Курсы управления персоналом
Курсы в области управления персоналом подойдут тем, кто хочет систематизировать опыт работы с сотрудниками, освоить современные подходы к организации внутренних процессов или пройти профессиональную переподготовку. В программах рассматриваются подбор, адаптация, мотивация, оценка эффективности, развитие команды и взаимодействие руководителя с персоналом.
Обучение проходит очно в Санкт-Петербурге, онлайн, дистанционно и в заочно-очной форме. Можно выбрать программу повышения квалификации или переподготовки с выдачей диплома либо удостоверения и внесением сведений в ФИС ФРДО.
Не определились с выбором? Напишите, поможем
Какие задачи решают курсы управления персоналом
| Вопрос | Что получите |
|---|---|
| Высокая текучесть сотрудников и сложности с адаптацией новых работников | Практические инструменты подбора, адаптации, мотивации и удержания персонала |
| Отсутствие системы оценки эффективности команды | Подходы к KPI, развитию сотрудников и контролю результатов работы |
| Несогласованная работа подразделений и руководителей | Инструменты распределения задач, делегирования и выстраивания внутренних процессов |
| Вопрос | Что получите |
|---|---|
| Сложно выстраивать работу команды и удерживать сильных сотрудников | Методы мотивации, развития персонала и управления рабочими процессами |
| Нет прозрачной системы оценки сотрудников | Практика постановки KPI, контроля задач и оценки эффективности |
| Возникают сложности во взаимодействии внутри коллектива | Подходы к коммуникации, распределению ответственности и профилактике конфликтов |
| Вопрос | Что получите |
|---|---|
| Не хватает системных знаний по работе с персоналом | Практика подбора сотрудников, адаптации и организации внутренних процессов |
| Нужно освоить рекрутинг и современные методы оценки кандидатов | Навыки проведения интервью, анализа компетенций и сопровождения сотрудников |
| Требуется повышение квалификации или смена профессионального направления | Подготовка к работе специалистом по персоналу, рекрутером или менеджером по подбору |
Кому подойдут курсы по управлению персоналом
Обучение будет полезно:
- начинающим специалистам, которые хотят освоить работу с персоналом;
- руководителям подразделений и сотрудникам, отвечающим за команду;
- специалистам по подбору персонала и рекрутерам;
- тем, кто планирует профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
- сотрудникам компаний, которым важно развивать навыки управления коллективом;
- слушателям, которым подходит очный, дистанционный, онлайн или заочно-очный формат обучения;
- специалистам, связанным с кадровой службой и кадровым делопроизводством.
Курс подходит для профессионального развития, освоения современных методов управления персоналом и получения практических навыков работы с командой.
Форматы занятий
Мы создали все условия для комфортного обучения:
Аудитории. Занятия проходят в уютных кабинетах с современным оборудованием — слушателям удобно изучать материал и работать на практических занятиях.
Расписание. Все лекции проводятся по утвержденному расписанию, которое размещено на сайте в разделе «Расписание занятий» и доступно в учебном центре.
Раздаточный материал. Каждый слушатель получает комплект учебных материалов, необходимых для обучения и практической работы.
Офлайн-общение. Во время занятий можно свободно задавать вопросы преподавателям и получать подробные разъяснения по темам программы.
Обеспечение процесса. Для практических занятий предоставляются ноутбуки с установленным программным обеспечением.
Преимущества очного обучения:
- Комфортные аудитории
- Преподаватели — практикующие специалисты
- Живое общение с преподавателями и одногруппниками
- Обратная связь от преподавателей
- Комплект раздаточных материалов
- Документ об образовании, внесенный в ФИС ФРДО
Как всё устроено:
Расписание. Обучение проходит по утвержденному расписанию.
Процесс обучения. Для подключения к занятиям слушателям заранее направляется ссылка на электронную почту. После перехода открывается онлайн-трансляция с преподавателем и презентацией. Подключиться можно с компьютера или смартфона.
Прямое общение. Во время лекций можно задавать вопросы преподавателю и получать ответы в режиме реального времени.
Форс-мажор. Если занятие было пропущено, на следующий день направляется ссылка на запись лекции с доступом на 30 дней.
Раздаточный материал. Все учебные материалы предоставляются слушателям в электронном виде.
Документ об окончании. После завершения обучения документ можно получить лично в учебном центре или оформить отправку Почтой России.
Преимущества онлайн обучения:
- Обучение из любой точки мира без установки дополнительного ПО
- Доступ к записям занятий
- Полноценное участие в образовательном процессе
- Обратная связь с преподавателями
- Комплект учебных материалов
- Возможность совмещать обучение с работой
- Документ об образовании, внесенный в ФИС ФРДО
Комбинированный формат позволяет самостоятельно выбирать удобный способ посещения занятий — очно или онлайн.
Если решили прийти в аудиторию:
Занятия проходят в оборудованных учебных классах в соответствии с расписанием.
Раздаточный материал. Каждый слушатель получает комплект материалов для занятий и практики.
Обеспечение процесса. Для практических занятий предоставляются ноутбуки с необходимым программным обеспечением.
Если удобнее подключиться онлайн:
Процесс обучения. Ссылка на вебинарную комнату направляется на электронную почту в день занятия. Подключиться можно с компьютера или смартфона.
Форс-мажор. При пропуске занятия предоставляется доступ к записи лекции сроком на 30 дней.
Практика. Для практических работ слушателям направляются инструкции по подключению и удаленному доступу к оборудованию.
Преимущества дистанционного обучения:
- Возможность совмещать очное и онлайн обучение
- Нет необходимости пропускать занятия
- Доступ к онлайн-трансляциям и записям лекций
- Живое общение с преподавателями и группой
- Комплект учебных материалов
- Возможность совмещать обучение с работой
- Документ об образовании, внесенный в ФИС ФРДО
Не определились с выбором? Напишите, поможем
Что дает обучение управлению персоналом
После прохождения курса слушатели:
- знание процессов подбора, адаптации и развития сотрудников;
- навыки организации работы команды и распределения задач;
- умение применять KPI и инструменты оценки эффективности;
- навыки мотивации персонала и выстраивания внутренних коммуникаций;
- практику работы с подбором персонала и оценкой кандидатов;
- развитие навыков делегирования, контроля задач и координации процессов;
- представление о подходах к управлению человеческими и трудовыми ресурсами организации;
- подготовку к работе в сфере управления персоналом и организационного развития.
Обучение помогает выстраивать работу с персоналом через понятные процессы, контроль результатов, развитие сотрудников и повышение эффективности команды.
Какие документы вы получите
Профессиональная переподготовка по управлению персоналом: условия и результаты
- Государственная лицензия на оказание образовательных услуг № 1707 от 10.02.2016 г.
- Информация о выданных документах вносится в Федеральный реестр документов об образовании (ФИС ФРДО)
Целевая аудитория:
- граждане с завершённым средним профессиональным или высшим образованием;
- граждане, проходящие обучение по программам среднего профессионального или высшего образования.
Результаты обучения:
- получение новой квалификации в сфере HR и работы с персоналом;
- право вести профессиональную деятельность по выбранному направлению;
- диплом установленного образца с внесением сведений в ФИС ФРДО.
Объем обучения: от 250 академических часов.
Повышение квалификации по управлению персоналом: условия и результаты
- Государственная лицензия на оказание образовательных услуг № 1707 от 10.02.2016 г.
- Информация о выданных документах вносится в Федеральный реестр документов об образовании (ФИС ФРДО)
Кто может участвовать:
- граждане с завершённым средним профессиональным или высшим образованием;
- граждане, проходящие обучение по программам среднего профессионального или высшего образования.
Что дает программа:
- обновление профессиональных знаний в области HR и кадровой работы;
- развитие навыков подбора, оценки, адаптации и мотивации сотрудников;
- удостоверение установленного образца с внесением сведений в ФИС ФРДО.
Объем обучения: от 16 до 250 академических часов.
Не определились с выбором? Напишите, поможем
Обучение управлению персоналом
Управление персоналом связано с организацией работы команды, подбором специалистов, адаптацией новых сотрудников и развитием внутренних процессов в компании. На курсах рассматриваются практические задачи руководителей и специалистов: мотивация, оценка эффективности, распределение ответственности, взаимодействие между подразделениями и контроль результата.
Программы подойдут начинающим специалистам, руководителям подразделений, сотрудникам компаний и тем, кто хочет пройти профессиональную переподготовку или повышение квалификации. Обучение ориентировано на реальные рабочие ситуации, которые возникают при подборе, развитии, оценке и сопровождении сотрудников в организации.
Практические навыки и инструменты
Во время обучения рассматриваются методы подбора персонала, проведение интервью, адаптация новых сотрудников, оценка эффективности работы команды и развитие внутренних коммуникаций. Отдельный блок посвящен KPI, делегированию, контролю задач, мотивации сотрудников и координации рабочих процессов.
Практические кейсы показывают, как распределять задачи между сотрудниками, выстраивать внутренние коммуникации, контролировать показатели и повышать результативность подразделений. Такой подход помогает применять инструменты работы с персоналом в ежедневной деятельности компании.
Технологии и система работы с персоналом
В программах также рассматриваются современные HR-технологии, методы организации работы команды и построение эффективной системы работы с персоналом. Слушатели разбирают, как связаны подбор, адаптация, оценка, мотивация, развитие сотрудников и управленческие решения руководителя.
Отдельно затрагиваются подходы к управлению человеческими и трудовыми ресурсами организации: распределение функций, взаимодействие с руководителями, административная координация и работа с внутренними регламентами. Кадровая служба и кадровое делопроизводство упоминаются как смежное направление, без подмены основного фокуса страницы.
Форматы обучения и документы
Обучение доступно очно в Санкт-Петербурге, онлайн, дистанционно и в заочно-очной форме. Формат можно подобрать с учетом рабочего графика, уровня подготовки и цели: освоить профессию, обновить знания, пройти переподготовку или повысить квалификацию.
После завершения программы выдается диплом о профессиональной переподготовке, удостоверение о повышении квалификации или сертификат установленного образца. Сведения о документах вносятся в ФИС ФРДО.
