Директор по персоналу
Преимущества программы
Программа курса профессиональная переподготовки Директор по персоналу это:
НОВАЯ ПРОФЕССИЯ ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
РЕГИСТРАЦИЯ ДИПЛОМА В ФИС ФРДО
ПРЕПОДАВАТЕЛИ ПРАКТИКУЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ
ПОЛУЧЕНИЕ НАЛОГОВОГО ВЫЧЕТА
ЖИВОЕ ОБЩЕНИЕ СЛУШАТЕЛЯ И ПРЕПОДАВАТЕЛЯКурс обучения HR директора и руководителя по управлению персоналом
Курс Директор по управлению персоналом разработан на основе отечественного и зарубежного опыта, в нем предлагаются эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях. Рассматриваются основы формирования службы управления персоналом, концепции управления персоналом, технологии и методы управления персоналом. Проблемы управления персоналом рассматриваются с учетом специфики организационной структуры, фаз жизни организации.
Цель программы дать практические знания, а также навыки в построении комплексной и эффективной системы управления персоналом на предприятии в соответствии с этапом развития, бизнес стратегией и задачами организации.
Программа обучения предполагает сочетание лекций с практическими занятиями. Все теоретические аспекты предлагаемого материала иллюстрируются многочисленными примерами из практики. На протяжении всей программы будут использоваться активные формы обучения: case study, деловые игры, «мозговые штурмы». Большое значение уделяется практической работе участника с раздаточным материалом.
Программа курса
УСЛОВИЯ ПОСТУПЛЕНИЯ
Для зачисления на курс Директора по управлению персоналом необходимо:
1. Отправить заявку на курс и дождаться подтверждения от нашего менеджера.
2. Заключить договор на образовательные услуги и внести предоплату за обучение
Данные этапы оформления можно произвести в Институте или дистанционно, по электронной почте.
Обращаем Ваше внимание, что все оповещения об организационных мероприятиях, связанных с процессом обучения, производятся только зачисленным Слушателям.
Целевая аудитория
Кому подойдет курс HR директора
Документ об окончании
Успешно освоившим программу курса обучения Директор по персоналу выдается Диплом о профессиональной переподготовке с присвоение квалификации. Документ вносится в ФИС ФРДО не зависимо от выбранного формата.
Слушатели научатся
Преподаватели курса
Часто задаваемые вопросы
Мы предлагаем гибкие форматы на выбор:
Дистанционный — занятия проходят удаленно на платформе для онлайн обучения.
Очный — обучение в оборудованных аудиториях в формате живого общения.
Очно‑заочный (вечерний) — подходит для совмещения с работой.
Смешанный (blended) — комбинация онлайн‑лекций и очных семинаров.
Во всех форматах сохраняется живое взаимодействие между слушателем и преподавателем. Подберите вариант, оптимально соответствующий вашему расписанию и предпочтениям в обучении.
Обучение проходит на платформе для дистанционного обучения. Вы перед занятиями на электронную почту получаете ссылку, пройдя по которой Вы попадаете в вебинарную комнату. Где Вы видите, слышите преподавателя, можете задавать ему вопросы с помощью встроенного чата или микрофона Вашего гаджета.
Практические занятия у нас проходят следующим образом, Вы с помощью программы удаленного доступа подключаетесь к нашим компьютерам, находящимся в аудитории и полноценно участвуете в образовательном процессе.
Вы можете задавать вопросы преподавателю во время живых онлайн-семинаров с помощью встроенного чата платформы для дистанционного обучения или микрофона Вашего электронного устройства (компьютер, телефон).
Да, большинство наших программ рассчитаны на слушателей, не обладающих какой-либо специальной подготовки или профессионального образования в данном направлении, как говорится с «нуля». Для обучения на программах профессиональной переподготовки или повышения квалификации важно наличие высшего или среднего профессионального образования. Исключение — студенты последних курсов вузов или техникумов. Они могут у нас пройти обучение, получить сертификат об обучении, которое позже, после получения основного образования, можно заменить на диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение.
Повышение квалификации - это программы обучение (от 16 часов), которые направлены на совершенствование или получение новой компетенции, повышение профессионального уровня в текущей сфере деятельности. Профессиональная переподготовка (от 250 часов) предназначена для получения компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретения новой квалификации или специализации с получением диплома. Это позволяет сменить профессию или переориентироваться на другую область деятельности. Оба формата доступны в нашем учебном центре.
Заключить и оплатить договор возможно:
очно лично приехав к нам в офис;
в электронном виде (отправляем документы на email, подписываем сканы, высылаем оригиналы Почтой России);
по ЭДО (для юридических лиц).
Способы оплаты: банковский перевод, онлайн‑оплата картой, платёжные системы.
Да, любой выбранный вами формат обучения онлайн или очный совместим с работой. Средняя нагрузка составляет около 8-12 часов в неделю. Также у Вас всегда есть возможность просматривать записи проведенных занятий.
После успешного завершения обучения вы получаете диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Если Вы не можете лично получить документы, мы можем Вам их выслать Почтой России заказным письмом. Либо приехать к нам в учебный центр.
Наш институт (бизнес-школа) не является кадровым агентством, но активно содействует трудоустройству. Мы на рынке с 1998 года. Нас многие компании хорошо знают и присылают свои открытые вакансии, которыми мы делимся со своими заинтересованными слушателями.
Отзывы
Курс Директор по управлению персоналом. На мой взгляд более широко необходимо раскрыть тему проверки ГИТ. Меньше кадровых вопросов &ndash больше примеров. Сначала онлайн показался не удобным, далее оценила преимущества &ndash очень удобно!
Программа Директор по персоналу. Положительные впечатления от всего курса.
Очень понравился преподаватель Лазарева Т. В.. Всегда понятно, четко ясно по структуре, примеры из жизни, теория отличная, упражнения на отработку, 100% вовлечение, рекомендации книг и методик.
Также по программе я очень ждала курс ""Оценка персонала"" и ""Корпоративная культура"" и немного расстроилась как читала эти лекции Елена Савостьянова. Не хватило примеров и теории.
Польза - однозначно. Большую часть полученных знаний уже применяю на практике, часть еще думаю как применить.
"33 года. Руководитель отдела персонала Lenmix. Программа обучения «Директор по персоналу». Программа хороша для людей, имеющих опыт работы в управлении персоналом, как обобщающая знания. Много хороших практических примеров в разных областях сферы управления персоналом. Очень много психологических приемов и это отлично.
Лазарева Т.В.- очень высокий уровень. Отличная подача, много практических примеров, приятная, не равнодушная. Очень опытный специалист.
