Персонал как ключевой ресурс организации
Персонал является ключевым ресурсом организации. Успех любой компании — результат конкретных действий её сотрудников. Руководители, организующие поставки, производство и сбыт, специалисты, разрабатывающие схемы маркетинга, логистики и учёта, исполнители, реализующие поставленные перед ними задачи — каждое звено в этой цепи выполняет свою функцию, и каждое по‑своему важно.
Но есть служба, которая занимает особое место, и это служба управления персоналом. Она влияет на работу всех подразделений: как прямо, так и косвенно. От профессиональной подготовки специалиста зависит качество его работы с персоналом (от рекрутинга до мотивации), которая в конечном счёте и определяет успех предприятия.
Кому подойдёт профессиональная переподготовка по управлению персоналом
Профессиональная переподготовка представляет собой дополнительное профильное образование, которое можно получить на базе имеющегося высшего или среднего профессионального.
Курсы специалистов по управлению персоналом от Европейского института образования и рекрутинга подойдут вам, если вы:
- не имеете опыта работы с кадрами, но желаете освоить эту профессию;
- работаете в отделе кадров и планируете карьерный рост (например, с позиции делопроизводителя до менеджера по персоналу);
- хотите восполнить пробелы в знаниях или расширить круг профессиональных компетенций.
Программа обучения: содержание и соответствие стандартам
Поскольку цель обучения по управлению персоналом заключается в подготовке эффективных и грамотных специалистов, мы разработали программу, отвечающую требованиям Профстандарта № 559 и реалиям современного бизнеса. Каждый модуль программы включает подробный практикум.
Курс охватывает трудовые функции менеджера по управлению персоналом (5‑й и 6‑й уровни квалификации):
- документационное обеспечение и кадровый учёт;
- подбор и найм персонала;
- оценка и аттестация кадров;
- обучение и развитие персонала;
- организация и оплата труда;
- организация корпоративной социальной политики.
Особенности обучения: преподаватели и методика
Занятия ведут преподаватели‑практики, имеющие большой опыт управленческой деятельности. Они чётко и понятно объясняют материал, приветствуют вопросы и активные обсуждения. А это значит, что по окончании обучения у вас не останется вопросов, равно как и пробелов в знаниях.
На занятиях вы будете разбирать реальные проблемы и задачи кадровых служб, типичные для российских предприятий. Не абстрактные теоретические выкладки, а живые примеры и конкретные ситуации, актуальные в условиях нынешнего кадрового рынка и предпринимательской среды. Мы приготовили для вас максимум сведений, инструментов и практик, которые вы будете использовать в работе с персоналом.
Условия обучения и итоговый документ
По завершении обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке, который мы внесем в ФИС ФРДО.
Согласно Профстандарту «Специалист по управлению персоналом», чтобы работать по данной специальности в отсутствие профильного образования, достаточно пройти курсы переподготовки на базе имеющегося высшего. При этом функционал может быть как широким (менеджер по персоналу), так и узким (специалист по подбору кадров, развитию персонала и т. д.).
Востребованность профессии на рынке труда
Эта профессия ещё много лет будет востребована на рынке труда, т. к. владельцы бизнеса заинтересованы в квалифицированном человеческом ресурсе, а, следовательно, и в тех, кто способен формировать такой ресурс и эффективно управлять им.
Станьте востребованным специалистом по управлению персоналом! Освойте профессию с нуля, пройдя обучение по курсу Менеджер по персоналу. Получите диплом за 5 месяцев — и откройте двери к перспективной карьере!
