транспортом. Товарно-транспортная документация и требования к ее оформлению. Маршрутизация перевозок и системы мониторинга. Планирование маршрутов доставки товаров (метод Свира, составление кольцевого маршрута, метод коммивояжера). Системы мониторинга перевозочного процесса. Инсорсинг и аутсорсинг при организации перевозок. Анализ безубыточности. Порядок принятия решения о смене автотранспортного средства.
Тема 3. МОРСКИЕ ПЕРЕВОЗКИ. Законодательная база морских перевозок. Участники рынка морских контейнерных перевозок. Океанские и фидерные линии, организация и особенности работы. Линейные условия перевозок. Порядок расчета фрахта, надбавки к фрахту. Дополнительные расходы при контейнерных перевозках. Коносамент и правила его заполнения. Участники рынка морских трамповых перевозок. Основные типы и характеристики судов. Чартер: виды и порядок заключения договора на перевозку. Основные термины чартера. Риски и дополнительные расходы при перевозке судовой партии груза. Условия работы морского порта. Экспедиторские услуги, предоставляемые в порту. Сюрвейерские и тальманские услуги.
Тема 4. ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЕ ПЕРЕВОЗКИ. Законодательная база железнодорожных перевозок. Характеристики подвижного состава железнодорожного транспорта. Участники рынка железнодорожных перевозок. Правила расчета стоимости железнодорожной перевозки. Перевозки негабаритных грузов. Обязанности грузоотправителя и грузополучателя при перевозке грузов по железной дороге. Порядок заполнения товаро сопроводительных документов. Международные железнодорожные перевозки. Соглашения СМГС и COTIF. Риски и дополнительные расходы при железнодорожной перевозке. Предъявление претензии к железной дороге.
Тема 5. АВИАПЕРЕВОЗКИ. Законодательная база авиаперевозок. Участники рынка авиаперевозок. Порядок расчета авиатарифов. Правила перевозки опасных, негабаритных и скоропортящихся грузов. Права и обязанности грузоотправителя, перевозчика и экспедитора при авиаперевозках. Предъявление претензий при авиаперевозках. ]]>
</param><param name="План" order="3" unit="ЛОГИСТИКА СКЛАДИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ЗАПАСАМИ" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. СКЛАДЫ В ЛОГИСТИЧЕСКИХ СИСТЕМАХ. Склады в логистических системах. Классификация складов. Основные функции складов, классификация услуг, предоставляемых складами общего пользования. Положительная роль складов, основные причины, заставляющие фирмы прибегать к складированию. Системы складирования. Тенденции развития складских отношений. Проблемы функционирования складов. Механизация перегрузочных и складских работ. Комплектация заказов и применяемое оборудование. Расчет показателей работы склада. Решение практических задач.
Тема 2. ВВЕДЕНИЕ В УПРАВЛЕНИЕ ЗАПАСАМИ. Запасы материальных средств, причины их создания, назначение и классификация. Основы нормирования товарных запасов. Понятие стратегии управления запасами, математическая формулировка задачи о выборе оптимальной стратегии, элементы задачи управления запасами. Возможные потери (издержки) при управлении запасами материальных средств. Определение оптимального размера заказа на пополнение запасов. Наиболее распространенные стратегии управления запасами, их особенности. Решение практических задач.
Тема 3. УПРАВЛЕНИЕ ЗАПАСАМИ В СИСТЕМАХ СНАБЖЕНИЯ. Моделирование оперативного управления запасами материальных средств. Исследование работы модели управления запасами при постоянном размере и переменной точке заказа. Исследование работы модели управления запасами при переменном размере и переменной точке заказа.
Тема 4. ПОИСК ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ДВИЖЕНИЕМ ЗАПАСОВ МАТЕРИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ. Расчет необходимых параметров основных систем управления запасами, практическое решение задач управления движением запасов в конкретных условиях, представление результатов расчета в графической форме. Выбор оптимальной модели управления запасами и ее обоснование. ]]>
</param><param name="План" order="4" unit="ЗАКУПОЧНАЯ ЛОГИСТИКА И ОПТИМИЗАЦИЯ ПОСТАВОК" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ЗАКУПОЧНАЯ ЛОГИСТИКА: ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ. Закупочная логистика, основные понятия, функции, задачи. Общие правила взаимодействия с поставщиком. Анализ цен закупок. Каналы распределения и факторы, влияющие на их выбор. Посредническая деятельность. Классификация и виды посредников.
Тема 2. ПЛАНИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВА. Исследование рынка сырья и материалов. Определение потребности предприятия в материальных ресурсах. Разработка стратегии снабжения предприятий. Определение потребности в каждом виде сырья, установление вида и объема закупок. Решение практических задач. Проведение деловой игры «Создание системы снабжения организации». ]]>
</param><param name="План" order="5" unit="РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНАЯ ЛОГИСТИКА" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПОНЯТИЕ ДИСТРИБЬЮЦИИ.
Анализ структурных изменений во внешней среде розничной торговли. Логистические каналы распределения. Системы распределения продукции. Принятие решения по построению системы распределения.

Тема 2. РАЗВИТИЕ ИНФРАСТРУКТУРЫ ТОВАРНЫХ РЫНКОВ.
Форматы розничной торговли. Классификации форматов. Виды продукции в дистрибьюции. Формирование логистической инфраструктуры торгового предприятия. Деловая игра «Построение распределительной системы организации». ]]>
</param><param name="План" order="6" unit="ОРГАНИЗАЦИЯ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ" hours="20 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ВЭД. Государственное регулирование внешнеэкономической деятельности. Риски во внешнеэкономической деятельности. Управление рисками при организации внешнеторговой поставки.
Тема 2. ЭТАПЫ ОФОРМЛЕНИЯ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ СДЕЛКИ. Поиск и выбор контрагента. Как проверить благонадежность контрагент? Конвенция ООН о договорах международной купли-продажи товаров (Венская конвенция 1980 года). Понятие оферты.
Тема 3. АНАЛИЗ ВНЕШНЕТОРГОВОГО КОНТРАКТА. Основные условия контракта. Условия платежа и формы оплаты по внешнеторговому контракту. Базисные условия поставки (ИНКОТЕРМС 2020).Валюта цены и валюта платежа. Валютные риски. Хеджирование валютных рисков. Дополнительные условия внешнеторгового контракта.
Тема 4. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ВНЕШНЕТОРГОВЫХ СДЕЛОК С КИТАЙСКИМИ КОНТРАГЕНТАМИ.  Импорт из Китая. На что следует обратить внимание при заключении сделок. Контроль за качеством китайских товаров. Эксклюзивные договора. Экспорт в Китай. Наиболее востребованные товары для экспорта. Регистрация представительства или торгующей компании в Китае. Регистрация товарного знака в Китае.
Тема 5. ОСОБЕННОСТИ ПОСТАВОК В ЕС.  Обязательная и добровольная сертификация для экспорта в ЕС. Регистрация компании в ЕС – способы, сроки, стоимость. Контролируемые иностранные компании и контролируемые сделки.
Тема 6. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВЭД. Валютный контроль. Основные понятия. Органы валютного контроля. Задачи валютного контроля. Права и обязанности резидентов. Сроки предоставления отчетности по валютному контролю. Штраф за нарушение требований валютного контроля.
Тема 7. СТРАХОВАНИЕ ВЭД. Государственное регулирование рынка страхования грузов. Договор страхования. Понятие франшиза. Объем ответственности страховщика. В каких случаях страховщик не возмещает убытки. Действия при наступлении страхового события. Право субрагации. CMR-страхование. Российское агентство по страхованию экспортных кредитов и инвестиций ЭКСАР. ]]>
</param><param name="План" order="7" unit="РАБОТА С КИТАЕМ – ОРГАНИЗАЦИЯ ИМПОРТНЫХ И ЭКСПОРТНЫХ ПОСТАВОК" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПОИСК И ПРОВЕРКА ПОТЕНЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРА.  Этапы оформления внешнеторговой сделки. Организационно-правовые формы предприятий в Китае. Поиск товара, выбор поставщика. Возможные риски и нежелательные ситуации. Методика проверки надежности китайских партнеров. Аудит предприятия – условия, стоимость.
Тема 2. ПЕРЕГОВОРЫ С КИТАЙСКИМ ПАРТНЕРОМ.  Культурные различия, влияние культуры на процесс переговоров с китайским партнером. Проблемы кросс-культурных коммуникаций. Особенности китайского этикета.
Тема 3. ОСОБЕННОСТИ ВНЕШНЕТОРГОВОГО КОНТРАКТА КУПЛИ-ПРОДАЖИ С КИТАЙСКИМИ КОНТРАГЕНТАМИ.  Факторы, влияющие на ценообразование китайских товаров. Уменьшение/увеличение возврата НДС в Китае и его влияние на стоимость товара. Рекомендации по выбору базиса поставки (ИНКОТЕРМС 2020). Дополнительные условия контракта. Эксклюзивные договора. Особенности арбитражных споров с китайскими партнерами на территории Китая, на территории России, на территории третьих стран.
Тема 4. ПРОВЕРКА КАЧЕСТВА КИТАЙСКИХ ТОВАРОВ, ОРГАНИЗАЦИЯ ПОСТАВОК.  Организация тестирования качества товаров. Посредники в Китае. Организация своего представительства в Китае. Плюсы и минусы такого представительства. Размещение и контроль выполнения заказа. Общие и специальные требования к исполнению заказа, производство на заказ и под брендом. Копирование как особенность работы китайских производителей. Вопросы защиты интеллектуальной собственности. Экспортная упаковка и маркировка груза, товаросопроводительные документы. Проведение независимой инспекции произведенного товара до отгрузки. Виды инспекции, стоимость, условия проведения, сроки. Национальные праздники и их учет при размещении заказов.
Тема 5. ЭКСПОРТ В КИТАЙ.  Наиболее востребованные товары для экспорта в Китай. Запрещенные для ввоза и вывоза товары. Промышленная ориентация по городам Китая. Организационно-правовые формы иностранных компаний в Китае. Процедуры выхода на китайский рынок. Особенности регистрации товарных знаков. Налогообложение в Китае. ]]>
</param><param name="План" order="8" unit="ТАМОЖЕННОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ТОВАРОВ И ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ" hours="20 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ТАМОЖЕННОЕ ДЕЛО. Организация таможенного дела. Структура таможенных органов. Основные функции таможенных органов. Основные принципы перемещения товаров и транспортных средств через таможенную границу Таможенного Союза. Таможенный брокер, декларант.
Тема 2. ТАМОЖЕННЫЕ РЕЖИМЫ. Общие положения, относящиеся к таможенным режимам. Понятие таможенного режима. Виды таможенных режимов. Право выбора и изменения таможенного режима. Порядок заявления и применения таможенных режимов в зависимости от вида внешнеторговой сделки.
Тема 3. КЛАССИФИКАЦИЯ ТОВАРОВ ДЛЯ ТАМОЖЕННЫХ ЦЕЛЕЙ. Международная основа классификации товаров для таможенных целей. Товарная номенклатура внешнеэкономической деятельности ТН ВЭД РФ. Структура и принципы построения ТН ВЭД. Основные понятия по классификации товаров для таможенных целей.
Тема 4. ТАМОЖЕННО-ТАРИФНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Пошлины, их сущность и виды. Таможенные платежи и основа их начисления. Страна происхождения товара и российская национальная система преференций. Понятие “таможенная стоимость товара”. Проблемы доказательства таможенной стоимости.
Тема 5. НЕТАРИФНЫЕ МЕРЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Нетарифное регулирование как одна из мер государственного регулирования ВЭД. Особенности таможенного оформления и контроля лицензируемых и квотируемых товаров, товаров, подпадающих под экспортный контроль и товаров, подлежащих обязательной сертификации.
Тема 6. ЭЛЕКТРОННОЕ ДЕКЛАРИРОВАНИЕ. Электронное декларирование, удаленный выпуск, электронная цифровая подпись. Концепция переноса таможенного оформления грузов к местам приближенным к государственной границе: планы и реальность. Обязательное предварительное информирование.
Тема 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ИМПОРТЕРА ПЕРЕД ТАМОЖЕННЫМИ ОРГАНАМИ. Проблемы, которые могут возникнуть при прохождении таможенного оформления. Посттаможенный контроль.
Тема 8. ОРГАНИЗАЦИЯ ТАМОЖЕННОГО ОФОРМЛЕНИЯ ГРУЗОВ КОМПАНИИ. Статус Уполномоченный экономический оператор (УЭО). Взаимодействие с таможенными представителями. Импорт и экспорт товаров в Таможенном Союзе. ]]>
</param><param name="План" order="9" unit="ГРУЗОВЕДЕНИЕ. УПАКОВКА. ПЕРЕВОЗКА СЛОЖНЫХ ГРУЗОВ. МАРКИРОВКА. КРЕПЛЕНИЕ" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. КЛАССИФИКАЦИЯ ГРУЗОВ.
Транспортная классификация грузов. Основные свойства грузов. Биохимические процессы в грузах. Физическо-химические свойства грузов. Опасные грузы.

Тема 2. УПАКОВКА, РАЗМЕЩЕНИЕ И КРЕПЛЕНИЕ ГРУЗА.
Упаковочные материалы. Наиболее распространенные виды тары. Перспективные тарные материалы. Коды тары. Укрупненные грузовые единицы. Контейнера. Размещение и крепление груза в морском контейнере.

Тема 3. ПЕРЕВОЗКА СЛОЖНЫХ ГРУЗОВ.
Перевозка замороженных, охлажденных и плодоовощных грузов. Перевозка опасных грузов.

Тема 4. МАРКИРОВКА ГРУЗА.
Товарная, транспортная и специальная маркировки. Манипуляционные знаки. Маркировка опасных грузов. Код Экстренных Мер (КЭМ).

Тема 5. КРЕПЛЕНИЕ ГРУЗА В ТРАНСПОРТНОМ СРЕДСТВЕ.
Обязанности грузоотправителя и перевозчика с точки зрения законодательства. Правила и способы крепления груза в транспортном средстве. Нормативы прочности кузова.

Тема 6. АВТОМАТИЧЕСКАЯ ИДЕНТИФИКАЦИЯ ГРУЗОВ.
Штрих-код. Система ЮНИСКАН/EAN. Радиочастотные метки, RFID-технологии. Преимущества и недостатки RFID-технологий. ]]>
</param><param name="План" order="10" unit="ТРАНСПОРТНО-ЭКСПЕДИТОРСКИЕ УСЛУГИ" hours="4 ЧАСА">
    <![CDATA[ Законодательная база транспортной экспедиции. Права и обязанности экспедитора. Ответственность экспедитора при возмещении ущерба.
Порядок оформления документов при оказании экспедиторских услуг на транспорте.
Налогообложение транспортно-экспедиторских услуг. Особенности налогообложения при оказании транспортно-экспедиторских услуг на территории Таможенного Союза. ]]>
</param><param name="План" order="11" unit="ТЕХНИКА УСПЕШНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. Подготовка к переговорам - сбор информации о контрагенте, выбор места, согласование программы переговоров, подготовка вопросов. Полезные навыки успешных переговорщиков.
Тема 2. Техника ведения переговоров. Выигрышные стратегии переговоров. Стили ведения переговоров. Какой стиль лучше подходит для какой ситуации. Практикум:  определяем свой стиль ведения переговоров.
Тема 3. Переговоры в команде. Распределение ролей и согласование действий участников команды. Рекомендации по ведению переговоров, если вы на переговорах один. Переговоры по телефону.
Тема 4. Процесс ведения переговоров. Переговоры о цене. Диапазон соглашения. Уступки. Методы работы с возражениями. Методы завершения переговоров. Практикум:  вопросы, которые можно задать, если первоначальное предложение отклонено.
Тема 5. Инструментарий переговоров. Развитие коммуникационных навыков. Формы «слушания». Последовательность вопросов, ведущая к успеху на переговорах.
Тема 6. Эмоции в переговорах. Силовое влияние на ход переговоров. Психологические приемы наращивания силы. Жесткие переговоры. Манипуляторы и как отвечать на манипуляцию. Борьба со стрессом. Практикум:  правильно реагируем на попытки манипуляции. ]]>
</param><param name="План" order="12" unit="ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПРЕДМЕТ И МЕТОДЫ ТЕОРИИ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ. Понятия решения. Организационные решения. Связь принятия решений с другими функциями менеджмента. Коллективные и единоличные решения. Система поддержки принятия решений. Психологические аспекты подготовки и принятия решений. Цена информации. Консультирование при принятии решений. «Мозговой штурм». Эвристики. Интуитивные решения. Решения, основанные на суждениях. Рациональные решения. Процедура принятия рационального решения. Реализация и корректировка решений.
Тема 2. ОСНОВНЫЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ И ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ. Методические подходы к выявлению и диагностике проблем организации. Модели. Моделирование и его необходимость. Виды моделей управления. Ограничения при принятии решений. Виды ограничений. Риски. Неопределенность. Методы оценки вероятностей и преодоления неопределенности. Критерии при принятии решений. Типы критериев. Оптимальные решения. Субоптимизация. Генерация альтернатив. Стратификация и классификация как методы упорядочивания альтернатив. Ранжирование. Факторы, влияющие на окончательный выбор. Методы индивидуального и группового сравнения и выбора альтернатив. Декомпозиция решений. Факторы, влияющие на процесс подготовки и принятия решения. Информационные ограничения. Устаревание информации. Психологические ограничения. Влияние деловой среды и корпоративной культуры на решения. Некомпетентность и страхи менеджмента.
Тема 3. МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ПРИ ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЙ. Дерево целей. Платежная матрица. Построение интегральных критериев. Аддитивная и мультипликативная свертки. Экспертный метод. Базы знаний в принятии решений. Нормирование критериев и оценочных показателей. Метод анализа иерархий. Методы теории игр. Парные и коллективные игры. Поиск компромиссов и точек равновесия. Кооперативные игры. Манипуляция при коллективном принятии решений. Методы теории массового обслуживания. Типы очередей. Типы систем массового обслуживания. Математическая модель одноканальной системы массового обслуживания. Оптимизация и оценка систем массового обслуживания. Имитационное моделирование. Порядок разработки и использования моделей. Верификация и валидация. Внедрение моделей в практику управления. Математическое программирование. Линейное программирование. Симплекс-метод решения задачи линейного программирования. Транспортная задача линейного программирования. Применение линейного программирования в бизнес-практике. ]]>
</param><param name="План" order="13" unit="СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МАРКЕТИНГ" hours="28 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ МАРКЕТИНГА Определение, сущность и функции маркетинга. Эволюция маркетинга. Основная терминология. Стратегии управления маркетингом. Примеры рынка.
Тема 2. МАРКЕТИНГОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ Маркетинговая информационная система. Программа исследования. Выборка. Основные методики маркетинговых исследований. Алгоритм получения маркетинговой информации, как собственными силами, так и с помощью подрядных организаций. Примеры рынка.
Тема 3. ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ МАРКЕТИНГОМ  Внешняя и внутренняя среда компании. PEST-анализ. SWOT анализ. Анализ конкурентных сил Майкла Портера. ABC анализ. Стратегический маркетинг.
Тема 4. STP МАРКЕТИНГ  Стратегии сегментирования рынков B2B и B2C. Отбор стратегически важных целевых аудиторий. Стратегии позиционирования. Поведение потребителя.
Тема 5. 4P МАРКЕТИНГА Что такое концепция 4P. Этапы жизненного цикла продукта. Ценообразование. Товародвижение.
Тема 6. ПРОДВИЖЕНИЕ В МАРКЕТИНГЕ  Инструменты маркетинговых коммуникаций. PR. Реклама. Интернет маркетинг. Интегрированные маркетинговые коммуникации.
Тема 7. ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ МАРКЕТИНГОМ Конкуренция - виды и особенности. Качество товара в маркетинге. Конкурентоспособность благ. Особенности B2B маркетинга. Планирование в маркетинге. Современный маркетинг. Примеры рынка. ]]>
</param><param name="План" order="14" unit="УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ ВНУТРИ КОМПАНИИ И ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ НА ВНЕШНЕМ РЫНКЕ. Обзор карьерных треков и выбор оптимального согласно личным целям. Карьерное развитие in-house. Инструменты для инициации повышения заработной платы и смены должности. ТОП 10 ошибок при поиске работы. Обзор различных источников поиска работы. Тактика поиска работы 2024-2025гг. Как быть в ситуации «отсутствия подходящих вакансий» на рынке. Как говорить с работодателем на одном языке и выделиться на фоне конкурентов соискателей. Как работодатель выявляет ложь кандидата в резюме и на собеседовании? Как поймать работодателя на лжи о вакансии и работе?
 Тема2. ПОИСК РАБОТЫ: ОТ СОСТАВЛЕНИЯ ПРОДАЮЩЕГО РЕЗЮМЕ, ДО УСПЕШНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ И ОФФЕРА.  Поиск кандидатов глазами HR (по ту сторону найма). Особенности составления продающих резюме. Сильные сопроводительные письма. Как написать СП, которое «читают»? Как успешно пройти собеседование? ТОП 5 вопросов на собеседовании и ответы на них. Сильная самопрезентация. Оценка управленческих компетенций на собеседовании. Прохождение полиграфа. Секреты принятия оффера. Получение контр оффер. Секреты успешной адаптации и прохождения испытательного срока. ]]>
</param><param name="План" order="15" unit="ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА" hours="52 ЧАСА">
    <![CDATA[ Самостоятельная подготовка к выпускной квалификационной работе. По итогам обучения Слушатели самостоятельно выполняют Выпускную квалификационную работу по одной из выбранной ими теме. Список этих тем и требования к выполнению ВКР утверждены Аттестационной комиссией Института и будут доведены до Слушателей во время обучения. ВКР позволяет более глубоко проработать интересующую Слушателя тему в рамках его специализации, а администрации Института оценить степень освоения. ]]>
</param>
    
    
</offer>
<offer id="offer-58" available="true">
    <name>Специалист по маркетингу</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/marketing/upravlenie-marketingom/</url>
    <categoryId>500</categoryId>
    <set-ids>set-19</set-ids>
    
    <price>74400</price>
    <currencyId>RUR</currencyId>
    <param name="Оплата в рассрочку" unit="месяц">12</param>
    
    <description>Обучение по курсу Специалист по маркетингу (маркетолог). С получением диплома. Очно и онлайн. Профессиональная переподготовка.</description>
    
    <param name="Ближайшая дата">2026-05-26</param>
    <param name="Продолжительность" unit="час">252</param>
    
    <param name="Формат обучения">С преподавателем</param>
    <param name="Цена по скидке">55800</param>
    
    <param name="Тип обучения">Профессия</param>
    
    <param name="Результат обучения">Диплом</param>
    
    
    
    <param name="Есть вебинары">true</param>
    <param name="Есть видеоуроки">true</param>
    <param name="Есть домашние работы">true</param>
    
    <param name="План" order="1" unit="СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МАРКЕТИНГ" hours="28 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ МАРКЕТИНГА Определение, сущность и функции маркетинга. Эволюция маркетинга. Основная терминология. Стратегии управления маркетингом. Примеры рынка.
Тема 2. МАРКЕТИНГОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ Маркетинговая информационная система. Программа исследования. Выборка. Основные методики маркетинговых исследований. Алгоритм получения маркетинговой информации, как собственными силами, так и с помощью подрядных организаций. Примеры рынка.
Тема 3. ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ МАРКЕТИНГОМ  Внешняя и внутренняя среда компании. PEST-анализ. SWOTанализ. Анализ конкурентных сил Майкла Портера. ABCанализ. Стратегический маркетинг.
Тема 4. STP МАРКЕТИНГ  Стратегии сегментирования рынков B2B и B2C. Отбор стратегически важных целевых аудиторий. Стратегии позиционирования. Поведение потребителя.
Тема 5. 4P МАРКЕТИНГА Что такое концепция 4P. Этапы жизненного цикла продукта. Ценообразование. Товародвижение.
Тема 6. ПРОДВИЖЕНИЕ В МАРКЕТИНГЕ  Инструменты маркетинговых коммуникаций. PR. Реклама. Интернет маркетинг. Интегрированные маркетинговые коммуникации.
Тема 7. ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ МАРКЕТИНГОМ Конкуренция - виды и особенности. Качество товара в маркетинге. Конкурентоспособность благ. Особенности B2Bмаркетинга. Планирование в маркетинге. Современный маркетинг. Примеры рынка. ]]>
</param><param name="План" order="2" unit="ПРОДАЖИ НА МАРКЕТПЛЕЙСАХ" hours="28 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Модуль 1. ЗНАКОМСТВО С РЫНКОМ МАРКЕТПЛЕЙСОВ Обзор популярных маркетплейсов. Сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждого. Статистика Wildberries, Ozon. Анализ ниш и категорий товаров. Поиск товара. Выбор модели работы с маркетплейсом (FBO, FBS, DBS, RFBS). Разрешительная документация и требования к регистрации селлеров на площадке.
Регистрация в личном кабинете маркетплейса и создание бренда.
Модуль 2. СОЗДАНИЕ МАГАЗИНА В ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ WB Разбор условий и тарифов площадки. Обзор функционала личного кабинета. Создание карточки товара. CEO- оптимизация. Фото, видео, рич- контент.
Модуль 3. ПОСТАВКИ И ОТЧЕТНОСТИ Выбор поставщика товара. Собственное производство. Просчет юнит-экономики товара. Рентабельность партий. Управление ценами. Упаковка товара. География и логистика поставок. Документация и финансовые отчетности.
Модуль 4. ПРОДВИЖЕНИЕ ТОВАРА И ПРОДАЖИ Внешнее и внутреннее продвижение. Управление рекламным бюджетом. Разбор основных метрик эффективности рекламных кампаний. Бесплатное продвижение (внутренняя оптимизация). Акции, распродажи. Работа над брендом и магазином.
Модуль 5. СОЗДАНИЕ МАГАЗИНА НА OZON Личный кабинет и инструментарий площадки. Создание карточек товара. Контент-рейтинг, индекс цен, локализации. Подписки селлеров и программы лояльности на Ozon. Отчетности и юнит-экономика площадки.
Модуль 6. ПОСТАВКИ И ПРОДВИЖЕНИЕ НА OZON Поставки и логистика: кросс-докинг и вРЦ. Внешнее и внутреннее продвижение: трафареты и поисковая выдача. Аналитика продаж и стратегии ценообразования.
Модуль 7. АНАЛИТИКА И ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ Работа с аналитическими платформами (MPStats). Масштабирование продаж. Построение и оптимизация бизнес-процессов на маркетплейсах. Выведение товаров в топ. Работа с конкурентами. Как применить полученные навыки. Срез знаний и ответы на вопросы по текущим задачам перед каждым слушателем. ]]>
</param><param name="План" order="3" unit="ПОВЕДЕНИЕ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И ПРОДВИЖЕНИЕ ТОВАРА" hours="12 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПРОЦЕСС ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ ПОТРЕБИТЕЛЕМ Почему люди покупают. Процесс принятия решения о покупке. Воронка продаж. Значение процесса принятия решений потребителем. Решение о покупке товара-новинки. Базовые модели поведения потребителей.
Тема 2. МОДЕЛИ ПОВЕДЕНИЯ ПОТРЕБИТЕЛЯ  Модель «Черного ящика». Мотивационные модели поведения потребителей. Традиционные модели поведения потребителя. Факторы интернет-поведения.
Тема 3. ФАКТОРЫ ВЛИЯНИЯ НА ПОВЕДЕНИЕ ПОТРЕБИТЕЛЯ Главный закон маркетинга. Факторы, влияющие на поведение потребителей. Маркетинговые инструменты влияния. Факторы выбора торговой точки потребителем. Модификация поведения потребителя.
Тема 4. ПРОЦЕСС ПРИНЯТИЯ ОКОНЧАТЕЛЬНОГО РЕШЕНИЯ О ПОКУПКЕ Этапы принятия решения. Интегрированные маркетинговые коммуникации (цели, инструменты, планирование). Повышение уровня лояльности клиента. ]]>
</param><param name="План" order="4" unit="УПРАВЛЕНИЕ МАРКЕТИНГОМ" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. СОЗДАНИЕ ДЕПАРТАМЕНТА МАРКЕТИНГА В СТРУКТУРЕ КОМПАНИИ  Понятие маркетинг, ИМК и МИС; Структура отдела в зависимости от коммерческих задач и стратегии развития компании; Специалисты и маркетинговые дисциплины; Цели и задачи сотрудников; Требования и компетенции; Оценка эффективности сотрудников - Для специалистов по маркетингу, Для специалистов по рекламе и PR, Для специалистов «иного» маркетинга.
Тема 2. ОПЕРАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ДЕПАРТАМЕНТА МАРКЕТИНГА  Взаимодействие маркетинга со смежными дисциплинами: реклама, PR, дизайн и т.п.; Взаимодействие маркетинга с другими департаментами; Постановка задач в маркетинге; Формирование целей отдела; Брифование; Оценка эффективности кампаний. ]]>
</param><param name="План" order="5" unit="ВВЕДЕНИЕ В БРЕНД" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПОНЯТИЕ БРЕНД, ОСНОВЫ БРЕНДИНГА  Понятие бренда; Брендинг – что это такое; Методы оценки бренда; Принципы построения бренда; Атрибуты и поле бренда.
Тема 2. СОЗДАНИЕ БРЕНДА – ОСНОВЫ БРЕНДБИЛДИНГА  Этапы разработки бренда (создания); Разработка элементов бренда -Текстовая, Графическая, Аудио, Семантическая; Работа с легендой бренда; Запуск бренда; Этапы запуска и формирования бренда; Ребрендинг. ]]>
</param><param name="План" order="6" unit="ИНТЕРНЕТ ПРОДВИЖЕНИЕ В ПОИСКОВЫХ СИСТЕМАХ" hours="28 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ ТЕМА 1. ОСНОВЫ ИНТЕРНЕТ-МАРКЕТИНГА. Практика использования инструментов классического маркетинга в интернете.$Инструменты оффлайн маркетинга в сети интернет. Основные компетенции интернет-маркетолога.$ Комплекс маркетинга.$Постановка целей. Составление плана маркетинга. Стратегия интернет-маркетинга.$ Воронка продаж.$ Обзор интернет-каналов продвижения.$ Основные термины.
ТЕМА 2. ОСНОВЫ САЙТОСТРОЕНИЯ. Семантика.$Принцип формирования семантического ядра. Сферы применения семантического ядра. Системы автоматизация сбора семантики. Принципы кластеризации$ Основы сайтостроения.$Хостинг и домен сайтов, на что обратить внимание при выборе. Особенности работы с подрядчиками. Тренды web-дизайна этого года. Выбор cms. Как грамотно составить ТЗ на программирование сайта.$ Юзабилити.$Что такое юзабилити и зачем оно бизнесу. Структура сайта как основа сайтостроения. Принципы юзабилити. Методы юзабилити-тестирования.
ТЕМА 3. ОСНОВЫ САЙТОСТРОЕНИЯ. УТП и ЦА.$Принципы разработки уникального торгового предложения (УТП). Сегментация целевой аудитории (ЦА). Коммерческий копирайтинг.$Как написать текст, который будут читать. Особенности "продающих" текстов.
ТЕМА 4. ОСНОВЫ ПРОДВИЖЕНИЯ БИЗНЕСА В ИНТЕРНЕТЕ. Основы СЕО.$Основные принципы SEO – продвижения. Основы контекстной рекламы.$Особенности составления и ведения рекламных кампаний в Яндекс. Директ.
ТЕМА 5. ОСНОВЫ ПРОДВИЖЕНИЯ БИЗНЕСА В ИНТЕРНЕТЕ.$ Повышение эффективности контекстной рекламы.$Прогноз бюджета на интернет-рекламу. Расчет ROI. Основы SMM.$Особенности продвижения в социальных сетях. Основы продвижения в VK.
ТЕМА 6. АНАЛИЗ И АВТОМАТИЗАЦИЯ ИНТЕРНЕТ-МАРКЕТИНГОВЫХ АКТИВНОСТЕЙ. Сквозная аналитика.$Анализ эффективности интернет-маркетинга. Обзор сервиса Яндекс. Метрика Автоматизация маркетинга.$Обзор инструментов автоматизации маркетинга. ]]>
</param><param name="План" order="7" unit="КОМПЛЕКСНОЕ SMM ПРОДВИЖЕНИЕ" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ВВЕДЕНИЕ В SMM.  Обзор структуры курса. Социальные сети для пользователей. Социальные сети для бизнеса. С чего начинать продвижение: первичное исследование рынка. Анализ конкурентов. Постановка цели и задач продвижения.
Тема 2. РЫНОК СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ В РОССИИ.  Популярные блогеры и аккаунты. Основные инструменты Vkontakte. Основные инструменты Одноклассников и Telegram.
Тема 3. ФОРМАТЫ НАПОЛНЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ.  Типы и виды контента. Тренды наполнения аккаунтов - 2020. Создание и управление контент-планом. Копирайтинг для соцсетей. Форматы графики для соцсетей. Ключевые показатели эффективности контента.
Тема 4. СПОСОБЫ ПРОДВИЖЕНИЯ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ.  Белые, серые и чёрные способы продвижения. Обзор инструментов таргетированной рекламы в разных соцсетях. Реклама в тематических сообществах. Сотрудничество с блогерами. Лидеры мнений, адвокаты и амбассадоры бренда. Конкурсы и накрутки.
Тема 5. ПРАВИЛА ОБЩЕНИЯ С АУДИТОРИЕЙ.  Выбор правильного языка общения с подписчиками. Отработка негатива и репутационный менеджмент. Инструменты для отслеживания и автоматизации пользовательских обращений. Рассылки как важный инструмент взаимодействия.
Тема 6. Вконтакте: ВЕДЕНИЕ.  Настройка сообщества: основные инструменты. Дизайн и оформление сообщества. Приложения для автоматизации работы группы. Сбор обратной связи. Статистика сообщества.
Тема 7. Вконтакте: ПРОДВИЖЕНИЕ.  Обзор рекламного кабинета Вконтакте. Форматы таргетированной рекламы. Создание рекламного объявления. Настройка параметров аудитории. Работа с бюджетом на рекламу. Подсчёт ключевых показателей эффективности рекламы.
Тема 8. КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД К ПРОДВИЖЕНИЮ.  Создание плана работ и медиаплана. Подсчёт бюджета на продвижение. Показатель эффективности инвестиций. Ведение отчётности. Подведение итогов курса. ]]>
</param><param name="План" order="8" unit="РЕКЛАМНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ВАЖНЫЕ РЕКЛАМНЫЕ АСПЕКТЫ. Понятие о рекламе. Реклама в системе маркетинга. Современная классификация рекламы. Виды современной рекламной коммуникации. Функции и цели рекламы в системе маркетинга. Правовые аспекты рекламной деятельности. Примеры рынка.
Тема 2. ПЛАНИРОВАНИЕ И РАЗРАБОТКА ЭФФЕКТИВНЫХ РЕКЛАМНЫХ КАМПАНИЙ часть 1 Понятие рекламной кампании. Отличительные признаки от маркетинговых кампаний, PR-кампаний и кампаний по стимулированию сбыта. Классификация рекламных кампаний. Анализ существующих рекламных кампаний на примере российской и зарубежной практики.
Тема 3. ПЛАНИРОВАНИЕ И РАЗРАБОТКА ЭФФЕКТИВНЫХ РЕКЛАМНЫХ КАМПАНИЙ часть 2 Алгоритм разработки. Анализ ситуации. Постановка цели. Формулировка задач. Определение (расчёт) рекламного бюджета. Целевая аудитория. Позиционирование. Практическая работа.
Тема 4. ПЛАНИРОВАНИЕ И РАЗРАБОТКА ЭФФЕКТИВНЫХ РЕКЛАМНЫХ КАМПАНИЙ часть 3 Выбор средств распространения рекламы, их сравнительные характеристики. Осуществление проекта. Контроль. Оценка эффективности. Практическая работа. Примеры рынка. ]]>
</param><param name="План" order="9" unit="PUBLIC RELATIONS" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. КОММУНИКАТИВНЫЕ АСПЕКТЫ PR.
Понятие о PR. PR в системе маркетинга. Исходная PR-ситуация и её элементы: Заказчик – Исполнитель – PR-обращение – Каналы передачи информации – Барьеры восприятия информации – Целевая аудитория – Обратная связь.

Тема 2. PR-ОБРАЩЕНИЕ. ФОРМЫ. ПРЕСС-РЕЛИЗ.
Понятие. Структура PR-обращения. Принципы подготовки материалов для СМИ. Концепция и структура пресс-релиза. Язык пресс-релиза. Основные правила написания пресс-релиза. Рейтинг тем для написания пресс-релизов. База данных СМИ. Рассылка. Анализ примеров.

Тема 3. ВИДЫ PR-ОБРАЩЕНИЙ.
Существующие разновидности PR -текстов, их задачи. Информационный повод. Техники создания информационного повода. Практическая работа. Контент-анализ. Примеры рынка. Анализ примеров.

Тема 4. PR-ОБЩЕНИЕ.
Общие характеристики общения. Формы общения. Деловая беседа. Деловое совещание. Обучение. Семинар. Формы отношения с прессой. Пресс-конференция. Брифинг. Интервью. Презентация. Специальные события или Паблисити. Примеры рынка. Анализ примеров. ]]>
</param><param name="План" order="10" unit="ЭФФЕКТИВНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ" hours="24 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. Сущность и основные категории менеджмента. Организации и их свойства. Менеджеры в организациях. Эволюция менеджмента, его основные школы и современные концепции. Эффективность менеджмента: понятие, методы оценки, средства обеспечения. Принципы эффективного менеджмента. Методы обеспечения эффективности по стадиям жизненного цикла организаций.
Тема 2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕНЕДЖМЕНТА: ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВОЙ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ПОХОДЫ. Миссия организации. Цели и стратегия организации. Условия успешности (эффективности) в долгосрочном периоде. Факторы, влияющие на целеполагание. Методика эффективного целеполагания. Процесс управления как система взаимосвязанных функций. Методика стратегического планирования.
Тема 3. ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ. Ответственность, делегирование, полномочия и власть. Понятие и принципы построения организационных структур. Типы структур управления. Оценка эффективности структур управления. Нормы управляемости. Коммуникации в менеджменте. Принципы эффективного организационного проектирования. Оптимальный выбор структуры управления.
Тема 4. ТЕХНОЛОГИИ И МЕТОДЫ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. Управленческие решения. Эффективность решений. Методы менеджмента. Моделирование в менеджменте. Инструменты менеджмента. Организация контроля и регулирования. Эффективный баланс централизации и децентрализации в управлении.
Тема 5. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА СИСТЕМЫ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. Поведенческие аспекты управления. Организационная культура. Психология контроля. Поведенческие аспекты коммуникаций. Мотивация как функция менеджмента. Эффективность мотивации. Стили руководства и способы оценки эффективности деятельности руководителей. Психологические аспекты деловых отношений в менеджменте. Выбор эффективного стиля управления. ]]>
</param><param name="План" order="11" unit="ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПРЕДМЕТ И МЕТОДЫ ТЕОРИИ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ. Понятия решения. Организационные решения. Связь принятия решений с другими функциями менеджмента. Коллективные и единоличные решения. Система поддержки принятия решений. Психологические аспекты подготовки и принятия решений. Цена информации. Консультирование при принятии решений. «Мозговой штурм». Эвристики. Интуитивные решения. Решения, основанные на суждениях. Рациональные решения. Процедура принятия рационального решения. Реализация и корректировка решений.
Тема 2. ОСНОВНЫЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ И ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ. Методические подходы к выявлению и диагностике проблем организации. Модели. Моделирование и его необходимость. Виды моделей управления. Ограничения при принятии решений. Виды ограничений. Риски. Неопределенность. Методы оценки вероятностей и преодоления неопределенности. Критерии при принятии решений. Типы критериев. Оптимальные решения. Субоптимизация. Генерация альтернатив. Стратификация и классификация как методы упорядочивания альтернатив. Ранжирование. Факторы, влияющие на окончательный выбор. Методы индивидуального и группового сравнения и выбора альтернатив. Декомпозиция решений. Факторы, влияющие на процесс подготовки и принятия решения. Информационные ограничения. Устаревание информации. Психологические ограничения. Влияние деловой среды и корпоративной культуры на решения. Некомпетентность и страхи менеджмента.
Тема 3. МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ПРИ ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЙ. Дерево целей. Платежная матрица. Построение интегральных критериев. Аддитивная и мультипликативная свертки. Экспертный метод. Базы знаний в принятии решений. Нормирование критериев и оценочных показателей. Метод анализа иерархий. Методы теории игр. Парные и коллективные игры. Поиск компромиссов и точек равновесия. Кооперативные игры. Манипуляция при коллективном принятии решений. Методы теории массового обслуживания. Типы очередей. Типы систем массового обслуживания. Математическая модель одноканальной системы массового обслуживания. Оптимизация и оценка систем массового обслуживания. Имитационное моделирование. Порядок разработки и использования моделей. Верификация и валидация. Внедрение моделей в практику управления. Математическое программирование. Линейное программирование. Симплекс-метод решения задачи линейного программирования. Транспортная задача линейного программирования. Применение линейного программирования в бизнес-практике. ]]>
</param><param name="План" order="12" unit="УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ ВНУТРИ КОМПАНИИ И ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ НА ВНЕШНЕМ РЫНКЕ. Обзор карьерных треков и выбор оптимального согласно личным целям. Карьерное развитие in-house. Инструменты для инициации повышения заработной платы и смены должности. ТОП 10 ошибок при поиске работы. Обзор различных источников поиска работы. Тактика поиска работы 2024-2025гг. Как быть в ситуации «отсутствия подходящих вакансий» на рынке. Как говорить с работодателем на одном языке и выделиться на фоне конкурентов соискателей. Как работодатель выявляет ложь кандидата в резюме и на собеседовании? Как поймать работодателя на лжи о вакансии и работе?
 Тема2. ПОИСК РАБОТЫ: ОТ СОСТАВЛЕНИЯ ПРОДАЮЩЕГО РЕЗЮМЕ, ДО УСПЕШНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ И ОФФЕРА.  Поиск кандидатов глазами HR (по ту сторону найма). Особенности составления продающих резюме. Сильные сопроводительные письма. Как написать СП, которое «читают»? Как успешно пройти собеседование? ТОП 5 вопросов на собеседовании и ответы на них. Сильная самопрезентация. Оценка управленческих компетенций на собеседовании. Прохождение полиграфа. Секреты принятия оффера. Получение контр оффер. Секреты успешной адаптации и прохождения испытательного срока. ]]>
</param><param name="План" order="13" unit="ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА" hours="52 ЧАСА">
    <![CDATA[ Самостоятельная подготовка к выпускной квалификационной работе. По итогам обучения на курсе Слушатели самостоятельно выполняют Выпускную квалификационную работу по одной из выбранной им$темs. Список этих тем и требования к выполнению ВКР утверждены Аттестационной комиссией Института и будут доведены до Слушателей во время обучения. ВКР позволяет более глубоко проработать интересующую Слушателя тему в рамках его специализации, а администрации Института оценить степень освоения. ]]>
</param>
    
    
</offer>
<offer id="offer-1342" available="true">
    <name>Специалист кадрового делопроизводства</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/kursyi-po-kadram/kurs-speczialist-kadrovoj-sluzhbyi/</url>
    <categoryId>208</categoryId>
    <set-ids>set-1662</set-ids>
    
    <price>74400</price>
    <currencyId>RUR</currencyId>
    <param name="Оплата в рассрочку" unit="месяц">12</param>
    
    <description>Курс «Специалист по кадровому делопроизводству»: освоение норм ТК РФ, работа с приказами, трудовыми книжками. Формат: очно и онлайн. Диплом по окончании.</description>
    
    <param name="Ближайшая дата">2026-05-26</param>
    <param name="Продолжительность" unit="час">256</param>
    
    <param name="Формат обучения">С преподавателем</param>
    <param name="Цена по скидке">55800</param>
    
    <param name="Тип обучения">Профессия</param>
    
    <param name="Результат обучения">Диплом</param>
    
    
    
    <param name="Есть вебинары">true</param>
    <param name="Есть видеоуроки">true</param>
    <param name="Есть домашние работы">true</param>
    
    <param name="План" order="1" unit="КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО" hours="32 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. ПОНЯТИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. ДОКУМЕНТЫ ПО УЧЕТУ КАДРОВ Цели и задачи КДП. Структура и функции кадровой службы организации. Нормативно-методическая база КДП. Локальные нормативные акты. Виды кадровых документов. Обязательные кадровые документы. Особенности КДП для микропредприятий. Штатное расписание (унифицированная форма Т-3).
Тема 2. ПРИЕМ НА РАБОТУ Основания и документальное оформление отказа в заключении трудового договора. Обязательный предварительный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование. Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора. Ознакомление с локальными нормативными актами до подписания трудового договора. Заключение трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Особенности заключения срочного трудового договора. Приказ о приеме на работу (унифицированная форма Т-1). Оформление личной карточки работника Т-2. Прочие документы, оформляемые при приеме на работу (согласия, обязательства о неразглашении конфиденциальной информации и др.) Трудовая книжка и Книга учета трудовых книжек. Оформление личного дела работника. Особенности приема на работу бывшего госслужащего и муниципального служащего. Аннулирование трудового договора.
Тема 3. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКОМ-СОВМЕСТИТЕЛЕМ Общие положения о работе по совместительству. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора для работы по совместительству. Продолжительность времени при работе по совместительству. Отпуск при работе по совместительству. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Совместительство и совмещение.
Тема 4. ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА Обязанности работодателя при обработке персональных данных работников, цели обработки. Документы, касающиеся организации работы с персональными данными работников. Категории персональных данных (общие, специальные, биометрические) и особенности их обработки в рамках трудовых правоотношений. Согласие работника на обработку и распространение его персональных данных.
Тема 5. ДОГОВОР ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА (ДОГОВОР ГПХ)  Особенности заключения и содержания договора ГПХ. Отличия договора ГПХ от трудового договора. Последствия его переквалификации в трудовой договор для работодателя.
Тема 6. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ОФОРМЛЕНИЕ ПЕРЕВОДОВ Перевод на другую работу. Временный перевод на другую работу. Временный перевод без согласия работника. Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, перевод в соответствии с медицинским заключением, перевод на дистанционную работу. Приказ о переводе работника на другую работу (унифицированная форма № Т-5). Оформление изменений условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ).
Тема 7. ОТПУСКА. ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКОВ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков (унифицированная форма № Т-7). Уведомление о предоставлении отпуска. Продление, перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска. Приказ о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма № Т-6). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма № Т-60).  Оформление и предоставление дополнительных отпусков. Замена части отпуска денежной компенсацией.  Реализация права работника на отпуск при увольнении. Отпуск с последующим увольнением. Особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для отдельных категорий работников.  Оформление и предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста.  Учебные отпуска. Порядок предоставления льгот, гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
Тема 8. СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА. ОФОРМЛЕНИЕ СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКИ Оформление командировки. Категории работников, которые имеют право отказаться от направления в командировку. Возмещение командировочных расходов (проезда, проживания и др. расходов), суточные. Приказ о направлении работника в командировку (унифицированная форма № Т-9). Продление командировки. Отзыв из командировки. Больничный во время командировки. Отчет о командировке.
Тема 9. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОПЛАТА ТРУДА Документы по учету рабочего времени и оплате труда. График работы и график сменности. Табель учета рабочего времени. Виды рабочего времени (нормальное, сокращенное, неполное), ночное время и их отражение в Табеле УРВ. Порядок привлечения работников к сверхурочной работе и к работе в выходной и нерабочий праздничный день. Порядок оформления отстранения работника от работы, объявления простоя. Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых и неоплачиваемых выходных дней для отдельных категорий работников. Другие периоды, отражаемые в Табеле УРВ.  Порядок утверждения и выдачи работникам расчетного листка.
Тема 10. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД Документы-основания для поощрения. Приказ о поощрении работника (унифицированная форма № Т-11).
Тема 11. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ Порядок наложения дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). Документы, оформляемые в рамках процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Приказ о применении дисциплинарного взыскания. Оформление снятия дисциплинарного взыскания.
Тема 12. ПРЕКРАЩЕНИЕ (РАСТОРЖЕНИЕ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Основания прекращения трудового договора по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ). Особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника (по собственному желанию). Порядок расторжения срочного трудового договора, продление срочного трудового договора с беременной женщиной.  Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Особенности расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, в связи с ликвидацией организации, в связи с сокращением численности (штата) работников организации, в связи признанием работника не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей и др.) Основания расторжения трудового договора по обстоятельствам не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Особенности расторжения трудового договора в связи с призывом работника на срочную военную службу, в связи со смертью работника, признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности на основании медзаключения, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу и др.). Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации.  Общий порядок расторжения (прекращения) трудового договора. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (унифицированная форма № Т-8). Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № Т-61. Выдача трудовой книжки при увольнении. Сведения о трудовой деятельности. Прочие документы, выдаваемые работнику при увольнении.
Тема 13. ТРУДОВАЯ КНИЖКА Организация работы с трудовыми книжками на предприятии. Документы работодателя по организации работы с трудовыми книжками (учетные формы, приказ о назначении ответственного за учет, ведение, хранение и выдачу трудовых книжек, акт об уничтожении бланков трудовых книжек).  Порядок ведения трудовых книжек. Оформление титульного листа, внесение изменений и дополнений. Оформление записей о приеме, переводе, расторжении трудового договора, о переименовании предприятия, о признании записи недействительной. Оформление вкладыша. Оформление дубликата трудовой книжки. Порядок оформления отказа работника от ведения бумажной трудовой книжки.
Тема 14. ХРАНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ Номенклатура дел кадровой службы. Формирование дел. Подготовка документов к архивному хранению. ]]>
</param><param name="План" order="2" unit="ДОКУМЕНТООБОРОТ И ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ" hours="24 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.Нормативно-методическая основа делопроизводства. Организация работы с документами.
					Тема 2. ДОКУМЕНТ.Значение документооборота в управлении. Понятие документа. Функции документа. Классификация документов. Виды. Электронный документооборот.
					Тема 3. ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ.Необходимость единых правил оформления документов. Состав реквизитов документов. Правила оформления реквизитов. Юридическое значение документа. Бланки документов.
					Тема 4. ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ.Организационные документы. Распорядительные документы. Информационно-справочная документация. Документы по личному составу. Коммерческие документы. Документы по обращениям граждан. Конфиденциальные документы.
					Тема 5. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ С ДОКУМЕНТАМИ.Организация работы с документами. Документооборот. Основные группы документов (входящие, исходящие, внутренние). Регистрация документов. Работа с входящими документами. Этапы обработки (первичная, предварительное рассмотрение, регистрация и т.д.). Порядок работы. Работа с исходящими документами. Этапы обработки. Порядок работы. Работа с внутренними документами. Этапы и порядок работы. Контроль исполнения документов. Сроки исполнения документов.
					Тема 6. НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ.Формирование и оформление дел. Оперативное хранение дел. Экспертиза ценности документов. Подготовка дел и передача в архив. ]]>
</param><param name="План" order="3" unit="ТРУДОВОЕ ПРАВО" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПРЕДМЕТ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Понятие трудового права, цели правового регулирования. Система трудового законодательства. Трудовые отношения. Основания возникновения трудовых отношений. Стороны трудовых отношений. Юридические лица и индивидуальные предприниматели. Физические лица.
Тема 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Гарантии и ограничения при заключении трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Обязательное предварительное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия. Вступление трудового договора в силу. Основания для заключения срочного трудового договора. Испытание при приеме на работу. Особенности заключения трудового договора с руководителем. Аннулирование трудового договора.  Изменение трудового договора. Переводы.  Расторжение (прекращение) трудового договора по разным основаниям (по инициативе работника, по инициативе работодателя, по основаниям, не зависящим от воли сторон).
Тема 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА Понятие рабочего времени. Учет рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время. Режимы рабочего времени. Ночное время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа и работа в выходной и нерабочий праздничный день.  Понятие времени отдыха. Перерывы, ежедневный и еженедельный отдых. Отпуска, дополнительные выходные дни.  Особые периоды: простой, отстранение от работы, обучение с отрывом от работы, командировка, период временной нетрудоспособности, прогул.
Тема 4. ОПЛАТА ТРУДА  Общие требования трудового законодательства в отношении оплаты труда. МРОТ. Сроки выплаты заработной платы. Порядок и формы выплаты. Понятие системы оплаты труда. Составные части заработной платы: оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты. Удержания из заработной платы. Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.
Тема 5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Материальная ответственность работодателя перед работником. Материальная ответственность работника перед работодателем. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. Вида материальной ответственности работника: ограниченная и полная. Случаи полной материальной ответственности. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба. Порядок взыскания материального ущерба с работника. Взыскание затрат, связанных с обучением работника за счет средств работодателя.
Тема 6. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННСТЬ РАБОТНИКА Понятие дисциплины труда. Виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Снятие взыскания.
Тема 7. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ-ИНВАЛИДАМИ  Особенности трудовых отношений с инвалидами: условия трудового договора, льготы и гарантии. Особенности расторжения трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности. Квотирование рабочих мест для инвалидов. Предоставление отчетности по инвалидам в службу занятости.
Тема 8. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ЛИЦАМИ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ, БЕРЕМЕННЫМИ ЖЕНЩИНАМИ, ДОНОРАМИ Гарантии при заключении трудового договора в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей.  Регулирование вопросов рабочего времени, направления в командировку беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Льготы при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы. Порядок предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, для сдачи донорской крови.  Особые льготы и гарантии беременным женщинам в случае воздействия неблагоприятных производственных факторов, перевод на другую работу. Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.  Гарантии и ограничения при расторжении трудового договора (увольнении). ]]>
</param><param name="План" order="4" unit="ВОИНСКИЙ УЧЕТ ОРГАНИЗАЦИИ" hours="4 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. ВОИНСКИЙ УЧЕТ ОРГАНИЗАЦИИ Общие требования к ведению воинского учета работодателями. Нормативно-методические документы. Цифровизация в сфере ведения воинского учета в связи с началом работы Единого реестра воинского учета. Обязанности работодателя по ведению воинского учета и взаимодействия с военнообязанными работниками. Порядок определения количества работников, осуществляющих ведение воинского учета в организации. Военно-учетный стол.  Порядок постановки на учет организации в военкомате. Документы по ведению воинского учета: форма № 18, приказ об организации воинского учета на предприятии, план мероприятий по ведению воинского учета, приказ о назначении ответственного за ведение воинского учета, должностная инструкция.  Категории работников, подлежащих постановке на воинский учет в организации. Документы воинского учета. Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету (форма № 10). Формирование картотеки. Порядок действий работодателя в случае отсутствия у работника документов воинского учета.  Порядок и сроки предоставления сведений в военкомат: при приеме работника на работу, изменении сведений о работнике, при увольнении. Порядок проведения сверки с военкоматом, оформление ответа на запрос военкомата. Порядок бронирования работников.  Ответственность работодателя за нарушения, допускаемы при ведении воинского учета. ]]>
</param><param name="План" order="5" unit="ОХРАНА ТРУДА. СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА (СОУТ)" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ОХРАНА ТРУДА.  Государственное управление охраной труда. Нормативные требования. Обязанности работодателя в области охраны труда. Экспертиза условий труда. Обязанности и права работника в области охраны труда.  Система управления охраной труда на предприятии. Служба охраны труда. Документы работодателя в сфере охраны труда. Мероприятия по охране труда.  Классы условий труда. Запрет на работу в опасных условиях труда. Оценка профессиональных рисков. Информирование работника об условиях труда. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Регулирование труда работников, работающих во вредных условиях труда. Регулирование труда работников-инвалидов, беременных женщин с учетом требований охраны труда.  Медосмотры и психиатрические освидетельствования. Порядок обеспечения работников СИЗ, смазывающими и обезвреживающие средствами, молоком, лечебно-профилактическим питанием при работе во вредных и опасных условиях труда. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников. Организация обучения по охране труда (инструктажи, стажировки). Учет микроповреждений (микротравм) работников. Несчастный случай на производстве: обязанности работодателя при несчастном случае. Какие случаи подлежат рассмотрению; участие пострадавшего в расследовании несчастного случая, оформление документов по несчастным случаям.  Ответственность работодателя за нарушения в сфере охраны труда.
Тема 2. ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА.  Нормативно-правовое регулирование в отношении проведения СОУТ. Общие требования к ее проведению, периодичность. Особенности проведения СОУТ в отношении микропредприятий. Аналогичные рабочие места.  Требования к организациям, проводящим специальную оценку, и ее специалистам. Процедуры проведения СОУТ: создание комиссии, определение перечня рабочих мест, идентификация вредных и опасных производственных факторов. Права работника и работодателя при проведении СОУТ. Оформление результатов СОУТ, предоставление отчетности в государственную инспекцию по труду. Декларация соответствия условий труда. Действия работодателя после проведения СОУТ (информирование работников о ее результатах, оформление кадровых документов).  Ответственность работодателя за нарушения в отношении проведения СОУТ. ]]>
</param><param name="План" order="6" unit="КОНТРОЛЬ И НАДЗОР ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА" hours="4 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. ПРОВЕРКА ОРГАНИЗАЦИИ.  Нормативно-правовое регулирование в отношении организации федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.  Понятие риск-ориентированного подхода. Полномочия инспекторов ГИТ.  Профилактические мероприятия: информирование, обобщение правоприменительной практики, консультирование, объявление предостережения, профилактический визит.  Контрольно-надзорные мероприятия: инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная и выездная проверка. Реестр КНМ. Порядок их проведения, документирование, права и обязанности инспекторов и юридических лиц, оформление результатов. Действия работодателя после проведения КНМ. Ответственность за нарушение трудового законодательства. ]]>
</param><param name="План" order="7" unit="ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ РАБОТНИКАМИ Ограничения в отношении заключения трудового договора с несовершеннолетними. Порядок заключения трудового договора. Медосмотры.  Продолжительность рабочего времени и оплата труда. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок предоставления отпусков. Особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником.
 Тема 2. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ РАБОТНИКАМИ, ПРОЖИВАЮЩИМИ В РЕГИОНАХ С ОСОБЫМИ КЛИМАТИЧЕСКИМИ УСЛОВИЯМИ Перечень регионов, отнесенных к районам Крайнего Севера (РКС) и местностям, приравненным к районам Крайнего Севера (МКС). Особенности заключения трудового договора с лицами, привлекаемыми на работы в данные регионы. Компенсация расходов, связанных с переездом.  Продолжительность рабочего времени женщин, особенности оплаты труда (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате).  Особенности предоставления ежегодного очередного отпуска, дополнительные отпуска.  Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации и в связи с сокращением численности (штата) работников организации.
 Тема 3. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ С ДИСТАНЦИОННЫМИ РАБОТНИКАМИ Понятие дистанционной работы. Комбинированная форма работы. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно.  Особенности взаимодействия и обмена документами с дистанционным работником. Обеспечение дистанционного работника оборудованием, программно-техническими средствами, необходимыми для выполнения им трудовой функции.  Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника, направления его в командировки.  Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.  Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником. Особенности охраны труда дистанционных работников.
 Тема 4. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ ВРЕМЕННО РАБОТОДАТЕЛЕМ К ДРУГИМ ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ПО ДОГОВОРУ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ (ЗАЕМНОГО ПЕРСОНАЛА)  Понятие заемного труда. Кто вправе предоставлять персонал (направляющая сторона) и кто может использовать заемный труд (принимающая сторона). Договор о предоставлении персонала.  Особенности трудового договора с работниками, временно направляемыми для выполнения работы по договору о предоставлении труда работников (персонала). Особенности регулирования труда заемных работников.  Ответственность принимающей и направляющей стороны за соблюдение требований трудового законодательства в отношении заемного персонала. Охрана труда заемных работников.
 Тема 5. ВАХТОВЫЙ МЕТОД Понятие вахтового метода работы. Нормативные документы. Ограничения на работы вахтовым методом для отдельных категорий работников, особенности приема на работу.  Продолжительность рабочего времени и времени отдыха, ведение Табеля учета РВ. Оплата труда. Применение коэффициентов и процентных надбавок. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Особенности организации работы, обеспечение бытовых условий работников.  Особые требования в отношении иностранных граждан, работающих вахтовым методом. ]]>
</param><param name="План" order="8" unit="ОФОРМЛЕНИЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА РАБОТУ" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ. СТАТУСЫ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА ТЕРРИТОРИИ РФ Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы нахождения и трудоустройства на территории РФ иностранных граждан. Временно пребывающие, временно и постоянно проживающие, высококвалифицированные специалисты (ВКС), граждане государств-членов ЕАЭС, беженцы, лица, получившие временное убежище на территории РФ, участники программы переселения соотечественников. Общие требования и ограничения при трудоустройстве иностранных граждан в РФ, лимиты и квотирование.
Тема 2. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНОСТРАНЦЕВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ИХ СТАТУСА. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ, РАЗРЕШАЮЩИХ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ТЕРРИТОРИИ РФ Особенности трудоустройства граждан стран-членов ЕАЭС и безвизовых временно пребывающих иностранцев, работающих на основании патента. Особенности трудоустройства иностранцев-высококвалифицированных специалистов (ВКС). Разрешение на работу в РФ, требования к уровню заработной платы. Особенности трудоустройства визовых временно пребывающих иностранцев. Квотирование, получение работодателем разрешения на привлечение и использование иностранных работников, Разрешение на работу в РФ. Особенности трудоустройства беженцев, лиц, получивших временное убежище на территории РФ, участников программы переселения соотечественников.
Тема 3. ОСОБЕННОСТИ ПРОЦЕДУРЫ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые иностранным гражданином. Легализация документов об образовании. Требования к оформлению и содержанию трудового договора с иностранным гражданином. Трудовая книжка. Уведомление госорганов. Миграционный учет.
Тема 4. ОТДЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С РЕГУЛИРОВАНИЕМ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИВременный перевод иностранного гражданина, направление в командировку. Пособие по временной нетрудоспособности. Особые основания отстранения иностранного гражданина от работы. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с иностранными гражданами.
Тема 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОУСТРОЙСТВОМ ИНОСТРАНЦЕВ ]]>
</param><param name="План" order="9" unit="АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ" hours="4 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ Понятие аттестации работников. Категория работников, для которых законодательно предусмотрена аттестация.  Нормативное регулирование процедуры аттестации. Локальный нормативный акт «Положение об аттестации»: порядок разработки и утверждения, примерная структура.  Цели аттестации. Периодичность проведения аттестации в организации. Категории работников, подлежащих аттестации, и освобождаемых от аттестации. Виды аттестации (плановая, внеплановая). Формы аттестации (очная, заочная, дистанционная). Документирование процедуры аттестации (приказ, график, аттестационный лист и др.). Порядок формирования аттестационной комиссии, регламент проведения, порядок принятия решений, информирование работника об итогах аттестации, оформление результатов аттестации.  Порядок обжалования решения аттестационной комиссии.  Порядок увольнения работника в случае признания его несоответствующим занимаемой должности или выполняемой работе по результатам аттестации. Ограничения на увольнение некоторых категорий работников по данному основанию. Особенности увольнения работников по результатам аттестации при введении профстандартов. ]]>
</param><param name="План" order="10" unit="РАЗРАБОТКА ЛОКАЛЬНО НОРМАТИВНЫХ АКТОВ" hours="4 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. ПОНЯТИЕ ЛОКАЛЬНОГО НОРМАТИВНОГО АКТА (ЛНА). ЛНА В СИСТЕМЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ВОПРОСЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ Нормы ТК РФ в отношении ЛНА организации. Права работодателя в отношении разработки и принятия ЛНА. Что регулируют ЛНА организации. Требования к содержанию ЛНА. Ответственность работника и работодателя за несоблюдение ЛНА организации.
 Тема 2. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ ЛНА И ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРИ РАБОТЕ С ЛНА Разработка, согласование, утверждение, введение в действие ЛНА. Рекомендации по оформлению ЛНА. Ознакомление работников с ЛНА. Срок действия ЛНА. Порядок внесения изменений и отмена ЛНА. Хранение ЛНА.
 Тема 3. ВИДЫ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ОРГАНИЗАЦИИ Обязательные ЛНА: Правила внутреннего трудового распорядка, ЛНА, регулирующий вопросы обработки и защиты персональных данных, Положение о системе управления охраной труда. Условно-обязательные ЛНА (Положение о системе оплаты труда, Положение об аттестации, Положение о дистанционной работе и др.). Необязательные (рекомендованные) ЛНА. Коллективный договор. Особые нормы в отношении разработки ЛНА для микропредприятий.
 Тема 4. ИНЫЕ ОБЩИЕ ДОКУМЕНТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ПЕРСОНАЛОМ Штатное расписание. График отпусков. Табель учета рабочего времени и график сменности. ]]>
</param><param name="План" order="11" unit="МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: ВНУТРЕННЯЯ И ВНЕШНЯЯ" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ, ЕЕ СОДЕРЖАНИЕ, ЭВОЛЮЦИЯ И МЕСТО В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА. Концепция феномена мотивации. Мотивация, как комплекс факторов, направляющих деятельность человека. Мотивационная среда. Внутренняя и внешняя мотивация – оптимальное соотношение в менеджменте. Стимуляция, манипуляция, мотивационный менеджмент.
Тема 2. ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЛЯ СОВРЕМЕННЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ. Теория «Кнута и пряника». Поведенческие и когнитивные теории мотивации. Иерархия потребностей А. Маслоу. «Удовлетворенность от труда» - исследования Ф. Герцберга и К. Ковача. Ранжирование значимости мотивирующих факторов для работников. Мотиваторы и факторы гигиены труда. Соотношение материальных и нематериальных факторов в мотивации. Мотивация и деньги. Разработка и внедрение системы оценки удовлетворенности трудом.
Тема 3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ. Два основных вопроса мотивационного менеджмент: К чему побуждать? Как побуждать? Модель трех кругов. Деловая игра. Основные стратегии мотивации персонала в организации. Мотивированный сотрудник, - какой он? Признаки высокой степени мотивации. Как определить силу мотивации кандидата на этапе найма. Работа с кейсом. Треугольник мотивации. «Готовность действовать», как выражение мотивированности. «Компетентность» и «настрой» - ключевые составляющие мотивированного сотрудника. Четыре уровня зрелости сотрудников в организации. Ситуационное руководство. Эффективные и неэффективные стили руководства. Работа с разными типами, сформированными в соотношении «готовность / компетенции + настрой».
Тема 4. ИНСТРУМЕНТЫ ВЛИЯНИЯ НА КОМПЕТЕНТНОСТЬ. Целеполагание: мотивирующая способность цели. SMART – самая известная система постановки цели. Ролевая игра: формулирование цели и задачи. Алгоритм постановки задачи сотрудникам разного уровня зрелости. Стратегии уклонения от выполнения задачи. Что делать?
Тема 5. ИНСТРУМЕНТЫ ВЛИЯНИЯ НА НАСТРОЙ. Мотивация и развитие каждого сотрудника в отдельности. Виды мотивов. Исследование мотиваторов сотрудников. Мотивационное интервью. Тест “Определение “Ведущего” мотива. Почему важно определить иерархию собственных мотивов. Методы удержания сотрудников исходя из типа их мотивации. Личное воздействие руководителя на сотрудников: конструктивная обратная связь, воодушевление, позитивное подкрепление работы сотрудника, выражение своего отношения (шкала внимания). ]]>
</param><param name="План" order="12" unit="МАТЕРИАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА (KPI)" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. РАЗРАБОТКА СПРАВЕДЛИВОЙ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ. ПРИНЦИПЫ ЕЕ СОЗДАНИЯ. Оплата за результат. П. Друкер. Управление по целям (management by objectives – MBO), Р. Каплан и Д. Нортон. Сбалансированная система показателей (Balanced ScoreCard, BSC) - новый подход к стратегическому управлению компаниями. Построение стратегической карты. Ключевые показатели эффективности (KPI), целесообразность их использования. Выбор показателей и определение их целевых значений. Правила и принципы внедрения KPI.
Тема 2. ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ KPI. Слагаемые зарплатой схемы. Общие принципы построения эффективной системы материального вознаграждения. Диагностика существующей системы материальной мотивации. Методический порядок действий при разработке зарплатой схемы на основе KPI. Примеры зарплатных схем на основе KPI. ]]>
</param><param name="План" order="13" unit="ЭФФЕКТИВНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ" hours="24 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. Сущность и основные категории менеджмента. Организации и их свойства. Менеджеры в организациях. Эволюция менеджмента, его основные школы и современные концепции. Эффективность менеджмента: понятие, методы оценки, средства обеспечения. Принципы эффективного менеджмента. Методы обеспечения эффективности по стадиям жизненного цикла организаций.
Тема 2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕНЕДЖМЕНТА: ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВОЙ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ПОХОДЫ. Миссия организации. Цели и стратегия организации. Условия успешности (эффективности) в долгосрочном периоде. Факторы, влияющие на целеполагание. Методика эффективного целеполагания. Процесс управления как система взаимосвязанных функций. Методика стратегического планирования.
Тема 3. ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ. Ответственность, делегирование, полномочия и власть. Понятие и принципы построения организационных структур. Типы структур управления. Оценка эффективности структур управления. Нормы управляемости. Коммуникации в менеджменте. Принципы эффективного организационного проектирования. Оптимальный выбор структуры управления.
Тема 4. ТЕХНОЛОГИИ И МЕТОДЫ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. Управленческие решения. Эффективность решений. Методы менеджмента. Моделирование в менеджменте. Инструменты менеджмента. Организация контроля и регулирования. Эффективный баланс централизации и децентрализации в управлении.
Тема 5. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА СИСТЕМЫ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. Поведенческие аспекты управления. Организационная культура. Психология контроля. Поведенческие аспекты коммуникаций. Мотивация как функция менеджмента. Эффективность мотивации. Стили руководства и способы оценки эффективности деятельности руководителей. Психологические аспекты деловых отношений в менеджменте. Выбор эффективного стиля управления. ]]>
</param><param name="План" order="14" unit="УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ" hours="12 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. КОНФЛИКТЫ. ПОНЯТИЕ, КЛАССИФИКАЦИЯ, ВИДЫ.  Внутриличностный, межличностный и служебно-деловой конфликт. Причины возникновения внутриличностных конфликтов. Виды внутриличностных конфликтов. Внутриличностный конфликт, как причина межличностных конфликтов. Причины и факторы межличностных конфликтов. Конструктивный и деструктивный конфликт.
Тема 2. КОНФЛИКТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ. Положительные и отрицательные последствия конфликтов для организации a. Причины конфликтов в организации. Управление конфликтом: прогнозирование конфликта, предупреждение конфликта, регулирование конфликта, разрешение конфликта.  b. Структурные и межличностные методы управления конфликтом Профилактика конфликта: «Пожар легче предотвратить, чем его тушить». Практическая работа. 
Тема 3. РЕГУЛИРОВАНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТА. Этапы развития конфликта. Стадии разбора и анализа конфликтной ситуации. Поиск приемлемого решения. Посредничество в конфликтах. Практикум: работа с кейсом. 
Тема 4. ПРЯМЫЕ МЕТОДЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТА. Пять стратегий поведения в конфликте: Как найти баланс между отстаиванием своих прав и интересами другой стороны. Каковы преимущества и недостатки различных стратегий поведения в конфликте. Тест Томаса  «Стиль поведения в сложной ситуации». Стратегия  «Выиграл – Выиграл»  Конфликт интересов. Проблема, позиция, интересы - элементы конфликтной ситуации. Медиация: работа со сценарием по примирению сторон. 
Тема 5. КОНФЛИКТОГЕНЫ. Эскалация конфликтогенов. Типы конфликтогенов. Типы конфликтных личностей. Основные психологические условия общения в конфликтных ситуациях. Работа с агрессией собеседника. Эффективные способы снятия аффекта и негативных эмоций. Сохранение собственных ресурсов. Методы защиты от агрессии и негатива. Управление эмоциями. Принципы и техники саморегуляции. Ролевая игра. 
Тема 6. КОСВЕННЫЕ МЕТОДЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ.  Виды и формы критики. Как реагировать на оскорбления, противостоять манипуляции, отстаивать «свое по праву» или отказать, не разрушая отношений. Ассертивное поведение, метод «Ай-ки-до», «Психологическое самбо» и др. Практикум: отработка техник «психологического самбо». ]]>
</param><param name="План" order="15" unit="УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ ВНУТРИ КОМПАНИИ И ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ НА ВНЕШНЕМ РЫНКЕ. Обзор карьерных треков и выбор оптимального согласно личным целям. Карьерное развитие in-house. Инструменты для инициации повышения заработной платы и смены должности. ТОП 10 ошибок при поиске работы. Обзор различных источников поиска работы. Тактика поиска работы 2024-2025гг. Как быть в ситуации «отсутствия подходящих вакансий» на рынке. Как говорить с работодателем на одном языке и выделиться на фоне конкурентов соискателей. Как работодатель выявляет ложь кандидата в резюме и на собеседовании? Как поймать работодателя на лжи о вакансии и работе?
 Тема2. ПОИСК РАБОТЫ: ОТ СОСТАВЛЕНИЯ ПРОДАЮЩЕГО РЕЗЮМЕ, ДО УСПЕШНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ И ОФФЕРА.  Поиск кандидатов глазами HR (по ту сторону найма). Особенности составления продающих резюме. Сильные сопроводительные письма. Как написать СП, которое «читают»? Как успешно пройти собеседование? ТОП 5 вопросов на собеседовании и ответы на них. Сильная самопрезентация. Оценка управленческих компетенций на собеседовании. Прохождение полиграфа. Секреты принятия оффера. Получение контр оффер. Секреты успешной адаптации и прохождения испытательного срока. ]]>
</param><param name="План" order="16" unit="1 С ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8" hours="12 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КОНЦЕПЦИЯ ПРОГРАММЫ 1С: ПРЕДПРИЯТИЕ 8.3.Понятия платформа, конфигурация, база. Конфигурация «1С: Зарплата и управление персоналом 3.0» . Интерфейс «Такси». Ввод условно-постоянной информации в справочники Подразделения, Должности, Штатное расписание. Изменение штатного расписания. Отчеты по штатному расписанию: Т-3, Анализ штатного расписания, Штатное расписание на подпись, Соблюдение штатного расписания, Изменение штатного расписания. Удаление объектов (записей из справочников и документов из журналов).
					Тема 2. ПРИЕМ СОТРУДНИКОВ НА РАБОТУ. (Оформление штатных и внештатных сотрудников в разрезе справочника Сотрудники).Оформление документов по приему на работу штатных сотрудников, внутренних и внешних совместителей (приказ о приеме на работу, трудовой договор), договорников (договор подряда). Справочник Физические лица. Создание групп (Штат, Договорники, Уволенные и т.д.). Формирование отчетов: приказ Т-1, Штатная расстановка, Наполняемость штатного расписания, Договорники.
					Тема 3. СПРАВОЧНИК СОТРУДНИКИ.Ввод персональных данных сотрудников. Личные данные (место рождения, паспортные данные, гражданство, адреса и телефоны), образование, семья, трудовая деятельность, воинский учёт, страхование, инвалидность, смена фамилии, налог на доходы (доп. материал). Формирование отчетов: Личные данные сотрудников, Личные карточки Т-2. Настройка этих отчетов для формирования отчета с конкретными данными (Отборы: дата, группа сотрудников или конкретный сотрудник, должности, документы, возраст, семья и т.д.).
					Тема 4. ОТПУСКА.Создание графика отпусков. Перенос отпуска сотрудника. Формирование отчетов: Трафики отпусков Т-7, Остатки отпусков (кратко). Оформление приказа об отпуске на основании графика отпусков (приказ Т-6). Оформление фактического (напр., авансом, не по графику отпусков), учебного оплачиваемого и дополнительные отпуска (приказ Т-6). Оформление отпуска без сохранения оплаты (за свой счет, учебного дополнительного неоплачиваемого: приказ Т-6). Формирование отчетов: Остатки отпусков, Фактические отпуска. Оформление отпуска по уходу за ребенком на сроки 1,5 и 3 года (приказ Т-6). Выход из отпуска по уходу за ребенком. Настройка и формирование отчета «Табель учета рабочего времени Т-13» (доп.).
					Тема 5. КАДРОВЫЙ УЧЕТ.Совмещение должностей (приказ и доп. соглашение). Прекращение совмещения должностей. Кадровый перевод постоянный и временный (приказ Т-5). Формирование отчетов: Свод кадровых изменений, Кадровые изменения. Кадровое увольнение (приказ Т-8). Формирование отчетов: Уволенные сотрудники, Свод кадровых изменений. Оформление отгулов. Отсутствия, неявки, прогулы. Оформление работы в праздничные выходные дни (приказ по рекомендуемой форме и график). Оформление сверхурочной работы (приказ по рекомендуемой форме и график). Разовое премирование сотрудников по итогам работы за месяц, квартал, год денежной суммой (приказы Т-11, Т-11а).
					Тема 6 (доп.) ПЕРСОНИФИЦИРОВАННЫЙ УЧЕТ.Сведения о страховом стаже и взносах. Передача документов СЗВ-4 в ПФР. Анкета застрахованного лица АДВ-1. Заявление об обмене страхового свидетельства АДВ-2. Заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства АДВ-3. ]]>
</param><param name="План" order="17" unit="ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА" hours="56 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Самостоятельная подготовка к выпускной квалификационной работе. По итогам обучения на курсе «Специалист кадровой службы» Слушатели самостоятельно выполняют Выпускную квалификационную работу по одной из выбранной ими теме. Список этих тем и требования к выполнению ВКР утверждены Аттестационной комиссией Института и будут доведены до Слушателей во время обучения. ВКР позволяет более глубоко проработать интересующую Слушателя тему в рамках его специализации, а администрации Института оценить степень освоения курса. ]]>
</param>
    
    
</offer>
<offer id="offer-67" available="true">
    <name>Специалист по продажам</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/prodazhi/upravlenie-prodazhami-obuchenie-menedzherov-po-prodazham/</url>
    <categoryId>206</categoryId>
    <set-ids>set-20</set-ids>
    
    <price>76400</price>
    <currencyId>RUR</currencyId>
    <param name="Оплата в рассрочку" unit="месяц">12</param>
    
    <description>Обучение по курсу Специалист по продажам. С получением диплома. Очно и онлайн. Профессиональная переподготовка.</description>
    
    <param name="Ближайшая дата">2026-05-26</param>
    <param name="Продолжительность" unit="час">252</param>
    
    <param name="Формат обучения">С преподавателем</param>
    <param name="Цена по скидке">53480</param>
    
    <param name="Тип обучения">Профессия</param>
    
    <param name="Результат обучения">Диплом</param>
    
    
    
    <param name="Есть вебинары">true</param>
    <param name="Есть видеоуроки">true</param>
    <param name="Есть домашние работы">true</param>
    
    <param name="План" order="1" unit="УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ" hours="28 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЕЛА ПРОДАЖ.
Организационная структура, важность подхода. Виды организационных структур отдела продаж. Виды организационных структур отдела продаж направленных на достижение маркетинговых целей. Функции и должностные обязанности сотрудников отдела продаж. Взаимоотношения с маркетингом.$Практикум.

Тема 2. УПРАВЛЕНИЕ ТОРГОВЫМ ПЕРСОНАЛОМ.
Кадровое обеспечение отдела продаж. Разработка системы оплаты и мотивации торгового персонала. Координация деятельности торговых представителей.$Практикум.

Тема 3. УПРАВЛЕНИЕ СБЫТОВЫМИ КАНАЛАМИ.
Потенциал рынка. Потенциал продаж. Прогноз продаж. Квоты продаж. Процесс планирования и прогнозирования продаж. Типы каналов распределения. Интенсивное распределение. Селективное распределение. Эксклюзивное распределение.

Тема 4. МЕТОДЫ ПЛАНИРОВАНИЯ И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПРОДАЖ.
Метод ожидаемых запросов потребителей. Метод рыночного тестирования. Метод совокупных мнений работников сбыта. Метод получения мнений жюри. Метод на основании договора о намерениях. Коллективные методы прогнозирования. Метод Дельфи. Методика на основании работы с клиентами. Анализ временных рядов. Метод скользящего среднего. Методика с учётом индекса сезонности. Оптимистичные и пессимистичные планы продаж.$Практикум.

Тема 5. МОДЕЛЬ УВЕЛИЧЕНИЯ ПРОДАЖ.
Жизненный цикл товара (ЖЦТ). Модель увеличения продаж компании или «Сетка развития товара и рынка Ансоффа». Стратегия проникновения на рынок. Стратегия развития рынка. Стратегия развития товара. Стратегия диверсификации. Прогнозирование продаж по этому методу. Сочетание методов планирования и прогнозирования продаж.$Практикум.

Тема 6. УВЕЛИЧЕНИЕ ПРОДАЖ И СТИМУЛИРОВАНИЕ СБЫТА.
Инструментарий стимулирования сбыта. Стимулирование потребителей (consumer promotion). Стимулирование торговли/посредников (Trade promotion). Стимулирование собственного торгового персонала (Salesforse promotion). Разработка программы стимулирования сбыта. Контроль бюджета.$Практикум.

Тема 7. ОЦЕНКА РАБОТЫ ОТДЕЛА ПРОДАЖ.
Отчётность. GAP-анализ – пошаговая техника постановки цели и задач.$Практикум. ]]>
</param><param name="План" order="2" unit="ПРОДАЖИ НА МАРКЕТПЛЕЙСАХ" hours="28 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Модуль 1. ЗНАКОМСТВО С РЫНКОМ МАРКЕТПЛЕЙСОВ Обзор популярных маркетплейсов. Сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждого. Статистика Wildberries, Ozon. Анализ ниш и категорий товаров. Поиск товара. Выбор модели работы с маркетплейсом (FBO, FBS, DBS, RFBS). Разрешительная документация и требования к регистрации селлеров на площадке.
Регистрация в личном кабинете маркетплейса и создание бренда.
Модуль 2. СОЗДАНИЕ МАГАЗИНА В ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ WB Разбор условий и тарифов площадки. Обзор функционала личного кабинета. Создание карточки товара. CEO- оптимизация. Фото, видео, рич- контент.
Модуль 3. ПОСТАВКИ И ОТЧЕТНОСТИ Выбор поставщика товара. Собственное производство. Просчет юнит-экономики товара. Рентабельность партий. Управление ценами. Упаковка товара. География и логистика поставок. Документация и финансовые отчетности.
Модуль 4. ПРОДВИЖЕНИЕ ТОВАРА И ПРОДАЖИ Внешнее и внутреннее продвижение. Управление рекламным бюджетом. Разбор основных метрик эффективности рекламных кампаний. Бесплатное продвижение (внутренняя оптимизация). Акции, распродажи. Работа над брендом и магазином.
Модуль 5. СОЗДАНИЕ МАГАЗИНА НА OZON Личный кабинет и инструментарий площадки. Создание карточек товара. Контент-рейтинг, индекс цен, локализации. Подписки селлеров и программы лояльности на Ozon. Отчетности и юнит-экономика площадки.
Модуль 6. ПОСТАВКИ И ПРОДВИЖЕНИЕ НА OZON Поставки и логистика: кросс-докинг и вРЦ. Внешнее и внутреннее продвижение: трафареты и поисковая выдача. Аналитика продаж и стратегии ценообразования.
Модуль 7. АНАЛИТИКА И ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ Работа с аналитическими платформами (MPStats). Масштабирование продаж. Построение и оптимизация бизнес-процессов на маркетплейсах. Выведение товаров в топ. Работа с конкурентами. Как применить полученные навыки. Срез знаний и ответы на вопросы по текущим задачам перед каждым слушателем. ]]>
</param><param name="План" order="3" unit="СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МАРКЕТИНГ" hours="28 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ МАРКЕТИНГА Определение, сущность и функции маркетинга. Эволюция маркетинга. Основная терминология. Стратегии управления маркетингом. Примеры рынка.
Тема 2. МАРКЕТИНГОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ Маркетинговая информационная система. Программа исследования. Выборка. Основные методики маркетинговых исследований. Алгоритм получения маркетинговой информации, как собственными силами, так и с помощью подрядных организаций. Примеры рынка.
Тема 3. ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ МАРКЕТИНГОМ  Внешняя и внутренняя среда компании. PEST-анализ. SWOTанализ. Анализ конкурентных сил Майкла Портера. ABCанализ. Стратегический маркетинг.
Тема 4. STP МАРКЕТИНГ  Стратегии сегментирования рынков B2B и B2C. Отбор стратегически важных целевых аудиторий. Стратегии позиционирования. Поведение потребителя.
Тема 5. 4P МАРКЕТИНГА Что такое концепция 4P. Этапы жизненного цикла продукта. Ценообразование. Товародвижение.
Тема 6. ПРОДВИЖЕНИЕ В МАРКЕТИНГЕ  Инструменты маркетинговых коммуникаций. PR. Реклама. Интернет маркетинг. Интегрированные маркетинговые коммуникации.
Тема 7. ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ МАРКЕТИНГОМ Конкуренция - виды и особенности. Качество товара в маркетинге. Конкурентоспособность благ. Особенности B2Bмаркетинга. Планирование в маркетинге. Современный маркетинг. Примеры рынка. ]]>
</param><param name="План" order="4" unit="ПОВЫШЕНИЕ ЛОЯЛЬНОСТИ НА РЫНКАХ B2C. B2B. B2G." hours="12 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННЫЙ ПОДХОД В ПРОДАЖАХ.
Программа лояльности. Концепции лояльности клиентов. Эмоциональная концепция 
и поведенческая. Модель концепции: предпочтение, удовлетворенность, отношение, поведение, восприятие. 
Тема 2. ЛОЯЛЬНЫЕ И ПОСТОЯННЫЕ КЛИЕНТЫ.
Выявление потребности. Методика СПИН. Формирование значительного числа лояльных клиентов. Модель использования лояльности клиентов. Методика ценности клиента для компании. Методы повышения лояльности клиентов материальные и нематериальные.
Тема 3. РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ ЛОЯЛЬНОСТИ КЛИЕНТОВ.
Методики. Примеры программ лояльности для клиентов. Презентация и аргументация программ. Целевые программы лояльности. Отток клиентов. Эффективность. ]]>
</param><param name="План" order="5" unit="ИНТЕРНЕТ ПРОДВИЖЕНИЕ В ПОИСКОВЫХ СИСТЕМАХ" hours="28 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ ТЕМА 1. ОСНОВЫ ИНТЕРНЕТ-МАРКЕТИНГА. Практика использования инструментов классического маркетинга в интернете.$Инструменты оффлайн маркетинга в сети интернет. Основные компетенции интернет-маркетолога.$ Комплекс маркетинга.$Постановка целей. Составление плана маркетинга. Стратегия интернет-маркетинга.$ Воронка продаж.$ Обзор интернет-каналов продвижения.$ Основные термины.
ТЕМА 2. ОСНОВЫ САЙТОСТРОЕНИЯ. Семантика.$Принцип формирования семантического ядра. Сферы применения семантического ядра. Системы автоматизация сбора семантики. Принципы кластеризации$ Основы сайтостроения.$Хостинг и домен сайтов, на что обратить внимание при выборе. Особенности работы с подрядчиками. Тренды web-дизайна этого года. Выбор cms. Как грамотно составить ТЗ на программирование сайта.$ Юзабилити.$Что такое юзабилити и зачем оно бизнесу. Структура сайта как основа сайтостроения. Принципы юзабилити. Методы юзабилити-тестирования.
ТЕМА 3. ОСНОВЫ САЙТОСТРОЕНИЯ. УТП и ЦА.$Принципы разработки уникального торгового предложения (УТП). Сегментация целевой аудитории (ЦА). Коммерческий копирайтинг.$Как написать текст, который будут читать. Особенности "продающих" текстов.
ТЕМА 4. ОСНОВЫ ПРОДВИЖЕНИЯ БИЗНЕСА В ИНТЕРНЕТЕ. Основы СЕО.$Основные принципы SEO – продвижения. Основы контекстной рекламы.$Особенности составления и ведения рекламных кампаний в Яндекс. Директ.
ТЕМА 5. ОСНОВЫ ПРОДВИЖЕНИЯ БИЗНЕСА В ИНТЕРНЕТЕ.$ Повышение эффективности контекстной рекламы.$Прогноз бюджета на интернет-рекламу. Расчет ROI. Основы SMM.$Особенности продвижения в социальных сетях. Основы продвижения в VK.
ТЕМА 6. АНАЛИЗ И АВТОМАТИЗАЦИЯ ИНТЕРНЕТ-МАРКЕТИНГОВЫХ АКТИВНОСТЕЙ. Сквозная аналитика.$Анализ эффективности интернет-маркетинга. Обзор сервиса Яндекс. Метрика Автоматизация маркетинга.$Обзор инструментов автоматизации маркетинга. ]]>
</param><param name="План" order="6" unit="КОМПЛЕКСНОЕ SMM ПРОДВИЖЕНИЕ" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ВВЕДЕНИЕ В SMM.  Обзор структуры курса. Социальные сети для пользователей. Социальные сети для бизнеса. С чего начинать продвижение: первичное исследование рынка. Анализ конкурентов. Постановка цели и задач продвижения.
Тема 2. РЫНОК СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ В РОССИИ.  Популярные блогеры и аккаунты. Основные инструменты Vkontakte. Основные инструменты Одноклассников и Telegram.
Тема 3. ФОРМАТЫ НАПОЛНЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ.  Типы и виды контента. Тренды наполнения аккаунтов - 2020. Создание и управление контент-планом. Копирайтинг для соцсетей. Форматы графики для соцсетей. Ключевые показатели эффективности контента.
Тема 4. СПОСОБЫ ПРОДВИЖЕНИЯ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ.  Белые, серые и чёрные способы продвижения. Обзор инструментов таргетированной рекламы в разных соцсетях. Реклама в тематических сообществах. Сотрудничество с блогерами. Лидеры мнений, адвокаты и амбассадоры бренда. Конкурсы и накрутки.
Тема 5. ПРАВИЛА ОБЩЕНИЯ С АУДИТОРИЕЙ.  Выбор правильного языка общения с подписчиками. Отработка негатива и репутационный менеджмент. Инструменты для отслеживания и автоматизации пользовательских обращений. Рассылки как важный инструмент взаимодействия.
Тема 6. Вконтакте: ВЕДЕНИЕ.  Настройка сообщества: основные инструменты. Дизайн и оформление сообщества. Приложения для автоматизации работы группы. Сбор обратной связи. Статистика сообщества.
Тема 7. Вконтакте: ПРОДВИЖЕНИЕ.  Обзор рекламного кабинета Вконтакте. Форматы таргетированной рекламы. Создание рекламного объявления. Настройка параметров аудитории. Работа с бюджетом на рекламу. Подсчёт ключевых показателей эффективности рекламы.
Тема 8. КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД К ПРОДВИЖЕНИЮ.  Создание плана работ и медиаплана. Подсчёт бюджета на продвижение. Показатель эффективности инвестиций. Ведение отчётности. Подведение итогов курса. ]]>
</param><param name="План" order="7" unit="ПОВЕДЕНИЕ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И ПРОДВИЖЕНИЕ ТОВАРА" hours="12 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПРОЦЕСС ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ ПОТРЕБИТЕЛЕМ Почему люди покупают. Процесс принятия решения о покупке. Воронка продаж. Значение процесса принятия решений потребителем. Решение о покупке товара-новинки. Базовые модели поведения потребителей.
Тема 2. МОДЕЛИ ПОВЕДЕНИЯ ПОТРЕБИТЕЛЯ  Модель «Черного ящика». Мотивационные модели поведения потребителей. Традиционные модели поведения потребителя. Факторы интернет-поведения.
Тема 3. ФАКТОРЫ ВЛИЯНИЯ НА ПОВЕДЕНИЕ ПОТРЕБИТЕЛЯ Главный закон маркетинга. Факторы, влияющие на поведение потребителей. Маркетинговые инструменты влияния. Факторы выбора торговой точки потребителем. Модификация поведения потребителя.
Тема 4. ПРОЦЕСС ПРИНЯТИЯ ОКОНЧАТЕЛЬНОГО РЕШЕНИЯ О ПОКУПКЕ Этапы принятия решения. Интегрированные маркетинговые коммуникации (цели, инструменты, планирование). Повышение уровня лояльности клиента. ]]>
</param><param name="План" order="8" unit="ЭФФЕКТИВНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ" hours="24 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. Сущность и основные категории менеджмента. Организации и их свойства. Менеджеры в организациях. Эволюция менеджмента, его основные школы и современные концепции. Эффективность менеджмента: понятие, методы оценки, средства обеспечения. Принципы эффективного менеджмента. Методы обеспечения эффективности по стадиям жизненного цикла организаций.
Тема 2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕНЕДЖМЕНТА: ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВОЙ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ПОХОДЫ. Миссия организации. Цели и стратегия организации. Условия успешности (эффективности) в долгосрочном периоде. Факторы, влияющие на целеполагание. Методика эффективного целеполагания. Процесс управления как система взаимосвязанных функций. Методика стратегического планирования.
Тема 3. ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ. Ответственность, делегирование, полномочия и власть. Понятие и принципы построения организационных структур. Типы структур управления. Оценка эффективности структур управления. Нормы управляемости. Коммуникации в менеджменте. Принципы эффективного организационного проектирования. Оптимальный выбор структуры управления.
Тема 4. ТЕХНОЛОГИИ И МЕТОДЫ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. Управленческие решения. Эффективность решений. Методы менеджмента. Моделирование в менеджменте. Инструменты менеджмента. Организация контроля и регулирования. Эффективный баланс централизации и децентрализации в управлении.
Тема 5. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА СИСТЕМЫ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. Поведенческие аспекты управления. Организационная культура. Психология контроля. Поведенческие аспекты коммуникаций. Мотивация как функция менеджмента. Эффективность мотивации. Стили руководства и способы оценки эффективности деятельности руководителей. Психологические аспекты деловых отношений в менеджменте. Выбор эффективного стиля управления. ]]>
</param><param name="План" order="9" unit="ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ" hours="16 ЧАСОВ	">
    <![CDATA[ Тема 1. ПРЕДМЕТ И МЕТОДЫ ТЕОРИИ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ. Понятия решения. Организационные решения. Связь принятия решений с другими функциями менеджмента. Коллективные и единоличные решения. Система поддержки принятия решений. Психологические аспекты подготовки и принятия решений. Цена информации. Консультирование при принятии решений. «Мозговой штурм». Эвристики. Интуитивные решения. Решения, основанные на суждениях. Рациональные решения. Процедура принятия рационального решения. Реализация и корректировка решений.
Тема 2. ОСНОВНЫЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ И ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ. Методические подходы к выявлению и диагностике проблем организации. Модели. Моделирование и его необходимость. Виды моделей управления. Ограничения при принятии решений. Виды ограничений. Риски. Неопределенность. Методы оценки вероятностей и преодоления неопределенности. Критерии при принятии решений. Типы критериев. Оптимальные решения. Субоптимизация. Генерация альтернатив. Стратификация и классификация как методы упорядочивания альтернатив. Ранжирование. Факторы, влияющие на окончательный выбор. Методы индивидуального и группового сравнения и выбора альтернатив. Декомпозиция решений. Факторы, влияющие на процесс подготовки и принятия решения. Информационные ограничения. Устаревание информации. Психологические ограничения. Влияние деловой среды и корпоративной культуры на решения. Некомпетентность и страхи менеджмента.
Тема 3. МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ПРИ ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЙ. Дерево целей. Платежная матрица. Построение интегральных критериев. Аддитивная и мультипликативная свертки. Экспертный метод. Базы знаний в принятии решений. Нормирование критериев и оценочных показателей. Метод анализа иерархий. Методы теории игр. Парные и коллективные игры. Поиск компромиссов и точек равновесия. Кооперативные игры. Манипуляция при коллективном принятии решений. Методы теории массового обслуживания. Типы очередей. Типы систем массового обслуживания. Математическая модель одноканальной системы массового обслуживания. Оптимизация и оценка систем массового обслуживания. Имитационное моделирование. Порядок разработки и использования моделей. Верификация и валидация. Внедрение моделей в практику управления. Математическое программирование. Линейное программирование. Симплекс-метод решения задачи линейного программирования. Транспортная задача линейного программирования. Применение линейного программирования в бизнес-практике. ]]>
</param><param name="План" order="10" unit="УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ ВНУТРИ КОМПАНИИ И ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ НА ВНЕШНЕМ РЫНКЕ. Обзор карьерных треков и выбор оптимального согласно личным целям. Карьерное развитие in-house. Инструменты для инициации повышения заработной платы и смены должности. ТОП 10 ошибок при поиске работы. Обзор различных источников поиска работы. Тактика поиска работы 2024-2025гг. Как быть в ситуации «отсутствия подходящих вакансий» на рынке. Как говорить с работодателем на одном языке и выделиться на фоне конкурентов соискателей. Как работодатель выявляет ложь кандидата в резюме и на собеседовании? Как поймать работодателя на лжи о вакансии и работе?
 Тема2. ПОИСК РАБОТЫ: ОТ СОСТАВЛЕНИЯ ПРОДАЮЩЕГО РЕЗЮМЕ, ДО УСПЕШНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ И ОФФЕРА.  Поиск кандидатов глазами HR (по ту сторону найма). Особенности составления продающих резюме. Сильные сопроводительные письма. Как написать СП, которое «читают»? Как успешно пройти собеседование? ТОП 5 вопросов на собеседовании и ответы на них. Сильная самопрезентация. Оценка управленческих компетенций на собеседовании. Прохождение полиграфа. Секреты принятия оффера. Получение контр оффер. Секреты успешной адаптации и прохождения испытательного срока. ]]>
</param><param name="План" order="11" unit="ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА" hours="60 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Самостоятельная подготовка к выпускной квалификационной работе. По итогам обучения на курсе Слушатели самостоятельно выполняют Выпускную квалификационную работу по одной из выбранной ими теме. Список этих тем и требования к выполнению ВКР утверждены Аттестационной комиссией Института и будут доведены до Слушателей во время обучения. ВКР позволяет более глубоко проработать интересующую Слушателя тему в рамках его специализации, а администрации Института оценить степень освоения. ]]>
</param>
    
    
</offer>
<offer id="offer-71" available="true">
    <name>Финансовый менеджмент</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/finansy/finansovyj-menedzhment/</url>
    <categoryId>204</categoryId>
    <set-ids>set-21</set-ids>
    
    <price>84000</price>
    <currencyId>RUR</currencyId>
    <param name="Оплата в рассрочку" unit="месяц">12</param>
    
    <description>Курсы финансового менеджмента: освойте профессию финансового менеджера. Обучение ключевым навыкам управления финансами компании. Очно или онлайн.</description>
    
    <param name="Ближайшая дата">2026-05-26</param>
    <param name="Продолжительность" unit="час">252</param>
    
    <param name="Формат обучения">С преподавателем</param>
    <param name="Цена по скидке">63000</param>
    
    <param name="Тип обучения">Профессия</param>
    
    <param name="Результат обучения">Диплом</param>
    
    
    
    <param name="Есть вебинары">true</param>
    <param name="Есть видеоуроки">true</param>
    <param name="Есть домашние работы">true</param>
    
    <param name="План" order="1" unit="ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ" hours="36 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ – ИНФОРМАЦИОННАЯ ОСНОВА ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА. Основные формы финансовой отчетности. Баланс предприятия. Оборотные и внеоборотные активы. Собственные и привлеченные средства: краткая характеристика. Доходы и расходы предприятия. Выручка от реализации продукции. Себестоимость реализованной и товарной продукции.
Тема 2. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В ФИНАНСОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ. Показатели рентабельности. Показатели ликвидности и платежеспособности. Показатели финансовой независимости и устойчивости предприятия. Показатели рыночной активности предприятия.
Тема 3. ФИНАНСОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЙ. Понятия «финансовые ресурсы» предприятия и «денежные потоки». Основные факторы, влияющие на формирование денежных потоков предприятия. Классификация денежных потоков организации.
Тема 4. ПОТОКИ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ. Структура поступлений («притоков») денежных средств. Основные направления использования денежных потоков, обеспечивающих выполнение производственно-коммерческих функций.
Тема 5. ПОТОКИ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ ПО ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Источники формирования поступлений («притоков») денежных средств и основные возможные направления их использования.
Тема 6. ПОТОКИ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ ПО ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Источники формирования поступлений («притоков») денежных средств и основные возможные направления их использования.
Тема 7. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЕ ДЕНЕЖНЫМИ ПОТОКАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ. Основные этапы управления денежными потоками предприятия (учет движения денежных средств, анализ потоков денежных средств, составление бюджета денежных средств). Прогнозирование поступления и расходования денежных средств. Расчет оптимальной партии поставки. Формула Уилсона.
Тема 8. КЛАССИФИКАЦИЯ ЗАТРАТ ПРЕДПРИЯТИЯ. Прямые и косвенные расходы. Способы включения затрат в себестоимость реализуемой продукции. Постоянные и переменные затраты. Дифференциация издержек методом максимальной и минимальной точки.
Тема 9. ОПЕРАЦИОННЫЙ РЫЧАГ. Действие операционного рычага. Сила воздействия операционного рычага: экономическое содержание и порядок расчета. Сила воздействия операционного рычага как мера операционного риска. Точка безубыточности. Запас финансовой прочности.
Тема 10. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ОПЕРАЦИОННОГО И ФИНАНСОВОГО РЫЧАГОВ. Предпринимательский риск. Сопряженный эффект операционного и финансового рычагов. Совокупный риск и способы его минимизации.
Тема 11. ЭФФЕКТ ФИНАНСОВОГО РЫЧАГА (ПЕРВАЯ КОНЦЕПЦИЯ). РАЦИОНАЛЬНАЯ ЗАЕМНАЯ ПОЛИТИКА. Нетто-результат эксплуатации инвестиций. Экономическая рентабельность капитала. Рентабельность собственных средств предприятия. Уровень эффекта финансового рычага. Расчет средневзвешенной стоимости капитала. Плечо и дифференциал финансового рычага.
Тема 12. ЭФФЕКТ ФИНАНСОВОГО РЫЧАГА (ВТОРАЯ КОНЦЕПЦИЯ). ФИНАНСОВЫЙ РИСК. Сила воздействия финансового рычага: экономическое содержание и порядок расчета. Сила воздействия финансового рычага как мера финансового риска.
Тема 13. ФОРМИРОВАНИЕ РАЦИОНАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ ПАССИВОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. Роль собственных и заемных средств в кругообороте средств предприятия. Способы внешнего финансирования. Преимущества и недостатки основных способов финансирования. Сценарии финансирования. Критерии формирования рациональной структуры средств предприятия. ]]>
</param><param name="План" order="2" unit="ВНУТРИФИРМЕННОЕ БЮДЖЕТИРОВАНИЕ" hours="16 ЧАСОВ	">
    <![CDATA[ Тема 1. ПРЕДМЕТ И МЕТОДЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО ПЛАНИРОВАНИЯ. Понятия плана, бюджета, центра ответственности, планирования. Связь планирования с другими функциями менеджмента. Основные задачи системы планирования. Требования к планам. Принципы планирования. Планирование и контроль. Основные методы и методика внутрифирменного планирования.
Тема 2. ГЛАВНЫЙ БЮДЖЕТ – ОСНОВА СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ КОМПАНИИ. Понятие главного бюджета, его состав и структура. Прогноз продаж. План продаж. План движения запасов. План производства. Бюджет основного труда. Бюджет прямых материальных затрат. Планирование накладных расходов. Расчет себестоимости. Бюджет административных расходов. План организации сбыта и бюджет сбытовых расходов. Методика разработки графиков платежей и поступлений денежных средств. Инвестиционные планы. Бюджет движения денежных средств. План по прибыли. Отчет о прибыли и убытках. Разработка прогнозного балансового отчета и его анализ. Обратные связи при планировании деятельности компании. Плановые нормативы.
Тема 3. МАРЖИНАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ И АНАЛИЗ БЕЗУБЫТОЧНОСТИ. План формирования прибыли и отчет о прибыли и убытках. Статичный бюджет. Гибкий бюджет. Маржинальная прибыль. Точка безубыточности. СVP-анализ. Анализ объем – прибыль. Расчет безубыточности с учетом налогообложения и целевой прибыли. Влияние ассортимента на безубыточность и маржинальную прибыль. Особенности планирования финансовых результатов деятельности в коммерческих и некоммерческих организациях. Методика формирования нормативов при маржинальном подходе к бюджетированию.
Тема 4. ВИДЫ БЮДЖЕТОВ. Бюджетирование «с нуля». Скользящий бюджет. Приростной бюджет. Индексация бюджетов. Бюджетирование программ. Программно-целевое управление и бюджетирование деятельности. Бюджеты операционные и финансовые. Бюджетирование инвестиций. Бюджетирование денежных средств. Горизонт планирования и факторы на него влияющие. Отчеты по бюджетам.
Тема 5. ОСОБЕННОСТИ ПЛАНИРОВАНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Учет потерь при бюджетировании. Случайные и систематические ошибки и погрешности планирования: понятие, механизм выявления и способы нейтрализации. Методы планирования затрат. Методы планирования выручки. Методы планирования расходов на персонал. Методы планирования расходов на рекламу и стимулирование сбыта. Методы планирования управленческих расходов. Бюджетирование исследований и разработок. Методы прогнозирования и их связь с планированием. ]]>
</param><param name="План" order="3" unit="ЭФФЕКТИВНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ" hours="24 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. Сущность и основные категории менеджмента. Организации и их свойства. Менеджеры в организациях. Эволюция менеджмента, его основные школы и современные концепции. Эффективность менеджмента: понятие, методы оценки, средства обеспечения. Принципы эффективного менеджмента. Методы обеспечения эффективности по стадиям жизненного цикла организаций.
Тема 2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕНЕДЖМЕНТА: ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВОЙ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ПОХОДЫ. Миссия организации. Цели и стратегия организации. Условия успешности (эффективности) в долгосрочном периоде. Факторы, влияющие на целеполагание. Методика эффективного целеполагания. Процесс управления как система взаимосвязанных функций. Методика стратегического планирования.
Тема 3. ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ. Ответственность, делегирование, полномочия и власть. Понятие и принципы построения организационных структур. Типы структур управления. Оценка эффективности структур управления. Нормы управляемости. Коммуникации в менеджменте. Принципы эффективного организационного проектирования. Оптимальный выбор структуры управления.
Тема 4. ТЕХНОЛОГИИ И МЕТОДЫ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. Управленческие решения. Эффективность решений. Методы менеджмента. Моделирование в менеджменте. Инструменты менеджмента. Организация контроля и регулирования. Эффективный баланс централизации и децентрализации в управлении.
Тема 5. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА СИСТЕМЫ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. Поведенческие аспекты управления. Организационная культура. Психология контроля. Поведенческие аспекты коммуникаций. Мотивация как функция менеджмента. Эффективность мотивации. Стили руководства и способы оценки эффективности деятельности руководителей. Психологические аспекты деловых отношений в менеджменте. Выбор эффективного стиля управления. ]]>
</param><param name="План" order="4" unit="СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ" hours="16 ЧАСОВ	">
    <![CDATA[ Тема 1. ПРЕДМЕТ И МЕТОДЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА.
Понятия стратегического видения, миссии, стратегических целей, стратегии. Основные задачи стратегического менеджмента. Требования к миссии и целям. Стратегические и финансовые цели: взаимовлияние и противоречия. Стратегическое намерение. Методы внедрения стратегического менеджмента в деятельность компании.

Тема 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО СТРАТЕГИЧЕСКОМУ МЕНЕДЖМЕНТУ.
Цикл стратегического менеджмента. Уровни стратегического менеджмента. Стратегическое мышление. Процессы планирования, координации, организации и контроля разработки стратегии. Типы стратегий по уровню управления, их состав, структура и особенности формирования. Факторы, определяющие стратегию компании

Тема 3. СТРАТЕГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОТРАСЛИ.
Понятие «отрасль» в стратегическом менеджменте. Основные экономические показатели отрасли, их влияние на формирование стратегии. Конкурентные силы и механизм их влияния на компанию. Методы выявления тенденций изменения деловой среды. Методика оценки положения компаний отрасли на основе построения карты конкурентных групп. Прогнозирование действий конкурентов. Типовые ключевые факторы успеха: основные выявления и отраслевые особенности. Комплексная оценка стратегической привлекательности отрасли.

Тема 4. АНАЛИЗ КОНКУРЕНТНЫХ ПОЗИЦИЙ КОМПАНИИ.
Оценка эффективности стратегии. SWOT-анализ: методика проведения и особенности интерпретации результатов. Стратегический анализ затрат. Цепи издержек и создания ценности. Бенчмаркинг. Этические аспекты сравнительного стратегического анализа затрат компании. Постановка системы управленческого учета. Методы стратегического управления затратами. Комплексная оценка силы конкурентной позиции компании. Выявление и анализ стратегических проблем.

Тема 5. ФОРМИРОВАНИЕ КОНКУРЕНТНОЙ СТРАТЕГИИ.
Виды конкурентных стратегий. Их сравнительный анализ. Стратегия лидерства на основе низких издержек: сущность, условия применимости, поря-док разработки и реализации, риски, защита конкурентных позиций компании. Стратегия дифференциации: сущность, условия применимости, порядок разработки и реализации, риски, защита конкурентных позиций компании. Стратегия оптимальной стоимости: сущность, условия применимости, порядок разработки и реализации, риски, защита конкурентных позиций компании. Стратегии концентрации: виды, сущность, условия применимости, порядок разработки и реализации, риски, защита конкурентных позиций компании.

Тема 6. НАСТУПАТЕЛЬНЫЕ СТРАТЕГИИ.
Назначение наступательных стратегий, условия их реализации. Методы преодоления сильных сторон конкурента. Наступление на слабые стороны конкурента. Комплексные наступательные действия. «Обходные маневры». Стратегия «партизанских действий». Превентивные стратегические действия.

Тема 7. ОБОРОНИТЕЛЬНЫЕ СТРАТЕГИИ.
Назначение оборонительных стратегий, условия их реализации. Основные типы оборонительных действий. ]]>
</param><param name="План" order="5" unit="ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПРЕДМЕТ И МЕТОДЫ ТЕОРИИ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ. Понятия решения. Организационные решения. Связь принятия решений с другими функциями менеджмента. Коллективные и единоличные решения. Система поддержки принятия решений. Психологические аспекты подготовки и принятия решений. Цена информации. Консультирование при принятии решений. «Мозговой штурм». Эвристики. Интуитивные решения. Решения, основанные на суждениях. Рациональные решения. Процедура принятия рационального решения. Реализация и корректировка решений.
Тема 2. ОСНОВНЫЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ И ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ. Методические подходы к выявлению и диагностике проблем организации. Модели. Моделирование и его необходимость. Виды моделей управления. Ограничения при принятии решений. Виды ограничений. Риски. Неопределенность. Методы оценки вероятностей и преодоления неопределенности. Критерии при принятии решений. Типы критериев. Оптимальные решения. Субоптимизация. Генерация альтернатив. Стратификация и классификация как методы упорядочивания альтернатив. Ранжирование. Факторы, влияющие на окончательный выбор. Методы индивидуального и группового сравнения и выбора альтернатив. Декомпозиция решений. Факторы, влияющие на процесс подготовки и принятия решения. Информационные ограничения. Устаревание информации. Психологические ограничения. Влияние деловой среды и корпоративной культуры на решения. Некомпетентность и страхи менеджмента.
Тема 3. МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ПРИ ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЙ. Дерево целей. Платежная матрица. Построение интегральных критериев. Аддитивная и мультипликативная свертки. Экспертный метод. Базы знаний в принятии решений. Нормирование критериев и оценочных показателей. Метод анализа иерархий. Методы теории игр. Парные и коллективные игры. Поиск компромиссов и точек равновесия. Кооперативные игры. Манипуляция при коллективном принятии решений. Методы теории массового обслуживания. Типы очередей. Типы систем массового обслуживания. Математическая модель одноканальной системы массового обслуживания. Оптимизация и оценка систем массового обслуживания. Имитационное моделирование. Порядок разработки и использования моделей. Верификация и валидация. Внедрение моделей в практику управления. Математическое программирование. Линейное программирование. Симплекс-метод решения задачи линейного программирования. Транспортная задача линейного программирования. Применение линейного программирования в бизнес-практике. ]]>
</param><param name="План" order="6" unit="ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЕКТА" hours="20 ЧАСОВ	">
    <![CDATA[ Тема 1. СТАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ.
Источники информации. Порядок расчета основных показателей (рентабельности, срока окупаемости проекта и др.). Обеспечение сравнимости показателей различных типов.

Тема 2. ДИНАМИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ: КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА.
Диахронная (разновременная) неравноценность денег. Компаундинг и дисконтирование. Расчет современной (текущей) стоимости денежных потоков. Важнейшие динамические методы оценки эффективности инвестиций. Взаимосвязь статических и динамических методов.

Тема 3. МЕТОД ОЦЕНКИ НА ОСНОВЕ РАСЧЕТА ЧИСТОЙ СОВРЕМЕННОЙ СТОИМОСТИ ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЕКТА.
Чистая современная (текущая) стоимость инвестиционного проекта. Квази-рента. Ставка дисконтирования и факторы, ее определяющие. Достоинства, недостатки и сфера применения метода.

Тема 4. МЕТОД ОЦЕНКИ НА ОСНОВЕ РАСЧЕТА ВНУТРЕННЕЙ НОРМЫ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЕКТА.
Внутренняя норма рентабельности инвестиционного проекта. Способы расчета внутренней нормы рентабельности инвестиционного проекта. Инвестиционный критерий. Модифицированный метод расчета внутренней нормы рентабельности инвестиционного проекта. Достоинства, недостатки и сфера применения метода.

Тема 5. УЧЕТ ВЛИЯНИЯ РАЗЛИЧНЫХ ФАКТОРОВ НА ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЕКТА.
Влияние инфляции на принятие инвестиционных решений. Учет влияния особенностей кругооборота капитала на эффективность инвестиций. ]]>
</param><param name="План" order="7" unit="ИНВЕСТИЦИИ И ПОРТФЕЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ" hours="24 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. ПОНЯТИЕ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. КЛАССИФИКАЦИЯ ИНВЕСТИЦИЙ.
Определение инвестиций. Законодательная база по вопросам инвестиций. Государственное регулирование инвестиционной деятельности. Прямые и портфельные инвестиции. Источники финансирования инвестиций. Трансформация краткосрочных пассивов в долгосрочные ресурсы.

Тема 2. ПРИНЦИПЫ ПОРТФЕЛЬНОГО ИНВЕСТИРОВАНИЯ. ИНВЕСТИЦИОННЫЕ РИСКИ.
Основные принципы портфельного инвестирования. Торговый и инвестиционный портфели ценных бумаг. Классический и венчурный способы формирования портфеля ценных бумаг. Виды инвестиционных рисков и способы их минимизации.

Тема 3. ЦЕННЫЕ БУМАГИ, ВИДЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА РЫНКЕ ЦЕННЫХ БУМАГ.
Виды ценных бумаг. Курс ценных бумаг. Формы процентного дохода. Норма дохода и ставка доходности финансовых вложений. Виды профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг. Фондовая биржа. Биржевые операции с ценными бумагами.

Тема 4. ПРОСТЫЕ И СЛОЖНЫЕ ПРОЦЕНТЫ. ДЕКУРСИВНЫЙ И АНТИСИПАТИВНЫЙ СПОСОБЫ РАСЧЕТА ПРОЦЕНТНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ.
Декурсивный способ расчета простых процентов. Декурсивный способ расчета сложных процентов. Антисипативный способ расчета простых процентов. Антисипативный способ расчета сложных процентов. Расчет процентных платежей при m-разовой (в год) и непрерывной капитализации. Номинальная, реальная, эффективная и уравнивающая процентные ставки.

Тема 5. РАСЧЕТ ДОХОДНОСТИ ВЛОЖЕНИЙ В ФИНАНСОВЫЕ АКТИВЫ.
Расчет доходности краткосрочных финансовых вложений. Особенности расчета вложений в долгосрочные финансовые активы. Расчет купонного дохода. Расчет дисконтного дохода. Расчет доходности вложений в финансовые активы с различными формами процентного дохода. ]]>
</param><param name="План" order="8" unit="БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ" hours="20 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ ТЕМА 1.$ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА. ОСНОВНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ.  Обязанность ведения бухгалтерского учета. Организация бухучета. Основные правила бухучета. Нормативное регулирование бухгалтерского учета. 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Ответственность за нарушения правил ведения бухучета. Документация и документооборот в бухгалтерском учете. Учетные регистры. Способы исправления ошибок в учетных регистрах.
ТЕМА 2. ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА. .  План счетов. Счета бухгалтерского учета – Активные, Пассивные, Активно-Пассивные. Аналитический и синтетический учет. Корреспонденция счетов.Двойная запись. Бухгалтерские проводки.
ТЕМА 3. УЧЕТ КАССОВЫХ ОПЕРАЦИЙ. .  Кассовая дисциплина. Лимит кассы. Приходный и расходный кассовый ордер.Получение наличных денег в кассу организации и сдача их в банк. Чековая книжка. Корпоративные карты. Получение наличных денег в банке. Использование кассовых аппаратов и порядок работы на ККТ. Осуществление расчетов наличными деньгами между юридическими лицами. Оформление кассовой книги. Учет переводов в пути.
ТЕМА 4. УЧЕТ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ. Основные нормативные документы. Открытие и закрытие расчетного счета в банке. Блокировка счета и арест денежных средств. Безналичные формы расчетов.
ТЕМА 5. УЧЕТ ЗАПАСОВ.  Поступление материалов и товаров. Учет малоценных основных средства. Выбытие запасов. Учет затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг). Учет управленческих затрат. Прочие затраты. Учет затрат на транспортные расходы.
ТЕМА 6. ПРОЦЕСС РЕАЛИЗАЦИИ.  Реализация товаров в торговле. Учет в розничной торговле. Учет в оптовой торговле.
ТЕМА 7. УЧЕТ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ.  Основные нормативные документы. Классификация основных средств. Поступление основных средств. Учет амортизации основных средств. Учет выбытия основных средств.
ТЕМА 8. ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ.  Собственные средства. Заемные средства – долгосрочные и краткосрочные кредиты и займы. Выданные займы. Учет процентов по займам. Материальная выгода, НДФЛ.
ТЕМА 9. ФОРМИРОВАНИЕ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ. БУХГАЛТЕРСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ.  Закрытие отчетных периодов и определение финансовых результатов. Реформация баланса. Использование чистой прибыли. Покрытие убытка. Формы бухгалтерской отчётности. На практическом примере для СМП, формирование Бухгалтерского баланса и Отчета о финансовых результатах. Анализ полученных результатов в отчетности. ]]>
</param><param name="План" order="9" unit="НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ.  Понятие о налогах и сборах. Элементы налогообложения. Классификация налогов. Налоговые декларации. Налоговый контроль: проверки и правонарушения, ответственность. Проверка контрагентов.
Тема 2. НАЛОГ НА ДОБАВЛЕННУЮ СТОИМОСТЬ.  Плательщики налога, объекты налогообложения, налоговый период, сроки сдачи и уплаты налога. Определение налоговой базы. Ставки НДС. Налоговые вычеты. Освобождение от обязанностей налогоплательщика. Отражение НДС в документах: книга покупок и книга продаж.
Тема 3. НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ.  Плательщики налога, налоговая база, объектов налогообложения, классификация доходов и расходов в целях налогообложения, методы признания доходов и расходов, сроки сдачи и уплаты налога.
Тема 4. УПРОЩЕННАЯ СИСТЕМА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ.  Единый налог для упрощенной системы налогообложения: условия применения, налогоплательщики, налоговая база, сроки сдачи и уплаты налога. Региональные особенности Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Тема 5. НДФЛ.  НДФЛ: налогоплательщики и налоговые агенты, налоговая база, сроки сдачи и уплаты налога.
Тема 6. СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ.  Взносы в фонд социального страхования: налоговая база, сроки сдачи и уплаты налога. Взносы на обязательное пенсионное страхование: налоговая база, сроки сдачи и уплаты налога. Взносы на обязательное медицинское страхование: налоговая база, сроки сдачи и уплаты налога. Взносы на временной нетрудоспособности и материнству: налоговая база, сроки сдачи и уплаты налога. ]]>
</param><param name="План" order="10" unit="АНАЛИЗ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. СОДЕРЖАНИЕ ФИНАНСОВОГО АНАЛИЗА ПРЕДПРИЯТИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ. Место и роль финансового анализа в системе управления финансами предприятия. Основные цели и задачи финансового анализа в современных условиях. Развитие науки финансового анализа в России и за рубежом. Экспресс-анализ и комплексный финансовый анализ. Информационная база внешнего и внутреннего финансового анализа предприятия. Качество информации, используемой для финансового анализа. Методы и приемы финансового анализа. Самостоятельное изучение. Сущность и различие понятий «финансовый анализ», «управленческий анализ» и «анализ финансовой отчетности». Основные законодательные документы, используемые при проведении финансового анализа предприятия. Классификационные признаки и группы показателей финансового анализа.
Тема 2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ. Задачи анализа финансовых результатов. Модель хозяйственного механизма предприятия, основанная на формировании прибыли. Виды прибыли. Анализ доходности предприятия. Общая оценка формирования и распределения прибыли с использованием вертикально-горизонтального метода анализа. Факторный анализ прибыли от продаж.
Тема 3. АНАЛИЗ ИМУЩЕСТВЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ И ОЦЕНКА ИСТОЧНИКОВ ФИНАНСИРОВАНИЯ ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Роль анализа финансового состояния предприятия и задачи анализа структуры стоимости его имущества. Элементы имущества предприятия. Признаки негативного изменения в структуре активов и пассивов предприятия. Коэффициентные и факторные приемы анализа состояния имущества и эффективности его использования. Группировка имущества предприятия по форме и по содержанию. Имущество в денежной и неденежной форме. Имущество по содержанию — собственное и заемное. Анализ структуры стоимости имущества. Анализ динамики и структуры источников формирования имущества. Самостоятельное изучение. Выполнение практических работы по анализу финансового состояния организации.
Тема 4. АНАЛИЗ ЛИКВИДНОСТИ И ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ. Порядок анализа текущей платежеспособности предприятия. Группировка имущества и источников. Коэффициенты ликвидности.
Тема 5. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА ПЕРИОД. Факторы, влияющие на финансовую устойчивость. Анализ наличия и движения собственных оборотных средств. Коэффициенты финансовой устойчивости. Факторный анализ финансовой устойчивости предприятия.
Тема 6. АНАЛИЗ ДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТИ. Коэффициенты оборачиваемости активов, запасов, задолженности. Анализ дебиторской и кредиторской задолженности. Показатели рентабельности. Факторный анализ рентабельности.
Тема 7. СВОДНАЯ ОЦЕНКА ФИНАНСОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ. РЕЙТИНГ-ОЦЕНКА. ОЦЕНКА ВЕРОЯТНОСТИ БАНКРОТСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ. Самостоятельное изучение. Выполнение практических расчетов по обобщающей оценке финансового положения предприятия ]]>
</param><param name="План" order="11" unit="ОРГАНИЗАЦИЯ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ	" hours="20 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ВЭД. Государственное регулирование внешнеэкономической деятельности. Риски во внешнеэкономической деятельности. Управление рисками при организации внешнеторговой поставки.
Тема 2. ЭТАПЫ ОФОРМЛЕНИЯ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ СДЕЛКИ. Поиск и выбор контрагента. Как проверить благонадежность контрагент? Конвенция ООН о договорах международной купли-продажи товаров (Венская конвенция 1980 года). Понятие оферты.
Тема 3. АНАЛИЗ ВНЕШНЕТОРГОВОГО КОНТРАКТА. Основные условия контракта. Условия платежа и формы оплаты по внешнеторговому контракту. Базисные условия поставки (ИНКОТЕРМС 2020).Валюта цены и валюта платежа. Валютные риски. Хеджирование валютных рисков. Дополнительные условия внешнеторгового контракта.
Тема 4. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ВНЕШНЕТОРГОВЫХ СДЕЛОК С КИТАЙСКИМИ КОНТРАГЕНТАМИ.  Импорт из Китая. На что следует обратить внимание при заключении сделок. Контроль за качеством китайских товаров. Эксклюзивные договора. Экспорт в Китай. Наиболее востребованные товары для экспорта. Регистрация представительства или торгующей компании в Китае. Регистрация товарного знака в Китае.
Тема 5. ОСОБЕННОСТИ ПОСТАВОК В ЕС.  Обязательная и добровольная сертификация для экспорта в ЕС. Регистрация компании в ЕС – способы, сроки, стоимость. Контролируемые иностранные компании и контролируемые сделки.
Тема 6. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВЭД. Валютный контроль. Основные понятия. Органы валютного контроля. Задачи валютного контроля. Права и обязанности резидентов. Сроки предоставления отчетности по валютному контролю. Штраф за нарушение требований валютного контроля.
Тема 7. СТРАХОВАНИЕ ВЭД. Государственное регулирование рынка страхования грузов. Договор страхования. Понятие франшиза. Объем ответственности страховщика. В каких случаях страховщик не возмещает убытки. Действия при наступлении страхового события. Право субрагации. CMR-страхование. Российское агентство по страхованию экспортных кредитов и инвестиций ЭКСАР. ]]>
</param><param name="План" order="12" unit="УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ ВНУТРИ КОМПАНИИ И ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ НА ВНЕШНЕМ РЫНКЕ. Обзор карьерных треков и выбор оптимального согласно личным целям. Карьерное развитие in-house. Инструменты для инициации повышения заработной платы и смены должности. ТОП 10 ошибок при поиске работы. Обзор различных источников поиска работы. Тактика поиска работы 2024-2025гг. Как быть в ситуации «отсутствия подходящих вакансий» на рынке. Как говорить с работодателем на одном языке и выделиться на фоне конкурентов соискателей. Как работодатель выявляет ложь кандидата в резюме и на собеседовании? Как поймать работодателя на лжи о вакансии и работе?
 Тема2. ПОИСК РАБОТЫ: ОТ СОСТАВЛЕНИЯ ПРОДАЮЩЕГО РЕЗЮМЕ, ДО УСПЕШНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ И ОФФЕРА.  Поиск кандидатов глазами HR (по ту сторону найма). Особенности составления продающих резюме. Сильные сопроводительные письма. Как написать СП, которое «читают»? Как успешно пройти собеседование? ТОП 5 вопросов на собеседовании и ответы на них. Сильная самопрезентация. Оценка управленческих компетенций на собеседовании. Прохождение полиграфа. Секреты принятия оффера. Получение контр оффер. Секреты успешной адаптации и прохождения испытательного срока. ]]>
</param><param name="План" order="13" unit="ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ" hours="20 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Самостоятельная подготовка к выпускной квалификационной работе. По итогам обучения Слушатели самостоятельно выполняют Выпускную квалификационную работу по одной из выбранной ими теме. Список этих тем и требования к выполнению ВКР утверждены Аттестационной комиссией Института и будут доведены до Слушателей во время обучения. ВКР позволяет более глубоко проработать интересующую Слушателя тему в рамках его специализации, а администрации Института оценить степень освоения Слушателями курса «Специалист по управлению персоналом». ]]>
</param>
    
    
</offer>


<offer id="offer-85" available="true">
    <name>БУХГАЛТЕР ПРОФЕССИОНАЛ</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/bukhgalterskij-uchet/bukhgalter-professional-kursy-bukhgalterov-dlya-nachinayushchikh/</url>
    <categoryId>1003</categoryId>
    <set-ids>set-24</set-ids>
    
    <price>67200</price>
    <currencyId>RUR</currencyId>
    <param name="Оплата в рассрочку" unit="месяц">12</param>
    
    <description>Обучение бухгалтерскому учету для начинающих в нашей школе — это максимум практики, дружеская атмосфера и оборудованные аудитории! Окончив курсы бухгалтеров с нуля, Вы получите новую профессию.</description>
    
    <param name="Ближайшая дата">2026-05-26</param>
    <param name="Продолжительность" unit="час">252</param>
    
    <param name="Формат обучения">С преподавателем</param>
    <param name="Цена по скидке">47040</param>
    
    <param name="Тип обучения">Профессия</param>
    
    <param name="Результат обучения">Диплом</param>
    
    
    
    <param name="Есть вебинары">true</param>
    <param name="Есть видеоуроки">true</param>
    <param name="Есть домашние работы">true</param>
    
    <param name="План" order="1" unit="ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА НА ПРЕДПРИЯТИИ" hours="60 часов">
    <![CDATA[ Тема 1. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА.
Понятие о современном предприятии. Хозяйственный учёт и его основные виды. Бухгалтерский учёт и его виды (управленческий, финансовый и налоговый учёт). Сущность, принципы и задачи бухгалтерского учёта.

Тема 2. ОСНОВНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ.
Закон о бухгалтерском учёте. Положения о бухгалтерском учёте (ПБУ). Учётная политика организации и другие нормативные акты. Права и обязанности главного бухгалтера.

Тема 3. ПРЕДМЕТ И МЕТОД БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА.
Средства предприятия и их источники. Хозяйственные процессы и их результаты. Элементы метода бухгалтерского учёта (документация, инвентаризация, счета и двойная запись, оценка и калькуляция, баланс и отчётность).

Тема 4. ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА.
План счетов. Определение, структура бухгалтерских счетов. Корреспонденция счетов, бухгалтерские проводки. Типовые изменения в валюте баланса. Синтетический и аналитический учёт. Бухгалтерские учётные регистры (оборотные ведомости, журналы, книги). Практическое занятие.

Тема 5. УЧЁТ КАССОВЫХ ОПЕРАЦИЙ.
Основные нормативные документы. Порядок организации и учёт наличных денег. Расчёт лимита кассы. Инвентаризация в кассе. Документация кассовых операций. Порядок заполнения приходных и расходных кассовых ордеров, чековой книжки. Ведение кассовой книги. Использование кассовых аппаратов. Синтетический и аналитический учёт кассовых операций. Типовые проводки.

Практическое занятие СОСТАВЛЕНИЕ ПКО, РКО И КАССОВОЙ КНИГИ.

Тема 6. УЧЁТ БЕЗНАЛИЧНЫХ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ.
Основные нормативные документы. Безналичные формы расчётов. Порядок открытия расчётного счёта. Документация. Расчёты платёжными поручениями, требованиями. Расчёты аккредитивами, корпоративными картами. Синтетический и аналитический учёт безналичных расчётов.

Практическое занятие ЗАПОЛНЕНИЕ БАНКОВСКИХ ДОКУМЕНТОВ.

Тема 7. УЧЁТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ.
Нормативные документы. Виды, формы и системы оплаты труда. Первичная документация. Порядок начисления зарплаты, компенсационных и стимулирующих доплат. Расчёт отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. Удержания и вычеты из заработной платы. Отчисления страховых взносов во внебюджетные государственные фонды. Синтетический и аналитический учёт по зарплате.

Практическое занятие ЗАПОЛНЕНИЕ РАСЧЁТНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО ЗАРПЛАТЕ.

Тема 8. РАСЧЁТЫ С ПОДОТЧЁТНЫМИ ЛИЦАМИ.
Основные нормативные документы. Порядок выдачи денег в подотчёт. Служебные командировки. Авансовые отчёты. Синтетический и аналитический учёт с подотчётными лицами.

Практическое занятие ЗАПОЛНЕНИЕ АВАНСОВЫХ ОТЧЁТОВ.

Тема 9. РАСЧЁТЫ С ПОСТАВЩИКАМИ (ПОДРЯДЧИКАМИ) И ПОКУПАТЕЛЯМИ (ЗАКАЗЧИКАМИ).
Документация по расчетам с контрагентами. Основы расчёта НДС. НДС с авансов. Книга покупок, продаж. Синтетический и аналитический учёт.

Практическое занятие СОСТАВЛЕНИЕ НАКЛАДНЫХ, СЧЕТОВ-ФАКТУР и др.

Тема 10. УЧЁТ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ.
Основные нормативные документы. Классификация основных средств. Документация по учёту основных средств. Учёт амортизации, порядок начисления. Учёт движения основных средств. Синтетический и аналитический учёт. Практическое занятие.

Тема 11. УЧЁТ НЕМАТЕРИАЛЬНЫХ АКТИВОВ. УЧЁТ МАТЕРИАЛЬНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАПАСОВ.
Основные нормативные документы. Учёт движения НМА. МПЗ и их классификация. Документальное оформление МПЗ. Оценка МПЗ и методы списания в производство. Синтетический и аналитический учёт. Практическое занятие.

Тема 12. УЧЁТ ЗАТРАТ НА ПРОИЗВОДСТВО.
Основные нормативные документы. Классификация затрат. Учёт затрат по полной, плановой и сокращённой себестоимости. Учёт прочих затрат. Синтетический и аналитический учёт. Практическое занятие.

Тема 13. УЧЁТ ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ И РЕАЛИЗАЦИИ.
Основные нормативные документы. Документация. Договоры. Учёт реализации готовой продукции. Учет реализации выполненных работ, оказанных услуг. Синтетический и аналитический учёт. Практическое занятие.

Тема 14. УЧЁТ ПРОЧИХ ОПЕРАЦИЙ.
Учёт собственного капитала. Учёт заёмных средств. Синтетический и аналитический учёт. Практическое занятие.

Тема 15. УЧЁТ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ. РЕФОРМАЦИЯ БАЛАНСА.
Основные нормативные документы. Классификация и учёт доходов. Классификация и учёт расходов. Определение конечного финансового результата. Учёт прочих доходов и расходов. Реформация баланса. Составление бухгалтерской отчётности.

Практическое занятие ЗАПОЛНЕНИЕ БАЛАНСА И ОТЧЁТА О ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТАХ. ]]>
</param><param name="План" order="2" unit="РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА" hours="28 часов">
    <![CDATA[ Тема 1. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ. 
План счетов. А, П, А-П. Аналитический и синтетический учет. Двойная запись. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда (начисление, удержания, выплата и депонирование заработной платы). Договор оказания услуг с физлицом: условия, учет, налоги (ГПХ, Самозанятые).

Тема 2. ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОРЯДОК ЕЁ НАЧИСЛЕНИЯ. 
Понятие заработной платы. Три вида минимальной заработной платы. Доплаты до МРОТ. Основная и дополнительная зарплата. Повременная оплата труда. Сдельная оплата труда. Оплата за работу в ночное время. Оплата за работу сверхурочную. Оплата за работу в выходные и праздничные дни. Оплата за работу за совмещение обязанностей.

Тема 3. УЧЁТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. 
Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполный рабочий день. Ненормированное рабочее время.

Тема 4. ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 
Порядок и сроки проведения индексации. Варианты и способы индексации заработной платы.

Тема 5. РАСЧЁТ ОТПУСКНЫХ И КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК. 
Продолжительность ежегодного и дополнительно отпуска. Удалённые основные отпуска. Виды и сроки ежегодных дополнительных отпусков. Расчет отпускных: Первый способ, если сотрудник отработал полный расчётный период. Второй способ, если сотрудник не отработал полностью весь расчётный период (болел, был в отпуске, в командировке). Отпуска из МРОТ. Выплаты отпускных: порядок и сроки. Порядок образования резерва по отпускам: в бухгалтерском и налоговом учете. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: если отработан весь расчетный период; если отработано меньше месяца; компенсация при увольнении по срочному договору.

Тема 6. РАСЧЁТ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. 
Расчёт пособия исходя из МРОТа. Расчёт пособия исходя из ограничений по законодательству. Понятие пособия по беременности и родам. Понятие пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Понятие единовременного пособия при рождении ребенка. Понятие "детское пособие".

Тема 7. УЧЁТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 
Виды удержаний (НДФЛ; алименты; членские профсоюзные взносы, суммы из заработной платы осужденных к исправительным работам, принудительным работам, лишению свободы; суммы на основании исполнительных документов). Ограничения по удержаниям.

Тема 8. РАБОТНИК РЕЗИДЕНТ. НДФЛ И СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ. УЧЁТ НАЛОГОВЫХ ВЫЧЕТОВ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 
НДФЛ: виды ставок. Стандартные вычеты на налогоплательщика и на ребенка, ограничения. Страховые взносы: виды, ставки, сроки уплаты. Пониженные тарифы взносов для малого бизнеса. Предельные базы по страховым взносам.

Тема 9. РАБОТНИК НЕРЕЗИДЕНТ. ИНОСТРАННЫЙ РАБОТНИК. НДФЛ И СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ. 
Статусы иностранных граждан. Список документов, подтверждающих разрешение на нахождение на территории РФ. Документы, представляемые иностранцем при приеме на работу. Увольнение и отстранение иностранца от работы. Ставки НДФЛ. Тарифы страховых взносов.

Тема 10. СОСТАВЛЕНИЕ ОТЧЁТНОСТИ ПО НДФЛ, СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ. 
Расчёт РСВ, 6-НДФЛ-резидент, 6-НДФЛ-нерезидент, 4-ФСС. ]]>
</param><param name="План" order="3" unit="УСН субъектов малого предпринимательства" hours="12 часов">
    <![CDATA[ Тема 1. УСНО СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА. 
Нормативные документы. Понятие УСН. Условия начала и прекращения применения УСН. Освобождение от уплаты налогов. Перечень. Что платят при УСН. Учётная политика. Объекты налогообложения.

Тема 2. ОБЪЕКТЫ. СТАВКИ. ДОХОДЫ. РАСХОДЫ. 
Выбор объектов налогообложения. Ставки. Доходы. Кассовый метод. Признание доходов. Расходы. Экономическая обоснованность и документальное подтверждение расходов. Кассовый метод признания расходов. Состав расходов. Порядок исчисления и уплаты авансовых платежей по налогу.

Тема 3. РАСЧЁТ ЕДИНОГО НАЛОГА. ОТЧЁТНОСТЬ. НАЛОГОВЫЕ ДЕКЛАРАЦИИ. КУД И Р. 
Порядок исчисления Единого Налога при объекте «Доходы». Порядок исчисления Единого Налога при объекте «Доходы минус Расходы». Минимальный налог. Составление Налоговых Деклараций. Общие правила заполнения КУД и Р. Фиксированные платежи ИП. Особенности учёта при УСН. ]]>
</param><param name="План" order="4" unit="НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ. ПРАКТИКА РАСЧЕТОВ" hours="32 часа">
    <![CDATA[ Тема 1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ. 
Понятие о налогах и сборах. Элементы налогообложения. Классификация налогов. Налоговые декларации. Налоговый контроль: проверки и правонарушения, ответственность. Проверка контрагентов.

Тема 2. НАЛОГ НА ДОБАВЛЕННУЮ СТОИМОСТЬ. 
Плательщики налога, объекты налогообложения, налоговый период, сроки сдачи и уплаты налога. Определение налоговой базы. Ставки НДС. Налоговые вычеты. Освобождение от обязанностей налогоплательщика. Отражение НДС в документах: книга покупок и книга продаж.

Тема 3. НАЛОГ НА ДОБАВЛЕННУЮ СТОИМОСТЬ (практическое занятие). 
Порядок расчета налога на добавленную стоимость. Практические задачи по НДС. Составление отчетности - декларации.

Тема 4. НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ. 
Плательщики налога, налоговая база, объектов налогообложения, классификация доходов и расходов в целях налогообложения, методы признания доходов и расходов, сроки сдачи и уплаты налога.

Тема 5. НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ (практическое занятие). 
Порядок расчета налога на прибыль. Практические задачи по налогу на прибыль. Составление отчетности – декларации.

Тема 6. УПРОЩЕННАЯ СИСТЕМА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ. 
Единый налог для упрощенной системы налогообложения: условия применения, налогоплательщики, налоговая база, сроки сдачи и уплаты налога. Региональные особенности Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Тема 7. УПРОЩЕННАЯ СИСТЕМА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ (практическое занятие). 
Порядок расчета УСН. Практические задачи по УСН. Составление отчетности - декларации.

Тема 8. НДФЛ. 
НДФЛ: налогоплательщики и налоговые агенты, налоговая база, сроки сдачи и уплаты налога.

Тема 9. НДФЛ (практическое занятие). 
НДФЛ: порядок расчета - общие случаи. Практические задачи. Составление отчетности – декларации.

Тема 10. СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ. 
Взносы в фонд социального страхования: налоговая база, сроки сдачи и уплаты налога. Взносы на обязательное пенсионное страхование: налоговая база, сроки сдачи и уплаты налога. Взносы на обязательное медицинское страхование: налоговая база, сроки сдачи и уплаты налога. Взносы на временной нетрудоспособности и материнству: налоговая база, сроки сдачи и уплаты налога.

Тема 11. СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ (практическое занятие). 
Расчеты страховых взносов. Практические задачи. Составление отчетности – расчета. ]]>
</param><param name="План" order="5" unit="АНАЛИЗ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ" hours="16 часов">
    <![CDATA[ Тема 1. СОДЕРЖАНИЕ ФИНАНСОВОГО АНАЛИЗА ПРЕДПРИЯТИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ.
Место и роль финансового анализа в системе управления финансами предприятия. Основные цели и задачи финансового анализа в современных условиях. Развитие науки финансового анализа в России и за рубежом. Экспресс-анализ и комплексный финансовый анализ. Информационная база внешнего и внутреннего финансового анализа предприятия. Качество информации, используемой для финансового анализа. Методы и приемы финансового анализа. Самостоятельное изучение. Сущность и различие понятий «финансовый анализ», «управленческий анализ» и «анализ финансовой отчетности». Основные законодательные документы, используемые при проведении финансового анализа предприятия. Классификационные признаки и группы показателей финансового анализа.

Тема 2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ.
Задачи анализа финансовых результатов. Модель хозяйственного механизма предприятия, основанная на формировании прибыли. Виды прибыли. Анализ доходности предприятия. Общая оценка формирования и распределения прибыли с использованием вертикально-горизонтального метода анализа. Факторный анализ прибыли от продаж.

Тема 3. АНАЛИЗ ИМУЩЕСТВЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ И ОЦЕНКА ИСТОЧНИКОВ ФИНАНСИРОВАНИЯ ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
Роль анализа финансового состояния предприятия и задачи анализа структуры стоимости его имущества. Элементы имущества предприятия. Признаки негативного изменения в структуре активов и пассивов предприятия. Коэффициентные и факторные приемы анализа состояния имущества и эффективности его использования. Группировка имущества предприятия по форме и по содержанию. Имущество в денежной и неденежной форме. Имущество по содержанию — собственное и заемное.
Анализ структуры стоимости имущества. Анализ динамики и структуры источников формирования имущества. Самостоятельное изучение. Выполнение практических работы по анализу финансового состояния организации.

Тема 4. АНАЛИЗ ЛИКВИДНОСТИ И ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ.
Порядок анализа текущей платежеспособности предприятия. Группировка имущества и источников. Коэффициенты ликвидности.

Тема 5. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА ПЕРИОД.
Факторы, влияющие на финансовую устойчивость. Анализ наличия и движения собственных оборотных средств. Коэффициенты финансовой устойчивости. Факторный анализ финансовой устойчивости предприятия.

Тема 6. АНАЛИЗ ДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТИ.
Коэффициенты оборачиваемости активов, запасов, задолженности. Анализ дебиторской и кредиторской задолженности. Показатели рентабельности. Факторный анализ рентабельности.

Тема 7. СВОДНАЯ ОЦЕНКА ФИНАНСОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ. РЕЙТИНГ-ОЦЕНКА. ОЦЕНКА ВЕРОЯТНОСТИ БАНКРОТСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ.
Самостоятельное изучение. Выполнение практических расчетов по обобщающей оценке финансового положения предприятия ]]>
</param><param name="План" order="6" unit="КАДРОВЫЙ УЧЕТ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА" hours="16 часов">
    <![CDATA[ Тема 1. ПОНЯТИЕ КАДРОВОГО УЧЕТА. 
Оформление организации труда работников. Рабочие места – СОУТ. Локально-нормативные акты. Штатное расписание.

Тема 2. ПРИЕМ НА РАБОТУ. 
1. Структура трудового договора. Виды трудовых договоров: ТД с генеральным директором; ТД по основному месту работы; ТД по совместительству. Понятия совмещения и совместительства. Договора с самозанятым лицом. Гражданско-правовые договора.
2. Документы для оформления личного дела. Личная карточка. Трудовые книжки, с учетом изменений действующего законодательства.

Тема 3. ОТПУСК. 
График отпусков. Оплачиваемый отпуск. Отпуск совместителю. Отпуск без сохранения заработной платы. Порядок и срои выплаты отпускных.

Тема 4. КАДРОВЫЕ ПЕРЕВОДЫ. 
Изменение должностных окладов. Индексация заработной платы: добровольная и обязательная. Оформление перевода на другую работу или должность.

Тема 5. УВОЛЬНЕНИЕ. 
Порядок прекращения трудового договора. Формирование документов при увольнении.

Тема 6. КАДРОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ. 
Порядок заполнения ЕФС-1. Сроки предоставления. Ответственность.

Тема 7 ИНОСТРАННЫЙ РАБОТНИК. 
Определение статуса иностранного гражданина. Порядок приема на работу иностранного гражданина. Особенности структуры трудового договора с иностранным гражданином. Отстранение от работы и увольнение. Сроки подачи уведомления о приеме и увольнение. Ответственность. ]]>
</param><param name="План" order="7" unit="1С БУХГАЛТЕРИЯ 8,3" hours="32 часа">
    <![CDATA[ ЗАНЯТИЕ № 1
Знакомство с программой. Разделы. План счетов. Заполнение справочников: организации, учётная политика (БУ), учётная политика (НУ). Персональные настройки.

ЗАНЯТИЕ № 2
Заполнение и просмотр справочников: банки, банковские счета, подразделения, должности и сведения о физических лицах, склады и номенклатура, контрагенты.

ЗАНЯТИЕ № 3
Ввод операций ручным способом. Приходные кассовые ордера. Расходные кассовые ордера. Кассовая книга. Лимит кассы. Просмотр отчётов.

ЗАНЯТИЕ № 4
Платёжные поручения входящие. Платёжные поручения исходящие. Банковские выписки. Авансовые платежи. Авансовые отчёты. Просмотр отчётов и оборотно сальдовой ведомости.

ЗАНЯТИЕ № 6
Учёт основных средств и нематериальных активов. Отпуск материалов в производство. Инвентаризация товарно материальных ценностей. Отчёты производства за смену. Просмотр отчётов.

ЗАНЯТИЕ № 7
Реализация (счёт, накладная, счёт-фактура). Услуги сторонних организаций. Сверка расчётов. Занесение сальдовых остатков. Составление оборотно сальдовой ведомости.

ЗАНЯТИЕ № 8
Начисление заработной платы. Расчёт страховых взносов. Книга покупок и книга продаж. Закрытие месяца. Регламентированные отчёты. Баланс. Прочее. ]]>
</param><param name="План" order="8" unit="ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА	" hours="56 часов	">
    <![CDATA[ Практическая выпускная работа по составлению бухгалтерской и налоговой отчетности на примере коммерческой организации. ]]>
</param>
    
    
</offer>

<offer id="offer-29" available="true">
    <name>Менеджер профессионал</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/management/menedzher-professional/</url>
    <categoryId>200</categoryId>
    <set-ids>set-16</set-ids>
    
    <price>85600</price>
    <currencyId>RUR</currencyId>
    <param name="Оплата в рассрочку" unit="месяц">12</param>
    
    <description>Обучение по курсу Менеджер профессионал по основам менеджмента для руководителей. С получением диплома. Очно и онлайн. Профессиональная переподготовка.</description>
    
    <param name="Ближайшая дата">2026-05-26</param>
    <param name="Продолжительность" unit="час">260</param>
    
    <param name="Формат обучения">С преподавателем</param>
    <param name="Цена по скидке">59920</param>
    
    <param name="Тип обучения">Профессия</param>
    
    <param name="Результат обучения">Диплом</param>
    
    
    
    <param name="Есть вебинары">true</param>
    <param name="Есть видеоуроки">true</param>
    <param name="Есть домашние работы">true</param>
    
    <param name="План" order="1" unit="ЭФФЕКТИВНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ" hours="24 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. Сущность и основные категории менеджмента. Организации и их свойства. Менеджеры в организациях. Эволюция менеджмента, его основные школы и современные концепции. Эффективность менеджмента: понятие, методы оценки, средства обеспечения. Принципы эффективного менеджмента. Методы обеспечения эффективности по стадиям жизненного цикла организаций.
Тема 2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕНЕДЖМЕНТА: ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВОЙ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ПОХОДЫ. Миссия организации. Цели и стратегия организации. Условия успешности (эффективности) в долгосрочном периоде. Факторы, влияющие на целеполагание. Методика эффективного целеполагания. Процесс управления как система взаимосвязанных функций. Методика стратегического планирования.
Тема 3. ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ. Ответственность, делегирование, полномочия и власть. Понятие и принципы построения организационных структур. Типы структур управления. Оценка эффективности структур управления. Нормы управляемости. Коммуникации в менеджменте. Принципы эффективного организационного проектирования. Оптимальный выбор структуры управления.
Тема 4. ТЕХНОЛОГИИ И МЕТОДЫ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. Управленческие решения. Эффективность решений. Методы менеджмента. Моделирование в менеджменте. Инструменты менеджмента. Организация контроля и регулирования. Эффективный баланс централизации и децентрализации в управлении.
Тема 5. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА СИСТЕМЫ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. Поведенческие аспекты управления. Организационная культура. Психология контроля. Поведенческие аспекты коммуникаций. Мотивация как функция менеджмента. Эффективность мотивации. Стили руководства и способы оценки эффективности деятельности руководителей. Психологические аспекты деловых отношений в менеджменте. Выбор эффективного стиля управления. ]]>
</param><param name="План" order="2" unit="ВНУТРИФИРМЕННОЕ БЮДЖЕТИРОВАНИЕ" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПРЕДМЕТ И МЕТОДЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО ПЛАНИРОВАНИЯ. Понятия плана, бюджета, центра ответственности, планирования. Связь планирования с другими функциями менеджмента. Основные задачи системы планирования. Требования к планам. Принципы планирования. Планирование и контроль. Основные методы и методика внутрифирменного планирования.
Тема 2. ГЛАВНЫЙ БЮДЖЕТ – ОСНОВА СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ КОМПАНИИ. Понятие главного бюджета, его состав и структура. Прогноз продаж. План продаж. План движения запасов. План производства. Бюджет основного труда. Бюджет прямых материальных затрат. Планирование накладных расходов. Расчет себестоимости. Бюджет административных расходов. План организации сбыта и бюджет сбытовых расходов. Методика разработки графиков платежей и поступлений денежных средств. Инвестиционные планы. Бюджет движения денежных средств. План по прибыли. Отчет о прибыли и убытках. Разработка прогнозного балансового отчета и его анализ. Обратные связи при планировании деятельности компании. Плановые нормативы.
Тема 3. МАРЖИНАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ И АНАЛИЗ БЕЗУБЫТОЧНОСТИ. План формирования прибыли и отчет о прибыли и убытках. Статичный бюджет. Гибкий бюджет. Маржинальная прибыль. Точка безубыточности. СVP-анализ. Анализ объем – прибыль. Расчет безубыточности с учетом налогообложения и целевой прибыли. Влияние ассортимента на безубыточность и маржинальную прибыль. Особенности планирования финансовых результатов деятельности в коммерческих и некоммерческих организациях. Методика формирования нормативов при маржинальном подходе к бюджетированию.
Тема 4. ВИДЫ БЮДЖЕТОВ. Бюджетирование «с нуля». Скользящий бюджет. Приростной бюджет. Индексация бюджетов. Бюджетирование программ. Программно-целевое управление и бюджетирование деятельности. Бюджеты операционные и финансовые. Бюджетирование инвестиций. Бюджетирование денежных средств. Горизонт планирования и факторы на него влияющие. Отчеты по бюджетам.
Тема 5. ОСОБЕННОСТИ ПЛАНИРОВАНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Учет потерь при бюджетировании. Случайные и систематические ошибки и погрешности планирования: понятие, механизм выявления и способы нейтрализации. Методы планирования затрат. Методы планирования выручки. Методы планирования расходов на персонал. Методы планирования расходов на рекламу и стимулирование сбыта. Методы планирования управленческих расходов. Бюджетирование исследований и разработок. Методы прогнозирования и их связь с планированием. ]]>
</param><param name="План" order="3" unit="ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПРЕДМЕТ И МЕТОДЫ ТЕОРИИ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ. Понятия решения. Организационные решения. Связь принятия решений с другими функциями менеджмента. Коллективные и единоличные решения. Система поддержки принятия решений. Психологические аспекты подготовки и принятия решений. Цена информации. Консультирование при принятии решений. «Мозговой штурм». Эвристики. Интуитивные решения. Решения, основанные на суждениях. Рациональные решения. Процедура принятия рационального решения. Реализация и корректировка решений.
Тема 2. ОСНОВНЫЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ И ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ. Методические подходы к выявлению и диагностике проблем организации. Модели. Моделирование и его необходимость. Виды моделей управления. Ограничения при принятии решений. Виды ограничений. Риски. Неопределенность. Методы оценки вероятностей и преодоления неопределенности. Критерии при принятии решений. Типы критериев. Оптимальные решения. Субоптимизация. Генерация альтернатив. Стратификация и классификация как методы упорядочивания альтернатив. Ранжирование. Факторы, влияющие на окончательный выбор. Методы индивидуального и группового сравнения и выбора альтернатив. Декомпозиция решений. Факторы, влияющие на процесс подготовки и принятия решения. Информационные ограничения. Устаревание информации. Психологические ограничения. Влияние деловой среды и корпоративной культуры на решения. Некомпетентность и страхи менеджмента.
Тема 3. МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ПРИ ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЙ. Дерево целей. Платежная матрица. Построение интегральных критериев. Аддитивная и мультипликативная свертки. Экспертный метод. Базы знаний в принятии решений. Нормирование критериев и оценочных показателей. Метод анализа иерархий. Методы теории игр. Парные и коллективные игры. Поиск компромиссов и точек равновесия. Кооперативные игры. Манипуляция при коллективном принятии решений. Методы теории массового обслуживания. Типы очередей. Типы систем массового обслуживания. Математическая модель одноканальной системы массового обслуживания. Оптимизация и оценка систем массового обслуживания. Имитационное моделирование. Порядок разработки и использования моделей. Верификация и валидация. Внедрение моделей в практику управления. Математическое программирование. Линейное программирование. Симплекс-метод решения задачи линейного программирования. Транспортная задача линейного программирования. Применение линейного программирования в бизнес-практике. ]]>
</param><param name="План" order="4" unit="СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПРЕДМЕТ И МЕТОДЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА.
Понятия стратегического видения, миссии, стратегических целей, стратегии. Основные задачи стратегического менеджмента. Требования к миссии и целям. Стратегические и финансовые цели: взаимовлияние и противоречия. Стратегическое намерение. Методы внедрения стратегического менеджмента в деятельность компании.

Тема 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО СТРАТЕГИЧЕСКОМУ МЕНЕДЖМЕНТУ.
Цикл стратегического менеджмента. Уровни стратегического менеджмента. Стратегическое мышление. Процессы планирования, координации, организации и контроля разработки стратегии. Типы стратегий по уровню управления, их состав, структура и особенности формирования. Факторы, определяющие стратегию компании

Тема 3. СТРАТЕГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОТРАСЛИ.
Понятие «отрасль» в стратегическом менеджменте. Основные экономические показатели отрасли, их влияние на формирование стратегии. Конкурентные силы и механизм их влияния на компанию. Методы выявления тенденций изменения деловой среды. Методика оценки положения компаний отрасли на основе построения карты конкурентных групп. Прогнозирование действий конкурентов. Типовые ключевые факторы успеха: основные выявления и отраслевые особенности. Комплексная оценка стратегической привлекательности отрасли.

Тема 4. АНАЛИЗ КОНКУРЕНТНЫХ ПОЗИЦИЙ КОМПАНИИ.
Оценка эффективности стратегии. SWOT-анализ: методика проведения и особенности интерпретации результатов. Стратегический анализ затрат. Цепи издержек и создания ценности. Бенчмаркинг. Этические аспекты сравнительного стратегического анализа затрат компании. Постановка системы управленческого учета. Методы стратегического управления затратами. Комплексная оценка силы конкурентной позиции компании. Выявление и анализ стратегических проблем.

Тема 5. ФОРМИРОВАНИЕ КОНКУРЕНТНОЙ СТРАТЕГИИ.
Виды конкурентных стратегий. Их сравнительный анализ. Стратегия лидерства на основе низких издержек: сущность, условия применимости, поря-док разработки и реализации, риски, защита конкурентных позиций компании. Стратегия дифференциации: сущность, условия применимости, порядок разработки и реализации, риски, защита конкурентных позиций компании. Стратегия оптимальной стоимости: сущность, условия применимости, порядок разработки и реализации, риски, защита конкурентных позиций компании. Стратегии концентрации: виды, сущность, условия применимости, порядок разработки и реализации, риски, защита конкурентных позиций компании.

Тема 6. НАСТУПАТЕЛЬНЫЕ СТРАТЕГИИ.
Назначение наступательных стратегий, условия их реализации. Методы преодоления сильных сторон конкурента. Наступление на слабые стороны конкурента. Комплексные наступательные действия. «Обходные маневры». Стратегия «партизанских действий». Превентивные стратегические действия.

Тема 7. ОБОРОНИТЕЛЬНЫЕ СТРАТЕГИИ.
Назначение оборонительных стратегий, условия их реализации. Основные типы оборонительных действий. ]]>
</param><param name="План" order="5" unit="ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЕКТА" hours="20 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. СТАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ.
Источники информации. Порядок расчета основных показателей (рентабельности, срока окупаемости проекта и др.). Обеспечение сравнимости показателей различных типов.

Тема 2. ДИНАМИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ: КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА.
Диахронная (разновременная) неравноценность денег. Компаундинг и дисконтирование. Расчет современной (текущей) стоимости денежных потоков. Важнейшие динамические методы оценки эффективности инвестиций. Взаимосвязь статических и динамических методов.

Тема 3. МЕТОД ОЦЕНКИ НА ОСНОВЕ РАСЧЕТА ЧИСТОЙ СОВРЕМЕННОЙ СТОИМОСТИ ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЕКТА.
Чистая современная (текущая) стоимость инвестиционного проекта. Квази-рента. Ставка дисконтирования и факторы, ее определяющие. Достоинства, недостатки и сфера применения метода.

Тема 4. МЕТОД ОЦЕНКИ НА ОСНОВЕ РАСЧЕТА ВНУТРЕННЕЙ НОРМЫ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЕКТА.
Внутренняя норма рентабельности инвестиционного проекта. Способы расчета внутренней нормы рентабельности инвестиционного проекта. Инвестиционный критерий. Модифицированный метод расчета внутренней нормы рентабельности инвестиционного проекта. Достоинства, недостатки и сфера применения метода.

Тема 5. УЧЕТ ВЛИЯНИЯ РАЗЛИЧНЫХ ФАКТОРОВ НА ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЕКТА.
Влияние инфляции на принятие инвестиционных решений. Учет влияния особенностей кругооборота капитала на эффективность инвестиций. ]]>
</param><param name="План" order="6" unit="СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МАРКЕТИНГ" hours="28 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ МАРКЕТИНГА Определение, сущность и функции маркетинга. Эволюция маркетинга. Основная терминология. Стратегии управления маркетингом. Примеры рынка.
Тема 2. МАРКЕТИНГОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ Маркетинговая информационная система. Программа исследования. Выборка. Основные методики маркетинговых исследований. Алгоритм получения маркетинговой информации, как собственными силами, так и с помощью подрядных организаций. Примеры рынка.
Тема 3. ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ МАРКЕТИНГОМ  Внешняя и внутренняя среда компании. PEST-анализ. SWOTанализ. Анализ конкурентных сил Майкла Портера. ABCанализ. Стратегический маркетинг.
Тема 4. STP МАРКЕТИНГ  Стратегии сегментирования рынков B2B и B2C. Отбор стратегически важных целевых аудиторий. Стратегии позиционирования. Поведение потребителя.
Тема 5. 4P МАРКЕТИНГА Что такое концепция 4P. Этапы жизненного цикла продукта. Ценообразование. Товародвижение.
Тема 6. ПРОДВИЖЕНИЕ В МАРКЕТИНГЕ  Инструменты маркетинговых коммуникаций. PR. Реклама. Интернет маркетинг. Интегрированные маркетинговые коммуникации.
Тема 7. ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ МАРКЕТИНГОМ Конкуренция - виды и особенности. Качество товара в маркетинге. Конкурентоспособность благ. Особенности B2Bмаркетинга. Планирование в маркетинге. Современный маркетинг. Примеры рынка. ]]>
</param><param name="План" order="7" unit="УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ" hours="28 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЕЛА ПРОДАЖ.
Организационная структура, важность подхода. Виды организационных структур отдела продаж. Виды организационных структур отдела продаж направленных на достижение маркетинговых целей. Функции и должностные обязанности сотрудников отдела продаж. Взаимоотношения с маркетингом.$Практикум.

Тема 2. УПРАВЛЕНИЕ ТОРГОВЫМ ПЕРСОНАЛОМ.
Кадровое обеспечение отдела продаж. Разработка системы оплаты и мотивации торгового персонала. Координация деятельности торговых представителей.$Практикум.

Тема 3. УПРАВЛЕНИЕ СБЫТОВЫМИ КАНАЛАМИ.
Потенциал рынка. Потенциал продаж. Прогноз продаж. Квоты продаж. Процесс планирования и прогнозирования продаж. Типы каналов распределения. Интенсивное распределение. Селективное распределение. Эксклюзивное распределение.

Тема 4. МЕТОДЫ ПЛАНИРОВАНИЯ И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПРОДАЖ.
Метод ожидаемых запросов потребителей. Метод рыночного тестирования. Метод совокупных мнений работников сбыта. Метод получения мнений жюри. Метод на основании договора о намерениях. Коллективные методы прогнозирования. Метод Дельфи. Методика на основании работы с клиентами. Анализ временных рядов. Метод скользящего среднего. Методика с учётом индекса сезонности. Оптимистичные и пессимистичные планы продаж.$Практикум.

Тема 5. МОДЕЛЬ УВЕЛИЧЕНИЯ ПРОДАЖ.
Жизненный цикл товара (ЖЦТ). Модель увеличения продаж компании или «Сетка развития товара и рынка Ансоффа». Стратегия проникновения на рынок. Стратегия развития рынка. Стратегия развития товара. Стратегия диверсификации. Прогнозирование продаж по этому методу. Сочетание методов планирования и прогнозирования продаж.$Практикум.

Тема 6. УВЕЛИЧЕНИЕ ПРОДАЖ И СТИМУЛИРОВАНИЕ СБЫТА.
Инструментарий стимулирования сбыта. Стимулирование потребителей (consumer promotion). Стимулирование торговли/посредников (Trade promotion). Стимулирование собственного торгового персонала (Salesforse promotion). Разработка программы стимулирования сбыта. Контроль бюджета.$Практикум.

Тема 7. ОЦЕНКА РАБОТЫ ОТДЕЛА ПРОДАЖ.
Отчётность. GAP-анализ – пошаговая техника постановки цели и задач.$Практикум. ]]>
</param><param name="План" order="8" unit="РЕКЛАМНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ВАЖНЫЕ РЕКЛАМНЫЕ АСПЕКТЫ. Понятие о рекламе. Реклама в системе маркетинга. Современная классификация рекламы. Виды современной рекламной коммуникации. Функции и цели рекламы в системе маркетинга. Правовые аспекты рекламной деятельности. Примеры рынка.
Тема 2. ПЛАНИРОВАНИЕ И РАЗРАБОТКА ЭФФЕКТИВНЫХ РЕКЛАМНЫХ КАМПАНИЙ часть 1 Понятие рекламной кампании. Отличительные признаки от маркетинговых кампаний, PR-кампаний и кампаний по стимулированию сбыта. Классификация рекламных кампаний. Анализ существующих рекламных кампаний на примере российской и зарубежной практики.
Тема 3. ПЛАНИРОВАНИЕ И РАЗРАБОТКА ЭФФЕКТИВНЫХ РЕКЛАМНЫХ КАМПАНИЙ часть 2 Алгоритм разработки. Анализ ситуации. Постановка цели. Формулировка задач. Определение (расчёт) рекламного бюджета. Целевая аудитория. Позиционирование. Практическая работа.
Тема 4. ПЛАНИРОВАНИЕ И РАЗРАБОТКА ЭФФЕКТИВНЫХ РЕКЛАМНЫХ КАМПАНИЙ часть 3 Выбор средств распространения рекламы, их сравнительные характеристики. Осуществление проекта. Контроль. Оценка эффективности. Практическая работа. Примеры рынка. ]]>
</param><param name="План" order="9" unit="PUBLIC RELATIONS" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. КОММУНИКАТИВНЫЕ АСПЕКТЫ PR.
Понятие о PR. PR в системе маркетинга. Исходная PR-ситуация и её элементы: Заказчик – Исполнитель – PR-обращение – Каналы передачи информации – Барьеры восприятия информации – Целевая аудитория – Обратная связь.

Тема 2. PR-ОБРАЩЕНИЕ. ФОРМЫ. ПРЕСС-РЕЛИЗ.
Понятие. Структура PR-обращения. Принципы подготовки материалов для СМИ. Концепция и структура пресс-релиза. Язык пресс-релиза. Основные правила написания пресс-релиза. Рейтинг тем для написания пресс-релизов. База данных СМИ. Рассылка. Анализ примеров.

Тема 3. ВИДЫ PR-ОБРАЩЕНИЙ.
Существующие разновидности PR -текстов, их задачи. Информационный повод. Техники создания информационного повода. Практическая работа. Контент-анализ. Примеры рынка. Анализ примеров.

Тема 4. PR-ОБЩЕНИЕ.
Общие характеристики общения. Формы общения. Деловая беседа. Деловое совещание. Обучение. Семинар. Формы отношения с прессой. Пресс-конференция. Брифинг. Интервью. Презентация. Специальные события или Паблисити. Примеры рынка. Анализ примеров. ]]>
</param><param name="План" order="10" unit="МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: ВНУТРЕННЯЯ И ВНЕШНЯЯ" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ, ЕЕ СОДЕРЖАНИЕ, ЭВОЛЮЦИЯ И МЕСТО В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА. Концепция феномена мотивации. Мотивация, как комплекс факторов, направляющих деятельность человека. Мотивационная среда. Внутренняя и внешняя мотивация – оптимальное соотношение в менеджменте. Стимуляция, манипуляция, мотивационный менеджмент.
Тема 2. ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЛЯ СОВРЕМЕННЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ. Теория «Кнута и пряника». Поведенческие и когнитивные теории мотивации. Иерархия потребностей А. Маслоу. «Удовлетворенность от труда» - исследования Ф. Герцберга и К. Ковача. Ранжирование значимости мотивирующих факторов для работников. Мотиваторы и факторы гигиены труда. Соотношение материальных и нематериальных факторов в мотивации. Мотивация и деньги. Разработка и внедрение системы оценки удовлетворенности трудом.
Тема 3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ. Два основных вопроса мотивационного менеджмент: К чему побуждать? Как побуждать? Модель трех кругов. Деловая игра. Основные стратегии мотивации персонала в организации. Мотивированный сотрудник, - какой он? Признаки высокой степени мотивации. Как определить силу мотивации кандидата на этапе найма. Работа с кейсом. Треугольник мотивации. «Готовность действовать», как выражение мотивированности. «Компетентность» и «настрой» - ключевые составляющие мотивированного сотрудника. Четыре уровня зрелости сотрудников в организации. Ситуационное руководство. Эффективные и неэффективные стили руководства. Работа с разными типами, сформированными в соотношении «готовность / компетенции + настрой».
Тема 4. ИНСТРУМЕНТЫ ВЛИЯНИЯ НА КОМПЕТЕНТНОСТЬ. Целеполагание: мотивирующая способность цели. SMART – самая известная система постановки цели. Ролевая игра: формулирование цели и задачи. Алгоритм постановки задачи сотрудникам разного уровня зрелости. Стратегии уклонения от выполнения задачи. Что делать?
Тема 5. ИНСТРУМЕНТЫ ВЛИЯНИЯ НА НАСТРОЙ. Мотивация и развитие каждого сотрудника в отдельности. Виды мотивов. Исследование мотиваторов сотрудников. Мотивационное интервью. Тест “Определение “Ведущего” мотива. Почему важно определить иерархию собственных мотивов. Методы удержания сотрудников исходя из типа их мотивации. Личное воздействие руководителя на сотрудников: конструктивная обратная связь, воодушевление, позитивное подкрепление работы сотрудника, выражение своего отношения (шкала внимания). ]]>
</param><param name="План" order="11" unit="МАТЕРИАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА (KPI)" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. РАЗРАБОТКА СПРАВЕДЛИВОЙ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ. ПРИНЦИПЫ ЕЕ СОЗДАНИЯ. Оплата за результат. П. Друкер. Управление по целям (management by objectives – MBO), Р. Каплан и Д. Нортон. Сбалансированная система показателей (Balanced ScoreCard, BSC) - новый подход к стратегическому управлению компаниями. Построение стратегической карты. Ключевые показатели эффективности (KPI), целесообразность их использования. Выбор показателей и определение их целевых значений. Правила и принципы внедрения KPI.
Тема 2. ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ KPI. Слагаемые зарплатой схемы. Общие принципы построения эффективной системы материального вознаграждения. Диагностика существующей системы материальной мотивации. Методический порядок действий при разработке зарплатой схемы на основе KPI. Примеры зарплатных схем на основе KPI. ]]>
</param><param name="План" order="12" unit="ТРУДОВОЕ ПРАВО" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПРЕДМЕТ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Понятие трудового права, цели правового регулирования. Система трудового законодательства. Трудовые отношения. Основания возникновения трудовых отношений. Стороны трудовых отношений. Юридические лица и индивидуальные предприниматели. Физические лица.
Тема 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Гарантии и ограничения при заключении трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Обязательное предварительное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия. Вступление трудового договора в силу. Основания для заключения срочного трудового договора. Испытание при приеме на работу. Особенности заключения трудового договора с руководителем. Аннулирование трудового договора.  Изменение трудового договора. Переводы.  Расторжение (прекращение) трудового договора по разным основаниям (по инициативе работника, по инициативе работодателя, по основаниям, не зависящим от воли сторон).
Тема 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА Понятие рабочего времени. Учет рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время. Режимы рабочего времени. Ночное время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа и работа в выходной и нерабочий праздничный день.  Понятие времени отдыха. Перерывы, ежедневный и еженедельный отдых. Отпуска, дополнительные выходные дни.  Особые периоды: простой, отстранение от работы, обучение с отрывом от работы, командировка, период временной нетрудоспособности, прогул.
Тема 4. ОПЛАТА ТРУДА  Общие требования трудового законодательства в отношении оплаты труда. МРОТ. Сроки выплаты заработной платы. Порядок и формы выплаты. Понятие системы оплаты труда. Составные части заработной платы: оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты. Удержания из заработной платы. Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.
Тема 5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Материальная ответственность работодателя перед работником. Материальная ответственность работника перед работодателем. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. Вида материальной ответственности работника: ограниченная и полная. Случаи полной материальной ответственности. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба. Порядок взыскания материального ущерба с работника. Взыскание затрат, связанных с обучением работника за счет средств работодателя.
Тема 6. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННСТЬ РАБОТНИКА Понятие дисциплины труда. Виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Снятие взыскания.
Тема 7. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ-ИНВАЛИДАМИ  Особенности трудовых отношений с инвалидами: условия трудового договора, льготы и гарантии. Особенности расторжения трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности. Квотирование рабочих мест для инвалидов. Предоставление отчетности по инвалидам в службу занятости.
Тема 8. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ЛИЦАМИ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ, БЕРЕМЕННЫМИ ЖЕНЩИНАМИ, ДОНОРАМИ Гарантии при заключении трудового договора в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей.  Регулирование вопросов рабочего времени, направления в командировку беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Льготы при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы. Порядок предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, для сдачи донорской крови.  Особые льготы и гарантии беременным женщинам в случае воздействия неблагоприятных производственных факторов, перевод на другую работу. Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.  Гарантии и ограничения при расторжении трудового договора (увольнении). ]]>
</param><param name="План" order="13" unit="РАЗРАБОТКА ЛОКАЛЬНО НОРМАТИВНЫХ АКТОВ" hours="4 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. ПОНЯТИЕ ЛОКАЛЬНОГО НОРМАТИВНОГО АКТА (ЛНА). ЛНА В СИСТЕМЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ВОПРОСЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ Нормы ТК РФ в отношении ЛНА организации. Права работодателя в отношении разработки и принятия ЛНА. Что регулируют ЛНА организации. Требования к содержанию ЛНА. Ответственность работника и работодателя за несоблюдение ЛНА организации.
 Тема 2. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ ЛНА И ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРИ РАБОТЕ С ЛНА Разработка, согласование, утверждение, введение в действие ЛНА. Рекомендации по оформлению ЛНА. Ознакомление работников с ЛНА. Срок действия ЛНА. Порядок внесения изменений и отмена ЛНА. Хранение ЛНА.
 Тема 3. ВИДЫ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ОРГАНИЗАЦИИ Обязательные ЛНА: Правила внутреннего трудового распорядка, ЛНА, регулирующий вопросы обработки и защиты персональных данных, Положение о системе управления охраной труда. Условно-обязательные ЛНА (Положение о системе оплаты труда, Положение об аттестации, Положение о дистанционной работе и др.). Необязательные (рекомендованные) ЛНА. Коллективный договор. Особые нормы в отношении разработки ЛНА для микропредприятий.
 Тема 4. ИНЫЕ ОБЩИЕ ДОКУМЕНТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ПЕРСОНАЛОМ Штатное расписание. График отпусков. Табель учета рабочего времени и график сменности. ]]>
</param><param name="План" order="14" unit="УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ ВНУТРИ КОМПАНИИ И ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ НА ВНЕШНЕМ РЫНКЕ. Обзор карьерных треков и выбор оптимального согласно личным целям. Карьерное развитие in-house. Инструменты для инициации повышения заработной платы и смены должности. ТОП 10 ошибок при поиске работы. Обзор различных источников поиска работы. Тактика поиска работы 2024-2025гг. Как быть в ситуации «отсутствия подходящих вакансий» на рынке. Как говорить с работодателем на одном языке и выделиться на фоне конкурентов соискателей. Как работодатель выявляет ложь кандидата в резюме и на собеседовании? Как поймать работодателя на лжи о вакансии и работе?
 Тема2. ПОИСК РАБОТЫ: ОТ СОСТАВЛЕНИЯ ПРОДАЮЩЕГО РЕЗЮМЕ, ДО УСПЕШНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ И ОФФЕРА.  Поиск кандидатов глазами HR (по ту сторону найма). Особенности составления продающих резюме. Сильные сопроводительные письма. Как написать СП, которое «читают»? Как успешно пройти собеседование? ТОП 5 вопросов на собеседовании и ответы на них. Сильная самопрезентация. Оценка управленческих компетенций на собеседовании. Прохождение полиграфа. Секреты принятия оффера. Получение контр оффер. Секреты успешной адаптации и прохождения испытательного срока. ]]>
</param><param name="План" order="15" unit="ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА" hours="28 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Самостоятельная подготовка к выпускной квалификационной работе. По итогам обучения Слушатели самостоятельно выполняют Выпускную квалификационную работу по одной из выбранной ими теме. Список этих тем и требования к выполнению ВКР утверждены Аттестационной комиссией Института и будут доведены до Слушателей во время обучения. ВКР позволяет более глубоко проработать интересующую Слушателя тему в рамках его специализации, а администрации Института оценить степень освоения Слушателями курса «Специалист по управлению персоналом». ]]>
</param>
    
    
</offer>
<offer id="offer-34" available="true">
    <name>Специалист по кадрам</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/kursyi-po-kadram/menedzher-po-kadram/</url>
    <categoryId>208</categoryId>
    <set-ids>set-1662</set-ids>
    
    <price>39600</price>
    <currencyId>RUR</currencyId>
    <param name="Оплата в рассрочку" unit="месяц">12</param>
    
    <description>Курс «Специалист/инспектор по кадрам»: освоение кадрового делопроизводства и ТК РФ. Программа с практикой, выдачей удостоверения. Очно и онлайн.</description>
    
    <param name="Ближайшая дата">2026-05-27</param>
    <param name="Продолжительность" unit="час">92</param>
    
    <param name="Формат обучения">С преподавателем</param>
    <param name="Цена по скидке">29700</param>
    
    <param name="Тип обучения">Курс</param>
    
    
    <param name="Результат обучения">Удостоверение</param>
    
    
    <param name="Есть вебинары">true</param>
    <param name="Есть видеоуроки">true</param>
    <param name="Есть домашние работы">true</param>
    
    <param name="План" order="1" unit="КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО" hours="32 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. ПОНЯТИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. ДОКУМЕНТЫ ПО УЧЕТУ КАДРОВ Цели и задачи КДП. Структура и функции кадровой службы организации. Нормативно-методическая база КДП. Локальные нормативные акты. Виды кадровых документов. Обязательные кадровые документы. Особенности КДП для микропредприятий. Штатное расписание (унифицированная форма Т-3).
Тема 2. ПРИЕМ НА РАБОТУ Основания и документальное оформление отказа в заключении трудового договора. Обязательный предварительный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование. Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора. Ознакомление с локальными нормативными актами до подписания трудового договора. Заключение трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Особенности заключения срочного трудового договора. Приказ о приеме на работу (унифицированная форма Т-1). Оформление личной карточки работника Т-2. Прочие документы, оформляемые при приеме на работу (согласия, обязательства о неразглашении конфиденциальной информации и др.) Трудовая книжка и Книга учета трудовых книжек. Оформление личного дела работника. Особенности приема на работу бывшего госслужащего и муниципального служащего. Аннулирование трудового договора.
Тема 3. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКОМ-СОВМЕСТИТЕЛЕМ Общие положения о работе по совместительству. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора для работы по совместительству. Продолжительность времени при работе по совместительству. Отпуск при работе по совместительству. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Совместительство и совмещение.
Тема 4. ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА Обязанности работодателя при обработке персональных данных работников, цели обработки. Документы, касающиеся организации работы с персональными данными работников. Категории персональных данных (общие, специальные, биометрические) и особенности их обработки в рамках трудовых правоотношений. Согласие работника на обработку и распространение его персональных данных.
Тема 5. ДОГОВОР ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА (ДОГОВОР ГПХ)  Особенности заключения и содержания договора ГПХ. Отличия договора ГПХ от трудового договора. Последствия его переквалификации в трудовой договор для работодателя.
Тема 6. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ОФОРМЛЕНИЕ ПЕРЕВОДОВ Перевод на другую работу. Временный перевод на другую работу. Временный перевод без согласия работника. Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, перевод в соответствии с медицинским заключением, перевод на дистанционную работу. Приказ о переводе работника на другую работу (унифицированная форма № Т-5). Оформление изменений условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ).
Тема 7. ОТПУСКА. ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКОВ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков (унифицированная форма № Т-7). Уведомление о предоставлении отпуска. Продление, перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска. Приказ о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма № Т-6). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма № Т-60).  Оформление и предоставление дополнительных отпусков. Замена части отпуска денежной компенсацией.  Реализация права работника на отпуск при увольнении. Отпуск с последующим увольнением. Особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для отдельных категорий работников.  Оформление и предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста.  Учебные отпуска. Порядок предоставления льгот, гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
Тема 8. СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА. ОФОРМЛЕНИЕ СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКИ Оформление командировки. Категории работников, которые имеют право отказаться от направления в командировку. Возмещение командировочных расходов (проезда, проживания и др. расходов), суточные. Приказ о направлении работника в командировку (унифицированная форма № Т-9). Продление командировки. Отзыв из командировки. Больничный во время командировки. Отчет о командировке.
Тема 9. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОПЛАТА ТРУДА Документы по учету рабочего времени и оплате труда. График работы и график сменности. Табель учета рабочего времени. Виды рабочего времени (нормальное, сокращенное, неполное), ночное время и их отражение в Табеле УРВ. Порядок привлечения работников к сверхурочной работе и к работе в выходной и нерабочий праздничный день. Порядок оформления отстранения работника от работы, объявления простоя. Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых и неоплачиваемых выходных дней для отдельных категорий работников. Другие периоды, отражаемые в Табеле УРВ.  Порядок утверждения и выдачи работникам расчетного листка.
Тема 10. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД Документы-основания для поощрения. Приказ о поощрении работника (унифицированная форма № Т-11).
Тема 11. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ Порядок наложения дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). Документы, оформляемые в рамках процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Приказ о применении дисциплинарного взыскания. Оформление снятия дисциплинарного взыскания.
Тема 12. ПРЕКРАЩЕНИЕ (РАСТОРЖЕНИЕ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Основания прекращения трудового договора по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ). Особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника (по собственному желанию). Порядок расторжения срочного трудового договора, продление срочного трудового договора с беременной женщиной.  Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Особенности расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, в связи с ликвидацией организации, в связи с сокращением численности (штата) работников организации, в связи признанием работника не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей и др.) Основания расторжения трудового договора по обстоятельствам не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Особенности расторжения трудового договора в связи с призывом работника на срочную военную службу, в связи со смертью работника, признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности на основании медзаключения, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу и др.). Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации.  Общий порядок расторжения (прекращения) трудового договора. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (унифицированная форма № Т-8). Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № Т-61. Выдача трудовой книжки при увольнении. Сведения о трудовой деятельности. Прочие документы, выдаваемые работнику при увольнении.
Тема 13. ТРУДОВАЯ КНИЖКА Организация работы с трудовыми книжками на предприятии. Документы работодателя по организации работы с трудовыми книжками (учетные формы, приказ о назначении ответственного за учет, ведение, хранение и выдачу трудовых книжек, акт об уничтожении бланков трудовых книжек).  Порядок ведения трудовых книжек. Оформление титульного листа, внесение изменений и дополнений. Оформление записей о приеме, переводе, расторжении трудового договора, о переименовании предприятия, о признании записи недействительной. Оформление вкладыша. Оформление дубликата трудовой книжки. Порядок оформления отказа работника от ведения бумажной трудовой книжки.
Тема 14. ХРАНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ Номенклатура дел кадровой службы. Формирование дел. Подготовка документов к архивному хранению. ]]>
</param><param name="План" order="2" unit="ТРУДОВОЕ ПРАВО" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПРЕДМЕТ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Понятие трудового права, цели правового регулирования. Система трудового законодательства. Трудовые отношения. Основания возникновения трудовых отношений. Стороны трудовых отношений. Юридические лица и индивидуальные предприниматели. Физические лица.
Тема 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Гарантии и ограничения при заключении трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Обязательное предварительное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия. Вступление трудового договора в силу. Основания для заключения срочного трудового договора. Испытание при приеме на работу. Особенности заключения трудового договора с руководителем. Аннулирование трудового договора.  Изменение трудового договора. Переводы.  Расторжение (прекращение) трудового договора по разным основаниям (по инициативе работника, по инициативе работодателя, по основаниям, не зависящим от воли сторон).
Тема 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА Понятие рабочего времени. Учет рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время. Режимы рабочего времени. Ночное время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа и работа в выходной и нерабочий праздничный день.  Понятие времени отдыха. Перерывы, ежедневный и еженедельный отдых. Отпуска, дополнительные выходные дни.  Особые периоды: простой, отстранение от работы, обучение с отрывом от работы, командировка, период временной нетрудоспособности, прогул.
Тема 4. ОПЛАТА ТРУДА  Общие требования трудового законодательства в отношении оплаты труда. МРОТ. Сроки выплаты заработной платы. Порядок и формы выплаты. Понятие системы оплаты труда. Составные части заработной платы: оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты. Удержания из заработной платы. Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.
Тема 5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Материальная ответственность работодателя перед работником. Материальная ответственность работника перед работодателем. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. Вида материальной ответственности работника: ограниченная и полная. Случаи полной материальной ответственности. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба. Порядок взыскания материального ущерба с работника. Взыскание затрат, связанных с обучением работника за счет средств работодателя.
Тема 6. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННСТЬ РАБОТНИКА Понятие дисциплины труда. Виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Снятие взыскания.
Тема 7. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ-ИНВАЛИДАМИ  Особенности трудовых отношений с инвалидами: условия трудового договора, льготы и гарантии. Особенности расторжения трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности. Квотирование рабочих мест для инвалидов. Предоставление отчетности по инвалидам в службу занятости.
Тема 8. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ЛИЦАМИ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ, БЕРЕМЕННЫМИ ЖЕНЩИНАМИ, ДОНОРАМИ Гарантии при заключении трудового договора в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей.  Регулирование вопросов рабочего времени, направления в командировку беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Льготы при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы. Порядок предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, для сдачи донорской крови.  Особые льготы и гарантии беременным женщинам в случае воздействия неблагоприятных производственных факторов, перевод на другую работу. Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.  Гарантии и ограничения при расторжении трудового договора (увольнении). ]]>
</param><param name="План" order="3" unit="ВОИНСКИЙ УЧЕТ ОРГАНИЗАЦИИ " hours="4 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. ВОИНСКИЙ УЧЕТ ОРГАНИЗАЦИИ Общие требования к ведению воинского учета работодателями. Нормативно-методические документы. Цифровизация в сфере ведения воинского учета в связи с началом работы Единого реестра воинского учета. Обязанности работодателя по ведению воинского учета и взаимодействия с военнообязанными работниками. Порядок определения количества работников, осуществляющих ведение воинского учета в организации. Военно-учетный стол.  Порядок постановки на учет организации в военкомате. Документы по ведению воинского учета: форма № 18, приказ об организации воинского учета на предприятии, план мероприятий по ведению воинского учета, приказ о назначении ответственного за ведение воинского учета, должностная инструкция.  Категории работников, подлежащих постановке на воинский учет в организации. Документы воинского учета. Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету (форма № 10). Формирование картотеки. Порядок действий работодателя в случае отсутствия у работника документов воинского учета.  Порядок и сроки предоставления сведений в военкомат: при приеме работника на работу, изменении сведений о работнике, при увольнении. Порядок проведения сверки с военкоматом, оформление ответа на запрос военкомата. Порядок бронирования работников.  Ответственность работодателя за нарушения, допускаемы при ведении воинского учета. ]]>
</param><param name="План" order="4" unit="ОФОРМЛЕНИЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА РАБОТУ" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН.
Тема 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С ВИЗОВЫМИ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ (оформление документов для въезда на территорию РФ визовых иностранных граждан и членов их семей, получение разрешение на работу).
Тема 3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С БЕЗВИЗОВЫМИ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ (граждане из стран СНГ, постоянно проживающие на территории РФ и временно проживающие на территории РФ).
Тема 4. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ГРАЖДАНАМИ ИЗ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, КАЗАХСТАНА, АРМЕНИИ И ТАДЖИКИСТАНА.
Тема 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ МИГРАЦИОННОГО УЧЁТА.
Тема 6. ОФОРМЛЕНИЕ ВСЕХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН. ]]>
</param><param name="План" order="5" unit="КОНТРОЛЬ И НАДЗОР ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА" hours="4 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. ПРОВЕРКА ОРГАНИЗАЦИИ.  Нормативно-правовое регулирование в отношении организации федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.  Понятие риск-ориентированного подхода. Полномочия инспекторов ГИТ.  Профилактические мероприятия: информирование, обобщение правоприменительной практики, консультирование, объявление предостережения, профилактический визит.  Контрольно-надзорные мероприятия: инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная и выездная проверка. Реестр КНМ. Порядок их проведения, документирование, права и обязанности инспекторов и юридических лиц, оформление результатов. Действия работодателя после проведения КНМ. Ответственность за нарушение трудового законодательства. ]]>
</param><param name="План" order="6" unit="СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ (СОУТ)" hours="4 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА.  Нормативно-правовое регулирование в отношении проведения СОУТ. Общие требования к ее проведению, периодичность. Особенности проведения СОУТ в отношении микропредприятий. Аналогичные рабочие места.  Требования к организациям, проводящим специальную оценку, и ее специалистам. Процедуры проведения СОУТ: создание комиссии, определение перечня рабочих мест, идентификация вредных и опасных производственных факторов. Права работника и работодателя при проведении СОУТ. Оформление результатов СОУТ, предоставление отчетности в государственную инспекцию по труду. Декларация соответствия условий труда. Действия работодателя после проведения СОУТ (информирование работников о ее результатах, оформление кадровых документов).  Ответственность работодателя за нарушения в отношении проведения СОУТ. ]]>
</param><param name="План" order="7" unit="РАЗРАБОТКА ЛОКАЛЬНО НОРМАТИВНЫХ АКТОВ" hours="4 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. ПОНЯТИЕ ЛОКАЛЬНОГО НОРМАТИВНОГО АКТА (ЛНА). ЛНА В СИСТЕМЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ВОПРОСЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ Нормы ТК РФ в отношении ЛНА организации. Права работодателя в отношении разработки и принятия ЛНА. Что регулируют ЛНА организации. Требования к содержанию ЛНА. Ответственность работника и работодателя за несоблюдение ЛНА организации.
 Тема 2. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ ЛНА И ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРИ РАБОТЕ С ЛНА Разработка, согласование, утверждение, введение в действие ЛНА. Рекомендации по оформлению ЛНА. Ознакомление работников с ЛНА. Срок действия ЛНА. Порядок внесения изменений и отмена ЛНА. Хранение ЛНА.
 Тема 3. ВИДЫ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ОРГАНИЗАЦИИ Обязательные ЛНА: Правила внутреннего трудового распорядка, ЛНА, регулирующий вопросы обработки и защиты персональных данных, Положение о системе управления охраной труда. Условно-обязательные ЛНА (Положение о системе оплаты труда, Положение об аттестации, Положение о дистанционной работе и др.). Необязательные (рекомендованные) ЛНА. Коллективный договор. Особые нормы в отношении разработки ЛНА для микропредприятий.
 Тема 4. ИНЫЕ ОБЩИЕ ДОКУМЕНТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ПЕРСОНАЛОМ Штатное расписание. График отпусков. Табель учета рабочего времени и график сменности. ]]>
</param><param name="План" order="8" unit="ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.
Нормативно-методическая основа делопроизводства. Организация работы с документами.

Тема 2. ДОКУМЕНТ.
Классификация документов. Виды.

Тема 3. ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ.
Состав реквизитов документов. Правила оформления реквизитов. Юридическое значение документа. Бланки документов.

Тема 4. ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ.
Организационные документы. Распорядительные документы. Информационно-справочная документация. Документы по личному составу. Коммерческие документы. Документы по обращениям граждан. Конфиденциальные документы.

Тема 5. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ С ДОКУМЕНТАМИ.
Работа с входящими, исходящими и внутренними документами. Контроль исполнения. Формирование дел. ]]>
</param><param name="План" order="9" unit="1 С ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8" hours="12 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КОНЦЕПЦИЯ ПРОГРАММЫ 1С: ПРЕДПРИЯТИЕ 8.3.
Понятия платформа, конфигурация, база. Конфигурация «1С: Зарплата и управление персоналом 3.0» . Интерфейс «Такси». Ввод условно-постоянной информации в справочники Подразделения, Должности, Штатное расписание. Изменение штатного расписания. Отчеты по штатному расписанию: Т-3, Анализ штатного расписания, Штатное расписание на подпись, Соблюдение штатного расписания, Изменение штатного расписания. Удаление объектов (записей из справочников и документов из журналов).

Тема 2. ПРИЕМ СОТРУДНИКОВ НА РАБОТУ. (Оформление штатных и внештатных сотрудников в разрезе справочника Сотрудники).
Оформление документов по приему на работу штатных сотрудников, внутренних и внешних совместителей (приказ о приеме на работу, трудовой договор), договорников (договор подряда). Справочник Физические лица. Создание групп (Штат, Договорники, Уволенные и т.д.). Формирование отчетов: приказ Т-1, Штатная расстановка, Наполняемость штатного расписания, Договорники.

Тема 3. СПРАВОЧНИК СОТРУДНИКИ.
Ввод персональных данных сотрудников. Личные данные (место рождения, паспортные данные, гражданство, адреса и телефоны), образование, семья, трудовая деятельность, воинский учёт, страхование, инвалидность, смена фамилии, налог на доходы (доп. материал). Формирование отчетов: Личные данные сотрудников, Личные карточки Т-2. Настройка этих отчетов для формирования отчета с конкретными данными (Отборы: дата, группа сотрудников или конкретный сотрудник, должности, документы, возраст, семья и т.д.).

Тема 4. ОТПУСКА.
Создание графика отпусков. Перенос отпуска сотрудника. Формирование отчетов: Трафики отпусков Т-7, Остатки отпусков (кратко). Оформление приказа об отпуске на основании графика отпусков (приказ Т-6). Оформление фактического (напр., авансом, не по графику отпусков), учебного оплачиваемого и дополнительные отпуска (приказ Т-6). Оформление отпуска без сохранения оплаты (за свой счет, учебного дополнительного неоплачиваемого: приказ Т-6). Формирование отчетов: Остатки отпусков, Фактические отпуска. Оформление отпуска по уходу за ребенком на сроки 1,5 и 3 года (приказ Т-6). Выход из отпуска по уходу за ребенком. Настройка и формирование отчета «Табель учета рабочего времени Т-13» (доп.).

Тема 5. КАДРОВЫЙ УЧЕТ.
Совмещение должностей (приказ и доп. соглашение). Прекращение совмещения должностей. Кадровый перевод постоянный и временный (приказ Т-5). Формирование отчетов: Свод кадровых изменений, Кадровые изменения. Кадровое увольнение (приказ Т-8). Формирование отчетов: Уволенные сотрудники, Свод кадровых изменений. Оформление отгулов. Отсутствия, неявки, прогулы. Оформление работы в праздничные выходные дни (приказ по рекомендуемой форме и график). Оформление сверхурочной работы (приказ по рекомендуемой форме и график). Разовое премирование сотрудников по итогам работы за месяц, квартал, год денежной суммой (приказы Т-11, Т-11а).

Тема 6 (доп.) ПЕРСОНИФИЦИРОВАННЫЙ УЧЕТ.
Сведения о страховом стаже и взносах. Передача документов СЗВ-4 в ПФР. Анкета застрахованного лица АДВ-1. Заявление об обмене страхового свидетельства АДВ-2. Заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства АДВ-3. ]]>
</param>
    
    
</offer>




<offer id="offer-86" available="true">
    <name>БУХУЧЕТ+НАЛОГИ+1С БУХГАЛТЕРИЯ</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/bukhgalterskij-uchet/bukhgaterskij-uchet-nalogobolezhenie-1s-bukhgalteriya/</url>
    <categoryId>1003</categoryId>
    <set-ids>set-24</set-ids>
    
    <price>42000</price>
    <currencyId>RUR</currencyId>
    <param name="Оплата в рассрочку" unit="месяц">12</param>
    
    <description>Вечерние экспресс-курсы по бухучету и налогообложению в Европейском институте — это максимум практики с обучением работе в программе 1С:Бухгалтерия. Доступные знания — доступные цены!</description>
    
    <param name="Ближайшая дата">2026-05-26</param>
    <param name="Продолжительность" unit="час">124</param>
    
    <param name="Формат обучения">С преподавателем</param>
    <param name="Цена по скидке">29400</param>
    
    <param name="Тип обучения">Курс</param>
    
    
    <param name="Результат обучения">Удостоверение</param>
    
    
    <param name="Есть вебинары">true</param>
    <param name="Есть видеоуроки">true</param>
    <param name="Есть домашние работы">true</param>
    
    <param name="План" order="1" unit="ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА НА ПРЕДПРИЯТИИ" hours="60 часов">
    <![CDATA[ Тема 1. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА.
Понятие о современном предприятии. Хозяйственный учёт и его основные виды. Бухгалтерский учёт и его виды (управленческий, финансовый и налоговый учёт). Сущность, принципы и задачи бухгалтерского учёта.

Тема 2. ОСНОВНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ.
Закон о бухгалтерском учёте. Положения о бухгалтерском учёте (ПБУ). Учётная политика организации и другие нормативные акты. Права и обязанности главного бухгалтера.

Тема 3. ПРЕДМЕТ И МЕТОД БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА.
Средства предприятия и их источники. Хозяйственные процессы и их результаты. Элементы метода бухгалтерского учёта (документация, инвентаризация, счета и двойная запись, оценка и калькуляция, баланс и отчётность).

Тема 4. ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА.
План счетов. Определение, структура бухгалтерских счетов. Корреспонденция счетов, бухгалтерские проводки. Типовые изменения в валюте баланса. Синтетический и аналитический учёт. Бухгалтерские учётные регистры (оборотные ведомости, журналы, книги). Практическое занятие.

Тема 5. УЧЁТ КАССОВЫХ ОПЕРАЦИЙ.
Основные нормативные документы. Порядок организации и учёт наличных денег. Расчёт лимита кассы. Инвентаризация в кассе. Документация кассовых операций. Порядок заполнения приходных и расходных кассовых ордеров, чековой книжки. Ведение кассовой книги. Использование кассовых аппаратов. Синтетический и аналитический учёт кассовых операций. Типовые проводки. Практическое занятие СОСТАВЛЕНИЕ ПКО, РКО И КАССОВОЙ КНИГИ.

Тема 6. УЧЁТ БЕЗНАЛИЧНЫХ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ.
Основные нормативные документы. Безналичные формы расчётов. Порядок открытия расчётного счёта. Документация. Расчёты платёжными поручениями, требованиями. Расчёты аккредитивами, корпоративными картами. Синтетический и аналитический учёт безналичных расчётов. Практическое занятие ЗАПОЛНЕНИЕ БАНКОВСКИХ ДОКУМЕНТОВ.

Тема 7. УЧЁТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ.
Нормативные документы. Виды, формы и системы оплаты труда. Первичная документация. Порядок начисления зарплаты, компенсационных и стимулирующих доплат. Расчёт отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. Удержания и вычеты из заработной платы. Отчисления страховых взносов во внебюджетные государственные фонды. Синтетический и аналитический учёт по зарплате. Практическое занятие ЗАПОЛНЕНИЕ РАСЧЁТНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО ЗАРПЛАТЕ.

Тема 8. РАСЧЁТЫ С ПОДОТЧЁТНЫМИ ЛИЦАМИ.
Основные нормативные документы. Порядок выдачи денег в подотчёт. Служебные командировки. Авансовые отчёты. Синтетический и аналитический учёт с подотчётными лицами. Практическое занятие ЗАПОЛНЕНИЕ АВАНСОВЫХ ОТЧЁТОВ.

Тема 9. РАСЧЁТЫ С ПОСТАВЩИКАМИ (ПОДРЯДЧИКАМИ) И ПОКУПАТЕЛЯМИ (ЗАКЗЧИКАМИ).
Документация по расчетам с контрагентами. Основы расчёта НДС. НДС с авансов. Книга покупок, продаж. Синтетический и аналитический учёт. Практическое занятие СОСТАВЛЕНИЕ НАКЛАДНЫХ, СЧЕТОВ-ФАКТУР и др.

Тема 10. УЧЁТ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ.
Основные нормативные документы. Классификация основных средств. Документация по учёту основных средств. Учёт амортизации, порядок начисления. Учёт движения основных средств. Синтетический и аналитический учёт. Практическое занятие.

Тема 11. УЧЁТ НЕМАТЕРИАЛЬНЫХ АКТИВОВ. УЧЁТ МАТЕРИАЛЬНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАПАСОВ.
Основные нормативные документы. Учёт движения НМА. МПЗ и их классификация. Документальное оформление МПЗ. Оценка МПЗ и методы списания в производство. Синтетический и аналитический учёт. Практическое занятие.

Тема 12. УЧЁТ ЗАТРАТ НА ПРОИЗВОДСТВО.
Основные нормативные документы. Классификация затрат. Учёт затрат по полной, плановой и сокращённой себестоимости. Учёт прочих затрат. Синтетический и аналитический учёт. Практическое занятие.

Тема 13. УЧЁТ ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ И РЕАЛИЗАЦИИ.
Основные нормативные документы. Документация. Договоры. Учёт реализации готовой продукции. Учет реализации выполненных работ, оказанных услуг. Синтетический и аналитический учёт. Практическое занятие.

Тема 14. УЧЁТ ПРОЧИХ ОПЕРАЦИЙ.
Учёт собственного капитала. Учёт заёмных средств. Синтетический и аналитический учёт. Практическое занятие.

Тема 15. УЧЁТ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ. РЕФОРМАЦИЯ БАЛАНСА.
Основные нормативные документы. Классификация и учёт доходов. Классификация и учёт расходов. Определение конечного финансового результата. Учёт прочих доходов и расходов. Реформация баланса. Составление бухгалтерской отчётности. Практическое занятие ЗАПОЛНЕНИЕ БАЛАНСА И ОТЧЁТА О ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТАХ. ]]>
</param><param name="План" order="2" unit="НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ. Практика расчетов" hours="32 часа">
    <![CDATA[ Тема 1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ. 
Понятие о налогах и сборах. Элементы налогообложения. Классификация налогов. Налоговые декларации. Налоговый контроль: проверки и правонарушения, ответственность. Проверка контрагентов.

Тема 2. НАЛОГ НА ДОБАВЛЕННУЮ СТОИМОСТЬ. 
Плательщики налога, объекты налогообложения, налоговый период, сроки сдачи и уплаты налога. Определение налоговой базы. Ставки НДС. Налоговые вычеты. Освобождение от обязанностей налогоплательщика. Отражение НДС в документах: книга покупок и книга продаж.

Тема 3. НАЛОГ НА ДОБАВЛЕННУЮ СТОИМОСТЬ (практическое занятие). 
Порядок расчета налога на добавленную стоимость. Практические задачи по НДС. Составление отчетности - декларации.

Тема 4. НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ. 
Плательщики налога, налоговая база, объектов налогообложения, классификация доходов и расходов в целях налогообложения, методы признания доходов и расходов, сроки сдачи и уплаты налога.

Тема 5. НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ (практическое занятие). 
Порядок расчета налога на прибыль. Практические задачи по налогу на прибыль. Составление отчетности – декларации.

Тема 6. УПРОЩЕННАЯ СИСТЕМА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ. 
Единый налог для упрощенной системы налогообложения: условия применения, налогоплательщики, налоговая база, сроки сдачи и уплаты налога. Региональные особенности Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Тема 7. УПРОЩЕННАЯ СИСТЕМА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ (практическое занятие). 
Порядок расчета УСН. Практические задачи по УСН. Составление отчетности - декларации.

Тема 8. НДФЛ. 
НДФЛ: налогоплательщики и налоговые агенты, налоговая база, сроки сдачи и уплаты налога.

Тема 9. НДФЛ (практическое занятие). 
НДФЛ: порядок расчета - общие случаи. Практические задачи. Составление отчетности – декларации.

Тема 10. СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ. 
Взносы в фонд социального страхования: налоговая база, сроки сдачи и уплаты налога. Взносы на обязательное пенсионное страхование: налоговая база, сроки сдачи и уплаты налога. Взносы на обязательное медицинское страхование: налоговая база, сроки сдачи и уплаты налога. Взносы на временной нетрудоспособности и материнству: налоговая база, сроки сдачи и уплаты налога.

Тема 11. СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ (практическое занятие). 
Расчеты страховых взносов. Практические задачи. Составление отчетности – расчета. ]]>
</param><param name="План" order="3" unit="1С БУХГАЛТЕРИЯ 8,3" hours="32 часа">
    <![CDATA[ ЗАНЯТИЕ № 1
Знакомство с программой. Разделы. План счетов. Заполнение справочников: организации, учётная политика (БУ), учётная политика (НУ). Персональные настройки.

ЗАНЯТИЕ № 2
Заполнение и просмотр справочников: банки, банковские счета, подразделения, должности и сведения о физических лицах, склады и номенклатура, контрагенты.

ЗАНЯТИЕ № 3
Ввод операций ручным способом. Приходные кассовые ордера. Расходные кассовые ордера. Кассовая книга. Лимит кассы. Просмотр отчётов.

ЗАНЯТИЕ № 4
Платёжные поручения входящие. Платёжные поручения исходящие. Банковские выписки. Авансовые платежи. Авансовые отчёты. Просмотр отчётов и оборотно сальдовой ведомости.

ЗАНЯТИЕ № 6
Учёт основных средств и нематериальных активов. Отпуск материалов в производство. Инвентаризация товарно материальных ценностей. Отчёты производства за смену. Просмотр отчётов.

ЗАНЯТИЕ № 7
Реализация (счёт, накладная, счёт-фактура). Услуги сторонних организаций. Сверка расчётов. Занесение сальдовых остатков. Составление оборотно сальдовой ведомости.

ЗАНЯТИЕ № 8
Начисление заработной платы. Расчёт страховых взносов. Книга покупок и книга продаж. Закрытие месяца. Регламентированные отчёты. Баланс. Прочее. ]]>
</param>
    
    
</offer>

<offer id="offer-30" available="true">
    <name>Управление предприятием</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/management/upravlenie-malym-predpriyatiem2/</url>
    <categoryId>200</categoryId>
    <set-ids>set-16</set-ids>
    
    <price>79600</price>
    <currencyId>RUR</currencyId>
    <param name="Оплата в рассрочку" unit="месяц">12</param>
    
    <description>Обучение по курсу Управление предприятием для руководителей. С получением диплома. Очно и онлайн. Профессиональная переподготовка.</description>
    
    <param name="Ближайшая дата">2026-05-26</param>
    <param name="Продолжительность" unit="час">252</param>
    
    <param name="Формат обучения">С преподавателем</param>
    <param name="Цена по скидке">55720</param>
    
    <param name="Тип обучения">Профессия</param>
    
    <param name="Результат обучения">Диплом</param>
    
    
    
    <param name="Есть вебинары">true</param>
    <param name="Есть видеоуроки">true</param>
    <param name="Есть домашние работы">true</param>
    
    <param name="План" order="1" unit="ЭФФЕКТИВНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ" hours="24 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. Сущность и основные категории менеджмента. Организации и их свойства. Менеджеры в организациях. Эволюция менеджмента, его основные школы и современные концепции. Эффективность менеджмента: понятие, методы оценки, средства обеспечения. Принципы эффективного менеджмента. Методы обеспечения эффективности по стадиям жизненного цикла организаций.
Тема 2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕНЕДЖМЕНТА: ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВОЙ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ПОХОДЫ. Миссия организации. Цели и стратегия организации. Условия успешности (эффективности) в долгосрочном периоде. Факторы, влияющие на целеполагание. Методика эффективного целеполагания. Процесс управления как система взаимосвязанных функций. Методика стратегического планирования.
Тема 3. ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ. Ответственность, делегирование, полномочия и власть. Понятие и принципы построения организационных структур. Типы структур управления. Оценка эффективности структур управления. Нормы управляемости. Коммуникации в менеджменте. Принципы эффективного организационного проектирования. Оптимальный выбор структуры управления.
Тема 4. ТЕХНОЛОГИИ И МЕТОДЫ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. Управленческие решения. Эффективность решений. Методы менеджмента. Моделирование в менеджменте. Инструменты менеджмента. Организация контроля и регулирования. Эффективный баланс централизации и децентрализации в управлении.
Тема 5. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА СИСТЕМЫ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. Поведенческие аспекты управления. Организационная культура. Психология контроля. Поведенческие аспекты коммуникаций. Мотивация как функция менеджмента. Эффективность мотивации. Стили руководства и способы оценки эффективности деятельности руководителей. Психологические аспекты деловых отношений в менеджменте. Выбор эффективного стиля управления. ]]>
</param><param name="План" order="2" unit="ВНУТРИФИРМЕННОЕ БЮДЖЕТИРОВАНИЕ" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПРЕДМЕТ И МЕТОДЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО ПЛАНИРОВАНИЯ. Понятия плана, бюджета, центра ответственности, планирования. Связь планирования с другими функциями менеджмента. Основные задачи системы планирования. Требования к планам. Принципы планирования. Планирование и контроль. Основные методы и методика внутрифирменного планирования.
Тема 2. ГЛАВНЫЙ БЮДЖЕТ – ОСНОВА СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ КОМПАНИИ. Понятие главного бюджета, его состав и структура. Прогноз продаж. План продаж. План движения запасов. План производства. Бюджет основного труда. Бюджет прямых материальных затрат. Планирование накладных расходов. Расчет себестоимости. Бюджет административных расходов. План организации сбыта и бюджет сбытовых расходов. Методика разработки графиков платежей и поступлений денежных средств. Инвестиционные планы. Бюджет движения денежных средств. План по прибыли. Отчет о прибыли и убытках. Разработка прогнозного балансового отчета и его анализ. Обратные связи при планировании деятельности компании. Плановые нормативы.
Тема 3. МАРЖИНАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ И АНАЛИЗ БЕЗУБЫТОЧНОСТИ. План формирования прибыли и отчет о прибыли и убытках. Статичный бюджет. Гибкий бюджет. Маржинальная прибыль. Точка безубыточности. СVP-анализ. Анализ объем – прибыль. Расчет безубыточности с учетом налогообложения и целевой прибыли. Влияние ассортимента на безубыточность и маржинальную прибыль. Особенности планирования финансовых результатов деятельности в коммерческих и некоммерческих организациях. Методика формирования нормативов при маржинальном подходе к бюджетированию.
Тема 4. ВИДЫ БЮДЖЕТОВ. Бюджетирование «с нуля». Скользящий бюджет. Приростной бюджет. Индексация бюджетов. Бюджетирование программ. Программно-целевое управление и бюджетирование деятельности. Бюджеты операционные и финансовые. Бюджетирование инвестиций. Бюджетирование денежных средств. Горизонт планирования и факторы на него влияющие. Отчеты по бюджетам.
Тема 5. ОСОБЕННОСТИ ПЛАНИРОВАНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Учет потерь при бюджетировании. Случайные и систематические ошибки и погрешности планирования: понятие, механизм выявления и способы нейтрализации. Методы планирования затрат. Методы планирования выручки. Методы планирования расходов на персонал. Методы планирования расходов на рекламу и стимулирование сбыта. Методы планирования управленческих расходов. Бюджетирование исследований и разработок. Методы прогнозирования и их связь с планированием. ]]>
</param><param name="План" order="3" unit="ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПРЕДМЕТ И МЕТОДЫ ТЕОРИИ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ. Понятия решения. Организационные решения. Связь принятия решений с другими функциями менеджмента. Коллективные и единоличные решения. Система поддержки принятия решений. Психологические аспекты подготовки и принятия решений. Цена информации. Консультирование при принятии решений. «Мозговой штурм». Эвристики. Интуитивные решения. Решения, основанные на суждениях. Рациональные решения. Процедура принятия рационального решения. Реализация и корректировка решений.
Тема 2. ОСНОВНЫЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ И ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ. Методические подходы к выявлению и диагностике проблем организации. Модели. Моделирование и его необходимость. Виды моделей управления. Ограничения при принятии решений. Виды ограничений. Риски. Неопределенность. Методы оценки вероятностей и преодоления неопределенности. Критерии при принятии решений. Типы критериев. Оптимальные решения. Субоптимизация. Генерация альтернатив. Стратификация и классификация как методы упорядочивания альтернатив. Ранжирование. Факторы, влияющие на окончательный выбор. Методы индивидуального и группового сравнения и выбора альтернатив. Декомпозиция решений. Факторы, влияющие на процесс подготовки и принятия решения. Информационные ограничения. Устаревание информации. Психологические ограничения. Влияние деловой среды и корпоративной культуры на решения. Некомпетентность и страхи менеджмента.
Тема 3. МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ПРИ ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЙ. Дерево целей. Платежная матрица. Построение интегральных критериев. Аддитивная и мультипликативная свертки. Экспертный метод. Базы знаний в принятии решений. Нормирование критериев и оценочных показателей. Метод анализа иерархий. Методы теории игр. Парные и коллективные игры. Поиск компромиссов и точек равновесия. Кооперативные игры. Манипуляция при коллективном принятии решений. Методы теории массового обслуживания. Типы очередей. Типы систем массового обслуживания. Математическая модель одноканальной системы массового обслуживания. Оптимизация и оценка систем массового обслуживания. Имитационное моделирование. Порядок разработки и использования моделей. Верификация и валидация. Внедрение моделей в практику управления. Математическое программирование. Линейное программирование. Симплекс-метод решения задачи линейного программирования. Транспортная задача линейного программирования. Применение линейного программирования в бизнес-практике. ]]>
</param><param name="План" order="4" unit="СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МАРКЕТИНГ" hours="28 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ МАРКЕТИНГА Определение, сущность и функции маркетинга. Эволюция маркетинга. Основная терминология. Стратегии управления маркетингом. Примеры рынка.
Тема 2. МАРКЕТИНГОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ Маркетинговая информационная система. Программа исследования. Выборка. Основные методики маркетинговых исследований. Алгоритм получения маркетинговой информации, как собственными силами, так и с помощью подрядных организаций. Примеры рынка.
Тема 3. ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ МАРКЕТИНГОМ  Внешняя и внутренняя среда компании. PEST-анализ. SWOTанализ. Анализ конкурентных сил Майкла Портера. ABCанализ. Стратегический маркетинг.
Тема 4. STP МАРКЕТИНГ  Стратегии сегментирования рынков B2B и B2C. Отбор стратегически важных целевых аудиторий. Стратегии позиционирования. Поведение потребителя.
Тема 5. 4P МАРКЕТИНГА Что такое концепция 4P. Этапы жизненного цикла продукта. Ценообразование. Товародвижение.
Тема 6. ПРОДВИЖЕНИЕ В МАРКЕТИНГЕ  Инструменты маркетинговых коммуникаций. PR. Реклама. Интернет маркетинг. Интегрированные маркетинговые коммуникации.
Тема 7. ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ МАРКЕТИНГОМ Конкуренция - виды и особенности. Качество товара в маркетинге. Конкурентоспособность благ. Особенности B2Bмаркетинга. Планирование в маркетинге. Современный маркетинг. Примеры рынка. ]]>
</param><param name="План" order="5" unit="УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ" hours="28 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. СУЩНОСТЬ И МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОДАЖАМИ.
Сущность и процесс управления продажами. Факторы, определяющие успешность работы отдела продаж.GAP-анализ – пошаговая техника постановки цели и задач.$Практикум.

Тема 2. ВЫБОР ЭФФЕКТИВНОЙ СТРАТЕГИИ ПРОДАЖ.
Факторы, определяющие выбор стратегии. Методики выявления конкурентоспособности компании. Многоугольник конкуренции. Анализ конкурентоспособности компании по модели Портера. Определение ключевых факторов успеха и ключевых процессов на основании стратегий конкуренции. Стратегии лидера, претендента на лидерство, последователя. Нишевая стратегия конкуренции.$Практикум.

Тема 3. МОДЕЛЬ УВЕЛИЧЕНИЯ ПРОДАЖ.
Модель увеличения продаж компании или «Сетка развития товара и рынка Ансоффа». Стратегия проникновения на рынок. Стратегия развития рынка. Стратегия развития товара. Стратегия диверсификации. Прогнозирование продаж по этому методу. Сочетание методов планирования и прогнозирования продаж.$Практикум.

Тема 4. ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЕЛА ПРОДАЖ.
Организационная структура, важность подхода. Виды организационных структур отдела продаж. Виды организационных структур отдела продаж направленных на достижение маркетинговых целей. Функции и должностные обязанности сотрудников отдела продаж. Взаимоотношения с маркетингом.$Практикум.

Тема 5. УПРАВЛЕНИЕ ТОРГОВЫМ ПЕРСОНАЛОМ.
Кадровое обеспечение отдела продаж. Разработка системы оплаты и мотивации торгового персонала. Координация деятельности торговых представителей.$Практикум.

Тема 6. УВЕЛИЧЕНИЕ ПРОДАЖ И СТИМУЛИРОВАНИЕ СБЫТА.
Инструментарий стимулирования сбыта. Стимулирование потребителей (consumer promotion). Стимулирование торговли/посредников (Trade promotion). Стимулирование собственного торгового персонала (Salesforse promotion). Разработка программы стимулирования сбыта. Контроль бюджета.$Практикум.

Тема 7. ОЦЕНКА РАБОТЫ ОТДЕЛА ПРОДАЖ.
Маркетинговые исследования для оценки результативности работы отдела продаж. Креативные методики разрешения проблемных ситуаций, поиска и создания идей.$Практикум ]]>
</param><param name="План" order="6" unit="БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ" hours="20 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ ТЕМА 1.$ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА. ОСНОВНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ.  Обязанность ведения бухгалтерского учета. Организация бухучета. Основные правила бухучета. Нормативное регулирование бухгалтерского учета. 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Ответственность за нарушения правил ведения бухучета. Документация и документооборот в бухгалтерском учете. Учетные регистры. Способы исправления ошибок в учетных регистрах.
ТЕМА 2. ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА. .  План счетов. Счета бухгалтерского учета – Активные, Пассивные, Активно-Пассивные. Аналитический и синтетический учет. Корреспонденция счетов.Двойная запись. Бухгалтерские проводки.
ТЕМА 3. УЧЕТ КАССОВЫХ ОПЕРАЦИЙ. .  Кассовая дисциплина. Лимит кассы. Приходный и расходный кассовый ордер.Получение наличных денег в кассу организации и сдача их в банк. Чековая книжка. Корпоративные карты. Получение наличных денег в банке. Использование кассовых аппаратов и порядок работы на ККТ. Осуществление расчетов наличными деньгами между юридическими лицами. Оформление кассовой книги. Учет переводов в пути.
ТЕМА 4. УЧЕТ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ. Основные нормативные документы. Открытие и закрытие расчетного счета в банке. Блокировка счета и арест денежных средств. Безналичные формы расчетов.
ТЕМА 5. УЧЕТ ЗАПАСОВ.  Поступление материалов и товаров. Учет малоценных основных средства. Выбытие запасов. Учет затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг). Учет управленческих затрат. Прочие затраты. Учет затрат на транспортные расходы.
ТЕМА 6. ПРОЦЕСС РЕАЛИЗАЦИИ.  Реализация товаров в торговле. Учет в розничной торговле. Учет в оптовой торговле.
ТЕМА 7. УЧЕТ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ.  Основные нормативные документы. Классификация основных средств. Поступление основных средств. Учет амортизации основных средств. Учет выбытия основных средств.
ТЕМА 8. ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ.  Собственные средства. Заемные средства – долгосрочные и краткосрочные кредиты и займы. Выданные займы. Учет процентов по займам. Материальная выгода, НДФЛ.
ТЕМА 9. ФОРМИРОВАНИЕ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ. БУХГАЛТЕРСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ.  Закрытие отчетных периодов и определение финансовых результатов. Реформация баланса. Использование чистой прибыли. Покрытие убытка. Формы бухгалтерской отчётности. На практическом примере для СМП, формирование Бухгалтерского баланса и Отчета о финансовых результатах. Анализ полученных результатов в отчетности. ]]>
</param><param name="План" order="7" unit="НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ.  Понятие о налогах и сборах. Элементы налогообложения. Классификация налогов. Налоговые декларации. Налоговый контроль: проверки и правонарушения, ответственность. Проверка контрагентов.
Тема 2. НАЛОГ НА ДОБАВЛЕННУЮ СТОИМОСТЬ.  Плательщики налога, объекты налогообложения, налоговый период, сроки сдачи и уплаты налога. Определение налоговой базы. Ставки НДС. Налоговые вычеты. Освобождение от обязанностей налогоплательщика. Отражение НДС в документах: книга покупок и книга продаж.
Тема 3. НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ.  Плательщики налога, налоговая база, объектов налогообложения, классификация доходов и расходов в целях налогообложения, методы признания доходов и расходов, сроки сдачи и уплаты налога.
Тема 4. УПРОЩЕННАЯ СИСТЕМА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ.  Единый налог для упрощенной системы налогообложения: условия применения, налогоплательщики, налоговая база, сроки сдачи и уплаты налога. Региональные особенности Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Тема 5. НДФЛ.  НДФЛ: налогоплательщики и налоговые агенты, налоговая база, сроки сдачи и уплаты налога.
Тема 6. СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ.  Взносы в фонд социального страхования: налоговая база, сроки сдачи и уплаты налога. Взносы на обязательное пенсионное страхование: налоговая база, сроки сдачи и уплаты налога. Взносы на обязательное медицинское страхование: налоговая база, сроки сдачи и уплаты налога. Взносы на временной нетрудоспособности и материнству: налоговая база, сроки сдачи и уплаты налога. ]]>
</param><param name="План" order="8" unit="ТРУДОВОЕ ПРАВО" hours="16 ЧАСОВ	">
    <![CDATA[ Тема 1. ПРЕДМЕТ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Понятие трудового права, цели правового регулирования. Система трудового законодательства. Трудовые отношения. Основания возникновения трудовых отношений. Стороны трудовых отношений. Юридические лица и индивидуальные предприниматели. Физические лица.
Тема 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Гарантии и ограничения при заключении трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Обязательное предварительное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия. Вступление трудового договора в силу. Основания для заключения срочного трудового договора. Испытание при приеме на работу. Особенности заключения трудового договора с руководителем. Аннулирование трудового договора.  Изменение трудового договора. Переводы.  Расторжение (прекращение) трудового договора по разным основаниям (по инициативе работника, по инициативе работодателя, по основаниям, не зависящим от воли сторон).
Тема 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА Понятие рабочего времени. Учет рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время. Режимы рабочего времени. Ночное время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа и работа в выходной и нерабочий праздничный день.  Понятие времени отдыха. Перерывы, ежедневный и еженедельный отдых. Отпуска, дополнительные выходные дни.  Особые периоды: простой, отстранение от работы, обучение с отрывом от работы, командировка, период временной нетрудоспособности, прогул.
Тема 4. ОПЛАТА ТРУДА  Общие требования трудового законодательства в отношении оплаты труда. МРОТ. Сроки выплаты заработной платы. Порядок и формы выплаты. Понятие системы оплаты труда. Составные части заработной платы: оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты. Удержания из заработной платы. Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.
Тема 5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Материальная ответственность работодателя перед работником. Материальная ответственность работника перед работодателем. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. Вида материальной ответственности работника: ограниченная и полная. Случаи полной материальной ответственности. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба. Порядок взыскания материального ущерба с работника. Взыскание затрат, связанных с обучением работника за счет средств работодателя.
Тема 6. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННСТЬ РАБОТНИКА Понятие дисциплины труда. Виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Снятие взыскания.
Тема 7. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ-ИНВАЛИДАМИ  Особенности трудовых отношений с инвалидами: условия трудового договора, льготы и гарантии. Особенности расторжения трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности. Квотирование рабочих мест для инвалидов. Предоставление отчетности по инвалидам в службу занятости.
Тема 8. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ЛИЦАМИ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ, БЕРЕМЕННЫМИ ЖЕНЩИНАМИ, ДОНОРАМИ Гарантии при заключении трудового договора в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей.  Регулирование вопросов рабочего времени, направления в командировку беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Льготы при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы. Порядок предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, для сдачи донорской крови.  Особые льготы и гарантии беременным женщинам в случае воздействия неблагоприятных производственных факторов, перевод на другую работу. Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.  Гарантии и ограничения при расторжении трудового договора (увольнении). ]]>
</param><param name="План" order="9" unit="РАЗРАБОТКА ЛОКАЛЬНО НОРМАТИВНЫХ АКТОВ" hours="4 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. ПОНЯТИЕ ЛОКАЛЬНОГО НОРМАТИВНОГО АКТА (ЛНА). ЛНА В СИСТЕМЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ВОПРОСЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ Нормы ТК РФ в отношении ЛНА организации. Права работодателя в отношении разработки и принятия ЛНА. Что регулируют ЛНА организации. Требования к содержанию ЛНА. Ответственность работника и работодателя за несоблюдение ЛНА организации.
 Тема 2. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ ЛНА И ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРИ РАБОТЕ С ЛНА Разработка, согласование, утверждение, введение в действие ЛНА. Рекомендации по оформлению ЛНА. Ознакомление работников с ЛНА. Срок действия ЛНА. Порядок внесения изменений и отмена ЛНА. Хранение ЛНА.
 Тема 3. ВИДЫ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ОРГАНИЗАЦИИ Обязательные ЛНА: Правила внутреннего трудового распорядка, ЛНА, регулирующий вопросы обработки и защиты персональных данных, Положение о системе управления охраной труда. Условно-обязательные ЛНА (Положение о системе оплаты труда, Положение об аттестации, Положение о дистанционной работе и др.). Необязательные (рекомендованные) ЛНА. Коллективный договор. Особые нормы в отношении разработки ЛНА для микропредприятий.
 Тема 4. ИНЫЕ ОБЩИЕ ДОКУМЕНТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ПЕРСОНАЛОМ Штатное расписание. График отпусков. Табель учета рабочего времени и график сменности. ]]>
</param><param name="План" order="10" unit="МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: ВНУТРЕННЯЯ И ВНЕШНЯЯ" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ, ЕЕ СОДЕРЖАНИЕ, ЭВОЛЮЦИЯ И МЕСТО В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА. Концепция феномена мотивации. Мотивация, как комплекс факторов, направляющих деятельность человека. Мотивационная среда. Внутренняя и внешняя мотивация – оптимальное соотношение в менеджменте. Стимуляция, манипуляция, мотивационный менеджмент.
Тема 2. ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЛЯ СОВРЕМЕННЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ. Теория «Кнута и пряника». Поведенческие и когнитивные теории мотивации. Иерархия потребностей А. Маслоу. «Удовлетворенность от труда» - исследования Ф. Герцберга и К. Ковача. Ранжирование значимости мотивирующих факторов для работников. Мотиваторы и факторы гигиены труда. Соотношение материальных и нематериальных факторов в мотивации. Мотивация и деньги. Разработка и внедрение системы оценки удовлетворенности трудом.
Тема 3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ. Два основных вопроса мотивационного менеджмент: К чему побуждать? Как побуждать? Модель трех кругов. Деловая игра. Основные стратегии мотивации персонала в организации. Мотивированный сотрудник, - какой он? Признаки высокой степени мотивации. Как определить силу мотивации кандидата на этапе найма. Работа с кейсом. Треугольник мотивации. «Готовность действовать», как выражение мотивированности. «Компетентность» и «настрой» - ключевые составляющие мотивированного сотрудника. Четыре уровня зрелости сотрудников в организации. Ситуационное руководство. Эффективные и неэффективные стили руководства. Работа с разными типами, сформированными в соотношении «готовность / компетенции + настрой».
Тема 4. ИНСТРУМЕНТЫ ВЛИЯНИЯ НА КОМПЕТЕНТНОСТЬ. Целеполагание: мотивирующая способность цели. SMART – самая известная система постановки цели. Ролевая игра: формулирование цели и задачи. Алгоритм постановки задачи сотрудникам разного уровня зрелости. Стратегии уклонения от выполнения задачи. Что делать?
Тема 5. ИНСТРУМЕНТЫ ВЛИЯНИЯ НА НАСТРОЙ. Мотивация и развитие каждого сотрудника в отдельности. Виды мотивов. Исследование мотиваторов сотрудников. Мотивационное интервью. Тест “Определение “Ведущего” мотива. Почему важно определить иерархию собственных мотивов. Методы удержания сотрудников исходя из типа их мотивации. Личное воздействие руководителя на сотрудников: конструктивная обратная связь, воодушевление, позитивное подкрепление работы сотрудника, выражение своего отношения (шкала внимания). ]]>
</param><param name="План" order="11" unit="МАТЕРИАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА (KPI)" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. РАЗРАБОТКА СПРАВЕДЛИВОЙ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ. ПРИНЦИПЫ ЕЕ СОЗДАНИЯ. Оплата за результат. П. Друкер. Управление по целям (management by objectives – MBO), Р. Каплан и Д. Нортон. Сбалансированная система показателей (Balanced ScoreCard, BSC) - новый подход к стратегическому управлению компаниями. Построение стратегической карты. Ключевые показатели эффективности (KPI), целесообразность их использования. Выбор показателей и определение их целевых значений. Правила и принципы внедрения KPI.
Тема 2. ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ KPI. Слагаемые зарплатой схемы. Общие принципы построения эффективной системы материального вознаграждения. Диагностика существующей системы материальной мотивации. Методический порядок действий при разработке зарплатой схемы на основе KPI. Примеры зарплатных схем на основе KPI. ]]>
</param><param name="План" order="12" unit="УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ ВНУТРИ КОМПАНИИ И ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ НА ВНЕШНЕМ РЫНКЕ. Обзор карьерных треков и выбор оптимального согласно личным целям. Карьерное развитие in-house. Инструменты для инициации повышения заработной платы и смены должности. ТОП 10 ошибок при поиске работы. Обзор различных источников поиска работы. Тактика поиска работы 2024-2025гг. Как быть в ситуации «отсутствия подходящих вакансий» на рынке. Как говорить с работодателем на одном языке и выделиться на фоне конкурентов соискателей. Как работодатель выявляет ложь кандидата в резюме и на собеседовании? Как поймать работодателя на лжи о вакансии и работе?
 Тема2. ПОИСК РАБОТЫ: ОТ СОСТАВЛЕНИЯ ПРОДАЮЩЕГО РЕЗЮМЕ, ДО УСПЕШНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ И ОФФЕРА.  Поиск кандидатов глазами HR (по ту сторону найма). Особенности составления продающих резюме. Сильные сопроводительные письма. Как написать СП, которое «читают»? Как успешно пройти собеседование? ТОП 5 вопросов на собеседовании и ответы на них. Сильная самопрезентация. Оценка управленческих компетенций на собеседовании. Прохождение полиграфа. Секреты принятия оффера. Получение контр оффер. Секреты успешной адаптации и прохождения испытательного срока. ]]>
</param><param name="План" order="13" unit="ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА" hours="60 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Самостоятельная подготовка к выпускной квалификационной работе. По итогам обучения на курсе «Управление малым предприятием» Слушатели самостоятельно выполняют Выпускную квалификационную работу по одной из выбранной ими теме. Список этих тем и требования к выполнению ВКР утверждены Аттестационной комиссией Института и будут доведены до Слушателей во время обучения. ВКР позволяет более глубоко проработать интересующую Слушателя тему в рамках его специализации, а администрации Института оценить степень освоения. ]]>
</param>
    
    
</offer>
<offer id="offer-33" available="true">
    <name>Директор по персоналу</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/upravlenie-personalom/direktor-po-personalu-sistema-upravleniya-personalom-v-sovremennoj-organizatsii/</url>
    <categoryId>208</categoryId>
    <set-ids>set-17</set-ids>
    
    <price>96000</price>
    <currencyId>RUR</currencyId>
    <param name="Оплата в рассрочку" unit="месяц">12</param>
    
    <description>Курс «Директор по персоналу»: освойте стратегическое управление HR, разработку кадровой политики и бюджетирование. Практика, реальные бизнес‑кейсы, выдача удостоверения.</description>
    
    <param name="Ближайшая дата">2026-05-25</param>
    <param name="Продолжительность" unit="час">252</param>
    
    <param name="Формат обучения">С преподавателем</param>
    <param name="Цена по скидке">67200</param>
    
    <param name="Тип обучения">Профессия</param>
    
    <param name="Результат обучения">Диплом</param>
    
    
    
    <param name="Есть вебинары">true</param>
    <param name="Есть видеоуроки">true</param>
    <param name="Есть домашние работы">true</param>
    
    <param name="План" order="1" unit="СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА, ТЕХНОЛОГИИ И ИНСТРУМЕНТЫ " hours="28 часов">
    <![CDATA[ Тема 1. СТРАТЕГИЧЕСКАЯ РОЛЬ HR. 
Модель «четырех секторов» или «делового партнерства». Модель «T-shaped специалиста» в HR. Модель «Пять уровней вклада HR». Ролевые модели HR-менеджера: административный эксперт, защитник персонала, агент изменений, бизнес-партнер. Компетенции HR-менеджера. Работа с ожиданиями руководства Компании от HR департамента. Тренды в HR.

Тема 2. ВВЕДЕНИЕ В ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА. 
Обзор подходов к подбору персонала. Анализ рынка труда. Политика подбора персонала. Корпоративные документы по подбору персонала. Особенности подбора in-house и через кадровые агентства. Воронка найма (рекрутинга). HR-метрики. Agile для HR.

Тема 3. МЕТОДЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К РАБОТНИКУ. 
Заявка на поиск. Особенности взаимодействие с Заказчиком/внутренним клиентом. Профиль должности: особенности составления и работы с профилем. Компетенции: структура, расшифровка, поведенческие индикаторы. Примеры моделей компетенций. Разработка профилей должностей. Практическая работа – создание профиля должности. 

Тема 4. МЕТОДЫ ПОИСКА КАНДИДАТОВ. 
Методы поиска кандидатов. Сайты по поиску персонала. Альтернативные источники поиска. Особенности поиска IT-специалистов. Особенности и различия рекрутинга, headhunting и executivesearch. Работа с внутренними ресурсами компании.Talent management. Кадровый резерв.

Тема 5. ПРИВЛЕЧЕНИЕ КАНДИДАТОВ. 
Разработка текста вакансии. Требования к описанию вакансии: факторы, влияющие на поток резюме; позиционирование компании и условий работы. EVP (EmployeeValueProposition - Ценностное Предложение Сотруднику). Особенности подбора персонала с учетом Теории Поколений. Практическая работа – кейсы по составлению текста вакансии. 

Тема 6. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ОТБОР. 
Анализ резюме: критерии отбора, на что важно обратить внимание. Социальные сети как способ проверки резюме кандидат. Боты на службе у HR. Практическая работа – решение кейсов по разбору резюме. 

Тема 7. ИНТЕРВЬЮ С СОИСКАТЕЛЕМ. 
Этапы собеседования. Структура собеседования. Особенности проведения телефонного и online - интервью. Особенности проведения очного собеседования. Что считать результативным собеседованием? Ошибки при проведении собеседований. Практическая работа – проведение отборочного интервью по телефону. 

Тема 8. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ КАНДИДАТА. 
Диагностика кандидата. Анализ метапрограмм: тип референции, мотивация на достижение и избегание, процесс или результат и пр. Психодиагностика Ситуационное / Case-интервью. Методика проективных вопросов. Интервью по компетенциям. Проведение интервью по моделям STAR и PARLA. Практическая работа – проведение оценки кандидата во время собеседования. ]]>
</param><param name="План" order="2" unit="ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА " hours="12 часов">
    <![CDATA[ Тема 1. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА.
Четыре этапа профессиональной адаптации в компании. Управление адаптацией. Общие и специализированные программы адаптации. Программы введения в должность. Создание системы наставничества. Обучение наставников. Оценка результатов адаптации.

Тема 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА.
Место обучения в системе управления персоналом. Цели корпоративного обучения и критерии оценки его эффективности. Определение потребностей в обучении. Организация обучения и контроль. Самообучающаяся организация

Тема 3. МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ.
Содержание, формы и методы профессионального обучения. Развитие персонала. Программы повышения квалификации. Обучение руководителей. Создание методических материалов.

Тема 4. УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ.
Планирование трудовой карьеры. Кадровый резерв как механизм управления карьерой. Формирование кадрового резерва. Критерии отбора в кадровый резерв. Подготовка резервистов. Назначение на должность. ]]>
</param><param name="План" order="3" unit="ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА" hours="12 часов">
    <![CDATA[ Тема 1. ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА. 
Цели системы оценки персонала. Место системы оценки персонал. Преимущества системы оценки для Компании и сотрудников. Критерии разработки и этапы оценки персонала. Методы оценки персонала. Выбор методов оценки и валидность этих методов. Аттестация сотрудников: методы, организационные аспекты проведения аттестации, подведение итогов, аттестационное собеседование. Тренды в оценке персонала.

Тема 2. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ. 
Актуализация модели компетенции как основа для проведения Assessmentcenter (Центра оценки). Assessmentcenter, как метод комплексной оценки персонала: задачи, этапы проведения, структура. Производные варианты от Assessmentcenter. Оценка методом 360 градусов: составление опросника, обработка результатов, подготовка отчетов. Методы оценки результатов работы: Управление по целям (MBO) и OKR. ]]>
</param><param name="План" order="4" unit="HR АНАЛИТИКА И БЮДЖЕТИРОВАНИЕ " hours="4 часа">
    <![CDATA[ Тема 1. HR АНАЛИТИКА И БЮДЖЕТИРОВАНИЕ. 
Формирование бюджета на персонал: расходы, относящиеся к бюджету HR, подготовка годового бюджета, защита и обоснование бюджета. Показатели эффективности HR. Анализ эффективности затрат. Работа с аналитикой и принятие решений. Создание системы метрик и отчетности. ]]>
</param><param name="План" order="5" unit="ОХРАНА ТРУДА. СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА. ПРОВЕРКИ ГИТ" hours="20 часов">
    <![CDATA[ Тема 1. ОХРАНА ТРУДА. 
Государственное управление охраной труда. Нормативные требования. Обязанности работодателя в области охраны труда. Экспертиза условий труда. Обязанности и права работника в области охраны труда.
Система управления охраной труда на предприятии. Служба охраны труда. Документы работодателя в сфере охраны труда. Мероприятия по охране труда.
Классы условий труда. Запрет на работу в опасных условиях труда. Оценка профессиональных рисков. Информирование работника об условиях труда. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Регулирование труда работников, работающих во вредных условиях труда. Регулирование труда работников-инвалидов, беременных женщин с учетом требований охраны труда.
Медосмотры и психиатрические освидетельствования. Порядок обеспечения работников СИЗ, смазывающими и обезвреживающие средствами, молоком, лечебно-профилактическим питанием при работе во вредных и опасных условиях труда. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников. Организация обучения по охране труда (инструктажи, стажировки). Учет микроповреждений (микротравм) работников. Несчастный случай на производстве: обязанности работодателя при несчастном случае. Какие случаи подлежат рассмотрению; участие пострадавшего в расследовании несчастного случая, оформление документов по несчастным случаям.
Ответственность работодателя за нарушения в сфере охраны труда.

Тема 2. ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА. 
Нормативно-правовое регулирование в отношении проведения СОУТ. Общие требования к ее проведению, периодичность. Особенности проведения СОУТ в отношении микропредприятий. Аналогичные рабочие места.
Требования к организациям, проводящим специальную оценку, и ее специалистам. Процедуры проведения СОУТ: создание комиссии, определение перечня рабочих мест, идентификация вредных и опасных производственных факторов. Права работника и работодателя при проведении СОУТ. Оформление результатов СОУТ, предоставление отчетности в государственную инспекцию по труду. Декларация соответствия условий труда. Действия работодателя после проведения СОУТ (информирование работников о ее результатах, оформление кадровых документов).
Ответственность работодателя за нарушения в отношении проведения СОУТ.

Тема 3. ПРОВЕРКА ОРГАНИЗАЦИИ. 
Нормативно-правовое регулирование в отношении организации федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.
Понятие риск-ориентированного подхода. Полномочия инспекторов ГИТ.
Профилактические мероприятия: информирование, обобщение правоприменительной практики, консультирование, объявление предостережения, профилактический визит.
Контрольно-надзорные мероприятия: инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная и выездная проверка. Реестр КНМ. Порядок их проведения, документирование, права и обязанности инспекторов и юридических лиц, оформление результатов. Действия работодателя после проведения КНМ. Ответственность за нарушение трудового законодательства. ]]>
</param><param name="План" order="6" unit="ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ " hours="16 часов">
    <![CDATA[ Тема 1. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ РАБОТНИКАМИ
Ограничения в отношении заключения трудового договора с несовершеннолетними. Порядок заключения трудового договора. Медосмотры.
Продолжительность рабочего времени и оплата труда. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок предоставления отпусков. Особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником.

Тема 2. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ РАБОТНИКАМИ, ПРОЖИВАЮЩИМИ В РЕГИОНАХ С ОСОБЫМИ КЛИМАТИЧЕСКИМИ УСЛОВИЯМИ
Перечень регионов, отнесенных к районам Крайнего Севера (РКС) и местностям, приравненным к районам Крайнего Севера (МКС). Особенности заключения трудового договора с лицами, привлекаемыми на работы в данные регионы. Компенсация расходов, связанных с переездом.
Продолжительность рабочего времени женщин, особенности оплаты труда (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате).
Особенности предоставления ежегодного очередного отпуска, дополнительные отпуска.
Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации и в связи с сокращением численности (штата) работников организации.

Тема 3. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ С ДИСТАНЦИОННЫМИ РАБОТНИКАМИ
Понятие дистанционной работы. Комбинированная форма работы. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно.
Особенности взаимодействия и обмена документами с дистанционным работником. Обеспечение дистанционного работника оборудованием, программно-техническими средствами, необходимыми для выполнения им трудовой функции.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника, направления его в командировки.
Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.
Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником. Особенности охраны труда дистанционных работников.

Тема 4. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ ВРЕМЕННО РАБОТОДАТЕЛЕМ К ДРУГИМ ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ПО ДОГОВОРУ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ (ЗАЕМНОГО ПЕРСОНАЛА) 
Понятие заемного труда. Кто вправе предоставлять персонал (направляющая сторона) и кто может использовать заемный труд (принимающая сторона). Договор о предоставлении персонала.
Особенности трудового договора с работниками, временно направляемыми для выполнения работы по договору о предоставлении труда работников (персонала). Особенности регулирования труда заемных работников.
Ответственность принимающей и направляющей стороны за соблюдение требований трудового законодательства в отношении заемного персонала. Охрана труда заемных работников.

Тема 5. ВАХТОВЫЙ МЕТОД
Понятие вахтового метода работы. Нормативные документы. Ограничения на работы вахтовым методом для отдельных категорий работников, особенности приема на работу.
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха, ведение Табеля учета РВ. Оплата труда. Применение коэффициентов и процентных надбавок. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Особ
енности организации работы, обеспечение бытовых условий работников.
Особые требования в отношении иностранных граждан, работающих вахтовым методом. ]]>
</param><param name="План" order="7" unit="ТРУДОВОЕ ПРАВО" hours="16 часов">
    <![CDATA[ Тема 1. ПРЕДМЕТ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Понятие трудового права, цели правового регулирования. Система трудового законодательства. Трудовые отношения. Основания возникновения трудовых отношений. Стороны трудовых отношений. Юридические лица и индивидуальные предприниматели. Физические лица.

Тема 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Гарантии и ограничения при заключении трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Обязательное предварительное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия. Вступление трудового договора в силу. Основания для заключения срочного трудового договора. Испытание при приеме на работу. Особенности заключения трудового договора с руководителем. Аннулирование трудового договора.
Изменение трудового договора. Переводы.
Расторжение (прекращение) трудового договора по разным основаниям (по инициативе работника, по инициативе работодателя, по основаниям, не зависящим от воли сторон).

Тема 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Понятие рабочего времени. Учет рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время. Режимы рабочего времени. Ночное время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа и работа в выходной и нерабочий праздничный день.
Понятие времени отдыха. Перерывы, ежедневный и еженедельный отдых. Отпуска, дополнительные выходные дни.
Особые периоды: простой, отстранение от работы, обучение с отрывом от работы, командировка, период временной нетрудоспособности, прогул.

Тема 4. ОПЛАТА ТРУДА 
Общие требования трудового законодательства в отношении оплаты труда. МРОТ. Сроки выплаты заработной платы. Порядок и формы выплаты. Понятие системы оплаты труда. Составные части заработной платы: оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты. Удержания из заработной платы. Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.

Тема 5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Материальная ответственность работодателя перед работником. Материальная ответственность работника перед работодателем. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. Вида материальной ответственности работника: ограниченная и полная. Случаи полной материальной ответственности. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба. Порядок взыскания материального ущерба с работника. Взыскание затрат, связанных с обучением работника за счет средств работодателя.

Тема 6. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННСТЬ РАБОТНИКА
Понятие дисциплины труда. Виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Снятие взыскания.

Тема 7. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ-ИНВАЛИДАМИ 
Особенности трудовых отношений с инвалидами: условия трудового договора, льготы и гарантии. Особенности расторжения трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности. Квотирование рабочих мест для инвалидов. Предоставление отчетности по инвалидам в службу занятости.

Тема 8. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ЛИЦАМИ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ, БЕРЕМЕННЫМИ ЖЕНЩИНАМИ, ДОНОРАМИ
Гарантии при заключении трудового договора в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей.
Регулирование вопросов рабочего времени, направления в командировку беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Льготы при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы. Порядок предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, для сдачи донорской крови.
Особые льготы и гарантии беременным женщинам в случае воздействия неблагоприятных производственных факторов, перевод на другую работу. Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.
Гарантии и ограничения при расторжении трудового договора (увольнении). ]]>
</param><param name="План" order="8" unit="МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: ВНУТРЕННЯЯ И ВНЕШНЯЯ " hours="8 часов">
    <![CDATA[ Тема 1. ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ, ЕЕ СОДЕРЖАНИЕ, ЭВОЛЮЦИЯ И МЕСТО В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА. 
Концепция феномена мотивации. Мотивация, как комплекс факторов, направляющих деятельность человека. Мотивационная среда. Внутренняя и внешняя мотивация – оптимальное соотношение в менеджменте. Стимуляция, манипуляция, мотивационный менеджмент.

Тема 2. ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЛЯ СОВРЕМЕННЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ. 
Теория «Кнута и пряника». Поведенческие и когнитивные теории мотивации. Иерархия потребностей А. Маслоу. «Удовлетворенность от труда» - исследования Ф. Герцберга и К. Ковача. Ранжирование значимости мотивирующих факторов для работников. Мотиваторы и факторы гигиены труда. Соотношение материальных и нематериальных факторов в мотивации. Мотивация и деньги. Разработка и внедрение системы оценки удовлетворенности трудом.

Тема 3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ. 
Два основных вопроса мотивационного менеджмент: К чему побуждать? Как побуждать? Модель трех кругов. Деловая игра. Основные стратегии мотивации персонала в организации. Мотивированный сотрудник, - какой он? Признаки высокой степени мотивации. Как определить силу мотивации кандидата на этапе найма. Работа с кейсом. Треугольник мотивации. «Готовность действовать», как выражение мотивированности. «Компетентность» и «настрой» - ключевые составляющие мотивированного сотрудника. Четыре уровня зрелости сотрудников в организации. Ситуационное руководство. Эффективные и неэффективные стили руководства. Работа с разными типами, сформированными в соотношении «готовность / компетенции + настрой».

Тема 4. ИНСТРУМЕНТЫ ВЛИЯНИЯ НА КОМПЕТЕНТНОСТЬ. 
Целеполагание: мотивирующая способность цели. SMART – самая известная система постановки цели. Ролевая игра: формулирование цели и задачи. Алгоритм постановки задачи сотрудникам разного уровня зрелости. Стратегии уклонения от выполнения задачи. Что делать?

Тема 5. ИНСТРУМЕНТЫ ВЛИЯНИЯ НА НАСТРОЙ. 
Мотивация и развитие каждого сотрудника в отдельности. Виды мотивов. Исследование мотиваторов сотрудников. Мотивационное интервью. Тест “Определение “Ведущего” мотива. Почему важно определить иерархию собственных мотивов. Методы удержания сотрудников исходя из типа их мотивации. Личное воздействие руководителя на сотрудников: конструктивная обратная связь, воодушевление, позитивное подкрепление работы сотрудника, выражение своего отношения (шкала внимания). ]]>
</param><param name="План" order="9" unit="МАТЕРИАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА ПО KPI " hours="8 часов">
    <![CDATA[ Тема 1. РАЗРАБОТКА СПРАВЕДЛИВОЙ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ. ПРИНЦИПЫ ЕЕ СОЗДАНИЯ. 
Оплата за результат. П. Друкер. Управление по целям (management by objectives – MBO), Р. Каплан и Д. Нортон. Сбалансированная система показателей (Balanced ScoreCard, BSC) - новый подход к стратегическому управлению компаниями. Построение стратегической карты. Ключевые показатели эффективности (KPI), целесообразность их использования. Выбор показателей и определение их целевых значений. Правила и принципы внедрения KPI.

Тема 2. ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ KPI. 
Слагаемые зарплатой схемы. Общие принципы построения эффективной системы материального вознаграждения. Диагностика существующей системы материальной мотивации. Методический порядок действий при разработке зарплатой схемы на основе KPI. Примеры зарплатных схем на основе KPI. ]]>
</param><param name="План" order="10" unit="УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ" hours="12 часов">
    <![CDATA[ Тема 1. КОНФЛИКТЫ. ПОНЯТИЕ, КЛАССИФИКАЦИЯ, ВИДЫ. 
Внутриличностный, межличностный и служебно-деловой конфликт. Причины возникновения внутриличностных конфликтов. Виды внутриличностных конфликтов. Внутриличностный конфликт, как причина межличностных конфликтов. Причины и факторы межличностных конфликтов. Конструктивный и деструктивный конфликт.

Тема 2. КОНФЛИКТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ. 
Положительные и отрицательные последствия конфликтов для организации
a. Причины конфликтов в организации. Управление конфликтом: прогнозирование конфликта, предупреждение конфликта, регулирование конфликта, разрешение конфликта.
b. Структурные и межличностные методы управления конфликтом Профилактика конфликта: «Пожар легче предотвратить, чем его тушить». Практическая работа. 

Тема 3. РЕГУЛИРОВАНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТА. 
Этапы развития конфликта. Стадии разбора и анализа конфликтной ситуации. Поиск приемлемого решения. Посредничество в конфликтах. Практикум: работа с кейсом. 

Тема 4. ПРЯМЫЕ МЕТОДЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТА. 
Пять стратегий поведения в конфликте: Как найти баланс между отстаиванием своих прав и интересами другой стороны. Каковы преимущества и недостатки различных стратегий поведения в конфликте. Тест Томаса  «Стиль поведения в сложной ситуации». Стратегия  «Выиграл – Выиграл»  Конфликт интересов. Проблема, позиция, интересы - элементы конфликтной ситуации. Медиация: работа со сценарием по примирению сторон. 

Тема 5. КОНФЛИКТОГЕНЫ. 
Эскалация конфликтогенов. Типы конфликтогенов. Типы конфликтных личностей. Основные психологические условия общения в конфликтных ситуациях. Работа с агрессией собеседника. Эффективные способы снятия аффекта и негативных эмоций. Сохранение собственных ресурсов. Методы защиты от агрессии и негатива. Управление эмоциями. Принципы и техники саморегуляции. Ролевая игра. 

Тема 6. КОСВЕННЫЕ МЕТОДЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ. 
Виды и формы критики. Как реагировать на оскорбления, противостоять манипуляции, отстаивать «свое по праву» или отказать, не разрушая отношений. Ассертивное поведение, метод «Ай-ки-до», «Психологическое самбо» и др. Практикум: отработка техник «психологического самбо». ]]>
</param><param name="План" order="11" unit="АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ " hours="4 часа">
    <![CDATA[ Тема 1. АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ
Понятие аттестации работников. Категория работников, для которых законодательно предусмотрена аттестация.
Нормативное регулирование процедуры аттестации. Локальный нормативный акт «Положение об аттестации»: порядок разработки и утверждения, примерная структура.
Цели аттестации. Периодичность проведения аттестации в организации. Категории работников, подлежащих аттестации, и освобождаемых от аттестации. Виды аттестации (плановая, внеплановая). Формы аттестации (очная, заочная, дистанционная). Документирование процедуры аттестации (приказ, график, аттестационный лист и др.). Порядок формирования аттестационной комиссии, регламент проведения, порядок принятия решений, информирование работника об итогах аттестации, оформление результатов аттестации.
Порядок обжалования решения аттестационной комиссии.
Порядок увольнения работника в случае признания его несоответствующим занимаемой должности или выполняемой работе по результатам аттестации. Ограничения на увольнение некоторых категорий работников по данному основанию. Особенности увольнения работников по результатам аттестации при введении профстандартов. ]]>
</param><param name="План" order="12" unit="ЭФФЕКТИВНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ " hours="24 часа">
    <![CDATA[ Тема 1. ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. 
Сущность и основные категории менеджмента. Организации и их свойства. Менеджеры в организациях. Эволюция менеджмента, его основные школы и современные концепции. Эффективность менеджмента: понятие, методы оценки, средства обеспечения. Принципы эффективного менеджмента. Методы обеспечения эффективности по стадиям жизненного цикла организаций.

Тема 2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕНЕДЖМЕНТА: ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВОЙ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ПОХОДЫ. 
Миссия организации. Цели и стратегия организации. Условия успешности (эффективности) в долгосрочном периоде. Факторы, влияющие на целеполагание. Методика эффективного целеполагания. Процесс управления как система взаимосвязанных функций. Методика стратегического планирования.

Тема 3. ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ. 
Ответственность, делегирование, полномочия и власть. Понятие и принципы построения организационных структур. Типы структур управления. Оценка эффективности структур управления. Нормы управляемости. Коммуникации в менеджменте. Принципы эффективного организационного проектирования. Оптимальный выбор структуры управления.

Тема 4. ТЕХНОЛОГИИ И МЕТОДЫ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. 
Управленческие решения. Эффективность решений. Методы менеджмента. Моделирование в менеджменте. Инструменты менеджмента. Организация контроля и регулирования. Эффективный баланс централизации и децентрализации в управлении.

Тема 5. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА СИСТЕМЫ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. 
Поведенческие аспекты управления. Организационная культура. Психология контроля. Поведенческие аспекты коммуникаций. Мотивация как функция менеджмента. Эффективность мотивации. Стили руководства и способы оценки эффективности деятельности руководителей. Психологические аспекты деловых отношений в менеджменте. Выбор эффективного стиля управления. ]]>
</param><param name="План" order="13" unit="УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ" hours="8 часов">
    <![CDATA[ Тема 1. ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ ВНУТРИ КОМПАНИИ И ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ НА ВНЕШНЕМ РЫНКЕ. 
Обзор карьерных треков и выбор оптимального согласно личным целям. Карьерное развитие in-house. Инструменты для инициации повышения заработной платы и смены должности. ТОП 10 ошибок при поиске работы. Обзор различных источников поиска работы. Тактика поиска работы 2024-2025гг. Как быть в ситуации «отсутствия подходящих вакансий» на рынке. Как говорить с работодателем на одном языке и выделиться на фоне конкурентов соискателей. Как работодатель выявляет ложь кандидата в резюме и на собеседовании? Как поймать работодателя на лжи о вакансии и работе?

Тема2. ПОИСК РАБОТЫ: ОТ СОСТАВЛЕНИЯ ПРОДАЮЩЕГО РЕЗЮМЕ, ДО УСПЕШНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ И ОФФЕРА. 
Поиск кандидатов глазами HR (по ту сторону найма). Особенности составления продающих резюме. Сильные сопроводительные письма. Как написать СП, которое «читают»? Как успешно пройти собеседование? ТОП 5 вопросов на собеседовании и ответы на них. Сильная самопрезентация. Оценка управленческих компетенций на собеседовании. Прохождение полиграфа. Секреты принятия оффера. Получение контр оффер. Секреты успешной адаптации и прохождения испытательного срока. ]]>
</param><param name="План" order="14" unit="ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ " hours="16 часов">
    <![CDATA[ Тема 1. ПРЕДМЕТ И МЕТОДЫ ТЕОРИИ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ.
Понятия решения. Организационные решения. Связь принятия решений с другими функциями менеджмента. Коллективные и единоличные решения. Система поддержки принятия решений. Психологические аспекты подготовки и принятия решений. Цена информации. Консультирование при принятии решений. «Мозговой штурм». Эвристики. Интуитивные решения. Решения, основанные на суждениях. Рациональные решения. Процедура принятия рационального решения. Реализация и корректировка решений.

Тема 2. ОСНОВНЫЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ И ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ.
Методические подходы к выявлению и диагностике проблем организации. Модели. Моделирование и его необходимость. Виды моделей управления.
Ограничения при принятии решений. Виды ограничений. Риски. Неопределенность. Методы оценки вероятностей и преодоления неопределенности.
Критерии при принятии решений. Типы критериев. Оптимальные решения. Субоптимизация. Генерация альтернатив.
Стратификация и классификация как методы упорядочивания альтернатив. Ранжирование. Факторы, влияющие на окончательный выбор. Методы индивидуального и группового сравнения и выбора альтернатив. Декомпозиция решений.
Факторы, влияющие на процесс подготовки и принятия решения. Информационные ограничения. Устаревание информации. Психологические ограничения. Влияние деловой среды и корпоративной культуры на решения. Некомпетентность и страхи менеджмента.

Тема 3. МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ПРИ ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЙ.
Дерево целей. Платежная матрица. Построение интегральных критериев. Аддитивная и мультипликативная свертки.
Экспертный метод. Базы знаний в принятии решений. Нормирование критериев и оценочных показателей. Метод анализа иерархий.
Методы теории игр. Парные и коллективные игры. Поиск компромиссов и точек равновесия. Кооперативные игры. Манипуляция при коллективном принятии решений.
Методы теории массового обслуживания. Типы очередей. Типы систем массового обслуживания. Математическая модель одноканальной системы массового обслуживания.
Оптимизация и оценка систем массового обслуживания.
Имитационное моделирование. Порядок разработки и использования моделей. Верификация и валидация. Внедрение моделей в практику управления.
Математическое программирование. Линейное программирование. Симплекс-метод решения задачи линейного программирования. Транспортная задача линейного программирования. Применение линейного программирования в бизнес-практике. ]]>
</param><param name="План" order="15" unit="ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА " hours="64 часа">
    <![CDATA[ Самостоятельная подготовка к выпускной квалификационной работе.
По итогам обучения на курсе «Директор по персоналу» Слушатели самостоятельно выполняют Выпускную квалификационную работу по одной из выбранной ими теме. Список этих тем и требования к выполнению ВКР утверждены Аттестационной комиссией Института и будут доведены до Слушателей во время обучения. ВКР позволяет более глубоко проработать интересующую Слушателя тему в рамках его специализации, а администрации Института оценить степень освоения Слушателями курса. ]]>
</param>
    
    
</offer>

<offer id="offer-1400" available="true">
    <name>Специалист по рекламе</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/marketing/speczialist-po-reklame-kurs-obucheniya-dlya-menedzherov-po-reklame-i-pr/</url>
    <categoryId>515</categoryId>
    <set-ids>set-19</set-ids>
    
    <price>73200</price>
    <currencyId>RUR</currencyId>
    <param name="Оплата в рассрочку" unit="месяц">12</param>
    
    <description>Специалист по рекламе: курс профессиональной переподготовки. Освойте современные инструменты рекламы — от стратегии до запуска кампаний. Диплом установленного образца. Очно или онлайн.</description>
    
    <param name="Ближайшая дата">2026-05-26</param>
    <param name="Продолжительность" unit="час">252</param>
    
    <param name="Формат обучения">С преподавателем</param>
    <param name="Цена по скидке">54900</param>
    
    <param name="Тип обучения">Профессия</param>
    
    <param name="Результат обучения">Диплом</param>
    
    
    
    <param name="Есть вебинары">true</param>
    <param name="Есть видеоуроки">true</param>
    <param name="Есть домашние работы">true</param>
    
    <param name="План" order="1" unit="СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МАРКЕТИНГ" hours="28 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ МАРКЕТИНГА Определение, сущность и функции маркетинга. Эволюция маркетинга. Основная терминология. Стратегии управления маркетингом. Примеры рынка.
Тема 2. МАРКЕТИНГОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ Маркетинговая информационная система. Программа исследования. Выборка. Основные методики маркетинговых исследований. Алгоритм получения маркетинговой информации, как собственными силами, так и с помощью подрядных организаций. Примеры рынка.
Тема 3. ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ МАРКЕТИНГОМ  Внешняя и внутренняя среда компании. PEST-анализ. SWOTанализ. Анализ конкурентных сил Майкла Портера. ABCанализ. Стратегический маркетинг.
Тема 4. STP МАРКЕТИНГ  Стратегии сегментирования рынков B2B и B2C. Отбор стратегически важных целевых аудиторий. Стратегии позиционирования. Поведение потребителя.
Тема 5. 4P МАРКЕТИНГА Что такое концепция 4P. Этапы жизненного цикла продукта. Ценообразование. Товародвижение.
Тема 6. ПРОДВИЖЕНИЕ В МАРКЕТИНГЕ  Инструменты маркетинговых коммуникаций. PR. Реклама. Интернет маркетинг. Интегрированные маркетинговые коммуникации.
Тема 7. ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ МАРКЕТИНГОМ Конкуренция - виды и особенности. Качество товара в маркетинге. Конкурентоспособность благ. Особенности B2Bмаркетинга. Планирование в маркетинге. Современный маркетинг. Примеры рынка. ]]>
</param><param name="План" order="2" unit="РЕКЛАМНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ВАЖНЫЕ РЕКЛАМНЫЕ АСПЕКТЫ. Понятие о рекламе. Реклама в системе маркетинга. Современная классификация рекламы. Виды современной рекламной коммуникации. Функции и цели рекламы в системе маркетинга. Правовые аспекты рекламной деятельности. Примеры рынка.
Тема 2. ПЛАНИРОВАНИЕ И РАЗРАБОТКА ЭФФЕКТИВНЫХ РЕКЛАМНЫХ КАМПАНИЙ часть 1 Понятие рекламной кампании. Отличительные признаки от маркетинговых кампаний, PR-кампаний и кампаний по стимулированию сбыта. Классификация рекламных кампаний. Анализ существующих рекламных кампаний на примере российской и зарубежной практики.
Тема 3. ПЛАНИРОВАНИЕ И РАЗРАБОТКА ЭФФЕКТИВНЫХ РЕКЛАМНЫХ КАМПАНИЙ часть 2 Алгоритм разработки. Анализ ситуации. Постановка цели. Формулировка задач. Определение (расчёт) рекламного бюджета. Целевая аудитория. Позиционирование. Практическая работа. ]]>
</param><param name="План" order="3" unit="КРЕАТИВ В РЕКЛАМЕ" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. КРЕАТИВ. МЕТОДИКИ. Креативные методики для нестандартных решений. Рекламные приёмы. Проективные методики поиска и создания идей. Юмор в рекламе. Вирусная реклама. Примеры. Практическая работа по созданию креативных идей для дальнейшего использования в создании рекламного текста, коммерческого предложения и презентации.
Тема 2. КРЕАТИВ. РЕКЛАМНОЕ ПОСЛАНИЕ. Создание эффективного рекламного текста. Структура и технология написания. Модель копирайтинга AIDA. Основные правила написания и восприятия рекламного текста. Примеры рынка. Практическая работа. Модель применения базового рекламного текста к различным видам рекламных носителей.
Тема 3. КРЕАТИВ. КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ. Понятие. Отличие от рекламного послания. Значение. Структура. Создание оферты. Технология написания. Правила восприятия. Примеры. Практическая работа. Алгоритм работы с «холодными», «тёплыми» и «горячими» коммерческими предложениями.
Тема 4. КРЕАТИВ. ПРЕЗЕНТАЦИЯ. Цель и целевая аудитория. Зачем необходима презентация? Структура. Методика логического подхода к изложению основного материала. Составление эскиза презентации. Требования и ошибки при составлении электронных презентаций. Примеры рынка. Практическая работа. ]]>
</param><param name="План" order="4" unit="ПРОДАЖИ НА МАРКЕТПЛЕЙСАХ" hours="28 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Модуль 1. ЗНАКОМСТВО С РЫНКОМ МАРКЕТПЛЕЙСОВ Обзор популярных маркетплейсов. Сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждого. Статистика Wildberries, Ozon. Анализ ниш и категорий товаров. Поиск товара. Выбор модели работы с маркетплейсом (FBO, FBS, DBS, RFBS). Разрешительная документация и требования к регистрации селлеров на площадке.
Регистрация в личном кабинете маркетплейса и создание бренда.
Модуль 2. СОЗДАНИЕ МАГАЗИНА В ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ WB Разбор условий и тарифов площадки. Обзор функционала личного кабинета. Создание карточки товара. CEO- оптимизация. Фото, видео, рич- контент.
Модуль 3. ПОСТАВКИ И ОТЧЕТНОСТИ Выбор поставщика товара. Собственное производство. Просчет юнит-экономики товара. Рентабельность партий. Управление ценами. Упаковка товара. География и логистика поставок. Документация и финансовые отчетности.
Модуль 4. ПРОДВИЖЕНИЕ ТОВАРА И ПРОДАЖИ Внешнее и внутреннее продвижение. Управление рекламным бюджетом. Разбор основных метрик эффективности рекламных кампаний. Бесплатное продвижение (внутренняя оптимизация). Акции, распродажи. Работа над брендом и магазином.
Модуль 5. СОЗДАНИЕ МАГАЗИНА НА OZON Личный кабинет и инструментарий площадки. Создание карточек товара. Контент-рейтинг, индекс цен, локализации. Подписки селлеров и программы лояльности на Ozon. Отчетности и юнит-экономика площадки.
Модуль 6. ПОСТАВКИ И ПРОДВИЖЕНИЕ НА OZON Поставки и логистика: кросс-докинг и вРЦ. Внешнее и внутреннее продвижение: трафареты и поисковая выдача. Аналитика продаж и стратегии ценообразования.
Модуль 7. АНАЛИТИКА И ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ Работа с аналитическими платформами (MPStats). Масштабирование продаж. Построение и оптимизация бизнес-процессов на маркетплейсах. Выведение товаров в топ. Работа с конкурентами. Как применить полученные навыки. Срез знаний и ответы на вопросы по текущим задачам перед каждым слушателем. ]]>
</param><param name="План" order="5" unit="ИНТЕРНЕТ ПРОДВИЖЕНИЕ В ПОИСКОВЫХ СИСТЕМАХ" hours="28 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ ТЕМА 1. ОСНОВЫ ИНТЕРНЕТ-МАРКЕТИНГА. Практика использования инструментов классического маркетинга в интернете.$Инструменты оффлайн маркетинга в сети интернет. Основные компетенции интернет-маркетолога.$ Комплекс маркетинга.$Постановка целей. Составление плана маркетинга. Стратегия интернет-маркетинга.$ Воронка продаж.$ Обзор интернет-каналов продвижения.$ Основные термины.
ТЕМА 2. ОСНОВЫ САЙТОСТРОЕНИЯ. Семантика.$Принцип формирования семантического ядра. Сферы применения семантического ядра. Системы автоматизация сбора семантики. Принципы кластеризации$ Основы сайтостроения.$Хостинг и домен сайтов, на что обратить внимание при выборе. Особенности работы с подрядчиками. Тренды web-дизайна этого года. Выбор cms. Как грамотно составить ТЗ на программирование сайта.$ Юзабилити.$Что такое юзабилити и зачем оно бизнесу. Структура сайта как основа сайтостроения. Принципы юзабилити. Методы юзабилити-тестирования.
ТЕМА 3. ОСНОВЫ САЙТОСТРОЕНИЯ. УТП и ЦА.$Принципы разработки уникального торгового предложения (УТП). Сегментация целевой аудитории (ЦА). Коммерческий копирайтинг.$Как написать текст, который будут читать. Особенности "продающих" текстов.
ТЕМА 4. ОСНОВЫ ПРОДВИЖЕНИЯ БИЗНЕСА В ИНТЕРНЕТЕ. Основы СЕО.$Основные принципы SEO – продвижения. Основы контекстной рекламы.$Особенности составления и ведения рекламных кампаний в Яндекс. Директ.
ТЕМА 5. ОСНОВЫ ПРОДВИЖЕНИЯ БИЗНЕСА В ИНТЕРНЕТЕ.$ Повышение эффективности контекстной рекламы.$Прогноз бюджета на интернет-рекламу. Расчет ROI. Основы SMM.$Особенности продвижения в социальных сетях. Основы продвижения в VK. ]]>
</param><param name="План" order="6" unit="КОМПЛЕКСНОЕ SMM ПРОДВИЖЕНИЕ" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ВВЕДЕНИЕ В SMM.  Обзор структуры курса. Социальные сети для пользователей. Социальные сети для бизнеса. С чего начинать продвижение: первичное исследование рынка. Анализ конкурентов. Постановка цели и задач продвижения.
Тема 2. РЫНОК СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ В РОССИИ.  Популярные блогеры и аккаунты. Основные инструменты Vkontakte. Основные инструменты Одноклассников и Telegram.
Тема 3. ФОРМАТЫ НАПОЛНЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ.  Типы и виды контента. Тренды наполнения аккаунтов - 2020. Создание и управление контент-планом. Копирайтинг для соцсетей. Форматы графики для соцсетей. Ключевые показатели эффективности контента.
Тема 4. СПОСОБЫ ПРОДВИЖЕНИЯ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ.  Белые, серые и чёрные способы продвижения. Обзор инструментов таргетированной рекламы в разных соцсетях. Реклама в тематических сообществах. Сотрудничество с блогерами. Лидеры мнений, адвокаты и амбассадоры бренда. Конкурсы и накрутки.
Тема 5. ПРАВИЛА ОБЩЕНИЯ С АУДИТОРИЕЙ.  Выбор правильного языка общения с подписчиками. Отработка негатива и репутационный менеджмент. Инструменты для отслеживания и автоматизации пользовательских обращений. Рассылки как важный инструмент взаимодействия.
Тема 6. Вконтакте: ВЕДЕНИЕ.  Настройка сообщества: основные инструменты. Дизайн и оформление сообщества. Приложения для автоматизации работы группы. Сбор обратной связи. Статистика сообщества.
Тема 7. Вконтакте: ПРОДВИЖЕНИЕ.  Обзор рекламного кабинета Вконтакте. Форматы таргетированной рекламы. Создание рекламного объявления. Настройка параметров аудитории. Работа с бюджетом на рекламу. Подсчёт ключевых показателей эффективности рекламы.
Тема 8. КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД К ПРОДВИЖЕНИЮ.  Создание плана работ и медиаплана. Подсчёт бюджета на продвижение. Показатель эффективности инвестиций. Ведение отчётности. Подведение итогов курса. ]]>
</param><param name="План" order="7" unit="PUBLIC RELATIONS" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. КОММУНИКАТИВНЫЕ АСПЕКТЫ PR.
Понятие о PR. PR в системе маркетинга. Исходная PR-ситуация и её элементы: Заказчик – Исполнитель – PR-обращение – Каналы передачи информации – Барьеры восприятия информации – Целевая аудитория – Обратная связь.

Тема 2. PR-ОБРАЩЕНИЕ. ФОРМЫ. ПРЕСС-РЕЛИЗ.
Понятие. Структура PR-обращения. Принципы подготовки материалов для СМИ. Концепция и структура пресс-релиза. Язык пресс-релиза. Основные правила написания пресс-релиза. Рейтинг тем для написания пресс-релизов. База данных СМИ. Рассылка. Анализ примеров.

Тема 3. ВИДЫ PR-ОБРАЩЕНИЙ.
Существующие разновидности PR -текстов, их задачи. Информационный повод. Техники создания информационного повода. Практическая работа. Контент-анализ. Примеры рынка. Анализ примеров.

Тема 4. PR-ОБЩЕНИЕ.
Общие характеристики общения. Формы общения. Деловая беседа. Деловое совещание. Обучение. Семинар. Формы отношения с прессой. Пресс-конференция. Брифинг. Интервью. Презентация. Специальные события или Паблисити. Примеры рынка. Анализ примеров. ]]>
</param><param name="План" order="8" unit="ПОВЕДЕНИЕ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И ПРОДВИЖЕНИЕ ТОВАРА" hours="12 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПРОЦЕСС ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ ПОТРЕБИТЕЛЕМ Почему люди покупают. Процесс принятия решения о покупке. Воронка продаж. Значение процесса принятия решений потребителем. Решение о покупке товара-новинки. Базовые модели поведения потребителей.
Тема 2. МОДЕЛИ ПОВЕДЕНИЯ ПОТРЕБИТЕЛЯ  Модель «Черного ящика». Мотивационные модели поведения потребителей. Традиционные модели поведения потребителя. Факторы интернет-поведения.
Тема 3. ФАКТОРЫ ВЛИЯНИЯ НА ПОВЕДЕНИЕ ПОТРЕБИТЕЛЯ Главный закон маркетинга. Факторы, влияющие на поведение потребителей. Маркетинговые инструменты влияния. Факторы выбора торговой точки потребителем. Модификация поведения потребителя.
Тема 4. ПРОЦЕСС ПРИНЯТИЯ ОКОНЧАТЕЛЬНОГО РЕШЕНИЯ О ПОКУПКЕ Этапы принятия решения. Интегрированные маркетинговые коммуникации (цели, инструменты, планирование). Повышение уровня лояльности клиента. ]]>
</param><param name="План" order="9" unit="ЭФФЕКТИВНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ" hours="24 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. Сущность и основные категории менеджмента. Организации и их свойства. Менеджеры в организациях. Эволюция менеджмента, его основные школы и современные концепции. Эффективность менеджмента: понятие, методы оценки, средства обеспечения. Принципы эффективного менеджмента. Методы обеспечения эффективности по стадиям жизненного цикла организаций.
Тема 2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕНЕДЖМЕНТА: ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВОЙ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ПОХОДЫ. Миссия организации. Цели и стратегия организации. Условия успешности (эффективности) в долгосрочном периоде. Факторы, влияющие на целеполагание. Методика эффективного целеполагания. Процесс управления как система взаимосвязанных функций. Методика стратегического планирования.
Тема 3. ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ. Ответственность, делегирование, полномочия и власть. Понятие и принципы построения организационных структур. Типы структур управления. Оценка эффективности структур управления. Нормы управляемости. Коммуникации в менеджменте. Принципы эффективного организационного проектирования. Оптимальный выбор структуры управления.
Тема 4. ТЕХНОЛОГИИ И МЕТОДЫ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. Управленческие решения. Эффективность решений. Методы менеджмента. Моделирование в менеджменте. Инструменты менеджмента. Организация контроля и регулирования. Эффективный баланс централизации и децентрализации в управлении.
Тема 5. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА СИСТЕМЫ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. Поведенческие аспекты управления. Организационная культура. Психология контроля. Поведенческие аспекты коммуникаций. Мотивация как функция менеджмента. Эффективность мотивации. Стили руководства и способы оценки эффективности деятельности руководителей. Психологические аспекты деловых отношений в менеджменте. Выбор эффективного стиля управления. ]]>
</param><param name="План" order="10" unit="ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПРЕДМЕТ И МЕТОДЫ ТЕОРИИ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ. Понятия решения. Организационные решения. Связь принятия решений с другими функциями менеджмента. Коллективные и единоличные решения. Система поддержки принятия решений. Психологические аспекты подготовки и принятия решений. Цена информации. Консультирование при принятии решений. «Мозговой штурм». Эвристики. Интуитивные решения. Решения, основанные на суждениях. Рациональные решения. Процедура принятия рационального решения. Реализация и корректировка решений.
Тема 2. ОСНОВНЫЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ И ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ. Методические подходы к выявлению и диагностике проблем организации. Модели. Моделирование и его необходимость. Виды моделей управления. Ограничения при принятии решений. Виды ограничений. Риски. Неопределенность. Методы оценки вероятностей и преодоления неопределенности. Критерии при принятии решений. Типы критериев. Оптимальные решения. Субоптимизация. Генерация альтернатив. Стратификация и классификация как методы упорядочивания альтернатив. Ранжирование. Факторы, влияющие на окончательный выбор. Методы индивидуального и группового сравнения и выбора альтернатив. Декомпозиция решений. Факторы, влияющие на процесс подготовки и принятия решения. Информационные ограничения. Устаревание информации. Психологические ограничения. Влияние деловой среды и корпоративной культуры на решения. Некомпетентность и страхи менеджмента.
Тема 3. МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ПРИ ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЙ. Дерево целей. Платежная матрица. Построение интегральных критериев. Аддитивная и мультипликативная свертки. Экспертный метод. Базы знаний в принятии решений. Нормирование критериев и оценочных показателей. Метод анализа иерархий. Методы теории игр. Парные и коллективные игры. Поиск компромиссов и точек равновесия. Кооперативные игры. Манипуляция при коллективном принятии решений. Методы теории массового обслуживания. Типы очередей. Типы систем массового обслуживания. Математическая модель одноканальной системы массового обслуживания. Оптимизация и оценка систем массового обслуживания. Имитационное моделирование. Порядок разработки и использования моделей. Верификация и валидация. Внедрение моделей в практику управления. Математическое программирование. Линейное программирование. Симплекс-метод решения задачи линейного программирования. Транспортная задача линейного программирования. Применение линейного программирования в бизнес-практике. ]]>
</param><param name="План" order="11" unit="УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ ВНУТРИ КОМПАНИИ И ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ НА ВНЕШНЕМ РЫНКЕ. Обзор карьерных треков и выбор оптимального согласно личным целям. Карьерное развитие in-house. Инструменты для инициации повышения заработной платы и смены должности. ТОП 10 ошибок при поиске работы. Обзор различных источников поиска работы. Тактика поиска работы 2024-2025гг. Как быть в ситуации «отсутствия подходящих вакансий» на рынке. Как говорить с работодателем на одном языке и выделиться на фоне конкурентов соискателей. Как работодатель выявляет ложь кандидата в резюме и на собеседовании? Как поймать работодателя на лжи о вакансии и работе?
 Тема2. ПОИСК РАБОТЫ: ОТ СОСТАВЛЕНИЯ ПРОДАЮЩЕГО РЕЗЮМЕ, ДО УСПЕШНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ И ОФФЕРА.  Поиск кандидатов глазами HR (по ту сторону найма). Особенности составления продающих резюме. Сильные сопроводительные письма. Как написать СП, которое «читают»? Как успешно пройти собеседование? ТОП 5 вопросов на собеседовании и ответы на них. Сильная самопрезентация. Оценка управленческих компетенций на собеседовании. Прохождение полиграфа. Секреты принятия оффера. Получение контр оффер. Секреты успешной адаптации и прохождения испытательного срока. ]]>
</param><param name="План" order="12" unit="ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА" hours="52 ЧАСА">
    <![CDATA[ Самостоятельная подготовка к выпускной квалификационной работе. По итогам обучения на курсе Слушатели самостоятельно выполняют Выпускную квалификационную работу по одной из выбранной ими теме. Список этих тем и требования к выполнению ВКР утверждены Аттестационной комиссией Института и будут доведены до Слушателей во время обучения. ВКР позволяет более глубоко проработать интересующую Слушателя тему в рамках его специализации, а администрации Института оценить степень освоения. ]]>
</param>
    
    
</offer>
<offer id="offer-1669" available="true">
    <name>Начальник отдела кадров</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/kursyi-po-kadram/nachalnik-otdela-kadrov/</url>
    <categoryId>208</categoryId>
    <set-ids>set-1662</set-ids>
    
    <price>86000</price>
    <currencyId>RUR</currencyId>
    <param name="Оплата в рассрочку" unit="месяц">12</param>
    
    <description>Курс «Начальник отдела кадров»: освоение норм ТК РФ, работа с приказами, трудовыми книжками. Формат: очно и онлайн. Диплом по окончании.</description>
    
    <param name="Ближайшая дата">2026-05-26</param>
    <param name="Продолжительность" unit="час">252</param>
    
    <param name="Формат обучения">С преподавателем</param>
    <param name="Цена по скидке">60200</param>
    
    <param name="Тип обучения">Профессия</param>
    
    <param name="Результат обучения">Диплом</param>
    
    
    
    <param name="Есть вебинары">true</param>
    <param name="Есть видеоуроки">true</param>
    <param name="Есть домашние работы">true</param>
    
    <param name="План" order="1" unit="КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО" hours="32 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. ПОНЯТИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. ДОКУМЕНТЫ ПО УЧЕТУ КАДРОВ
Цели и задачи КДП. Структура и функции кадровой службы организации. Нормативно-методическая база КДП. Локальные нормативные акты. Виды кадровых документов. Обязательные кадровые документы. Особенности КДП для микропредприятий. Штатное расписание (унифицированная форма Т-3).

Тема 2. ПРИЕМ НА РАБОТУ
Основания и документальное оформление отказа в заключении трудового договора. Обязательный предварительный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование. Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора. Ознакомление с локальными нормативными актами до подписания трудового договора. Заключение трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Особенности заключения срочного трудового договора. Приказ о приеме на работу (унифицированная форма Т-1). Оформление личной карточки работника Т-2. Прочие документы, оформляемые при приеме на работу (согласия, обязательства о неразглашении конфиденциальной информации и др.) Трудовая книжка и Книга учета трудовых книжек. Оформление личного дела работника. Особенности приема на работу бывшего госслужащего и муниципального служащего. Аннулирование трудового договора.

Тема 3. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКОМ-СОВМЕСТИТЕЛЕМ
Общие положения о работе по совместительству. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора для работы по совместительству. Продолжительность времени при работе по совместительству. Отпуск при работе по совместительству. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Совместительство и совмещение.

Тема 4. ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
Обязанности работодателя при обработке персональных данных работников, цели обработки. Документы, касающиеся организации работы с персональными данными работников. Категории персональных данных (общие, специальные, биометрические) и особенности их обработки в рамках трудовых правоотношений. Согласие работника на обработку и распространение его персональных данных.

Тема 5. ДОГОВОР ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА (ДОГОВОР ГПХ) 
Особенности заключения и содержания договора ГПХ. Отличия договора ГПХ от трудового договора. Последствия его переквалификации в трудовой договор для работодателя.

Тема 6. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ОФОРМЛЕНИЕ ПЕРЕВОДОВ
Перевод на другую работу. Временный перевод на другую работу. Временный перевод без согласия работника. Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, перевод в соответствии с медицинским заключением, перевод на дистанционную работу. Приказ о переводе работника на другую работу (унифицированная форма № Т-5). Оформление изменений условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ).

Тема 7. ОТПУСКА. ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКОВ
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков (унифицированная форма № Т-7). Уведомление о предоставлении отпуска. Продление, перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска. Приказ о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма № Т-6). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма № Т-60).
Оформление и предоставление дополнительных отпусков. Замена части отпуска денежной компенсацией.
Реализация права работника на отпуск при увольнении. Отпуск с последующим увольнением. Особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для отдельных категорий работников.
Оформление и предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста.
Учебные отпуска. Порядок предоставления льгот, гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Тема 8. СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА. ОФОРМЛЕНИЕ СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКИ
Оформление командировки. Категории работников, которые имеют право отказаться от направления в командировку. Возмещение командировочных расходов (проезда, проживания и др. расходов), суточные. Приказ о направлении работника в командировку (унифицированная форма № Т-9). Продление командировки. Отзыв из командировки. Больничный во время командировки. Отчет о командировке.

Тема 9. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОПЛАТА ТРУДА
Документы по учету рабочего времени и оплате труда. График работы и график сменности. Табель учета рабочего времени. Виды рабочего времени (нормальное, сокращенное, неполное), ночное время и их отражение в Табеле УРВ. Порядок привлечения работников к сверхурочной работе и к работе в выходной и нерабочий праздничный день. Порядок оформления отстранения работника от работы, объявления простоя. Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых и неоплачиваемых выходных дней для отдельных категорий работников. Другие периоды, отражаемые в Табеле УРВ.
Порядок утверждения и выдачи работникам расчетного листка.

Тема 10. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
Документы-основания для поощрения. Приказ о поощрении работника (унифицированная форма № Т-11).

Тема 11. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
Порядок наложения дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). Документы, оформляемые в рамках процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Приказ о применении дисциплинарного взыскания. Оформление снятия дисциплинарного взыскания.

Тема 12. ПРЕКРАЩЕНИЕ (РАСТОРЖЕНИЕ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Основания прекращения трудового договора по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ). Особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника (по собственному желанию). Порядок расторжения срочного трудового договора, продление срочного трудового договора с беременной женщиной.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Особенности расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, в связи с ликвидацией организации, в связи с сокращением численности (штата) работников организации, в связи признанием работника не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей и др.) Основания расторжения трудового договора по обстоятельствам не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Особенности расторжения трудового договора в связи с призывом работника на срочную военную службу, в связи со смертью работника, признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности на основании медзаключения, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу и др.). Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации.
Общий порядок расторжения (прекращения) трудового договора. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (унифицированная форма № Т-8). Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № Т-61. Выдача трудовой книжки при увольнении. Сведения о трудовой деятельности. Прочие документы, выдаваемые работнику при увольнении.

Тема 13. ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Организация работы с трудовыми книжками на предприятии. Документы работодателя по организации работы с трудовыми книжками (учетные формы, приказ о назначении ответственного за учет, ведение, хранение и выдачу трудовых книжек, акт об уничтожении бланков трудовых книжек).
Порядок ведения трудовых книжек. Оформление титульного листа, внесение изменений и дополнений. Оформление записей о приеме, переводе, расторжении трудового договора, о переименовании предприятия, о признании записи недействительной. Оформление вкладыша. Оформление дубликата трудовой книжки. Порядок оформления отказа работника от ведения бумажной трудовой книжки.

Тема 14. ХРАНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ
Номенклатура дел кадровой службы. Формирование дел. Подготовка документов к архивному хранению. ]]>
</param><param name="План" order="2" unit="ТРУДОВОЕ ПРАВО" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПРЕДМЕТ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Понятие трудового права, цели правового регулирования. Система трудового законодательства. Трудовые отношения. Основания возникновения трудовых отношений. Стороны трудовых отношений. Юридические лица и индивидуальные предприниматели. Физические лица.

Тема 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Гарантии и ограничения при заключении трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Обязательное предварительное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия. Вступление трудового договора в силу. Основания для заключения срочного трудового договора. Испытание при приеме на работу. Особенности заключения трудового договора с руководителем. Аннулирование трудового договора.
Изменение трудового договора. Переводы.
Расторжение (прекращение) трудового договора по разным основаниям (по инициативе работника, по инициативе работодателя, по основаниям, не зависящим от воли сторон).

Тема 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Понятие рабочего времени. Учет рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время. Режимы рабочего времени. Ночное время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа и работа в выходной и нерабочий праздничный день.
Понятие времени отдыха. Перерывы, ежедневный и еженедельный отдых. Отпуска, дополнительные выходные дни.
Особые периоды: простой, отстранение от работы, обучение с отрывом от работы, командировка, период временной нетрудоспособности, прогул.

Тема 4. ОПЛАТА ТРУДА 
Общие требования трудового законодательства в отношении оплаты труда. МРОТ. Сроки выплаты заработной платы. Порядок и формы выплаты. Понятие системы оплаты труда. Составные части заработной платы: оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты. Удержания из заработной платы. Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.

Тема 5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Материальная ответственность работодателя перед работником. Материальная ответственность работника перед работодателем. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. Вида материальной ответственности работника: ограниченная и полная. Случаи полной материальной ответственности. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба. Порядок взыскания материального ущерба с работника. Взыскание затрат, связанных с обучением работника за счет средств работодателя.

Тема 6. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННСТЬ РАБОТНИКА
Понятие дисциплины труда. Виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Снятие взыскания.

Тема 7. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ-ИНВАЛИДАМИ 
Особенности трудовых отношений с инвалидами: условия трудового договора, льготы и гарантии. Особенности расторжения трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности. Квотирование рабочих мест для инвалидов. Предоставление отчетности по инвалидам в службу занятости.

Тема 8. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ЛИЦАМИ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ, БЕРЕМЕННЫМИ ЖЕНЩИНАМИ, ДОНОРАМИ
Гарантии при заключении трудового договора в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей.
Регулирование вопросов рабочего времени, направления в командировку беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Льготы при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы. Порядок предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, для сдачи донорской крови.
Особые льготы и гарантии беременным женщинам в случае воздействия неблагоприятных производственных факторов, перевод на другую работу. Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.
Гарантии и ограничения при расторжении трудового договора (увольнении). ]]>
</param><param name="План" order="3" unit="ВОИНСКИЙ УЧЕТ ОРГАНИЗАЦИИ" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. Нормативно-правовые акты, регулирующие ведение воинского учета. Единый реестр воинского учета. 
Нормативно-методические документы по ведению воинского учета работодателями. ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ. Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете». Цифровизация в сфере ведения воинского учета в связи с началом работы Единого реестра воинского учета. 
Тема 2. Общие требования к ведению воинского учета работодателями. 
Обязанности должностных лиц работодателя по ведению воинского учета и взаимодействию с военнообязанными работниками. Порядок определения количества работников, осуществляющих ведение воинского учета в организации. Военно-учетный стол. 
Тема 3. Порядок постановки на учет организации-работодателя в военкомате. 
Документы по ведению воинского учета: форма № 18, приказ об организации воинского учета на предприятии, план мероприятий по ведению воинского учета, приказ о назначении ответственного за ведение воинского учета, должностная инструкция. 
Тема 4. Кто подлежит воинскому учету в организации. 
Категории работников, подлежащих постановке на воинский учет в организации: призывники, военнообязанные, женщины, имеющие военно-ученую специальность. Документы воинского учета, предъявляемые работником при приеме на работу. Порядок действий работодателя в случае отсутствия у работника документов воинского учета. 
Тема 5. Документы воинского учета, оформляемые в организации. 
Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету (форма № 10). Формирование картотеки. Порядок и сроки предоставления сведений в военкомат: при приеме работника на работу, изменении сведений о работнике, при увольнении. Порядок проведения сверки с военкоматом, оформление ответа на запрос военкомата. Проверки работодателей военкоматами. Порядок бронирования работников. 
Тема 6. Особые ситуации. 
Порядок вручения повестки работнику. Нахождение работника на военных сборах. Военно-транспортные обязанности работодателя. 
Тема 7. Ответственность работодателей и его должностных лиц. 
Ответственность работодателя за нарушения, допускаемые при ведении воинского учета. ]]>
</param><param name="План" order="4" unit="ОХРАНА ТРУДА. СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА (СОУТ)" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ОХРАНА ТРУДА. 
Государственное управление охраной труда. Нормативные требования. Обязанности работодателя в области охраны труда. Экспертиза условий труда. Обязанности и права работника в области охраны труда.
Система управления охраной труда на предприятии. Служба охраны труда. Документы работодателя в сфере охраны труда. Мероприятия по охране труда.
Классы условий труда. Запрет на работу в опасных условиях труда. Оценка профессиональных рисков. Информирование работника об условиях труда. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Регулирование труда работников, работающих во вредных условиях труда. Регулирование труда работников-инвалидов, беременных женщин с учетом требований охраны труда.
Медосмотры и психиатрические освидетельствования. Порядок обеспечения работников СИЗ, смазывающими и обезвреживающие средствами, молоком, лечебно-профилактическим питанием при работе во вредных и опасных условиях труда. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников. Организация обучения по охране труда (инструктажи, стажировки). Учет микроповреждений (микротравм) работников. Несчастный случай на производстве: обязанности работодателя при несчастном случае. Какие случаи подлежат рассмотрению; участие пострадавшего в расследовании несчастного случая, оформление документов по несчастным случаям.
Ответственность работодателя за нарушения в сфере охраны труда.

Тема 2. ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА. 
Нормативно-правовое регулирование в отношении проведения СОУТ. Общие требования к ее проведению, периодичность. Особенности проведения СОУТ в отношении микропредприятий. Аналогичные рабочие места.
Требования к организациям, проводящим специальную оценку, и ее специалистам. Процедуры проведения СОУТ: создание комиссии, определение перечня рабочих мест, идентификация вредных и опасных производственных факторов. Права работника и работодателя при проведении СОУТ. Оформление результатов СОУТ, предоставление отчетности в государственную инспекцию по труду. Декларация соответствия условий труда. Действия работодателя после проведения СОУТ (информирование работников о ее результатах, оформление кадровых документов).
Ответственность работодателя за нарушения в отношении проведения СОУТ. ]]>
</param><param name="План" order="5" unit="КОНТРОЛЬ И НАДЗОР ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА" hours="4 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. ПРОВЕРКА ОРГАНИЗАЦИИ. 
Нормативно-правовое регулирование в отношении организации федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.
Понятие риск-ориентированного подхода. Полномочия инспекторов ГИТ.
Профилактические мероприятия: информирование, обобщение правоприменительной практики, консультирование, объявление предостережения, профилактический визит.
Контрольно-надзорные мероприятия: инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная и выездная проверка. Реестр КНМ. Порядок их проведения, документирование, права и обязанности инспекторов и юридических лиц, оформление результатов. Действия работодателя после проведения КНМ. Ответственность за нарушение трудового законодательства. ]]>
</param><param name="План" order="6" unit="ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ РАБОТНИКАМИ
Ограничения в отношении заключения трудового договора с несовершеннолетними. Порядок заключения трудового договора. Медосмотры.
Продолжительность рабочего времени и оплата труда. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок предоставления отпусков. Особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником.

Тема 2. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ РАБОТНИКАМИ, ПРОЖИВАЮЩИМИ В РЕГИОНАХ С ОСОБЫМИ КЛИМАТИЧЕСКИМИ УСЛОВИЯМИ
Перечень регионов, отнесенных к районам Крайнего Севера (РКС) и местностям, приравненным к районам Крайнего Севера (МКС). Особенности заключения трудового договора с лицами, привлекаемыми на работы в данные регионы. Компенсация расходов, связанных с переездом.
Продолжительность рабочего времени женщин, особенности оплаты труда (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате).
Особенности предоставления ежегодного очередного отпуска, дополнительные отпуска.
Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации и в связи с сокращением численности (штата) работников организации.

Тема 3. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ С ДИСТАНЦИОННЫМИ РАБОТНИКАМИ
Понятие дистанционной работы. Комбинированная форма работы. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно.
Особенности взаимодействия и обмена документами с дистанционным работником. Обеспечение дистанционного работника оборудованием, программно-техническими средствами, необходимыми для выполнения им трудовой функции.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника, направления его в командировки.
Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.
Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником. Особенности охраны труда дистанционных работников.

Тема 4. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ ВРЕМЕННО РАБОТОДАТЕЛЕМ К ДРУГИМ ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ПО ДОГОВОРУ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ (ЗАЕМНОГО ПЕРСОНАЛА) 
Понятие заемного труда. Кто вправе предоставлять персонал (направляющая сторона) и кто может использовать заемный труд (принимающая сторона). Договор о предоставлении персонала.
Особенности трудового договора с работниками, временно направляемыми для выполнения работы по договору о предоставлении труда работников (персонала). Особенности регулирования труда заемных работников.
Ответственность принимающей и направляющей стороны за соблюдение требований трудового законодательства в отношении заемного персонала. Охрана труда заемных работников.

Тема 5. ВАХТОВЫЙ МЕТОД
Понятие вахтового метода работы. Нормативные документы. Ограничения на работы вахтовым методом для отдельных категорий работников, особенности приема на работу.
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха, ведение Табеля учета РВ. Оплата труда. Применение коэффициентов и процентных надбавок. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Особ
енности организации работы, обеспечение бытовых условий работников.
Особые требования в отношении иностранных граждан, работающих вахтовым методом. ]]>
</param><param name="План" order="7" unit="ОФОРМЛЕНИЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА РАБОТУ" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ. СТАТУСЫ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА ТЕРРИТОРИИ РФ
Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы нахождения и трудоустройства на территории РФ иностранных граждан.
Временно пребывающие, временно и постоянно проживающие, высококвалифицированные специалисты (ВКС), граждане государств-членов ЕАЭС, беженцы, лица, получившие временное убежище на территории РФ, участники программы переселения соотечественников.
Общие требования и ограничения при трудоустройстве иностранных граждан в РФ, лимиты и квотирование.

Тема 2. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНОСТРАНЦЕВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ИХ СТАТУСА. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ, РАЗРЕШАЮЩИХ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ТЕРРИТОРИИ РФ
Особенности трудоустройства граждан стран-членов ЕАЭС и безвизовых временно пребывающих иностранцев, работающих на основании патента.
Особенности трудоустройства иностранцев-высококвалифицированных специалистов (ВКС). Разрешение на работу в РФ, требования к уровню заработной платы.
Особенности трудоустройства визовых временно пребывающих иностранцев. Квотирование, получение работодателем разрешения на привлечение и использование иностранных работников, Разрешение на работу в РФ.
Особенности трудоустройства беженцев, лиц, получивших временное убежище на территории РФ, участников программы переселения соотечественников.

Тема 3. ОСОБЕННОСТИ ПРОЦЕДУРЫ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА
Общий порядок заключения трудового договора.
Документы, предъявляемые иностранным гражданином. Легализация документов об образовании. Требования к оформлению и содержанию трудового договора с иностранным гражданином. Трудовая книжка.
Уведомление госорганов. Миграционный учет.

Тема 4. ОТДЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С РЕГУЛИРОВАНИЕМ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ
Временный перевод иностранного гражданина, направление в командировку.
Пособие по временной нетрудоспособности.
Особые основания отстранения иностранного гражданина от работы. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с иностранными гражданами.

Тема 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОУСТРОЙСТВОМ ИНОСТРАНЦЕВ ]]>
</param><param name="План" order="8" unit="АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ" hours="4 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ
Понятие аттестации работников. Категория работников, для которых законодательно предусмотрена аттестация.
Нормативное регулирование процедуры аттестации. Локальный нормативный акт «Положение об аттестации»: порядок разработки и утверждения, примерная структура.
Цели аттестации. Периодичность проведения аттестации в организации. Категории работников, подлежащих аттестации, и освобождаемых от аттестации. Виды аттестации (плановая, внеплановая). Формы аттестации (очная, заочная, дистанционная). Документирование процедуры аттестации (приказ, график, аттестационный лист и др.). Порядок формирования аттестационной комиссии, регламент проведения, порядок принятия решений, информирование работника об итогах аттестации, оформление результатов аттестации.
Порядок обжалования решения аттестационной комиссии.
Порядок увольнения работника в случае признания его несоответствующим занимаемой должности или выполняемой работе по результатам аттестации. Ограничения на увольнение некоторых категорий работников по данному основанию. Особенности увольнения работников по результатам аттестации при введении профстандартов. ]]>
</param><param name="План" order="9" unit="РАЗРАБОТКА ЛОКАЛЬНО НОРМАТИВНЫХ АКТОВ" hours="4 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. ПОНЯТИЕ ЛОКАЛЬНОГО НОРМАТИВНОГО АКТА (ЛНА). ЛНА В СИСТЕМЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ВОПРОСЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
Нормы ТК РФ в отношении ЛНА организации. Права работодателя в отношении разработки и принятия ЛНА. Что регулируют ЛНА организации. Требования к содержанию ЛНА. Ответственность работника и работодателя за несоблюдение ЛНА организации.

Тема 2. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ ЛНА И ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРИ РАБОТЕ С ЛНА
Разработка, согласование, утверждение, введение в действие ЛНА. Рекомендации по оформлению ЛНА. Ознакомление работников с ЛНА. Срок действия ЛНА. Порядок внесения изменений и отмена ЛНА. Хранение ЛНА.

Тема 3. ВИДЫ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ОРГАНИЗАЦИИ
Обязательные ЛНА: Правила внутреннего трудового распорядка, ЛНА, регулирующий вопросы обработки и защиты персональных данных, Положение о системе управления охраной труда. Условно-обязательные ЛНА (Положение о системе оплаты труда, Положение об аттестации, Положение о дистанционной работе и др.). Необязательные (рекомендованные) ЛНА. Коллективный договор. Особые нормы в отношении разработки ЛНА для микропредприятий.

Тема 4. ИНЫЕ ОБЩИЕ ДОКУМЕНТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ПЕРСОНАЛОМ
Штатное расписание. График отпусков. Табель учета рабочего времени и график сменности. ]]>
</param><param name="План" order="10" unit="HR АНАЛИТИКА И БЮДЖЕТИРОВАНИЕ" hours="4 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. HR АНАЛИТИКА И БЮДЖЕТИРОВАНИЕ. 
Формирование бюджета на персонал: расходы, относящиеся к бюджету HR, подготовка годового бюджета, защита и обоснование бюджета. Показатели эффективности HR. Анализ эффективности затрат. Работа с аналитикой и принятие решений. Создание системы метрик и отчетности. ]]>
</param><param name="План" order="11" unit="УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ" hours="12 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. КОНФЛИКТЫ. ПОНЯТИЕ, КЛАССИФИКАЦИЯ, ВИДЫ. 
Внутриличностный, межличностный и служебно-деловой конфликт. Причины возникновения внутриличностных конфликтов. Виды внутриличностных конфликтов. Внутриличностный конфликт, как причина межличностных конфликтов. Причины и факторы межличностных конфликтов. Конструктивный и деструктивный конфликт.

Тема 2. КОНФЛИКТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ. 
Положительные и отрицательные последствия конфликтов для организации
a. Причины конфликтов в организации. Управление конфликтом: прогнозирование конфликта, предупреждение конфликта, регулирование конфликта, разрешение конфликта.
b. Структурные и межличностные методы управления конфликтом Профилактика конфликта: «Пожар легче предотвратить, чем его тушить». Практическая работа. 

Тема 3. РЕГУЛИРОВАНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТА. 
Этапы развития конфликта. Стадии разбора и анализа конфликтной ситуации. Поиск приемлемого решения. Посредничество в конфликтах. Практикум: работа с кейсом. 

Тема 4. ПРЯМЫЕ МЕТОДЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТА. 
Пять стратегий поведения в конфликте: Как найти баланс между отстаиванием своих прав и интересами другой стороны. Каковы преимущества и недостатки различных стратегий поведения в конфликте. Тест Томаса  «Стиль поведения в сложной ситуации». Стратегия  «Выиграл – Выиграл»  Конфликт интересов. Проблема, позиция, интересы - элементы конфликтной ситуации. Медиация: работа со сценарием по примирению сторон. 

Тема 5. КОНФЛИКТОГЕНЫ. 
Эскалация конфликтогенов. Типы конфликтогенов. Типы конфликтных личностей. Основные психологические условия общения в конфликтных ситуациях. Работа с агрессией собеседника. Эффективные способы снятия аффекта и негативных эмоций. Сохранение собственных ресурсов. Методы защиты от агрессии и негатива. Управление эмоциями. Принципы и техники саморегуляции. Ролевая игра. 

Тема 6. КОСВЕННЫЕ МЕТОДЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ. 
Виды и формы критики. Как реагировать на оскорбления, противостоять манипуляции, отстаивать «свое по праву» или отказать, не разрушая отношений. Ассертивное поведение, метод «Ай-ки-до», «Психологическое самбо» и др. Практикум: отработка техник «психологического самбо». ]]>
</param><param name="План" order="12" unit="УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ ВНУТРИ КОМПАНИИ И ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ НА ВНЕШНЕМ РЫНКЕ. 
Обзор карьерных треков и выбор оптимального согласно личным целям. Карьерное развитие in-house. Инструменты для инициации повышения заработной платы и смены должности. ТОП 10 ошибок при поиске работы. Обзор различных источников поиска работы. Тактика поиска работы 2024-2025гг. Как быть в ситуации «отсутствия подходящих вакансий» на рынке. Как говорить с работодателем на одном языке и выделиться на фоне конкурентов соискателей. Как работодатель выявляет ложь кандидата в резюме и на собеседовании? Как поймать работодателя на лжи о вакансии и работе?

Тема2. ПОИСК РАБОТЫ: ОТ СОСТАВЛЕНИЯ ПРОДАЮЩЕГО РЕЗЮМЕ, ДО УСПЕШНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ И ОФФЕРА. 
Поиск кандидатов глазами HR (по ту сторону найма). Особенности составления продающих резюме. Сильные сопроводительные письма. Как написать СП, которое «читают»? Как успешно пройти собеседование? ТОП 5 вопросов на собеседовании и ответы на них. Сильная самопрезентация. Оценка управленческих компетенций на собеседовании. Прохождение полиграфа. Секреты принятия оффера. Получение контр оффер. Секреты успешной адаптации и прохождения испытательного срока. ]]>
</param><param name="План" order="13" unit="1 С ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КОНЦЕПЦИЯ ПРОГРАММЫ 1С: ПРЕДПРИЯТИЕ 8.3.
Понятия платформа, конфигурация, база. Конфигурация «1С: Зарплата и управление персоналом 3.0» . Интерфейс «Такси». Ввод условно-постоянной информации в справочники Подразделения, Должности, Штатное расписание. Изменение штатного расписания. Отчеты по штатному расписанию: Т-3, Анализ штатного расписания, Штатное расписание на подпись, Соблюдение штатного расписания, Изменение штатного расписания. Удаление объектов (записей из справочников и документов из журналов).

Тема 2. ПРИЕМ СОТРУДНИКОВ НА РАБОТУ. (Оформление штатных и внештатных сотрудников в разрезе справочника Сотрудники).
Оформление документов по приему на работу штатных сотрудников, внутренних и внешних совместителей (приказ о приеме на работу, трудовой договор), договорников (договор подряда). Справочник Физические лица. Создание групп (Штат, Договорники, Уволенные и т.д.). Формирование отчетов: приказ Т-1, Штатная расстановка, Наполняемость штатного расписания, Договорники.

Тема 3. СПРАВОЧНИК СОТРУДНИКИ.
Ввод персональных данных сотрудников. Личные данные (место рождения, паспортные данные, гражданство, адреса и телефоны), образование, семья, трудовая деятельность, воинский учёт, страхование, инвалидность, смена фамилии, налог на доходы (доп. материал). Формирование отчетов: Личные данные сотрудников, Личные карточки Т-2. Настройка этих отчетов для формирования отчета с конкретными данными (Отборы: дата, группа сотрудников или конкретный сотрудник, должности, документы, возраст, семья и т.д.).

Тема 4. ОТПУСКА.
Создание графика отпусков. Перенос отпуска сотрудника. Формирование отчетов: Трафики отпусков Т-7, Остатки отпусков (кратко). Оформление приказа об отпуске на основании графика отпусков (приказ Т-6). Оформление фактического (напр., авансом, не по графику отпусков), учебного оплачиваемого и дополнительные отпуска (приказ Т-6). Оформление отпуска без сохранения оплаты (за свой счет, учебного дополнительного неоплачиваемого: приказ Т-6). Формирование отчетов: Остатки отпусков, Фактические отпуска. Оформление отпуска по уходу за ребенком на сроки 1,5 и 3 года (приказ Т-6). Выход из отпуска по уходу за ребенком. Настройка и формирование отчета «Табель учета рабочего времени Т-13» (доп.).

Тема 5. КАДРОВЫЙ УЧЕТ.
Совмещение должностей (приказ и доп. соглашение). Прекращение совмещения должностей. Кадровый перевод постоянный и временный (приказ Т-5). Формирование отчетов: Свод кадровых изменений, Кадровые изменения. Кадровое увольнение (приказ Т-8). Формирование отчетов: Уволенные сотрудники, Свод кадровых изменений. Оформление отгулов. Отсутствия, неявки, прогулы. Оформление работы в праздничные выходные дни (приказ по рекомендуемой форме и график). Оформление сверхурочной работы (приказ по рекомендуемой форме и график). Разовое премирование сотрудников по итогам работы за месяц, квартал, год денежной суммой (приказы Т-11, Т-11а).

Тема 6 (доп.) ПЕРСОНИФИЦИРОВАННЫЙ УЧЕТ.
Сведения о страховом стаже и взносах. Передача документов СЗВ-4 в ПФР. Анкета застрахованного лица АДВ-1. Заявление об обмене страхового свидетельства АДВ-2. Заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства АДВ-3. ]]>
</param><param name="План" order="14" unit="ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА" hours="96 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Самостоятельная подготовка к выпускной квалификационной работе.
По итогам обучения на курсе «Специалист кадровой службы» Слушатели самостоятельно выполняют Выпускную квалификационную работу по одной из выбранной ими теме. Список этих тем и требования к выполнению ВКР утверждены Аттестационной комиссией Института и будут доведены до Слушателей во время обучения. ВКР позволяет более глубоко проработать интересующую Слушателя тему в рамках его специализации, а администрации Института оценить степень освоения курса. ]]>
</param>
    
    
</offer>
<offer id="offer-1470" available="true">
    <name>Специалист по ВЭД</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/tamozhnya-i-ved/speczialist-po-tamozhennyim-operacziyam/</url>
    <categoryId>205</categoryId>
    <set-ids>set-23</set-ids>
    
    <price>79200</price>
    <currencyId>RUR</currencyId>
    <param name="Оплата в рассрочку" unit="месяц">12</param>
    
    <description>Курс менеджера ВЭД: обучение специалистов внешнеэкономической деятельности. Контракты, таможня, логистика, валютный контроль. Диплом о профессиональной переподготовке. Осноч и онлайн.</description>
    
    <param name="Ближайшая дата">2026-05-26</param>
    <param name="Продолжительность" unit="час">252</param>
    
    <param name="Формат обучения">С преподавателем</param>
    <param name="Цена по скидке">55440</param>
    
    <param name="Тип обучения">Профессия</param>
    
    <param name="Результат обучения">Диплом</param>
    
    
    
    <param name="Есть вебинары">true</param>
    <param name="Есть видеоуроки">true</param>
    <param name="Есть домашние работы">true</param>
    
    <param name="План" order="1" unit="ОРГАНИЗАЦИЯ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ" hours="20 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ВЭД. Государственное регулирование внешнеэкономической деятельности. Риски во внешнеэкономической деятельности. Управление рисками при организации внешнеторговой поставки.
Тема 2. ЭТАПЫ ОФОРМЛЕНИЯ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ СДЕЛКИ. Поиск и выбор контрагента. Как проверить благонадежность контрагент? Конвенция ООН о договорах международной купли-продажи товаров (Венская конвенция 1980 года). Понятие оферты.
Тема 3. АНАЛИЗ ВНЕШНЕТОРГОВОГО КОНТРАКТА. Основные условия контракта. Условия платежа и формы оплаты по внешнеторговому контракту. Базисные условия поставки (ИНКОТЕРМС 2020).Валюта цены и валюта платежа. Валютные риски. Хеджирование валютных рисков. Дополнительные условия внешнеторгового контракта.
Тема 4. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ВНЕШНЕТОРГОВЫХ СДЕЛОК С КИТАЙСКИМИ КОНТРАГЕНТАМИ.  Импорт из Китая. На что следует обратить внимание при заключении сделок. Контроль за качеством китайских товаров. Эксклюзивные договора. Экспорт в Китай. Наиболее востребованные товары для экспорта. Регистрация представительства или торгующей компании в Китае. Регистрация товарного знака в Китае.
Тема 5. ОСОБЕННОСТИ ПОСТАВОК В ЕС.  Обязательная и добровольная сертификация для экспорта в ЕС. Регистрация компании в ЕС – способы, сроки, стоимость. Контролируемые иностранные компании и контролируемые сделки.
Тема 6. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВЭД. Валютный контроль. Основные понятия. Органы валютного контроля. Задачи валютного контроля. Права и обязанности резидентов. Сроки предоставления отчетности по валютному контролю. Штраф за нарушение требований валютного контроля.
Тема 7. СТРАХОВАНИЕ ВЭД. Государственное регулирование рынка страхования грузов. Договор страхования. Понятие франшиза. Объем ответственности страховщика. В каких случаях страховщик не возмещает убытки. Действия при наступлении страхового события. Право субрагации. CMR-страхование. Российское агентство по страхованию экспортных кредитов и инвестиций ЭКСАР. ]]>
</param><param name="План" order="2" unit="ТАМОЖЕННОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ТОВАРОВ И ГРУЗОВ " hours="20 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ТАМОЖЕННОЕ ДЕЛО. Организация таможенного дела. Структура таможенных органов. Основные функции таможенных органов. Основные принципы перемещения товаров и транспортных средств через таможенную границу Таможенного Союза. Таможенный брокер, декларант.
Тема 2. ТАМОЖЕННЫЕ РЕЖИМЫ. Общие положения, относящиеся к таможенным режимам. Понятие таможенного режима. Виды таможенных режимов. Право выбора и изменения таможенного режима. Порядок заявления и применения таможенных режимов в зависимости от вида внешнеторговой сделки.
Тема 3. КЛАССИФИКАЦИЯ ТОВАРОВ ДЛЯ ТАМОЖЕННЫХ ЦЕЛЕЙ. Международная основа классификации товаров для таможенных целей. Товарная номенклатура внешнеэкономической деятельности ТН ВЭД РФ. Структура и принципы построения ТН ВЭД. Основные понятия по классификации товаров для таможенных целей.
Тема 4. ТАМОЖЕННО-ТАРИФНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Пошлины, их сущность и виды. Таможенные платежи и основа их начисления. Страна происхождения товара и российская национальная система преференций. Понятие “таможенная стоимость товара”. Проблемы доказательства таможенной стоимости.
Тема 5. НЕТАРИФНЫЕ МЕРЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Нетарифное регулирование как одна из мер государственного регулирования ВЭД. Особенности таможенного оформления и контроля лицензируемых и квотируемых товаров, товаров, подпадающих под экспортный контроль и товаров, подлежащих обязательной сертификации.
Тема 6. ЭЛЕКТРОННОЕ ДЕКЛАРИРОВАНИЕ. Электронное декларирование, удаленный выпуск, электронная цифровая подпись. Концепция переноса таможенного оформления грузов к местам приближенным к государственной границе: планы и реальность. Обязательное предварительное информирование.
Тема 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ИМПОРТЕРА ПЕРЕД ТАМОЖЕННЫМИ ОРГАНАМИ. Проблемы, которые могут возникнуть при прохождении таможенного оформления. Посттаможенный контроль.
Тема 8. ОРГАНИЗАЦИЯ ТАМОЖЕННОГО ОФОРМЛЕНИЯ ГРУЗОВ КОМПАНИИ. Статус Уполномоченный экономический оператор (УЭО). Взаимодействие с таможенными представителя. Импорт и экспорт товаров в Таможенном Союзе. ]]>
</param><param name="План" order="3" unit="ЭЛЕКТРОННОЕ ДЕКЛАРИРОВАНИЕ ТОВАРОВ практический курс" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ ПО СОЗДАНИЮ ОБЩЕЙ И ТОВАРНОЙ ЧАСТЕЙ ДЕКЛАРАЦИИ НА ТОВАРЫ.  Практическое занятия созданию декларации на товары с заполнением ее общейи товарной частейс использованием программы «Альта-ГТД». Положения Главы 17 ТК ЕАЭС «Таможенное декларирование и таможенные операции, связанные с подачей, регистрацией и отзывом таможенной декларации, изменением (дополнением) сведений, заявленных в таможенной декларации», Решения КТС от 20.05.2010 № 257 "Об Инструкциях по заполнению таможенных деклараций и формах таможенных деклараций".
Тема 2. ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ СВЕДЕНИЙ О ДОКУМЕНТАХ, НА ОСНОВАНИИ КОТОРЫХ ЗАПОЛНЕНА ДЕКЛАРАЦИЯ НА ТОВАРЫ И ИХ ФОРМАЛИЗАЦИЯ.  Практическое занятия с использованием программы «Альта-ГТД» позаполнению графы 44 декларации на товары, содержащей сведения о документах, на основании которых она заполнена. Положения статьи 108 ТК ЕАЭС «Документы, подтверждающие сведения, заявленные в таможенной декларации» и Решение КТС от 20.05.2010 № 257 "Об Инструкциях по заполнению таможенных деклараций и формах таможенных деклараций".
Тема 3. ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ ПО САМОСТОЯТЕЛЬНОМУ ЗАПОЛНЕНИЮ ДЕКЛАРАЦИИ НА ТОВАРЫ.  Практическое занятия по самостоятельному заполнению с использованием программы «Альта-ГТД» декларации на товары и формализованных документов, на основании которых она оформлена. Создание декларации таможенной стоимости и корректировки декларации на товары. Положения Главы 18 ТК ЕАЭС «Выпуск товаров и таможенные операции, связанные с выпуском товаров». ]]>
</param><param name="План" order="4" unit="ТРАНСПОРТНАЯ ЛОГИСТИКА" hours="28 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ТЕРМИНОЛОГИЯ, КОНЦЕПЦИЯ, ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ТРАНСПОРТНОЙ ЛОГИСТИКИ. Основные задачи транспортной логистики. Этапы развития логистики. Понятия материальный, информационный и финансовый поток. Виды транспорта: краткая характеристика, сравнительный анализ, критерии выбора видов транспорта. Конкурентные особенности и сферы рационального использования железнодорожного, автомобильного, водного и воздушного видов транспорта. Виды перевозок. Выбор перевозчика: отбор основных критериев, ранжирование перевозчиков, метод рейтинговых оценок. Факторы принятия решения о создании собственного автопарка или передаче транспортных услуг в аутсорсинг.
Тема 2. АВТОМОБИЛЬНЫЕ ПЕРЕВОЗКИ. Законодательная база внутренних и международных автоперевозок. Правовая компетентность как инструмент сокращения затрат на доставку. Характеристики подвижного состава автотранспорта. Требования к подвижному составу для совершения международных автоперевозок. Осмотр, досмотр, обыск автотранспортного средства с грузом в пути. Ответственность перевозчика за сохранность груза, в т.ч. перевозимого под пломбой. Форс-мажорные обстоятельства при транспортировке груза. Составление актов при перевозке груза. Особенности оформления транспортных документов при международной перевозке грузов. Внутренние автоперевозки. Характеристики подвижного состава автотранспорта. Требования к подвижному составу для совершения внутренних автоперевозок. Договорные отношения при доставке груза автомобильным транспортом. Товарно-транспортная документация и требования к ее оформлению. Маршрутизация перевозок и системы мониторинга. Планирование маршрутов доставки товаров (метод Свира, составление кольцевого маршрута, метод коммивояжера). Системы мониторинга перевозочного процесса. Инсорсинг и аутсорсинг при организации перевозок. Анализ безубыточности. Порядок принятия решения о смене автотранспортного средства.
Тема 3. МОРСКИЕ ПЕРЕВОЗКИ. Законодательная база морских перевозок. Участники рынка морских контейнерных перевозок. Океанские и фидерные линии, организация и особенности работы. Линейные условия перевозок. Порядок расчета фрахта, надбавки к фрахту. Дополнительные расходы при контейнерных перевозках. Коносамент и правила его заполнения. Участники рынка морских трамповых перевозок. Основные типы и характеристики судов. Чартер: виды и порядок заключения договора на перевозку. Основные термины чартера. Риски и дополнительные расходы при перевозке судовой партии груза. Условия работы морского порта. Экспедиторские услуги, предоставляемые в порту. Сюрвейерские и тальманские услуги.
Тема 4. ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЕ ПЕРЕВОЗКИ. Законодательная база железнодорожных перевозок. Характеристики подвижного состава железнодорожного транспорта. Участники рынка железнодорожных перевозок. Правила расчета стоимости железнодорожной перевозки. Перевозки негабаритных грузов. Обязанности грузоотправителя и грузополучателя при перевозке грузов по железной дороге. Порядок заполнения товаро сопроводительных документов. Международные железнодорожные перевозки. Соглашения СМГС и COTIF. Риски и дополнительные расходы при железнодорожной перевозке. Предъявление претензии к железной дороге.
Тема 5. АВИАПЕРЕВОЗКИ. Законодательная база авиаперевозок. Участники рынка авиаперевозок. Порядок расчета авиатарифов. Правила перевозки опасных, негабаритных и скоропортящихся грузов. Права и обязанности грузоотправителя, перевозчика и экспедитора при авиаперевозках. Предъявление претензий при авиаперевозках.
Тема 6. РЫНОК ЭКСПЕДИТОРСКИХ УСЛУГ. Законодательная база транспортной экспедиции. Права и обязанности экспедитора. Ответственность экспедитора при возмещении ущерба. Порядок оформления документов при оказании экспедиторских услуг на транспорте. Налогообложение транспортно-экспедиторских услуг. Особенности налогообложения при оказании транспортно-экспедиторских услуг на территории Таможенного Союза. ]]>
</param><param name="План" order="5" unit="ТЕХНИЧЕСКОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ И МАРКИРОВКА ТОВАРОВ" hours="12 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ И ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ В ТЕХНИЧЕСКОМ РЕГУЛИРОВАНИИ.  Основные документы технического регулирования. Действующие перечни товаров, подлежащих подтверждению соответствия – национальные и наднациональные. Права и обязанности заявителя при подтверждении соответствия. Процедуры и схемы подтверждения соответствия продукции требованиям технических регламентов и условия их применения. Вопросы замены документов о соответствии, в т.ч. упрощенной замены. Формы документов о соответствии, особенности их заполнения.
Тема 2. ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ТЕХНИЧЕСКИХ РЕГЛАМЕНТОВ.  Рекомендуемая схема действий при подтверждении соответствия продукции. Самостоятельное принятие и регистрация деклараций о соответствии продукции. Особенности порядка ввоза продукции, Решение Совета Евразийской экономической комиссии № 130 от 12 ноября 2021 г. «О Порядке ввоза на таможенную территорию Евразийского экономического союза продукции, подлежащей обязательной оценке соответствия на таможенной территории Евразийского экономического союза». Для каких технических регламентов Союза возможно не представлять с таможенной декларацией документы о соответствии? Послабления в национальном законодательстве в части технического регулирования в настоящий момент. Особенности подтверждения соответствия выпускаемой в обращение на территории Российской Федерации продукции в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.03.2022 № 353 «Об особенностях разрешительной деятельности в Российской Федерации». Особенности принятия «упрощенных» деклараций о соответствии.
Тема 3. ТРЕБОВАНИЯ К МАРКИРОВКЕ ПРОДУКЦИИ И УПАКОВКЕ.  Условный выпуск продукции без документов о соответствии. Правовая основа. Практика работы. Идентификация подлинности документов, подтверждающих соответствие продукции обязательным требованиям. Действующее законодательство об ответственности организаций и должностных лиц за недостоверное подтверждение соответствия, за использование недействительных документов о соответствии, за отсутствие разрешительных документов. Вопросы приостановления, прекращения действия документов о соответствии, признания документов недействительными. Контроль за рынком подтверждения соответствия. Ввоз проб и образцов для проведения испытаний. ]]>
</param><param name="План" order="6" unit="ВАЛЮТНЫЙ И БАНКОВСКИЙ КОНТРОЛЬ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СДЕЛОК" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ВАЛЮТНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ И ВАЛЮТНЫЙ КОНТРОЛЬ.  Валютное регулирование в ЕАЭС. Органы и агенты валютного контроля. ФТС России и ФНС России – органы валютного контроля. Функции, реализуемые ФТС России, как органа валютного контроля.
Тема 2. БАНКИ И БАНКОВСКАЯ ДЕЛЬНОСТЬ.  Закон о банках и банковской деятельности. Инструкция Банка России 181-И. Регистрация внешнеторговых контрактов. Ведомость банковского контроля.
Тема 3. ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ ЛЕГАЛИЗАЦИИ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ ДОБЫТЫХ ПРЕСТУПНЫМ ПУТЕМ, ФИНАНСИРОВАНИЮ ТЕРРОРИЗМА.  ФЗ-115. Рекомендации Банка России о действиях при выявлении признаков «сомнительных» сделок. Отказ в проведении операции, блокировка движения денежных средств.
Тема 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ВАЛЮТНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.  Административная и уголовная ответственность за валютные нарушения. Санкции. ]]>
</param><param name="План" order="7" unit="РАБОТА С КИТАЕМ – ОРГАНИЗАЦИЯ ИМПОРТНЫХ И ЭКСПОРТНЫХ ПОСТАВОК" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПОИСК И ПРОВЕРКА ПОТЕНЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРА.  Этапы оформления внешнеторговой сделки. Организационно-правовые формы предприятий в Китае. Поиск товара, выбор поставщика. Возможные риски и нежелательные ситуации. Методика проверки надежности китайских партнеров. Аудит предприятия – условия, стоимость.
Тема 2. ПЕРЕГОВОРЫ С КИТАЙСКИМ ПАРТНЕРОМ.  Культурные различия, влияние культуры на процесс переговоров с китайским партнером. Проблемы кросс-культурных коммуникаций. Особенности китайского этикета.
Тема 3. ОСОБЕННОСТИ ВНЕШНЕТОРГОВОГО КОНТРАКТА КУПЛИ-ПРОДАЖИ С КИТАЙСКИМИ КОНТРАГЕНТАМИ.  Факторы, влияющие на ценообразование китайских товаров. Уменьшение/увеличение возврата НДС в Китае и его влияние на стоимость товара. Рекомендации по выбору базиса поставки (ИНКОТЕРМС 2020). Дополнительные условия контракта. Эксклюзивные договора. Особенности арбитражных споров с китайскими партнерами на территории Китая, на территории России, на территории третьих стран.
Тема 4. ПРОВЕРКА КАЧЕСТВА КИТАЙСКИХ ТОВАРОВ, ОРГАНИЗАЦИЯ ПОСТАВОК.  Организация тестирования качества товаров. Посредники в Китае. Организация своего представительства в Китае. Плюсы и минусы такого представительства. Размещение и контроль выполнения заказа. Общие и специальные требования к исполнению заказа, производство на заказ и под брендом. Копирование как особенность работы китайских производителей. Вопросы защиты интеллектуальной собственности. Экспортная упаковка и маркировка груза, товаросопроводительные документы. Проведение независимой инспекции произведенного товара до отгрузки. Виды инспекции, стоимость, условия проведения, сроки. Национальные праздники и их учет при размещении заказов.
Тема 5. ЭКСПОРТ В КИТАЙ.  Наиболее востребованные товары для экспорта в Китай. Запрещенные для ввоза и вывоза товары. Промышленная ориентация по городам Китая. Организационно-правовые формы иностранных компаний в Китае. Процедуры выхода на китайский рынок. Особенности регистрации товарных знаков. Налогообложение в Китае. ]]>
</param><param name="План" order="8" unit="ТЕХНИКА УСПЕШНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПОДГОТОВКА К ПЕРЕГОВОРАМ.  Сбор информации о контрагенте, выбор места, согласование программы переговоров, подготовка вопросов. Полезные навыки успешных переговорщиков.

Тема 2. ТЕХНИКА ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ. Выигрышные стратегии переговоров. Стили ведения переговоров. Какой стиль лучше подходит для какой ситуации.
Практикум:  определяем свой стиль ведения переговоров.

Тема 3. ПЕРЕГОВОРЫ В КОМАНДЕ. Распределение ролей и согласование действий участников команды. Рекомендации по ведению переговоров, если вы на переговорах один. Переговоры по телефону.

Тема 4. ПРОЦЕСС ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ. Переговоры о цене. Диапазон соглашения. Уступки. Методы работы с возражениями. Методы завершения переговоров.
Практикум:  вопросы, которые можно задать, если первоначальное предложение отклонено.

Тема 5. ИНСТРУМЕНТАРИЙ ПЕРЕГОВОРОВ. Развитие коммуникационных навыков. Формы «слушания». Последовательность вопросов, ведущая к успеху на переговорах.

Тема 6. ЭМОЦИИ В ПЕРЕГОВОРАХ. Силовое влияние на ход переговоров. Психологические приемы наращивания силы. Жесткие переговоры. Манипуляторы и как отвечать на манипуляцию. Борьба со стрессом.
Практикум:  правильно реагируем на попытки манипуляции. ]]>
</param><param name="План" order="9" unit="ЭФФЕКТИВНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ" hours="24 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. Сущность и основные категории менеджмента. Организации и их свойства. Менеджеры в организациях. Эволюция менеджмента, его основные школы и современные концепции. Эффективность менеджмента: понятие, методы оценки, средства обеспечения. Принципы эффективного менеджмента. Методы обеспечения эффективности по стадиям жизненного цикла организаций.
Тема 2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕНЕДЖМЕНТА: ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВОЙ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ПОХОДЫ. Миссия организации. Цели и стратегия организации. Условия успешности (эффективности) в долгосрочном периоде. Факторы, влияющие на целеполагание. Методика эффективного целеполагания. Процесс управления как система взаимосвязанных функций. Методика стратегического планирования.
Тема 3. ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ. Ответственность, делегирование, полномочия и власть. Понятие и принципы построения организационных структур. Типы структур управления. Оценка эффективности структур управления. Нормы управляемости. Коммуникации в менеджменте. Принципы эффективного организационного проектирования. Оптимальный выбор структуры управления.
Тема 4. ТЕХНОЛОГИИ И МЕТОДЫ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. Управленческие решения. Эффективность решений. Методы менеджмента. Моделирование в менеджменте. Инструменты менеджмента. Организация контроля и регулирования. Эффективный баланс централизации и децентрализации в управлении.
Тема 5. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА СИСТЕМЫ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА. Поведенческие аспекты управления. Организационная культура. Психология контроля. Поведенческие аспекты коммуникаций. Мотивация как функция менеджмента. Эффективность мотивации. Стили руководства и способы оценки эффективности деятельности руководителей. Психологические аспекты деловых отношений в менеджменте. Выбор эффективного стиля управления. ]]>
</param><param name="План" order="10" unit="ТЕОРИЯ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПРЕДМЕТ И МЕТОДЫ ТЕОРИИ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ. Понятия решения. Организационные решения. Связь принятия решений с другими функциями менеджмента. Коллективные и единоличные решения. Система поддержки принятия решений. Психологические аспекты подготовки и принятия решений. Цена информации. Консультирование при принятии решений. «Мозговой штурм». Эвристики. Интуитивные решения. Решения, основанные на суждениях. Рациональные решения. Процедура принятия рационального решения. Реализация и корректировка решений.
Тема 2. ОСНОВНЫЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ И ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ. Методические подходы к выявлению и диагностике проблем организации. Модели. Моделирование и его необходимость. Виды моделей управления. Ограничения при принятии решений. Виды ограничений. Риски. Неопределенность. Методы оценки вероятностей и преодоления неопределенности. Критерии при принятии решений. Типы критериев. Оптимальные решения. Субоптимизация. Генерация альтернатив. Стратификация и классификация как методы упорядочивания альтернатив. Ранжирование. Факторы, влияющие на окончательный выбор. Методы индивидуального и группового сравнения и выбора альтернатив. Декомпозиция решений. Факторы, влияющие на процесс подготовки и принятия решения. Информационные ограничения. Устаревание информации. Психологические ограничения. Влияние деловой среды и корпоративной культуры на решения. Некомпетентность и страхи менеджмента.
Тема 3. МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ПРИ ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЙ. Дерево целей. Платежная матрица. Построение интегральных критериев. Аддитивная и мультипликативная свертки. Экспертный метод. Базы знаний в принятии решений. Нормирование критериев и оценочных показателей. Метод анализа иерархий. Методы теории игр. Парные и коллективные игры. Поиск компромиссов и точек равновесия. Кооперативные игры. Манипуляция при коллективном принятии решений. Методы теории массового обслуживания. Типы очередей. Типы систем массового обслуживания. Математическая модель одноканальной системы массового обслуживания. Оптимизация и оценка систем массового обслуживания. Имитационное моделирование. Порядок разработки и использования моделей. Верификация и валидация. Внедрение моделей в практику управления. Математическое программирование. Линейное программирование. Симплекс-метод решения задачи линейного программирования. Транспортная задача линейного программирования. Применение линейного программирования в бизнес-практике. ]]>
</param><param name="План" order="11" unit="УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ ВНУТРИ КОМПАНИИ И ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ НА ВНЕШНЕМ РЫНКЕ. Обзор карьерных треков и выбор оптимального согласно личным целям. Карьерное развитие in-house. Инструменты для инициации повышения заработной платы и смены должности. ТОП 10 ошибок при поиске работы. Обзор различных источников поиска работы. Тактика поиска работы 2024-2025гг. Как быть в ситуации «отсутствия подходящих вакансий» на рынке. Как говорить с работодателем на одном языке и выделиться на фоне конкурентов соискателей. Как работодатель выявляет ложь кандидата в резюме и на собеседовании? Как поймать работодателя на лжи о вакансии и работе?
 Тема2. ПОИСК РАБОТЫ: ОТ СОСТАВЛЕНИЯ ПРОДАЮЩЕГО РЕЗЮМЕ, ДО УСПЕШНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ И ОФФЕРА.  Поиск кандидатов глазами HR (по ту сторону найма). Особенности составления продающих резюме. Сильные сопроводительные письма. Как написать СП, которое «читают»? Как успешно пройти собеседование? ТОП 5 вопросов на собеседовании и ответы на них. Сильная самопрезентация. Оценка управленческих компетенций на собеседовании. Прохождение полиграфа. Секреты принятия оффера. Получение контр оффер. Секреты успешной адаптации и прохождения испытательного срока. ]]>
</param><param name="План" order="12" unit="ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА" hours="84 ЧАСА">
    <![CDATA[ Самостоятельная подготовка к выпускной квалификационной работе. По итогам обучения Слушатели самостоятельно выполняют Выпускную квалификационную работу по одной из выбранной ими теме. Список этих тем и требования к выполнению ВКР утверждены Аттестационной комиссией Института и будут доведены до Слушателей во время обучения. ВКР позволяет более глубоко проработать интересующую Слушателя тему в рамках его специализации, а администрации Института оценить степень освоения. ]]>
</param>
    
    
</offer>
<offer id="offer-1528" available="true">
    <name>БУХГАЛТЕР ПО РАСЧЕТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/bukhgalterskij-uchet/buxgalter-po-raschyotu-zarabotnoj-platyi/</url>
    <categoryId>1003</categoryId>
    <set-ids>set-24</set-ids>
    
    <price>44000</price>
    <currencyId>RUR</currencyId>
    <param name="Оплата в рассрочку" unit="месяц">12</param>
    
    <description>Европейский институт образования и рекрутинга предлагает пройти углублённый курс обучения бухгалтера по расчёту заработной платы.</description>
    
    <param name="Ближайшая дата">2026-06-16</param>
    <param name="Продолжительность" unit="час">60</param>
    
    <param name="Формат обучения">С преподавателем</param>
    <param name="Цена по скидке">33000</param>
    
    <param name="Тип обучения">Курс</param>
    
    
    <param name="Результат обучения">Удостоверение</param>
    
    
    <param name="Есть вебинары">true</param>
    <param name="Есть видеоуроки">true</param>
    <param name="Есть домашние работы">true</param>
    
    <param name="План" order="1" unit="УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Порядок расчета с персоналом" hours="28 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ. План счетов. А, П, А-П. Аналитический и синтетический учет. Двойная запись. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда (начисление, удержания, выплата и депонирование заработной платы). Договор оказания услуг с физлицом: условия, учет, налоги (ГПХ, Самозанятые).
 Тема 2. ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОРЯДОК ЕЁ НАЧИСЛЕНИЯ.  Понятие заработной платы. Три вида минимальной заработной платы. Доплаты до МРОТ. Основная и дополнительная зарплата. Повременная оплата труда. Сдельная оплата труда. Оплата за работу в ночное время. Оплата за работу сверхурочную. Оплата за работу в выходные и праздничные дни. Оплата за работу за совмещение обязанностей.
 Тема 3. УЧЁТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполный рабочий день. Ненормированное рабочее время.
 Тема 4. ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.  Порядок и сроки проведения индексации. Варианты и способы индексации заработной платы.
 Тема 5. РАСЧЁТ ОТПУСКНЫХ И КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК. Продолжительность ежегодного и дополнительно отпуска. Удалённые основные отпуска. Виды и сроки ежегодных дополнительных отпусков. Расчет отпускных: Первый способ, если сотрудник отработал полный расчётный период. Второй способ, если сотрудник не отработал полностью весь расчётный период (болел, был в отпуске, в командировке). Отпуска из МРОТ. Выплаты отпускных: порядок и сроки. Порядок образования резерва по отпускам: в бухгалтерском и налоговом учете. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: если отработан весь расчетный период; если отработано меньше месяца; компенсация при увольнении по срочному договору.
 Тема 6. РАСЧЁТ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. Расчёт пособия исходя из МРОТа. Расчёт пособия исходя из ограничений по законодательству. Понятие пособия по беременности и родам. Понятие пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Понятие единовременного пособия при рождении ребенка. Понятие "детское пособие".
 Тема 7. УЧЁТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Виды удержаний (НДФЛ; алименты; членские профсоюзные взносы, суммы из заработной платы осужденных к исправительным работам, принудительным работам, лишению свободы; суммы на основании исполнительных документов). Ограничения по удержаниям.
 Тема 8. РАБОТНИК РЕЗИДЕНТ. НДФЛ И СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ. УЧЁТ НАЛОГОВЫХ ВЫЧЕТОВ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. НДФЛ: виды ставок. Стандартные вычеты на налогоплательщика и на ребенка, ограничения. Страховые взносы: виды, ставки, сроки уплаты. Пониженные тарифы взносов для малого бизнеса. Предельные базы по страховым взносам.
 Тема 9. РАБОТНИК НЕРЕЗИДЕНТ. ИНОСТРАННЫЙ РАБОТНИК. НДФЛ И СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ. Статусы иностранных граждан. Список документов, подтверждающих разрешение на нахождение на территории РФ. Документы, представляемые иностранцем при приеме на работу. Увольнение и отстранение иностранца от работы. Ставки НДФЛ. Тарифы страховых взносов.
 Тема 10. СОСТАВЛЕНИЕ ОТЧЁТНОСТИ ПО НДФЛ, СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ. Расчёт РСВ, 6-НДФЛ-резидент, 6-НДФЛ-нерезидент, 4-ФСС. ]]>
</param><param name="План" order="2" unit="КАДРОВЫЙ УЧЕТ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА " hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПОНЯТИЕ КАДРОВОГО УЧЕТА.  Оформление организации труда работников. Рабочие места. СОУТ. Локально-нормативные акты. Штатное расписание.
Тема 2. ПРИЕМ НА РАБОТУ.  1. Структура трудового договора. Виды трудовых договоров: ТД с генеральным директором; ТД по основному месту работы; ТД по совместительству. Понятия совмещения и совместительства. Договора с самозанятым лицом. Гражданско-правовые договора.  2. Документы для оформления личного дела. Личная карточка. Трудовые книжки, с учетом изменений действующего законодательства.
Тема 3. ОТПУСК.  График отпусков. Оплачиваемый отпуск. Отпуск совместителю. Отпуск без сохранения заработной платы. Порядок и срои выплаты отпускных.
Тема 4. КАДРОВЫЕ ПЕРЕВОДЫ.  Изменение должностных окладов. Индексация заработной платы: добровольная и обязательная. Оформление перевода на другую работу или должность.
Тема 5. УВОЛЬНЕНИЕ.  Порядок прекращения трудового договора. Формирование документов при увольнении.
Тема 6. КАДРОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ.  Порядок заполнения ЕФС-1. Сроки предоставления. Ответственность.
Тема 7 ИНОСТРАННЫЙ РАБОТНИК.  Определение статуса иностранного гражданина. Порядок приема на работу иностранного гражданина. Особенности структуры трудового договора с иностранным гражданином. Отстранение от работы и увольнение. Сроки подачи уведомления о приеме и увольнение. Ответственность. ]]>
</param><param name="План" order="3" unit="1С: ЗУП - УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Формирование штатного расписания.  Изменение штатного расписания.  Регистрация приема на работу.  Ввод личных сведений о сотруднике (ввод стандартных вычетов по НДФЛ и др.).  Договор подряда (гражданско-правового характера).  Начисление и выплата зарплаты и взносов.  Расчетные листки, расчетная ведомость.  Начисление премий.  Сверхурочная работа.  Работа в выходные и праздничные дни.  Командировки.  Отпуска.  Отпуск без сохранения оплаты.  Сверхурочная работа.  Работа в выходные и праздничные дни.  Больничный лист.  Единовременные пособия за счет ФСС.  Удержание алиментов.  Увольнение. ]]>
</param>
    
    
</offer>



<offer id="offer-1639" available="true">
    <name>Менеджер по маркетплейсам</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/marketing/menedzher-po-marketplejsam/</url>
    <categoryId>210</categoryId>
    <set-ids>set-19</set-ids>
    
    <price>34500</price>
    <currencyId>RUR</currencyId>
    <param name="Оплата в рассрочку" unit="месяц">12</param>
    
    <description>Курс менеджера по маркетплейсам: профессиональный курс с практикой. Изучите работу с OZON, WB, Я.Маркет. Научитесь настраивать карточки, запускать рекламу, анализировать продажи.</description>
    
    <param name="Ближайшая дата">2026-05-27</param>
    <param name="Продолжительность" unit="час">28</param>
    
    <param name="Формат обучения">С преподавателем</param>
    <param name="Цена по скидке">24150</param>
    
    <param name="Тип обучения">Курс</param>
    
    
    <param name="Результат обучения">Удостоверение</param>
    
    
    <param name="Есть вебинары">true</param>
    <param name="Есть видеоуроки">true</param>
    <param name="Есть домашние работы">true</param>
    
    <param name="План" order="1" unit="Модуль 1. ЗНАКОМСТВО С РЫНКОМ МАРКЕТПЛЕЙСОВ" hours="4 часа">
    <![CDATA[ Обзор популярных маркетплейсов. Сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждого. Статистика Wildberries, Ozon. Анализ ниш и категорий товаров. Поиск товара. Выбор модели работы с маркетплейсом (FBO, FBS, DBS, RFBS). Разрешительная документация и требования к регистрации селлеров на площадке. Регистрация в личном кабинете маркетплейса и создание бренда. ]]>
</param><param name="План" order="2" unit="Модуль 2. СОЗДАНИЕ МАГАЗИНА В ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ WB" hours="4 часа">
    <![CDATA[ Разбор условий и тарифов площадки. Обзор функционала личного кабинета. Создание карточки товара. CEO- оптимизация. Фото, видео, рич- контент. Нейросети - как инструмент создания текстового и визуального контента для карточки товара. ]]>
</param><param name="План" order="3" unit="Модуль 3. ПОСТАВКИ И ОТЧЕТНОСТИ" hours="4 часа">
    <![CDATA[ Выбор поставщика товара. Просчет юнит-экономики товара. Упаковка и логистика поставок. Ценообразование. Документация и финансовые отчетности. ]]>
</param><param name="План" order="4" unit="Модуль 4. ПРОДВИЖЕНИЕ ТОВАРА И ПРОДАЖИ" hours="4 часа">
    <![CDATA[ Инструменты внутреннего продвижения. Управление рекламным бюджетом. Метрики эффективности рекламных кампаний. Акции, распродажи, механики лояльности. ]]>
</param><param name="План" order="5" unit="Модуль 5. СОЗДАНИЕ МАГАЗИНА НА OZON" hours="4 часа">
    <![CDATA[ Личный кабинет и инструментарий площадки. Создание карточек товара с использованием нейросетей. Контент-рейтинг, индекс цен, локализации. Подписки селлеров и программы лояльности на Ozon. Отчетности и юнит-экономика площадки. ]]>
</param><param name="План" order="6" unit="Модуль 6. ПОСТАВКИ И ПРОДВИЖЕНИЕ НА OZON" hours="4 часа">
    <![CDATA[ Поставки и логистика: кросс-докинг и вРЦ. Инструменты внутреннего продвижения. Воронка продаж. Управление ассортиментной матрицей. ]]>
</param><param name="План" order="7" unit="Модуль 7. АНАЛИТИКА И ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ" hours="4 часа">
    <![CDATA[ Работа с аналитическими платформами (MPStats). Масштабирование продаж. Построение и оптимизация бизнес-процессов на маркетплейсах. Выведение товаров в топ. Работа с конкурентами. Как применить полученные навыки. Срез знаний и ответы на вопросы по текущим задачам перед каждым слушателем. ]]>
</param>
    
    
</offer>

<offer id="offer-42" available="true">
    <name>Специалист кадровой службы</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/kursyi-po-kadram/menedzher-po-kadram-utro/</url>
    <categoryId>1005</categoryId>
    <set-ids>set-1662</set-ids>
    
    <price>30000</price>
    <currencyId>RUR</currencyId>
    <param name="Оплата в рассрочку" unit="месяц">12</param>
    
    <description>Обучение по курсу Специалист кадровой службы. С получением удостоверения. Очно и онлайн. Повышение квалификации.</description>
    
    <param name="Ближайшая дата">2026-05-27</param>
    <param name="Продолжительность" unit="час">48</param>
    
    <param name="Формат обучения">С преподавателем</param>
    <param name="Цена по скидке">24000</param>
    
    <param name="Тип обучения">Курс</param>
    
    
    <param name="Результат обучения">Удостоверение</param>
    
    
    <param name="Есть вебинары">true</param>
    <param name="Есть видеоуроки">true</param>
    <param name="Есть домашние работы">true</param>
    
    <param name="План" order="1" unit="КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ" hours="32 часа">
    <![CDATA[ Тема 1. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ.

Тема 2. СТРУКТУРА СИСТЕМЫ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ.$
Внутренние локально нормативные акты организации (обязательные, условно-обязательные, дополнительные).

Тема 3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.$
Прием на работу. Обязательные документы для оформления, согласно законодательству. Оформление кадровых документов. Трудовой договор (понятие, виды, обязательные реквизиты, изменение Трудового договора). Срочный Трудовой договор.

Тема 4. ОФОРМЛЕНИЕ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ.$
Приказы (распоряжения), личные карточки, личное дело, табель учета рабочего времени. Понятие рабочего времени, виды, нормы, сокращенное рабочее время, неполное, сверхурочная работа, ненормированный рабочий день.$
Упражнение: «Заполнение штатного расписания», «Приказ о приеме на работу Упражнение «Рассчитаем общий трудовой стаж»

Тема 5. ИЗМЕНЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА.$
Документальное основание изменения данных в учетных документах.$
Упражнение «Смена фамилии, в связи с заключением брака» (оформление документов).

Тема 6. ПЕРЕВОД РАБОТНИКА.$
Причины перевода. Временный перевод, постоянный, в связи с медицинским заключением.$
Упражнение «Приказ о переводе, с определением причины перевода».

Тема 7. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА.$
Дисциплинарные взыскания, порядок применения и снятия. Сроки, виды.

Тема 8. РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ.$
Внутреннее, внешнее совместительство. Совмещение профессий.

Тема 9. ОТПУСКА.$
Виды, порядок предоставления, график отпусков, отпуск по беременности и родам.$
Упражнение «Приказ о предоставлении отпуска»$
Упражнение «Ситуация: Из декрета в декрет».

Тема 10. КОМАНДИРОВКА.$
Оформление. Особенности и нюансы.$
Упражнение «Нестандартные ситуации в командировках».

Тема 11. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.$
Упражнение «Определение ущерба при коллективной (бригадной) ответственности».

Тема 12. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.$
Основания, компенсации. Судебная практика. Приказы по основной деятельности, акты и другие документы-основания для увольнения.$
Упражнение «Приказ о прекращении (расторжении) Трудового договора» Записка расчет.

Тема 13. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.$
Суммированный учет рабочего времени.$
Упражнение «Рассчитываем рабочее время работника, высчитываем количество смен для работника на нестандартном графике работы».

Тема 14. ВОИНСКИЙ УЧЕТ НА ПРЕДПРИЯТИИ.$
Прием военнообязанных. Учет и хранение документов. Ответственность.

Тема 15. ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ.$
Учет, оформление, заполнение, дубликат, вкладыш.$
Упражнение «Заполнение Трудовых книжек».

Тема 16. ТЕХНОЛОГИЯ РАБОТЫ С КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИЕЙ.$
Методика «5 шагов восстановления и проверки кадровой документации».

Тема 17. ВИДЫ ОТЧЕТОВ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ.$
Номенклатура, подготовка документов к сдаче в архив.

ЗАЧЕТНАЯ РАБОТА
Упражнения:$
1. Тест «Набери не менее 16 баллов».$
2. Ответь на вопросы, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. ]]>
</param><param name="План" order="2" unit="ОФОРМЛЕНИЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА РАБОТУ" hours="8 часов">
    <![CDATA[ Тема 1. ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН.

Тема 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С ВИЗОВЫМИ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ
Оформление документов для въезда на территорию РФ визовых иностранных граждан и членов их семей, получение разрешение на работу.

Тема 3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С БЕЗВИЗОВЫМИ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ
Граждане из стран СНГ, постоянно проживающие на территории РФ и временно проживающие на территории РФ.

Тема 4. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ГРАЖДАНАМИ ИЗ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, КАЗАХСТАНА, АРМЕНИИ И ТАДЖИКИСТАНА.

Тема 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ МИГРАЦИОННОГО УЧЁТА.

Тема 6. ОФОРМЛЕНИЕ ВСЕХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН. ]]>
</param><param name="План" order="3" unit="1С: 8,3 ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" hours="8 часов">
    <![CDATA[ Тема 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КОНЦЕПЦИЯ ПРОГРАММЫ 1С: ПРЕДПРИЯТИЕ 8.3.
Понятия платформа, конфигурация, база. Конфигурация «1С: Зарплата и управление персоналом 3.0» . Интерфейс «Такси». Ввод условно-постоянной информации в справочники Подразделения, Должности, Штатное расписание. Изменение штатного расписания. Отчеты по штатному расписанию: Т-3, Анализ штатного расписания, Штатное расписание на подпись, Соблюдение штатного расписания, Изменение штатного расписания. Удаление объектов (записей из справочников и документов из журналов).

Тема 2. ПРИЕМ СОТРУДНИКОВ НА РАБОТУ. (Оформление штатных и внештатных сотрудников в разрезе справочника Сотрудники).
Оформление документов по приему на работу штатных сотрудников, внутренних и внешних совместителей (приказ о приеме на работу, трудовой договор), договорников (договор подряда). Справочник Физические лица. Создание групп (Штат, Договорники, Уволенные и т.д.). Формирование отчетов: приказ Т-1, Штатная расстановка, Наполняемость штатного расписания, Договорники.

Тема 3. СПРАВОЧНИК СОТРУДНИКИ.
Ввод персональных данных сотрудников. Личные данные (место рождения, паспортные данные, гражданство, адреса и телефоны), образование, семья, трудовая деятельность, воинский учёт, страхование, инвалидность, смена фамилии, налог на доходы (доп. материал). Формирование отчетов: Личные данные сотрудников, Личные карточки Т-2. Настройка этих отчетов для формирования отчета с конкретными данными (Отборы: дата, группа сотрудников или конкретный сотрудник, должности, документы, возраст, семья и т.д.).

Тема 4. ОТПУСКА.
Создание графика отпусков. Перенос отпуска сотрудника. Формирование отчетов: Трафики отпусков Т-7, Остатки отпусков (кратко). Оформление приказа об отпуске на основании графика отпусков (приказ Т-6). Оформление фактического (напр., авансом, не по графику отпусков), учебного оплачиваемого и дополнительные отпуска (приказ Т-6). Оформление отпуска без сохранения оплаты (за свой счет, учебного дополнительного неоплачиваемого: приказ Т-6). Формирование отчетов: Остатки отпусков, Фактические отпуска. Оформление отпуска по уходу за ребенком на сроки 1,5 и 3 года (приказ Т-6). Выход из отпуска по уходу за ребенком. Настройка и формирование отчета «Табель учета рабочего времени Т-13» (доп.).

Тема 5. КАДРОВЫЙ УЧЕТ.
Совмещение должностей (приказ и доп. соглашение). Прекращение совмещения должностей. Кадровый перевод постоянный и временный (приказ Т-5). Формирование отчетов: Свод кадровых изменений, Кадровые изменения. Кадровое увольнение (приказ Т-8). Формирование отчетов: Уволенные сотрудники, Свод кадровых изменений. Оформление отгулов. Отсутствия, неявки, прогулы. Оформление работы в праздничные выходные дни (приказ по рекомендуемой форме и график). Оформление сверхурочной работы (приказ по рекомендуемой форме и график). Разовое премирование сотрудников по итогам работы за месяц, квартал, год денежной суммой (приказы Т-11, Т-11а).

Тема 6 (доп.) ПЕРСОНИФИЦИРОВАННЫЙ УЧЕТ.
Сведения о страховом стаже и взносах. Передача документов СЗВ-4 в ПФР. Анкета застрахованного лица АДВ-1. Заявление об обмене страхового свидетельства АДВ-2. Заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства АДВ-3. ]]>
</param>
    
    
</offer>



<offer id="offer-40" available="true">
    <name>HR Менеджер</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/upravlenie-personalom/upravlenie-personalom-menedzher-po-personalu-utro/</url>
    <categoryId>1005</categoryId>
    <set-ids>set-17</set-ids>
    
    <price>42000</price>
    <currencyId>RUR</currencyId>
    <param name="Оплата в рассрочку" unit="месяц">12</param>
    
    <description>Обучение на HR‑менеджера с нуля: освойте ключевые компетенции в управлении персоналом. В программе — рекрутинг, оценка, KPI, корпоративная культура, адаптация. Очно и онлайн.</description>
    
    <param name="Ближайшая дата">2026-05-27</param>
    <param name="Продолжительность" unit="час">72</param>
    
    <param name="Формат обучения">С преподавателем</param>
    <param name="Цена по скидке">29400</param>
    
    <param name="Тип обучения">Курс</param>
    
    
    <param name="Результат обучения">Удостоверение</param>
    
    
    <param name="Есть вебинары">true</param>
    <param name="Есть видеоуроки">true</param>
    <param name="Есть домашние работы">true</param>
    
    <param name="План" order="1" unit="УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА И ОТБОРА" hours="28 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. СТРАТЕГИЧЕСКАЯ РОЛЬ HR.  Модель «четырех секторов» или «делового партнерства». Модель «T-shaped специалиста» в HR. Модель «Пять уровней вклада HR». Ролевые модели HR-менеджера: административный эксперт, защитник персонала, агент изменений, бизнес-партнер. Компетенции HR-менеджера. Работа с ожиданиями руководства Компании от HR департамента. Тренды в HR.
Тема 2. ВВЕДЕНИЕ В ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА.  Обзор подходов к подбору персонала. Анализ рынка труда. Политика подбора персонала. Корпоративные документы по подбору персонала. Особенности подбора in-house и через кадровые агентства. Воронка найма (рекрутинга). HR-метрики. Agile для HR.
Тема 3. МЕТОДЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К РАБОТНИКУ.  Заявка на поиск. Особенности взаимодействие с Заказчиком/внутренним клиентом. Профиль должности: особенности составления и работы с профилем. Компетенции: структура, расшифровка, поведенческие индикаторы. Примеры моделей компетенций. Разработка профилей должностей. Практическая работа – создание профиля должности. 
Тема 4. МЕТОДЫ ПОИСКА КАНДИДАТОВ.  Методы поиска кандидатов. Сайты по поиску персонала. Альтернативные источники поиска. Особенности поиска IT-специалистов. Особенности и различия рекрутинга, headhunting и executivesearch. Работа с внутренними ресурсами компании.Talent management. Кадровый резерв.
Тема 5. ПРИВЛЕЧЕНИЕ КАНДИДАТОВ.  Разработка текста вакансии. Требования к описанию вакансии: факторы, влияющие на поток резюме; позиционирование компании и условий работы. EVP (EmployeeValueProposition - Ценностное Предложение Сотруднику). Особенности подбора персонала с учетом Теории Поколений. Практическая работа – кейсы по составлению текста вакансии. 
Тема 6. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ОТБОР.  Анализ резюме: критерии отбора, на что важно обратить внимание. Социальные сети как способ проверки резюме кандидат. Боты на службе у HR. Практическая работа – решение кейсов по разбору резюме. 
Тема 7. ИНТЕРВЬЮ С СОИСКАТЕЛЕМ.  Этапы собеседования. Структура собеседования. Особенности проведения телефонного и online - интервью. Особенности проведения очного собеседования. Что считать результативным собеседованием? Ошибки при проведении собеседований. Практическая работа – проведение отборочного интервью по телефону. 
Тема 8. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ КАНДИДАТА.  Диагностика кандидата. Анализ метапрограмм: тип референции, мотивация на достижение и избегание, процесс или результат и пр. Психодиагностика Ситуационное / Case-интервью. Методика проективных вопросов. Интервью по компетенциям. Проведение интервью по моделям STAR и PARLA. Практическая работа – проведение оценки кандидата во время собеседования. ]]>
</param><param name="План" order="2" unit="ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА" hours="12 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. Четыре этапа профессиональной адаптации в компании. Управление адаптацией. Общие и специализированные программы адаптации. Программы введения в должность. Создание системы наставничества. Обучение наставников. Оценка результатов адаптации.
Тема 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА. Место обучения в системе управления персоналом. Цели корпоративного обучения и критерии оценки его эффективности. Определение потребностей в обучении. Организация обучения и контроль. Самообучающаяся организация
Тема 3. МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ. Содержание, формы и методы профессионального обучения. Развитие персонала. Программы повышения квалификации. Обучение руководителей. Создание методических материалов.
Тема 4. УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ. Планирование трудовой карьеры. Кадровый резерв как механизм управления карьерой. Формирование кадрового резерва. Критерии отбора в кадровый резерв. Подготовка резервистов. Назначение на должность. ]]>
</param><param name="План" order="3" unit="МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА.  Цели системы оценки персонала. Место системы оценки персонал. Преимущества системы оценки для Компании и сотрудников. Критерии разработки и этапы оценки персонала. Методы оценки персонала. Выбор методов оценки и валидность этих методов. Аттестация сотрудников: методы, организационные аспекты проведения аттестации, подведение итогов, аттестационное собеседование. Тренды в оценке персонала.
Тема 2. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ.  Актуализация модели компетенции как основа для проведения Assessmentcenter (Центра оценки). Assessmentcenter, как метод комплексной оценки персонала: задачи, этапы проведения, структура. Производные варианты от Assessmentcenter. Оценка методом 360 градусов: составление опросника, обработка результатов, подготовка отчетов. Методы оценки результатов работы: Управление по целям (MBO) и OKR. ]]>
</param><param name="План" order="4" unit="МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: ВНУТРЕННЯЯ И ВНЕШНЯЯ" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ, ЕЕ СОДЕРЖАНИЕ, ЭВОЛЮЦИЯ И МЕСТО В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА. Концепция феномена мотивации. Мотивация, как комплекс факторов, направляющих деятельность человека. Мотивационная среда. Внутренняя и внешняя мотивация – оптимальное соотношение в менеджменте. Стимуляция, манипуляция, мотивационный менеджмент.
Тема 2. ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЛЯ СОВРЕМЕННЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ. Теория «Кнута и пряника». Поведенческие и когнитивные теории мотивации. Иерархия потребностей А. Маслоу. «Удовлетворенность от труда» - исследования Ф. Герцберга и К. Ковача. Ранжирование значимости мотивирующих факторов для работников. Мотиваторы и факторы гигиены труда. Соотношение материальных и нематериальных факторов в мотивации. Мотивация и деньги. Разработка и внедрение системы оценки удовлетворенности трудом.
Тема 3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ. Два основных вопроса мотивационного менеджмент: К чему побуждать? Как побуждать? Модель трех кругов. Деловая игра. Основные стратегии мотивации персонала в организации. Мотивированный сотрудник, - какой он? Признаки высокой степени мотивации. Как определить силу мотивации кандидата на этапе найма. Работа с кейсом. Треугольник мотивации. «Готовность действовать», как выражение мотивированности. «Компетентность» и «настрой» - ключевые составляющие мотивированного сотрудника. Четыре уровня зрелости сотрудников в организации. Ситуационное руководство. Эффективные и неэффективные стили руководства. Работа с разными типами, сформированными в соотношении «готовность / компетенции + настрой».
Тема 4. ИНСТРУМЕНТЫ ВЛИЯНИЯ НА КОМПЕТЕНТНОСТЬ. Целеполагание: мотивирующая способность цели. SMART – самая известная система постановки цели. Ролевая игра: формулирование цели и задачи. Алгоритм постановки задачи сотрудникам разного уровня зрелости. Стратегии уклонения от выполнения задачи. Что делать?
Тема 5. ИНСТРУМЕНТЫ ВЛИЯНИЯ НА НАСТРОЙ. Мотивация и развитие каждого сотрудника в отдельности. Виды мотивов. Исследование мотиваторов сотрудников. Мотивационное интервью. Тест “Определение “Ведущего” мотива. Почему важно определить иерархию собственных мотивов. Методы удержания сотрудников исходя из типа их мотивации. Личное воздействие руководителя на сотрудников: конструктивная обратная связь, воодушевление, позитивное подкрепление работы сотрудника, выражение своего отношения (шкала внимания). ]]>
</param><param name="План" order="5" unit="МАТЕРИАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА по KPI" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. РАЗРАБОТКА СПРАВЕДЛИВОЙ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ. ПРИНЦИПЫ ЕЕ СОЗДАНИЯ. Оплата за результат. П. Друкер. Управление по целям (management by objectives – MBO), Р. Каплан и Д. Нортон. Сбалансированная система показателей (Balanced ScoreCard, BSC) - новый подход к стратегическому управлению компаниями. Построение стратегической карты. Ключевые показатели эффективности (KPI), целесообразность их использования. Выбор показателей и определение их целевых значений. Правила и принципы внедрения KPI.
Тема 2. ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ KPI. Слагаемые зарплатой схемы. Общие принципы построения эффективной системы материального вознаграждения. Диагностика существующей системы материальной мотивации. Методический порядок действий при разработке зарплатой схемы на основе KPI. Примеры зарплатных схем на основе KPI. ]]>
</param>
    
    
</offer>
<offer id="offer-61" available="true">
    <name>Интернет маркетолог</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/marketing/menedzher-po-internet-marketingu/</url>
    <categoryId>501</categoryId>
    <set-ids>set-19</set-ids>
    
    <price>30600</price>
    <currencyId>RUR</currencyId>
    <param name="Оплата в рассрочку" unit="месяц">12</param>
    
    <description>Курсы интернет‑маркетолога: комплексное обучение интернет‑маркетингу. Очно и онлайн. Освойте рекламу, анализ данных, SEO. Удостоверение.</description>
    
    <param name="Ближайшая дата">2026-06-16</param>
    <param name="Продолжительность" unit="час">28</param>
    
    <param name="Формат обучения">С преподавателем</param>
    <param name="Цена по скидке">24480</param>
    
    <param name="Тип обучения">Курс</param>
    
    
    <param name="Результат обучения">Удостоверение</param>
    
    
    <param name="Есть вебинары">true</param>
    <param name="Есть видеоуроки">true</param>
    <param name="Есть домашние работы">true</param>
    
    <param name="План" order="1" unit="Модуль 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ИНТЕРНЕТ-МАРКЕТИНГА" hours="2 часа">
    <![CDATA[ Направления деятельности, области знаний и зоны ответственности интернет-маркетолога, роль интернет-маркетинга в бизнесе, постановка целей и выбор инструментов продвижения, стратегии цифрового маркетинга, маркетинг-микс. ]]>
</param><param name="План" order="2" unit="Модуль 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ И СЕГМЕНТАЦИЯ ЦЕЛЕВОЙ АУДИТОРИИ" hours="2 часа">
    <![CDATA[ Понятие целевой аудитории, классификация и структура ЦА, способы определения и сегментации, составление портрета целевой аудитории. ]]>
</param><param name="План" order="3" unit="Модуль 3. ВОРОНКА ПРОДАЖ" hours="4 часа">
    <![CDATA[ Что такое воронка продаж и зачем она нужна? Этапы воронки продаж и методы работы. ]]>
</param><param name="План" order="4" unit="Модуль 4. РАБОТА С САЙТОМ" hours="4 часа">
    <![CDATA[ Способы и этапы создания сайта, покупка домена и регистрация хостинга, критерии выбора CMS-системы, разработка структуры сайта, типы сайтов, юзабилити-аудит сайтов. ]]>
</param><param name="План" order="5" unit="Модуль 5. ПОИСКОВАЯ ОПТИМИЗАЦИЯ" hours="4 часа">
    <![CDATA[ Основные понятия, принцип работы поисковой системы, задачи SEO-специалиста, семантическое ядро и алгоритм сбора семантики, факторы и алгоритмы ранжирования сайтов, анализ поведенческих факторов. ]]>
</param><param name="План" order="6" unit="Модуль 6. КОНТЕКСТНАЯ РЕКЛАМА В ЯНДЕКС ДИРЕКТ" hours="4 часа">
    <![CDATA[ Основные понятия, отличие от рекламы в поисковиках: плюсы, минусыВиды контекстной рекламы, типы объявлений, особенности формирования семантического ядра и алгоритм сбора, разработка структуры РК, виды стратегий в Яндекс.Директ, основные показатели эффективности (CTR, CPC, CR, CPA, CPL, CPO, CAC). Практика по настройки рекламных объявлений на поиске и в РСЯ. Формирование и оптимизация цены за клик. ]]>
</param><param name="План" order="7" unit="Модуль 7. ПРОДВИЖЕНИЕ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ" hours="2 часа">
    <![CDATA[ Чем занимается smm-менеджер и ключевые показатели эффективности работы, стратегии продвижения в соцсетях, создание и продвижение аккаунтов в соцсетях (эко-система MailGroup:ВКонтакте, Одноклассники, Пульс), настройка тарегированной рекламы: обзор рекламного кабинета, таргетинги, управление ставками. ]]>
</param><param name="План" order="8" unit="Модуль 8. КОММЕРЧЕСКИЙ КОПИРАЙТИНГ" hours="2 часа">
    <![CDATA[ Тренды контент-маркетинга, методы воздействия на аудиторию с помощью контента, принципы продающего текста, приёмы составления заголовков, виды контента, формулы продающего текста. ]]>
</param><param name="План" order="9" unit="Модуль 9. АНАЛИТИКА. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНТЕРНЕТ-МАРКЕТИНГА" hours="4 часа">
    <![CDATA[ Изучение системы web-аналитики Яндекс.Метрика: создание, установка и настройка счетчика, обзор интерфейса, изучение основных показателей и их интерпретация. 
Работа с utm-метками. Подготовка аналитических отчетов. ]]>
</param>
    
    
</offer>
<offer id="offer-80" available="true">
    <name>Директор по ВЭД</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/tamozhnya-i-ved/direktor-po-ved-organizatsiya-i-upravlenie-vneshneekonomicheskoj-deyatelnostyu/</url>
    <categoryId>205</categoryId>
    <set-ids>set-23</set-ids>
    
    <price>56400</price>
    <currencyId>RUR</currencyId>
    <param name="Оплата в рассрочку" unit="месяц">12</param>
    
    <description>Профессиональные курсы для руководителя отдела ВЭД. Практическое обучение, актуальная программа, выдача удостоверения. Очно и онлайн. Повышение квалификации.</description>
    
    <param name="Ближайшая дата">2026-05-25</param>
    <param name="Продолжительность" unit="час">68</param>
    
    <param name="Формат обучения">С преподавателем</param>
    <param name="Цена по скидке">39480</param>
    
    <param name="Тип обучения">Курс</param>
    
    
    <param name="Результат обучения">Удостоверение</param>
    
    
    <param name="Есть вебинары">true</param>
    <param name="Есть видеоуроки">true</param>
    <param name="Есть домашние работы">true</param>
    
    <param name="План" order="1" unit="Модуль 1. ДИРЕКТОР ПО ВЭД – ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ" hours="4 часа">
    <![CDATA[ Структура компании, ориентированной на внешний рынок. Функциональные обязанности и зона ответственности специалиста по ВЭД. 
Государственное регулирование внешнеэкономической деятельности. ]]>
</param><param name="План" order="2" unit="Модуль 2. ТАМОЖЕННОЕ ОФОРМЛЕНИЕ В РФ " hours="20 часов">
    <![CDATA[ Основные принципы и правила таможенного оформления. Законодательная база. 
Структура таможенных органов. СЗТУ – таможни, посты, подчинение, уровни решения задач. Основные понятия: таможенное оформление, таможенные посты и склады СВХ, таможенный представитель, декларант. Ответственность таможенного представителя и декларанта. 
Документы для таможенного оформления – инвойс, упаковочный, экспортная декларация, CMR, TIR. Этапы таможенного оформления. 
Таможенные режимы (Таможенные процедуры). Что такое таможенная процедура. Виды таможенных процедур. 
Коды ТН ВЭД – как правильно определить. Сложные случаи определения кода ТН ВЭД. 
Таможенные платежи. Проблема доказательства таможенной стоимости. Понятие «проходная стоимость». Документы для доказательства таможенной стоимости. 
Особенности подготовки документов для таможенного оформления в РФ. 
Система преференций тарифных преференций. Страна происхождения товара. 
Нетарифное регулирование. Лицензирование и квоты. Сертификация. Экспортный контроль. 
Подготовка к поставке. Требования к документам, необходимым для таможенного оформления. Возможные проблемы при таможенном оформлении. Ответственность участника ВЭД. 
Постаможенный контроль, ответы на запросы таможни. Возврат денег из таможни. 
Взаимоотношения с таможенным представителем – как выбрать, как задать «правильные вопросы», как торговаться. ]]>
</param><param name="План" order="3" unit="Модуль 3. МЕЖДУНАРОДНЫЕ ПЕРЕВОЗКИ " hours="4 часа">
    <![CDATA[ Задачи транспортной логистики. Виды транспорта и их сравнение.
Способы перевозки. 
Участники рынка международных перевозок. 
Базисы поставки Инкотерм 2020. ]]>
</param><param name="План" order="4" unit="Модуль 4. МОРСКИЕ ПЕРЕВОЗКИ" hours="4 часа">
    <![CDATA[ Законодательная база морских перевозок. Участники рынка морских контейнерных перевозок. Виды контейнеров. Океанские и фидерные линии, организация и особенности работы. 
Линейные условия перевозок. Порядок расчета фрахта, надбавки к фрахту. Дополнительные расходы при контейнерных перевозках. Коносамент и правила его заполнения. 
Участники рынка морских трамповых перевозок. Основные типы и характеристики судов. 
Чартер: виды и порядок заключения договора на перевозку. Основные термины чартера. Риски и дополнительные расходы при перевозке судовой партии груза. 
Условия работы морского порта. Экспедиторские услуги, предоставляемые в порту. Сюрвейерские и тальманские услуги. ]]>
</param><param name="План" order="5" unit="Модуль 5. АВТОМОБИЛЬНЫЕ ПЕРЕВОЗКИ" hours="4 часа">
    <![CDATA[ Законодательная база внутренних и международных автоперевозок. Правовая компетентность как инструмент сокращения затрат на доставку. 
Характеристики подвижного состава автотранспорта. Требования к подвижному составу для совершения международных автоперевозок. 
Осмотр, досмотр, обыск автотранспортного средства с грузом в пути. Ответственность перевозчика за сохранность груза, в т.ч. перевозимого под пломбой. Форс-мажорные обстоятельства при транспортировке груза. Составление актов при перевозке груза. 
Особенности оформления транспортных документов при международной перевозке грузов. 
Расходы и риски при международных автоперевозках. Новые технологии в международных автоперевозках. ]]>
</param><param name="План" order="6" unit="Модуль 6. ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЕ ПЕРЕВОЗКИ" hours="4 часа">
    <![CDATA[ Законодательная база железнодорожных перевозок. Характеристики подвижного состава железнодорожного транспорта. Участники рынка железнодорожных перевозок. 
Правила расчета стоимости железнодорожной перевозки. Перевозки негабаритных грузов. 
Обязанности грузоотправителя и грузополучателя при перевозке грузов по железной дороге. Порядок заполнения товаросопроводительных документов. 
Международные железнодорожные перевозки. Соглашения СМГС и COTIF. 
Риски и дополнительные расходы при железнодорожной перевозке. Предъявление претензии к железной дороге. ]]>
</param><param name="План" order="7" unit="Модуль 7. АВИАПЕРЕВОЗКИ" hours="4 часа">
    <![CDATA[ Законодательная база авиаперевозок. Участники рынка авиаперевозок.
Порядок расчета авиатарифов. Правила перевозки опасных, негабаритных и скоропортящихся грузов. 
Права и обязанности грузоотправителя, перевозчика и экспедитора при авиаперевозках. Предъявление претензий при авиаперевозках. ]]>
</param><param name="План" order="8" unit="Модуль 8. РЫНОК ЭКСПЕДИТОРСКИХ УСЛУГ" hours="4 часа">
    <![CDATA[ Законодательная база транспортной экспедиции. Права и обязанности экспедитора. Ответственность экспедитора при возмещении ущерба.
Порядок оформления документов при оказании экспедиторских услуг на транспорте. 
Налогообложение транспортно-экспедиторских услуг. Особенности налогообложения при оказании транспортно-экспедиторских услуг на территории Таможенного Союза. ]]>
</param><param name="План" order="9" unit="Модуль 9. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЭД КОМПАНИИ" hours="20 часов">
    <![CDATA[ Государственное регулирование внешнеэкономической деятельности. Риски во внешнеэкономической деятельности. Управление рисками при организации внешнеторговой поставки. 
Поиск и выбор контрагента. Как проверить благонадежность контрагент? Конвенция ООН о договорах международной купли-продажи товаров (Венская конвенция 1980 года). Понятие оферты. 
Основные условия контракта. Условия платежа и формы оплаты по внешнеторговому контракту. Базисные условия поставки (ИНКОТЕРМС 2020).Валюта цены и валюта платежа. Валютные риски. Хеджирование валютных рисков. Дополнительные условия внешнеторгового контракта. 
Импорт из Китая. На что следует обратить внимание при заключении сделок. Контроль за качеством китайских товаров. Эксклюзивные договора. Экспорт в Китай. Наиболее востребованные товары для экспорта. Регистрация представительства или торгующей компании в Китае. Регистрация товарного знака в Китае. 
Обязательная и добровольная сертификация для экспорта в ЕС. Регистрация компании в ЕС – способы, сроки, стоимость. Контролируемые иностранные компании и контролируемые сделки. 
Валютный контроль. Основные понятия. Органы валютного контроля. Задачи валютного контроля. Права и обязанности резидентов. Сроки предоставления отчетности по валютному контролю. Штраф за нарушение требований валютного контроля. 
Государственное регулирование рынка страхования грузов. Договор страхования. Понятие франшиза. Объем ответственности страховщика. В каких случаях страховщик не возмещает убытки. Действия при наступлении страхового события. Право субрагации. CMR-страхование. Российское агентство по страхованию экспортных кредитов и инвестиций ЭКСАР. ]]>
</param>
    
    
</offer>

<offer id="offer-36" available="true">
    <name>Специалист по подбору и обучению персонала</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/upravlenie-personalom/tekhnologii-podbora-i-otbora-personala-ot-planirovaniya-do-najma/</url>
    <categoryId>1005</categoryId>
    <set-ids>set-17</set-ids>
    
    <price>38000</price>
    <currencyId>RUR</currencyId>
    <param name="Оплата в рассрочку" unit="месяц">12</param>
    
    <description>Курс «Специалист по подбору и обучению персонала»: освойте рекрутинг, программы адаптации и развития сотрудников. Практика, современные методики, удостоверение.</description>
    
    <param name="Ближайшая дата">2026-05-27</param>
    <param name="Продолжительность" unit="час">60</param>
    
    <param name="Формат обучения">С преподавателем</param>
    <param name="Цена по скидке">30400</param>
    
    <param name="Тип обучения">Курс</param>
    
    
    <param name="Результат обучения">Удостоверение</param>
    
    
    <param name="Есть вебинары">true</param>
    <param name="Есть видеоуроки">true</param>
    <param name="Есть домашние работы">true</param>
    
    <param name="План" order="1" unit="Модуль 1. ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА" hours="28 часов">
    <![CDATA[ Тема 1. ВВЕДЕНИЕ В ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА.  Обзор подходов к подбору персонала. Анализ рынка труда. Политика подбора персонала. Корпоративные документы по подбору персонала. Особенности подбора in-house и через кадровые агентства. Воронка найма (рекрутинга). HR-метрики. Agile для HR.
Тема 2. МЕТОДЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К РАБОТНИКУ.  Заявка на поиск. Особенности взаимодействие с Заказчиком/внутренним клиентом. Профиль должности: особенности составления и работы с профилем. Компетенции: структура, расшифровка, поведенческие индикаторы. Примеры моделей компетенций. Разработка профилей должностей. Практическая работа – создание профиля должности. 
Тема 3. МЕТОДЫ ПОИСКА КАНДИДАТОВ.  Методы поиска кандидатов. Сайты по поиску персонала. Альтернативные источники поиска. Особенности поиска IT-специалистов. Особенности и различия рекрутинга, headhunting и executivesearch. Работа с внутренними ресурсами компании.Talent management. Кадровый резерв.
Тема 4. ПРИВЛЕЧЕНИЕ КАНДИДАТОВ.  Разработка текста вакансии. Требования к описанию вакансии: факторы, влияющие на поток резюме; позиционирование компании и условий работы. EVP (EmployeeValueProposition - Ценностное Предложение Сотруднику). Особенности подбора персонала с учетом Теории Поколений. Практическая работа – кейсы по составлению текста вакансии. 
Тема 5. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ОТБОР.  Анализ резюме: критерии отбора, на что важно обратить внимание. Социальные сети как способ проверки резюме кандидат. Боты на службе у HR. Практическая работа – решение кейсов по разбору резюме. 
Тема 6. ИНТЕРВЬЮ С СОИСКАТЕЛЕМ.  Этапы собеседования. Структура собеседования. Особенности проведения телефонного и online - интервью. Особенности проведения очного собеседования. Что считать результативным собеседованием? Ошибки при проведении собеседований. Практическая работа – проведение отборочного интервью по телефону. 
Тема 7. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ КАНДИДАТА.  Диагностика кандидата. Анализ метапрограмм: тип референции, мотивация на достижение и избегание, процесс или результат и пр. Психодиагностика Ситуационное / Case-интервью. Методика проективных вопросов. Интервью по компетенциям. Проведение интервью по моделям STAR и PARLA. Практическая работа – проведение оценки кандидата во время собеседования. ]]>
</param><param name="План" order="2" unit="Модуль 2. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА" hours="12 часов">
    <![CDATA[ Тема 1. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. Четыре этапа профессиональной адаптации в компании. Управление адаптацией. Общие и специализированные программы адаптации. Программы введения в должность. Создание системы наставничества. Обучение наставников. Оценка результатов адаптации.
Тема 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА. Место обучения в системе управления персоналом. Цели корпоративного обучения и критерии оценки его эффективности. Определение потребностей в обучении. Организация обучения и контроль. Самообучающаяся организация.
Тема 3. МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ. Содержание, формы и методы профессионального обучения. Развитие персонала. Программы повышения квалификации. Обучение руководителей. Создание методических материалов.
Тема 4. УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ. Планирование трудовой карьеры. Кадровый резерв как механизм управления карьерой. Формирование кадрового резерва. Критерии отбора в кадровый резерв. Подготовка резервистов. Назначение на должность. ]]>
</param><param name="План" order="3" unit="Модуль 3. УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ" hours="12 часов">
    <![CDATA[ Тема 1. КОНФЛИКТЫ. ПОНЯТИЕ, КЛАССИФИКАЦИЯ, ВИДЫ.  Внутриличностный, межличностный и служебно-деловой конфликт. Причины возникновения внутриличностных конфликтов. Виды внутриличностных конфликтов. Внутриличностный конфликт, как причина межличностных конфликтов. Причины и факторы межличностных конфликтов. Конструктивный и деструктивный конфликт.
Тема 2. КОНФЛИКТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ. Положительные и отрицательные последствия конфликтов для организации a. Причины конфликтов в организации. Управление конфликтом: прогнозирование конфликта, предупреждение конфликта, регулирование конфликта, разрешение конфликта.  b. Структурные и межличностные методы управления конфликтом Профилактика конфликта: «Пожар легче предотвратить, чем его тушить». Практическая работа. 
Тема 3. РЕГУЛИРОВАНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТА. Этапы развития конфликта. Стадии разбора и анализа конфликтной ситуации. Поиск приемлемого решения. Посредничество в конфликтах. Практикум: работа с кейсом. 
Тема 4. ПРЯМЫЕ МЕТОДЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТА. Пять стратегий поведения в конфликте: Как найти баланс между отстаиванием своих прав и интересами другой стороны. Каковы преимущества и недостатки различных стратегий поведения в конфликте. Тест Томаса  «Стиль поведения в сложной ситуации». Стратегия  «Выиграл – Выиграл»  Конфликт интересов. Проблема, позиция, интересы - элементы конфликтной ситуации. Медиация: работа со сценарием по примирению сторон. 
Тема 5. КОНФЛИКТОГЕНЫ. Эскалация конфликтогенов. Типы конфликтогенов. Типы конфликтных личностей. Основные психологические условия общения в конфликтных ситуациях. Работа с агрессией собеседника. Эффективные способы снятия аффекта и негативных эмоций. Сохранение собственных ресурсов. Методы защиты от агрессии и негатива. Управление эмоциями. Принципы и техники саморегуляции. Ролевая игра. 
Тема 6. КОСВЕННЫЕ МЕТОДЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ.  Виды и формы критики. Как реагировать на оскорбления, противостоять манипуляции, отстаивать «свое по праву» или отказать, не разрушая отношений. Ассертивное поведение, метод «Ай-ки-до», «Психологическое самбо» и др. Практикум: отработка техник «психологического самбо». ]]>
</param><param name="План" order="4" unit="Модуль 4. НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ, ЕЕ СОДЕРЖАНИЕ, ЭВОЛЮЦИЯ И МЕСТО В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА. Концепция феномена мотивации. Мотивация, как комплекс факторов, направляющих деятельность человека. Мотивационная среда. Внутренняя и внешняя мотивация – оптимальное соотношение в менеджменте. Стимуляция, манипуляция, мотивационный менеджмент.
Тема 2. ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЛЯ СОВРЕМЕННЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ. Теория «Кнута и пряника». Поведенческие и когнитивные теории мотивации. Иерархия потребностей А. Маслоу. «Удовлетворенность от труда» - исследования Ф. Герцберга и К. Ковача. Ранжирование значимости мотивирующих факторов для работников. Мотиваторы и факторы гигиены труда. Соотношение материальных и нематериальных факторов в мотивации. Мотивация и деньги. Разработка и внедрение системы оценки удовлетворенности трудом.
Тема 3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ. Два основных вопроса мотивационного менеджмент: К чему побуждать? Как побуждать? Модель трех кругов. Деловая игра. Основные стратегии мотивации персонала в организации. Мотивированный сотрудник, - какой он? Признаки высокой степени мотивации. Как определить силу мотивации кандидата на этапе найма. Работа с кейсом. Треугольник мотивации. «Готовность действовать», как выражение мотивированности. «Компетентность» и «настрой» - ключевые составляющие мотивированного сотрудника. Четыре уровня зрелости сотрудников в организации. Ситуационное руководство. Эффективные и неэффективные стили руководства. Работа с разными типами, сформированными в соотношении «готовность / компетенции + настрой».
Тема 4. ИНСТРУМЕНТЫ ВЛИЯНИЯ НА КОМПЕТЕНТНОСТЬ. Целеполагание: мотивирующая способность цели. SMART – самая известная система постановки цели. Ролевая игра: формулирование цели и задачи. Алгоритм постановки задачи сотрудникам разного уровня зрелости. Стратегии уклонения от выполнения задачи. Что делать?
Тема 5. ИНСТРУМЕНТЫ ВЛИЯНИЯ НА НАСТРОЙ. Мотивация и развитие каждого сотрудника в отдельности. Виды мотивов. Исследование мотиваторов сотрудников. Мотивационное интервью. Тест “Определение “Ведущего” мотива. Почему важно определить иерархию собственных мотивов. Методы удержания сотрудников исходя из типа их мотивации. Личное воздействие руководителя на сотрудников: конструктивная обратная связь, воодушевление, позитивное подкрепление работы сотрудника, выражение своего отношения (шкала внимания). ]]>
</param>
    
    
</offer>




<offer id="offer-37" available="true">
    <name>Специалист по оценке и развитию персонала</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/upravlenie-personalom/spetsialist-po-razvitiyu-personala/</url>
    <categoryId>208</categoryId>
    <set-ids>set-17</set-ids>
    
    <price>38500</price>
    <currencyId>RUR</currencyId>
    <param name="Оплата в рассрочку" unit="месяц">12</param>
    
    <description>Обучение по оценке и развитию персонала: программа для специалистов. Освойте методики оценки, инструменты развития и адаптации сотрудников. Очно и онлайн</description>
    
    <param name="Ближайшая дата">2026-06-23</param>
    <param name="Продолжительность" unit="час">48</param>
    
    <param name="Формат обучения">С преподавателем</param>
    <param name="Цена по скидке">30800</param>
    
    <param name="Тип обучения">Курс</param>
    
    
    <param name="Результат обучения">Удостоверение</param>
    
    
    <param name="Есть вебинары">true</param>
    <param name="Есть видеоуроки">true</param>
    <param name="Есть домашние работы">true</param>
    
    <param name="План" order="1" unit="Модуль 1. ПЛАНИРОВАНИЕ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА" hours="28 часов">
    <![CDATA[ Тема 1. ВВЕДЕНИЕ В ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА. 
Обзор подходов к подбору персонала. Анализ рынка труда. Политика подбора персонала. Корпоративные документы по подбору персонала. Особенности подбора in-house и через кадровые агентства. Воронка найма (рекрутинга). HR-метрики. Agile для HR.
Тема 2. МЕТОДЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К РАБОТНИКУ. 
Заявка на поиск. Особенности взаимодействие с Заказчиком/внутренним клиентом. Профиль должности: особенности составления и работы с профилем. Компетенции: структура, расшифровка, поведенческие индикаторы. Примеры моделей компетенций. Разработка профилей должностей. Практическая работа – создание профиля должности. 
Тема 3. МЕТОДЫ ПОИСКА КАНДИДАТОВ. 
Методы поиска кандидатов. Сайты по поиску персонала. Альтернативные источники поиска. Особенности поиска IT-специалистов. Особенности и различия рекрутинга, headhunting и executivesearch. Работа с внутренними ресурсами компании.Talent management. Кадровый резерв.
Тема 4. ПРИВЛЕЧЕНИЕ КАНДИДАТОВ. 
Разработка текста вакансии. Требования к описанию вакансии: факторы, влияющие на поток резюме; позиционирование компании и условий работы. EVP (EmployeeValueProposition - Ценностное Предложение Сотруднику). Особенности подбора персонала с учетом Теории Поколений. Практическая работа – кейсы по составлению текста вакансии. 
Тема 5. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ОТБОР. 
Анализ резюме: критерии отбора, на что важно обратить внимание. Социальные сети как способ проверки резюме кандидат. Боты на службе у HR. Практическая работа – решение кейсов по разбору резюме. 
Тема 6. ИНТЕРВЬЮ С СОИСКАТЕЛЕМ. 
Этапы собеседования. Структура собеседования. Особенности проведения телефонного и online - интервью. Особенности проведения очного собеседования. Что считать результативным собеседованием? Ошибки при проведении собеседований. Практическая работа – проведение отборочного интервью по телефону. 
Тема 7. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ КАНДИДАТА. 
Диагностика кандидата. Анализ метапрограмм: тип референции, мотивация на достижение и избегание, процесс или результат и пр. Психодиагностика Ситуационное / Case-интервью. Методика проективных вопросов. Интервью по компетенциям. Проведение интервью по моделям STAR и PARLA. Практическая работа – проведение оценки кандидата во время собеседования. ]]>
</param><param name="План" order="2" unit="Модуль 2. РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА" hours="12 часов">
    <![CDATA[ Тема 1. ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА. 
Цели системы оценки персонала. Место системы оценки персонал. Преимущества системы оценки для Компании и сотрудников. Критерии разработки и этапы оценки персонала. Методы оценки персонала. Выбор методов оценки и валидность этих методов. Аттестация сотрудников: методы, организационные аспекты проведения аттестации, подведение итогов, аттестационное собеседование. Тренды в оценке персонала.
Тема 2. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ. 
Актуализация модели компетенции как основа для проведения Assessmentcenter (Центра оценки). Assessmentcenter, как метод комплексной оценки персонала: задачи, этапы проведения, структура. Производные варианты от Assessmentcenter. Оценка методом 360 градусов: составление опросника, обработка результатов, подготовка отчетов. Методы оценки результатов работы: Управление по целям (MBO) и OKR. ]]>
</param><param name="План" order="3" unit="Модуль 3. ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА. УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ" hours="12 часов">
    <![CDATA[ Тема 1. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА.
Четыре этапа профессиональной адаптации в компании. Управление адаптацией. Общие и специализированные программы адаптации. Программы введения в должность. Создание системы наставничества. Обучение наставников. Оценка результатов адаптации.
Тема 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА.
Место обучения в системе управления персоналом. Цели корпоративного обучения и критерии оценки его эффективности. Определение потребностей в обучении. Организация обучения и контроль. Самообучающаяся организация.
Тема 3. МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ.
Содержание, формы и методы профессионального обучения. Развитие персонала. Программы повышения квалификации. Обучение руководителей. Создание методических материалов.
Тема 4. УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ.
Планирование трудовой карьеры. Кадровый резерв как механизм управления карьерой. Формирование кадрового резерва. Критерии отбора в кадровый резерв. Подготовка резервистов. Назначение на должность. ]]>
</param>
    
    
</offer>

<offer id="offer-1529" available="true">
    <name>Расчет заработной платы</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/kursyi-po-kadram/raschyotyi-zarabotnoj-platyi/</url>
    <categoryId>1005</categoryId>
    <set-ids>set-1662</set-ids>
    
    <price>44000</price>
    <currencyId>RUR</currencyId>
    <param name="Оплата в рассрочку" unit="месяц">12</param>
    
    <description>Обучение по курсу Расчет заработной платы. С получением удостоверения. Очно и онлайн. Повышение квалификации.</description>
    
    <param name="Ближайшая дата">2026-06-16</param>
    <param name="Продолжительность" unit="час">60</param>
    
    <param name="Формат обучения">С преподавателем</param>
    <param name="Цена по скидке">33000</param>
    
    <param name="Тип обучения">Курс</param>
    
    
    <param name="Результат обучения">Удостоверение</param>
    
    
    <param name="Есть вебинары">true</param>
    <param name="Есть видеоуроки">true</param>
    <param name="Есть домашние работы">true</param>
    
    <param name="План" order="1" unit="РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА" hours="28 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОРЯДОК ЕЁ НАЧИСЛЕНИЯ. 
Понятие заработной платы. Три вида минимальной заработной платы. Доплаты до МРОТ. Основная и дополнительная зарплата. Повременная оплата труда. Сдельная оплата труда. Оплата за работу в ночное время. Оплата за работу сверхурочную. Оплата за работу в выходные и праздничные дни. Оплата за работу за совмещение обязанностей.

Тема 2. УЧЁТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. 
Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполный рабочий день. Ненормированное рабочее время.

Тема 3. ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 
Порядок и сроки проведения индексации. Варианты и способы индексации заработной платы.

Тема 4. РАСЧЁТ ОТПУСКНЫХ И КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК. 
Продолжительность ежегодного и дополнительно отпуска. Удалённые основные отпуска. Виды и сроки ежегодных дополнительных отпусков. Расчет отпускных: Первый способ, если сотрудник отработал полный расчётный период. Второй способ, если сотрудник не отработал полностью весь расчётный период (болел, был в отпуске, в командировке). Отпуска из МРОТ. Выплаты отпускных: порядок и сроки. Порядок образования резерва по отпускам:в бухгалтерском и налоговом учете. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: если отработан весь расчетный период; если отработано меньше месяца; компенсация при увольнении по срочному договору.

Тема 5. РАСЧЁТ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. 
Расчёт пособия исходя из МРОТа. Расчёт пособия исходя из ограничений по законодательству. Понятие пособия по беременности и родам. Понятие пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Понятие единовременного пособия при рождении ребенка. Понятие "детское пособие".

Тема 6. УЧЁТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 
Виды удержаний (НДФЛ; алименты; членские профсоюзные взносы, суммы из заработной платы осужденных к исправительным работам, принудительным работам, лишению свободы; суммы на основании исполнительных документов). Ограничения по удержаниям.

Тема 7. РАБОТНИК РЕЗИДЕНТ. НДФЛ И СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ. УЧЁТ НАЛОГОВЫХ ВЫЧЕТОВ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 
НДФЛ: виды ставок. Стандартные вычеты на налогоплательщика и на ребенка, ограничения. Страховые взносы: виды, ставки, сроки уплаты. Пониженные тарифы взносов для малого бизнеса. Предельные базы по страховым взносам.

Тема 8. РАБОТНИК НЕРЕЗИДЕНТ. ИНОСТРАННЫЙ РАБОТНИК. НДФЛ И СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ. 
Статусы иностранных граждан. Список документов, подтверждающих разрешение на нахождение на территории РФ. Документы, представляемые иностранцем при приеме на работу. Увольнение и отстранение иностранца от работы. Ставки НДФЛ. Тарифы страховых взносов.

Тема 9. СОСТАВЛЕНИЕ ОТЧЁТНОСТИ ПО НДФЛ, СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ. 
Расчёт РСВ, 6-НДФЛ-резидент, 6-НДФЛ-нерезидент, 4-ФСС. ]]>
</param><param name="План" order="2" unit="КАДРОВЫЙ УЧЕТ" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПОНЯТИЕ КАДРОВОГО УЧЕТА.  Оформление организации труда работников. Рабочие места. СОУТ. Локально-нормативные акты. Штатное расписание.
Тема 2. ПРИЕМ НА РАБОТУ.  1. Структура трудового договора. Виды трудовых договоров: ТД с генеральным директором; ТД по основному месту работы; ТД по совместительству. Понятия совмещения и совместительства. Договора с самозанятым лицом. Гражданско-правовые договора.  2. Документы для оформления личного дела. Личная карточка. Трудовые книжки, с учетом изменений действующего законодательства.
Тема 3. ОТПУСК.  График отпусков. Оплачиваемый отпуск. Отпуск совместителю. Отпуск без сохранения заработной платы. Порядок и срои выплаты отпускных.
Тема 4. КАДРОВЫЕ ПЕРЕВОДЫ.  Изменение должностных окладов. Индексация заработной платы: добровольная и обязательная. Оформление перевода на другую работу или должность.
Тема 5. УВОЛЬНЕНИЕ.  Порядок прекращения трудового договора. Формирование документов при увольнении.
Тема 6. КАДРОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ.  Порядок заполнения ЕФС-1. Сроки предоставления. Ответственность.
Тема 7 ИНОСТРАННЫЙ РАБОТНИК.  Определение статуса иностранного гражданина. Порядок приема на работу иностранного гражданина. Особенности структуры трудового договора с иностранным гражданином. Отстранение от работы и увольнение. Сроки подачи уведомления о приеме и увольнение. Ответственность. ]]>
</param><param name="План" order="3" unit="1С: ЗУП - УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Формирование штатного расписания.  Изменение штатного расписания.  Регистрация приема на работу.  Ввод личных сведений о сотруднике (ввод стандартных вычетов по НДФЛ и др.).  Договор подряда (гражданско-правового характера).  Начисление и выплата зарплаты и взносов.  Расчетные листки, расчетная ведомость.  Начисление премий.  Сверхурочная работа.  Работа в выходные и праздничные дни.  Командировки.  Отпуска.  Отпуск без сохранения оплаты.  Сверхурочная работа.  Работа в выходные и праздничные дни.  Больничный лист.  Единовременные пособия за счет ФСС.  Удержание алиментов.  Увольнение. ]]>
</param>
    
    
</offer>


<offer id="offer-1653" available="true">
    <name>Менеджер по логистике</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/logistika/menedzher-po-logistike/</url>
    <categoryId>205</categoryId>
    <set-ids>set-18</set-ids>
    
    <price>49600</price>
    <currencyId>RUR</currencyId>
    <param name="Оплата в рассрочку" unit="месяц">12</param>
    
    <description>Профессиональные курсы менеджера по логистике. Удостоверение с внесением в ФИС ФРДО. Практика, актуальная программа. Очно и онлайн.</description>
    
    <param name="Ближайшая дата">2026-05-27</param>
    <param name="Продолжительность" unit="час">84</param>
    
    <param name="Формат обучения">С преподавателем</param>
    <param name="Цена по скидке">34720</param>
    
    <param name="Тип обучения">Курс</param>
    
    
    <param name="Результат обучения">Удостоверение</param>
    
    
    <param name="Есть вебинары">true</param>
    <param name="Есть видеоуроки">true</param>
    <param name="Есть домашние работы">true</param>
    
    <param name="План" order="1" unit="ТРАНСПОРТНАЯ ЛОГИСТИКА" hours="24 ЧАСА">
    <![CDATA[ Тема 1. ТЕРМИНОЛОГИЯ, КОНЦЕПЦИЯ, ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ТРАНСПОРТНОЙ ЛОГИСТИКИ.
Основные задачи транспортной логистики. Этапы развития логистики. Понятия материальный, информационный и финансовый поток. Виды транспорта: краткая характеристика, сравнительный анализ, критерии выбора видов транспорта. Конкурентные особенности и сферы рационального использования железнодорожного, автомобильного, водного и воздушного видов транспорта. Виды перевозок. Выбор перевозчика: отбор основных критериев, ранжирование перевозчиков, метод рейтинговых оценок. Факторы принятия решения о создании собственного автопарка или передаче транспортных услуг в аутсорсинг.

Тема 2. АВТОМОБИЛЬНЫЕ ПЕРЕВОЗКИ.
Законодательная база внутренних и международных автоперевозок. Правовая компетентность как инструмент сокращения затрат на доставку. Характеристики подвижного состава автотранспорта. Требования к подвижному составу для совершения международных автоперевозок. Осмотр, досмотр, обыск автотранспортного средства с грузом в пути. Ответственность перевозчика за сохранность груза, в т.ч. перевозимого под пломбой. Форс-мажорные обстоятельства при транспортировке груза. Составление актов при перевозке груза. Особенности оформления транспортных документов при международной перевозке грузов. Внутренние автоперевозки. Характеристики подвижного состава автотранспорта. Требования к подвижному составу для совершения внутренних автоперевозок. Договорные отношения при доставке груза автомобильным транспортом. Товарно-транспортная документация и требования к ее оформлению. Маршрутизация перевозок и системы мониторинга. Планирование маршрутов доставки товаров (метод Свира, составление кольцевого маршрута, метод коммивояжера). Системы мониторинга перевозочного процесса. Инсорсинг и аутсорсинг при организации перевозок. Анализ безубыточности. Порядок принятия решения о смене автотранспортного средства.

Тема 3. МОРСКИЕ ПЕРЕВОЗКИ.
Законодательная база морских перевозок. Участники рынка морских контейнерных перевозок. Океанские и фидерные линии, организация и особенности работы. Линейные условия перевозок. Порядок расчета фрахта, надбавки к фрахту. Дополнительные расходы при контейнерных перевозках. Коносамент и правила его заполнения. Участники рынка морских трамповых перевозок. Основные типы и характеристики судов. Чартер: виды и порядок заключения договора на перевозку. Основные термины чартера. Риски и дополнительные расходы при перевозке судовой партии груза. Условия работы морского порта. Экспедиторские услуги, предоставляемые в порту. Сюрвейерские и тальманские услуги.

Тема 4. ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЕ ПЕРЕВОЗКИ.
Законодательная база железнодорожных перевозок. Характеристики подвижного состава железнодорожного транспорта. Участники рынка железнодорожных перевозок. Правила расчета стоимости железнодорожной перевозки. Перевозки негабаритных грузов. Обязанности грузоотправителя и грузополучателя при перевозке грузов по железной дороге. Порядок заполнения товаро сопроводительных документов. Международные железнодорожные перевозки. Соглашения СМГС и COTIF. Риски и дополнительные расходы при железнодорожной перевозке. Предъявление претензии к железной дороге.

Тема 5. АВИАПЕРЕВОЗКИ.
Законодательная база авиаперевозок. Участники рынка авиаперевозок. Порядок расчета авиатарифов. Правила перевозки опасных, негабаритных и скоропортящихся грузов. Права и обязанности грузоотправителя, перевозчика и экспедитора при авиаперевозках. Предъявление претензий при авиаперевозках. ]]>
</param><param name="План" order="2" unit="ЛОГИСТИКА СКЛАДИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ЗАПАСАМИ" hours="16 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. СКЛАДЫ В ЛОГИСТИЧЕСКИХ СИСТЕМАХ.
Склады в логистических системах. Классификация складов. Основные функции складов, классификация услуг, предоставляемых складами общего пользования. Положительная роль складов, основные причины, заставляющие фирмы прибегать к складированию. Системы складирования. Тенденции развития складских отношений. Проблемы функционирования складов. Механизация перегрузочных и складских работ. Комплектация заказов и применяемое оборудование. Расчет показателей работы склада. Решение практических задач.

Тема 2. ВВЕДЕНИЕ В УПРАВЛЕНИЕ ЗАПАСАМИ.
Запасы материальных средств, причины их создания, назначение и классификация. Основы нормирования товарных запасов. Понятие стратегии управления запасами, математическая формулировка задачи о выборе оптимальной стратегии, элементы задачи управления запасами. Возможные потери (издержки) при управлении запасами материальных средств. Определение оптимального размера заказа на пополнение запасов. Наиболее распространенные стратегии управления запасами, их особенности. Решение практических задач.

Тема 3. УПРАВЛЕНИЕ ЗАПАСАМИ В СИСТЕМАХ СНАБЖЕНИЯ.
Моделирование оперативного управления запасами материальных средств. Исследование работы модели управления запасами при постоянном размере и переменной точке заказа. Исследование работы модели управления запасами при переменном размере и переменной точке заказа.

Тема 4. ПОИСК ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ДВИЖЕНИЕМ ЗАПАСОВ МАТЕРИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ.
Расчет необходимых параметров основных систем управления запасами, практическое решение задач управления движением запасов в конкретных условиях, представление результатов расчета в графической форме. Выбор оптимальной модели управления запасами и ее обоснование. ]]>
</param><param name="План" order="3" unit="ЗАКУПОЧНАЯ ЛОГИСТИКА И ОПТИМИЗАЦИЯ ПОСТАВОК" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ЗАКУПОЧНАЯ ЛОГИСТИКА: ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ.
Закупочная логистика, основные понятия, функции, задачи. Общие правила взаимодействия с поставщиком. Анализ цен закупок. Каналы распределения и факторы, влияющие на их выбор. Посредническая деятельность. Классификация и виды посредников.

Тема 2. ПЛАНИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВА.
Исследование рынка сырья и материалов. Определение потребности предприятия в материальных ресурсах. Разработка стратегии снабжения предприятий. Определение потребности в каждом виде сырья, установление вида и объема закупок. Решение практических задач. Проведение деловой игры «Создание системы снабжения организации». ]]>
</param><param name="План" order="4" unit="РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНАЯ ЛОГИСТИКА" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПОНЯТИЕ ДИСТРИБЬЮЦИИ.
Анализ структурных изменений во внешней среде розничной торговли. Логистические каналы распределения. Системы распределения продукции. Принятие решения по построению системы распределения.

Тема 2. РАЗВИТИЕ ИНФРАСТРУКТУРЫ ТОВАРНЫХ РЫНКОВ.
Форматы розничной торговли. Классификации форматов. Виды продукции в дистрибьюции. Формирование логистической инфраструктуры торгового предприятия. Деловая игра «Построение распределительной системы организации». ]]>
</param><param name="План" order="5" unit="РАБОТА С КИТАЕМ – ОРГАНИЗАЦИЯ ИМПОРТНЫХ И ЭКСПОРТНЫХ ПОСТАВОК" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПОИСК И ПРОВЕРКА ПОТЕНЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРА. 
Этапы оформления внешнеторговой сделки. Организационно-правовые формы предприятий в Китае. Поиск товара, выбор поставщика. Возможные риски и нежелательные ситуации. Методика проверки надежности китайских партнеров. Аудит предприятия – условия, стоимость.

Тема 2. ПЕРЕГОВОРЫ С КИТАЙСКИМ ПАРТНЕРОМ. 
Культурные различия, влияние культуры на процесс переговоров с китайским партнером. Проблемы кросс-культурных коммуникаций. Особенности китайского этикета.

Тема 3. ОСОБЕННОСТИ ВНЕШНЕТОРГОВОГО КОНТРАКТА КУПЛИ-ПРОДАЖИ С КИТАЙСКИМИ КОНТРАГЕНТАМИ. 
Факторы, влияющие на ценообразование китайских товаров. Уменьшение/увеличение возврата НДС в Китае и его влияние на стоимость товара. Рекомендации по выбору базиса поставки (ИНКОТЕРМС 2020). Дополнительные условия контракта. Эксклюзивные договора. Особенности арбитражных споров с китайскими партнерами на территории Китая, на территории России, на территории третьих стран.

Тема 4. ПРОВЕРКА КАЧЕСТВА КИТАЙСКИХ ТОВАРОВ, ОРГАНИЗАЦИЯ ПОСТАВОК. 
Организация тестирования качества товаров. Посредники в Китае. Организация своего представительства в Китае. Плюсы и минусы такого представительства. Размещение и контроль выполнения заказа. Общие и специальные требования к исполнению заказа, производство на заказ и под брендом. Копирование как особенность работы китайских производителей. Вопросы защиты интеллектуальной собственности. Экспортная упаковка и маркировка груза, товаросопроводительные документы. Проведение независимой инспекции произведенного товара до отгрузки. Виды инспекции, стоимость, условия проведения, сроки. Национальные праздники и их учет при размещении заказов.

Тема 5. ЭКСПОРТ В КИТАЙ. 
Наиболее востребованные товары для экспорта в Китай. Запрещенные для ввоза и вывоза товары. Промышленная ориентация по городам Китая. Организационно-правовые формы иностранных компаний в Китае. Процедуры выхода на китайский рынок. Особенности регистрации товарных знаков. Налогообложение в Китае. ]]>
</param><param name="План" order="6" unit="ГРУЗОВЕДЕНИЕ. УПАКОВКА. ПЕРЕВОЗКА СЛОЖНЫХ ГРУЗОВ. МАРКИРОВКА. КРЕПЛЕНИЕ" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. КЛАССИФИКАЦИЯ ГРУЗОВ.
Транспортная классификация грузов. Основные свойства грузов. Биохимические процессы в грузах. Физическо-химические свойства грузов. Опасные грузы.

Тема 2. УПАКОВКА, РАЗМЕЩЕНИЕ И КРЕПЛЕНИЕ ГРУЗА.
Упаковочные материалы. Наиболее распространенные виды тары. Перспективные тарные материалы. Коды тары. Укрупненные грузовые единицы. Контейнера. Размещение и крепление груза в морском контейнере.

Тема 3. ПЕРЕВОЗКА СЛОЖНЫХ ГРУЗОВ.
Перевозка замороженных, охлажденных и плодоовощных грузов. Перевозка опасных грузов.

Тема 4. МАРКИРОВКА ГРУЗА.
Товарная, транспортная и специальная маркировки. Манипуляционные знаки. Маркировка опасных грузов. Код Экстренных Мер (КЭМ).

Тема 5. КРЕПЛЕНИЕ ГРУЗА В ТРАНСПОРТНОМ СРЕДСТВЕ.
Обязанности грузоотправителя и перевозчика с точки зрения законодательства. Правила и способы крепления груза в транспортном средстве. Нормативы прочности кузова.

Тема 6. АВТОМАТИЧЕСКАЯ ИДЕНТИФИКАЦИЯ ГРУЗОВ.
Штрих-код. Система ЮНИСКАН/EAN. Радиочастотные метки, RFID-технологии. Преимущества и недостатки RFID-технологий. ]]>
</param><param name="План" order="7" unit="ТРАНСПОРТНО-ЭКСПЕДИТОРСКИЕ УСЛУГИ" hours="4 ЧАСА">
    <![CDATA[ Законодательная база транспортной экспедиции. Права и обязанности экспедитора. Ответственность экспедитора при возмещении ущерба.

Порядок оформления документов при оказании экспедиторских услуг на транспорте.

Налогообложение транспортно-экспедиторских услуг. Особенности налогообложения при оказании транспортно-экспедиторских услуг на территории Таможенного Союза. ]]>
</param><param name="План" order="8" unit="ТЕХНИКА УСПЕШНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ" hours="8 ЧАСОВ">
    <![CDATA[ Тема 1. ПОДГОТОВКА К ПЕРЕГОВОРАМ.  Сбор информации о контрагенте, выбор места, согласование программы переговоров, подготовка вопросов. Полезные навыки успешных переговорщиков.

Тема 2. ТЕХНИКА ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ. Выигрышные стратегии переговоров. Стили ведения переговоров. Какой стиль лучше подходит для какой ситуации.
Практикум:  определяем свой стиль ведения переговоров.

Тема 3. ПЕРЕГОВОРЫ В КОМАНДЕ. Распределение ролей и согласование действий участников команды. Рекомендации по ведению переговоров, если вы на переговорах один. Переговоры по телефону.

Тема 4. ПРОЦЕСС ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ. Переговоры о цене. Диапазон соглашения. Уступки. Методы работы с возражениями. Методы завершения переговоров.
Практикум:  вопросы, которые можно задать, если первоначальное предложение отклонено.

Тема 5. ИНСТРУМЕНТАРИЙ ПЕРЕГОВОРОВ. Развитие коммуникационных навыков. Формы «слушания». Последовательность вопросов, ведущая к успеху на переговорах.

Тема 6. ЭМОЦИИ В ПЕРЕГОВОРАХ. Силовое влияние на ход переговоров. Психологические приемы наращивания силы. Жесткие переговоры. Манипуляторы и как отвечать на манипуляцию. Борьба со стрессом.
Практикум:  правильно реагируем на попытки манипуляции. ]]>
</param>
    
    
</offer>

<offer id="offer-46" available="true">
    <name>Логистика международных перевозок</name>
    <url>https://euroinst.ru/training-program/logistika/logistika-mezhdunarodnykh-perevozok/</url>
    <categoryId>200</categoryId>
    <set-ids>set-18</set-ids>
    
    <price>44000</price>
    <currencyId>RUR</currencyId>
    <param name="Оплата в рассрочку" unit="месяц">12</param>
    
    <description>Курс по логистике международных перевозок грузов: освойте организацию экспорта и импорта грузов. Удостоверение о повышении квалификации. Очно и онлайн.</description>
    
    <param name="Ближайшая дата">2026-05-25</param>
    <param name="Продолжительность" unit="час">48</param>
    
    <param name="Формат обучения">С преподавателем</param>
    <param name="Цена по скидке">33000</param>
    
    <param name="Тип обучения">Курс</param>
    
    
    <param name="Результат обучения">Удостоверение</param>
    
    
    <param name="Есть вебинары">true</param>
    <param name="Есть видеоуроки">true</param>
    <param name="Есть домашние работы">true</param>
    
    <param name="План" order="1" unit="Тема 1. ТАМОЖЕННОЕ ОФОРМЛЕНИЕ В РФ." hours="20 часов">
    <![CDATA[ Что нужно знать логисту-международнику по поводу таможенного оформления в РФ. Основные принципы и правила таможенного оформления. Законодательная база.
Коды ТН ВЭД – как правильно определить, сложные случаи определения кода ТН ВЭД.
Проблема доказательства таможенной стоимости. Понятие «проходная стоимость». Документы для доказательства таможенной стоимости.
Особенности подготовки документов для таможенного оформления в РФ. ]]>
</param><param name="План" order="2" unit="Тема 2. АВТОМОБИЛЬНЫЕ ПЕРЕВОЗКИ. " hours="6 часов">
    <![CDATA[ Законодательная база внутренних и международных автоперевозок. Правовая компетентность как инструмент сокращения затрат на доставку. 
Характеристики подвижного состава автотранспорта. Требования к подвижному составу для совершения международных автоперевозок. 
Осмотр, досмотр, обыск автотранспортного средства с грузом в пути. Ответственность перевозчика за сохранность груза, в т.ч. перевозимого под пломбой. Форс-мажорные обстоятельства при транспортировке груза. Составление актов при перевозке груза. 
Особенности оформления транспортных документов при международной перевозке грузов. ]]>
</param><param name="План" order="3" unit="Тема 3. МОРСКИЕ ПЕРЕВОЗКИ." hours="6 часов">
    <![CDATA[ Законодательная база морских перевозок. Участники рынка морских контейнерных перевозок. Океанские и фидерные линии, организация и особенности работы. 
Линейные условия перевозок. Порядок расчета фрахта, надбавки к фрахту. Дополнительные расходы при контейнерных перевозках. Коносамент и правила его заполнения. 
Участники рынка морских трамповых перевозок. Основные типы и характеристики судов. 
Чартер: виды и порядок заключения договора на перевозку. Основные термины чартера. Риски и дополнительные расходы при перевозке судовой партии груза. 
Условия работы морского порта. Экспедиторские услуги, предоставляемые в порту. Сюрвейерские и тальманские услуги. ]]>
</param><param name="План" order="4" unit="Тема 4. ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЕ ПЕРЕВОЗКИ." hours="6 часов">
    <![CDATA[ Законодательная база железнодорожных перевозок. Характеристики подвижного состава железнодорожного транспорта. Участники рынка железнодорожных перевозок. 
Правила расчета стоимости железнодорожной перевозки. Перевозки негабаритных грузов. 
Обязанности грузоотправителя и грузополучателя при перевозке грузов по железной дороге. Порядок заполнения товаросопроводительных документов. 
Международные железнодорожные перевозки. Соглашения СМГС и COTIF. 
Риски и дополнительные расходы при железнодорожной перевозке. Предъявление претензии к железной дороге. ]]>
</param><param name="План" order="5" unit="Тема 5. АВИАПЕРЕВОЗКИ." hours="6 часов">
    <![CDATA[ Законодательная база авиаперевозок. Участники рынка авиаперевозок. 
Порядок расчета авиатарифов. Правила перевозки опасных, негабаритных и скоропортящихся грузов. 
Права и обязанности грузоотправителя, перевозчика и экспедитора при авиаперевозках. Предъявление претензий при авиаперевозках. ]]>
</param><param name="План" order="6" unit="Тема 6. РЫНОК ЭКСПЕДИТОРСКИХ УСЛУГ." hours="4 часа">
    <![CDATA[ Законодательная база транспортной экспедиции. Права и обязанности экспедитора. Ответственность экспедитора при возмещении ущерба. 
Порядок оформления документов при оказании экспедиторских услуг на транспорте. 
Налогообложение транспортно-экспедиторских услуг. Особенности налогообложения при оказании транспортно-экспедиторских услуг на территории Таможенного Союза. ]]>
</param>
    
    
</offer>






        </offers>
    </shop>
</yml_catalog>